新店筹备当中离职可以不发工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-06 23:50 标签： 公司撤店 员工不去别店

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  • 用人单位应当结清工资，工资，是指用人单位依据的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。

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  • 帮助人数：185666 咨询电话： 地区：广东-佛山

    ?辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉

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  • 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？

  • 1、自动辞职不一定没有补偿金的。2、如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 1、劳动者在工地摔伤了，用人单位应当尽快将其送往医院就医，如果符合法定的情形，应为其申请工伤认定和劳动能力鉴定，在认定为工伤和获得鉴定结论后，可以及时为其向社保经办机构索要工伤赔偿。2、法律依据：《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

  • (一)申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请申请办理未予审理的决策不服气的;(二)申请办理工伤申请的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请结果不服气的;(三)用人公司对经办人员组织明确的企业交费利率不服气的;(四)签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织觉得经办人员组织未执行相关协议书或是要求的;(五)工伤事故员工或是其直系亲属对经办人员组织核准的工伤险工资待遇有质疑的。

  • 1、股东也是员工的，单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，工资应当以货币形式支付，且应当在约定的时间支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。那么一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些呢？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

  • 年末了很多公司为了犒劳劳动者都会安排年终奖，但是公司的年终奖并不是在年末的时候发，可能是4、5月才发等等。有些劳动者是在一月份的时候就离职了，不确定自己是否能拿年终奖。那么，一月离职会发年终奖吗？听一听华律网小编给出的详细讲解。

  • 经济补偿金是用人单位对劳动者进行的补偿，依据我国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 身为职场中人，换一份工作可能已经成为家常便饭。或许劳动者是因为工作岗位不适合自己，或者劳动者觉得想要寻求更大的发展平台。那么，劳动者主动辞职是不是离职？相信这是大家很困惑的一个问题，接下来玩玩小编为大家详细阐述，欢迎大家阅读。

  • 用人单位违法解除劳动合同的，劳动者在离职的时候，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿，因补偿产生纠纷的，可以申请劳动仲裁，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 【导读】：除了极少数冲动裸辞的人以外，大部分主动离职的人都是经过深思熟虑的。要么是钱没到位，要么就是心受委屈了。但并不是所有的主动离职公司可以不赔偿，下面华律网小编就为你讲一讲主动离职可以向公司索赔的6种情况，建议收藏哦~

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　　按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：

　　实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：

　　1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。

　　2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。

　　并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。

　　不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。

　　因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。

　　最后，有些员工因为自身的原因必须立即走人，那么建议可以跟公司积极协商，并不是必须要提前一个月，只要跟公司协商一致就可以即时走人。另外，提前走人后发现被不合理克扣工资的，建议可以在及时去申请劳动仲裁处理。

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