公司为了尽快完成客户的订单，全体职工平时每天加班3小时，每周六全天加班。员工王某等人十分不满，坚持了半个多月，多次向公司领导提出意见，均被驳回。王某等人一气之下，自行决定按照公司内规章制度规定的工作时间，达到下班时间后，自行离公司。 在公司领导几次严厉批评王某等人无效后，以违反公司规公司纪为由，做出了对王某等人予以辞退的决定。请结合本案例分析，员工拒绝加班，公司能作为辞退的理由吗？在工作中还有哪些加班情况需要我们提前预防处理？

员工拒绝加班，公司能作为辞退员工的理由吗？

每位HR都会遇到各种各样的加班问题，由于加班问题产生的员工关系紧张在企业里也非常普遍，今天我们就来一起探讨一下关于加班的相关问题，把加班这个员工和老板都关心的问题搞清楚。

1.加班是否合法合规？

2.员工拒绝加班应该如何处理？

3.公司是否可以用这个理由辞退员工？

员工拒绝加班，公司能作为辞退员工的理由吗？

1.公司的加班超过了劳动法的规定（每天不超过3小时，每个月不超过36小时），不合法合规。

2.员工拒绝加班只能协商或者做思想工作，不能强制。

3.公司不能用这个理由辞退员工。

1. 在做这个加班决定前要预判到一定会有这个情况发生。

2. 关于这个个案，如果能用感情解决的用感情解决，不能解决的按劳动法规定处理。

3. 阶段性成立同心大队，由公司中层和高层把员工进行分队管理，实行类似政府的包村干部模式实施特殊时期的加班管理。

员工拒绝加班，公司能作为辞退员工的理由吗？

4. 圈出有倾向的员工，单独提前预防式管理，可以去做各类合理的尝试。

5. 所有的决定和方法必须先合情合理，大家的理才是理，用情解决，然后用钱解决，最后才用法律解决。

1. 把公司有可能遇到的加班问题进行综合归类，不外乎有这么几种情况：

1）不定时工作制单位不预付加班工资

2）自愿加班用人单位依据规定可以不支付加班工资

员工拒绝加班，公司能作为辞退员工的理由吗？

3）补休能否代替加班工资？除休息日（不是法定节假日，也不一定是周六周日，详细的请看劳动法相关条款）加班可以调外其它不可以。

2. 把公司所有能涉及到的加班情况进行综合分析，做特殊制度安排。

3. 如果公司不愿意承担过多的加班费，必须建立起一个有效的同心大队组织，及时预警和发现苗头，要单个处理。

4. 和业务结合，把需要加班的情况纳入计划。

5. 如果公司加班预期明确，必须设立加班基本风险金，用于处理特殊情况。

员工拒绝加班，公司能作为辞退员工的理由吗？

1.关于职工工作时间，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。

2.劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员、出租汽车司机、铁路港口仓库的部分装卸人员等可以实行不定时工作制，但要报相应劳动保障行政部门批准。对未经劳动保障行政部门批准的，有关人员可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位做出行政处罚。

员工拒绝加班，公司能作为辞退员工的理由吗？

3. 《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。