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• 标准的回答是这样的：如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是，您可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是你还在继续在这个单位正常上班。回答不能得到双倍赔偿的，您可能曲解了立法的精神。按照这样的回答，用人单位只需和新进的劳动者签订1个月的超短合同，然后就顺利的逃避了应订未订的责任了。实践证明（的）只要证据确凿，就支持双倍工资的差额部分。本人实际操作过。

• 标准的回答是这样的：如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是，您可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是你还在继续在这个单位正常上班。回答不能得到双倍赔偿的，您可能曲解了立法的精神。按照这样的回答，用人单位只需和新进的劳动者签订1个月的超短合同，然后就顺利的逃避了应订未订的责任了。

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• 帮助人数：6628 地区：广东-东莞

  你好！第一次签订合同到期后，公司不与员工续约的话，不属于违法解除合同，所以不能主张双倍工资的赔偿，但公司要支付一年一年月的经济补偿金给你。如果2011年6月30日到期，公司没有给你经济补偿金，你就离开了，那你要赶紧向劳动局申请劳动仲裁，否则在2012年6月30日后就无权再申请了，无法再主张了。

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• 帮助人数：290419 地区：黑龙江-哈尔滨

  你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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• 劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。
  没有签劳动合同，甚至可以拿四个月工资。
  一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
  2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
  二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
  《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；
  《》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。
  《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
  　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
  　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
  　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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• 帮助人数：35946 咨询电话： 地区：重庆-江北区

  当公司不给合同时，可以要求公司补办合同。如果当公司拒绝补办合同时，可以到相关的部门去申请劳动仲裁。申请之前要提交充足的证据材料，其中包括工作的内容证据，例如电子文本或者一些其它资料等。另外还可以尝试与公司领导进行谈话，进行录音。如果情况允许可以联系其他离职的员工，来充当人证，证明自己在公司确实上班。

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• 帮助人数：6628 地区：广东-东莞

  你好！第一次签订合同到期后，公司不与员工续约的话，不属于违法解除合同，所以不能主张双倍工资的赔偿，但公司要支付一年一年月的经济补偿金给你。如果2011年6月30日到期，公司没有给你经济补偿金，你就离开了，那你要赶紧向劳动局申请劳动仲裁，否则在2012年6月30日后就无权再申请了，无法再主张了。

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• 根据《》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。本案中，无论制帘是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。
  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，宋某与该制帘公司的劳动合同到期后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。

• 可以的，单位应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，超过一个月未签订的，从第二个月起需支付，最长支付11个月，第二年还是未签的，视为已签订无固定期限劳动合同，不再支付未签合同的双倍工资。

• 律师做出了比较详细的解答，但不同的律师可能会有不同的解答。 如果你不太确定，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。

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• 帮助人数：6628 地区：广东-东莞

  你好！第一次签订合同到期后，公司不与员工续约的话，不属于违法解除合同，所以不能主张双倍工资的赔偿，但公司要支付一年一年月的经济补偿金给你。如果2011年6月30日到期，公司没有给你经济补偿金，你就离开了，那你要赶紧向劳动局申请劳动仲裁，否则在2012年6月30日后就无权再申请了，无法再主张了。

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• 帮助人数：269 咨询电话： 地区：北京-朝阳区

  您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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