众所周知，进厂打工的工资都很高，少说也有五千块钱，管理层就更不用说了。虽说也还不错，但萝卜青菜，各有所爱，还是有蛮多人选择进厂打工的，毕竟工厂里一般都是多劳多得。此外，如果加班的话还有加班费噢，甚至还有一些补贴。不少人问小编重庆进厂工资多少钱一个月，今天小编就来给大家解答一下这个问题，感兴趣的话快来和小编一起看看吧，希望能对大家的求职有所帮助。

一、重庆进厂工资多少钱一个月

重庆电子厂普工一个月平均工资 ￥6.0K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 42.9%。重庆电子厂普工工资待遇对比重庆平均工资 ￥7.5K，低 19.7%。2021年重庆电子厂普工平均工资 ￥6.1K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了1%。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。

二、重庆电子厂哪个比较好

首先，富士康挣得工资会好一点点，待遇好一点，可以包吃住，台湾人为面试官；其次是广达也是同样包吃住的，但是稍微要求普通话，一个月稍微比富士康少一两百工资，出入不是很大，而且如果你不住厂子，会有补贴240，这两个是比较大的。重庆的电子厂有广达、英业达、旭硕、纬创和仁宝等，这些都是有一定规模而且名气比较大的。这些电子厂都有自己的特色，有包吃住的，有买五险一金，看你自己想找一个什么样的工作。

三、第一次进厂工作要注意什么

现在有很多的中介，也有很多的打工网，在选择企业的同时一定要多比较工厂的底薪和月薪，因为现在很多的招聘信息都不准确，甚至存在虚假的信息，从而来吸引更多的求职者，就会把工资吹嘘得很高。但一般情况下每个城市都会有最低薪资标准，超过太多的工资，就要注意了。

一般工厂在面试通过办理入职手续后，都会签订合同，无论派遣工还是正式工。进厂打工一定要签合同，这是保护自己权益的一种方式。有的打工者说不签合同的工资比签合同要高，因为签合同要被扣钱，这样对企业来说，就很可能会借机逃避责任。我们打工的一定要注意，如果不签合同，那工厂就可以分分钟让你走人，你还拿不到任何补偿。正轨的工厂一般是不可能这么做的，因此这也可以作为大家选择打工企业的一个标准。

正常来说，一般企业的上班时间有的是8小时，就是三班倒；有的是12个小时，两班倒。但是正常情况下超出8小时以外都算加班费，这一点在找工作的时候一定要问清楚。

有的厂在你面试的时候，会带你去参观厂区，你就要注意观察，机器的安全问题，在找工作时也要注意问清楚，毕竟出来打工安全才是最重要的。不过现在很多工厂都在完善这些安全问题，入职时也会对安全知识进行培训。

以上就是小编所整理的所有关于“重庆进厂工资多少钱一个月”的信息啦。总而言之，重庆进厂的工资待遇还是蛮不错的，很适合搞钱。此外，据小编了解，一些知名企业的薪资待遇还很不错。最后，小编也提醒一下大家，在工作时也要多注意休息噢，毕竟身体是革命的本钱。今天小编的介绍就到这里，我们下期再见。

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1、工厂绩效工资制度工厂薪资管理制度工厂绩效工资制度:22 第一章总则第一条为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机 制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工 在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作 出贡献，特制定本制度。第二条公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水 平和物价指数变化等因素进行相应调整。第三条本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特 聘员工。第二章管理办法第四条员工薪资采用月给制，当月薪资于次月20日发 放（如逢假日延后发放），新进人员于报到日起薪，25 日以后到职者，当月薪资并于次月发放。第五条新进员工定岗后，由行政经理向其详细说明公 司基

2、本薪资制度及相关考评制度。第六条新进人员工作不满三日离职者，不发薪资。第七条新进人员在考查期间认定不胜任的，薪资根据 实际情况降级发放。第八条工资管理的相关人员都必须做好每个员工工资 的保密工作，有关工资管理、发放等文件资料不要随感谢观看本文谢谢标签标题2016便放在工作台面上，决不允许工资管理无关人员查看、 翻阅包括电脑中的工资文档。第九条严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相 互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向 财务查询。第三章薪资内容第十条工资工资部份由基本工资+个人绩效工资构成。1基本工资实行职能等级制。根据员工不同的学历、 职务、职称（技能）和冈位职责等因素，分为右干个

3、 级别。相同的职能分不同的职等级别范围，相邻的两 个不同职能，其职等级别实施交叉法（也就是说，工 程师的最低工资级别，可能是技术员的最高工资级 别），以便公司更好务实操作管理，更好完成企业发展 衔接。基本工资由以下部份构成：薪资管理章程文件编号：HTXZ-101/V12基本工资=技能工资+职务工资+工龄工资+学历工资+ 全勤奖金+住行津贴。（1）技能工资：依员工技能等级评价标准评定员 工技能等级，根据员工工作态度和责任心、专业技能 和潜能发挥的效果、担负工作难易程度、责任轻重、 工作业绩和贡献大小，综合评定技能等级别，并按其2 / 9 感谢观看本文谢谢标签:标题2016规定的给付范围核定发放的

4、具体工资标准。技能工资 在每年10月调整，不满8个月者，下年调整。（2）职务工资：根据不同职务设立，分技术员 /储备干部、工程师/班长、主管、副经理、经理六个级别。职务工资根据员工职务变化后的次月调整。（3）工龄工资：指在本公司服务年限，不满半年不计，超过半年按一年算。工龄工资在每年的 3月份调整。（4）学历工资：学历以国家承认的学历为准，一个人 同时拥有多个学历时，取其最高学历。（5）全勤奖金：正式员工 200元，试用期员工100 元，具体实施办法依照员工考勤管理规定。（6）住行津贴：正式员工150元，试用期员工80元。（7）基本工资由以上6部份构成，各部份的发放标准 参见本章程第五章附表，

5、发放月薪时，基本工资的计算 方法为：实际基本工资=基本工资x 当月实际上班天 数海月正常班基准天数（25）注：如果当月实际上班天数大于每月正常班基准天数， 则实际基本工资等于理论基本工资。2、为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发 员工的个人潜力，提高工作质量及工作效率，以增加 个人所得及公司收益，特设个人绩效工资；个人绩效 工资的计算基准为当月实际基本工资的 30%;绩效工3 / 9 感谢观看本文谢谢标签标题2016资根据员工岗位绩效考评标准流程进行考核，交 总经理批准，由财务部根据考评得分发放。第一条奖金1年终奖金：为激励员工切实立足于公司的根本利益， 本积极谋求个人与公司共同发展、

6、特设立年终奖金。(1) 公司上年度利润的 30%作为年终奖金发放的总 金额。(2) 发放金额的计算标准为：发放基准=发放总金额X (员工个人年度工资收入总额公司年度工资支出总 额)(3) 以上标准可根据员工的实际考核定情况， 对年度 考核平均分值为A等者，可酌情加发；对年度考核平 均分值为D等者，减发15%。(4) 年终奖金的发放时间及标准为：春节放假前一周 内发50%;春节后三个月内发剩余50%,春节后半个月 内无特殊情况未到岗者不发。(5) 公司营业状况及赢利率很高或很差时，由总经理 核准加发或减发年终奖金；2、特别奖金：对为公司技术、管理创新作为特殊贡献 的人员，经公司评审通过后，可享有

7、100-2000元不等的特别奖金。第十二条其它补贴及福利4 / 9 感谢观看本文谢谢标签标题20161、工作餐补贴：在当日工作时间累计少于 6小时的， 不给予补贴；6-9小时补一餐，多于9小时的补两餐； 工作餐补贴标准每餐暂定6元。2、大夜班补贴：夜班8小时以上补5兀/次，低于8 小时不补。第十三条加班费加班费由正常工作日加班、休息日加班、法定节假日 加班三部分组成。1、每月正常工作日基准天数：25天。即：每年天数（365天）-法定假日天数（11天）-每 年周数（52周） -12=25.17天2、工作日加班费：公司实际每周6天8小时制度，在 正常工作日不满8小时的不算加班，超过8小时间部 分的

8、算正常工作日加班，按每小时 7元计算；3、休息日加班：每周的周日为休息日，周日上班全天 算加班工资，加班费为每小时10元计算，根据生产安 排的实际需要，可能出现工作与休息日调休的情况， 为方便财务核算，按以下公式计算休息日加班工时：休息日加班工时=当月考勤总工时-每月正常工作日 天数*10.5 注：以上计算结果如果为负值，则休息日 加班工时为0，以上计算结果可能包含法定节假日加 班工时，财务核算时，应视具体情况调整。5 / 9 感谢观看本文谢谢标签标题20164、法定节假日：国家法定节日如国庆，元旦等国家规 定的节假日内(不含调休)因生产需要必须上班，全 天算加班，按每小时25兀计算。在节假日

9、与例假日重 合的情况下，则按法定节假日计算；节假日加班必须 填加班申请单，由总经理签字批准有效。5、加班费适用范围：(1) 组长(包括组长)以上、副经理以下管理人员不 计工作日加班工资，但计休息日及法定节假日加班工 资。(2) 副经理及以上管理人员无需打卡签到， 也不计加 班工资。第十四条补杂员工薪资发放如有错漏，将在下月薪资补杂”项中补发补扣。第四章定薪原则第十四条新进人员定薪1、新录用员工可根据公司员工聘用制度确定拟聘 岗位和薪资级别，并按程序进行报批，试用期满经考核合格后，再行办理转正定级手续。新员工试用期为 1-3个月，根据员工实际情况可以适当缩短，关键岗 位可适当延长，但试用期不得少

10、于1个月。试 用期薪资级别为该岗位正式薪资级别往下调 1-3级。2、对于较优秀的特别稀缺的人才，可以根据市场价格6 / 9 感谢观看本文谢谢标签:标题2016给予破格定级，但须报总经理批准。第十四条内部员工定薪及调整1、规范定薪，根据员工个人表现，部门及公司的综合 评价，按照新制定的薪酬体系等级确定现有人员的薪 资等级。2、薪资调整前须填写员工调整薪资审批表， 由该员工的直接领导填写并签字、行政经理审核、总 经理签字批准方可生效。3、员工个人薪资调整后的计 算方式：每月15日以后生效的，当月按原等级计算， 15日之前生效的，当月按新等级计算。4、公司普调： 公司根据同行业的薪酬调查情况以及国家

11、物价上涨指 数而对公司薪酬体系全部或部分内容进行的调整。有 下列情况者，无资格参与薪资普调：病假、事假、工 伤假、产假等累计超过一个月者。该年度受到重大行 政处罚或记大过一次以上者。第四章管理职责第十四条总经理根据公司的战略发展规划，提出本制 度的制订与修正原则，组织讨论并批准本制度的实施。 第十五条副总经理负责本制度的执行和监督。第十六条行政经理：负责组织本制度的修订和实施过 程中的解释，负责按各部门上报的考勤、考核等资料， 计算员工工资与奖金。第十七条财务部：出纳人员负责对行政经理提交的员7 / 9 感谢观看本文谢谢标签标题2016工工资表进行复核及最终发放。第五章附表1附表一2、附表二3

12、、附表三4、附表四第六章附则第十八条员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之月起六个月内未行使则 视为弃权。第十九条本制度规定的薪资为税前薪资。第二十条对于本制度未规定的事项，依本公司行政部 管理的相关制度办理。第二十一条本制度于试行6个月后将进行一次总结， 做必要的修正。第二十二条本制度自2015年3月1日起开始执行，其 他类似或有冲突的规定自行失效，将以本制度为准。 注：查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内 搜索：工厂绩效工资制度看了该文章的人还看了： 营销人员绩效工资制度第一条：绩效工资1、绩效工资=（实际完成任务额一8 / 9 感谢观看本文谢谢标签标题2016基础任务额)提成比例2、绩效目标的设定：(1)明 确目标管理的实施程序，是确保经济指标完成的依托；(监理单位绩效工资制度一、目的为保证监理企业的工作质量，提高企业管理 水平，应建立合理的考核体系，为员工奖励、晋升、 待遇调整等提供客观依据。二、时间 1、平时考核：考 核在每月软件公司绩效工资制度第一章总则第一条、适用范围：本方案适用全体员工。第二条、薪酬分配的依据是贡献、能力和责任。第三 条、公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工 资水9 / 9 感谢观看本文谢谢

富士康在国内有很多厂区，每个城市的薪资又有所不同，到富士康订单高峰期工资差距更大
以下是全国富士康薪资详解（以下薪资仅8月有效，其他时间请咨询客服）
1、深圳富士康18-45岁:小时工
小时工19+3元稳岗，总价22（3元/h是稳岗奖金，3个月后统一发放）
a.试用期（三个月）标准薪资2300元/月, 平时加班费19.82元/小时,周末加班费26.43元/小时,
节假日加班费39.65元/小时;入职前三个月每月120元入职鼓励奖金（入职首月以实际在职天数进行折算）
b.转正后（入职第四个月起）标准薪资2650元/月, 平时加班费22.84元/小时,周末加班费30.45元/小时,节假日加班费45.68元/小时
c.夜宵津贴 8元/晚
d.特殊/特种岗位津贴70~150元/月(岗位申请评定后可享有)
e.关键工站岗位津贴：80~120元/月(工作满1个月后从事关键工站并认证)

2、廊坊富士康16-48岁：小时工
总价25元【工期二个月】
员工每小时25元。每月15号按16元/小时发放薪资，
员工每月25号在职补差价；10月10号开始按纯工价18元/小时；
廊坊富士康底薪1960元（试用期），2160元（转正后）
转正后综合薪资元 试用期综合薪资元

3、烟台富士康16-45岁：
1、实习期底薪1900元/月，转正后底薪2100元/月；
2、公司组织员工进行年度免费体检；
3、公司免费提供工作服、工作鞋，上下班有厂车接送(住的远的可坐厂车)；
4、员工享有国家法定假11天,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
5、公司每年免费组织员工旅游；月度生日晚会——玩游戏拿奖品、抽奖文化生活。
6、保险：依法为员工购买社会保险，依法为员工签订劳动合同。

7、淮安富士康18-45岁
员工17元/小时+伙食补贴500元/月
正式工：1、试用底薪1900元，转正后底薪2100元；加班费:周一至周五1.5倍，周末2倍，节假日3倍，每月加班不少于60工时，淮安富士康月综合工资元。平时加班16.6元/小时，双休日加班22.1元/小时，节假日加班33.23元/小时，在职一年发14个月工资。不含年终奖，工作时间满一年，年终奖高达左右，厂方提供食宿，签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。

8、昆山富士康18-40岁
昆山富士康试用期底薪2100元、月综合工资元
试用后底薪2300元、月综合工资元
昆山富士康加班费:周一至周五1.5倍,周末2倍,节假日3倍,每月加班不少于60工时；
其它各种津贴：具体根据岗位、工作表现、夜班补贴等情况而定；
岗位津贴：夜班补贴9 /天，操作工 50-150元/月， 技术员 150-250元/月 高级技术员 300-400元/月。昆山富士康招聘条件：
男女不限，初中及以上学历，18-40周岁；

      小时工模式，男女18～40岁。员工发26，不扣社保。要满30个工时三个月高价合同，第四个月按照厂里核定工价。发薪日不在职发20一小时，

1、基本工资:1960元/月(实习期)，综合工资:元/月。3个月之后转正，转正后底薪上调到2100元/月，综合工资:元/月
 2、岗位津贴：200元/月。全勤奖：150元/月。
 5、白班炎热补贴10/班;夜班津贴10元/班；平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。
 6、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡

10、嘉善富士康：18-40岁
小时工工资25元/小时，员工不满月及发薪日不在职工资按同工同酬发放
正式工试用期3个月底薪：2180转正2550
加班费：（五天八小时外都算作加班时间）
 平时加班1.5倍；周末2倍；国假3倍
 福利津贴：夜班津贴补贴；全勤奖；生产奖；绩效奖；重点岗位奖；技能奖具体每月由单位主管根据个人表现评定发放，
 年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金不等
 每周至少休息一天，可申请常白班或常夜班
 季度有季度津贴，节假日、员工生日均有大礼包，礼品。
 保险：公司依法为员工缴纳社会保险或购买大型商业保险

11、贵阳富士康18-45周岁
正式工：入职底薪1850＋加班费，平常加班1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍工资
★入职成功之给予提供400元饭卡吃多少扣多少，住宿＋水电每个月固定扣110元
★3个月之后自动转正底薪2000＋加班费，平常1.5，周六周天2倍，节假日3倍
①体检费80元【体检费在职一个月富士康会反还80元】
②一寸照片2张，身份证复印件5张
⑤准备一张农业银行的银行卡

小时工工资18元/小时，每周一面试

模式一小时工：员工21元/时，
模式二正式工：员工同工同酬底薪1900，第二个月起底薪2100,每月7号发薪；
入职发放400元/月餐卡，吃多少工资中扣多少；
个人承担110元/月住宿费，体检费50元自费；

小时工：员工20（做不到10.1日总价下调2元/小时，员工按18/小时发工资。）

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