老板在你面前给他的单位做广告。是什么意思？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-01 07:38 标签： 叫别人经理他说不是经理

你好，我是一名广告安装工，给一家公司安装，从了脚手架掉下来，没有劳动合同，我们是做一天工，不是做月辛。老板不同意赔偿，我应该怎样来维护我的利益？我是一名广告安装工，给一家公司安装，没有劳动合同，老板不同意赔偿，我应该怎样来维护我的利益？

  • 如果没有签订，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的金额。对于额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

  • 可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。 劳动合同法规定： 　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  • 关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者，辞退员工。

  • 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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