在雅士利工作怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-07 16:51 标签： 雅士利公司待遇好吗
  • 产品结构好，公司管理不错。

#你的工资处于什么段位

  • 公司的工资还好吧，大公司都不会有挑战性的高收入，但是收入水平也能达到同类中上水平吧，工资每年都有上涨机会，但是需要与个人的极小挂钩，公司拥有完善的薪资体系。适合年轻人学习和提高。
  • 公司处于行业中上水平。毕竟有不错的产品，比较稳定。公司有多年的积累，比较稳定。
  • 发展空间太小,裙带关系多 去年年底开始说要搞跨境电商，实质只是一个新项目，招了3.5个人，没人有好资源好经验，包括新招的经理，只知道拍马屁，说谎保自己，没有能力的，还涉嫌做改招标结果这种敏感事，可见这个部门有多混乱。 招人的时候不停彩虹屁，进去之后屁都不是，就是压榨。5:30下班没人敢走，你走吧，一段时间后就有人事来跟你说，有人投诉你早退。6点后加班累计能调休，但不是加班得离谱的，其他的就会说不要太计较这种东西，意思是难调休。公积金只买5%。整个部门乌烟瘴气，想混日子的拍马屁上位的，去吧。想做正经事的，劝你别图方便，多花几天再找个正规的公司。进来一下你就知道后悔了，遇到过最**的公司，没有之一，就这样。

压力不是太大，主管管理方式比较宽松，公司比较人性化，食宿的条件都比较好，准时发放薪资。 工作压力主要看自己的能力，能力好工作效率高，压力就不太大。工作经验不足工作效率低就压力大些。公司培训比较多，能够得到发展，最好再多一些培训，让员工都能得到发展的机会，员工才会更稳定的工作下去。

  • 没有配套的晋升机制，晋不晋升看领导意思，不过现在正处于变革中，或许会有机会往上提升。
  • 频繁更换核心领导，近几年来一直都在裁员，大部分员工都在看形势想被裁员拿钱走人，领导没下班时很多人一起加班，领导不在时就各自回家。
  • 能在变革中求生存，承受较大压力的人，公司内部勾心头角太多了，一定得站好队，看准人。
  • 压力大，可以锻炼人，现在公司重组，空间比较大，但是如果没有人脉的话基本上没办法升值。
  • 加班，压力大，无补助，经常加班，而且没有自己的主动权，经常出差，出差晚上基本上加班，白天就是走访门店以及开客户。
  • 没有，公司没有额外的补助，只有死工资，建议想要稳定的不要来，工资水平一般就是左右，达成好坏没关系。
  • 只有饭补，过节会发福利费或者奶粉。
  • 会有年终奖，但是看业绩，一般是随最后一月工资方法，业绩如果能完成，会发2000左右。
  • 公司整体环境比较乱，因为前两年才被蒙牛收购，所以组织架构总是在变化。目前整体销售能力在上升，如果管理层能够稳定下来，会是一个不错的平台。希望你本人是吃苦、负责、有耐心!
  • 企业被蒙牛收购后市场政策不能适应市场环境，待遇与同行其他竞品公司不匹配。裁员后剩下的人一个人干多个人的活拿一个人的工资且看不到希望。
  • 适合毕业生，想快速学到东西的人。
  • 曾经的国产NO.1，如今已经越来越多的人不知道这个牌子了。现在控股方是中粮蒙牛达能，都是巨头，尤其中粮央企背景***控股，我感觉未来发展前景是有的，但目前短期内不看好。
  • 不愿意，适者生存。薪酬福利差，工作量大，杂。不过我们当时的领导还不错。严格要求我们完成业绩，不然，毛都不剩。
  • 遇到好的领导，可惜公司福利待遇各方面都较差啊。
  • 单休，加班。调休相对比较简单。负责区域比较大，经常得加班。同事关系融洽，患难与共，领导开明。就是公司不给力啊。
  • 只有死工资,体制僵化,只能自己没人指导,个人发挥受限,基本学不到东西 国企体制，你懂吗？死板！层级太多，大事小事都要层层请示，导致每次都是错过活动机会，影响业绩！看着都肉疼！教练亏损导致裁员严重，公司叫着名额，跟抽奖似的，不会考虑给你转岗！现在就剩框架大了，做事的人少了，领导占比较大！居然十几年工龄的可以申请一个名额把自己裁掉，可以拿一部分钱！居然可以这么做，可以想象有多乱了！我只想对公司高管以及老板说：那么好的品牌，行业的巨人就这么被你们毁了，你们欠员工一个道歉！
  • 在这家公司做企划得到的工资收入，在行业里只是中等水平，不是很高。企划的工作比较繁琐，且报表多，日常追踪的事项较多，需要有向上和向下沟通的能力，一个月出差的时间需要半个月，但有志向做企划岗位的人可以考虑这家公司，还是蛮锻炼人的，但在各个省公司职位向上晋升的机会不大，做到头也是如此。

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