大学生干部应该具有哪些方面的能力?

在年轻干部座谈会上的发言提纲
坚定信念是年轻干部的第一要义。对于我们年轻干部来说,成长的道路有很多条,最根本的一条是要始终高扬理想信念的风帆,坚定政治立场,牢记宏伟目标,把握成长方向,才能经受各种考验,成就一番事业,实现自己的政治抱负和人生理想。 
高效学习是年轻干部的第一能力。在善学巧学中提高素质。学习是年轻干部成长成才的必经之路。要向实践学,求知于实践。要向领导和同事学,取经于领导同事。要向身边的人学习,向周围的同志学习。要不断完善自己,学人之长,补己之短,进一步提高。要向群众学,问计于群众。要利用一切机会,虚心向群众学习。要到基层一线,到群众中间,零距离地接触普通群众,虚心拜群众为师,向群众学习,充分汲取群众的智慧和力量。 
高质工作是年轻干部的第一目标。在充满激情中干事创业。要勤干小事,把小事办好。把小事干好,需要求真务实的作风、严谨细致的态度和持之以恒的韧劲。只有干好小事才能成就大事。要善干难事,把难事办好。要切忌眼高手低,大事做不来,小事又不做。要敢干急事,把急事办妥。如何把急事、突发事办理的妥当,让组织满意、领导肯定、群众服气,这对我们年轻干部来说,既是一种考验,也是提高处理突发事件和复杂问题能力的重要途径。
对年轻干部成长的几点看法
我到公务员岗位工作已经有三年多了,经常我会问自己,在这三年时间里,我学到了什么,我哪些方面的能力得到了提升,我的收获是什么,但经常会感到迷茫和挫折。我认为,对于现在的我,要成为一名优秀的公务员,还有很长的路要走。
首先,要有良好的心态。要把公务员当成一份普通的工作来做,保持平常心,少些攀比。研究生毕业后,我就到了孝南区安监局工作。我的同学,大多去了企业、大学、研究院等单位,收入都比我高,感觉也有着更好的前途。同他们相比,我偶尔会动摇,会怀疑自己的选择。大家的工作岗位不同,责任也不同。在基层工作,也有不同的满足与喜悦,要调整好自己的心态。
其次要不断的提升自己。要认清自己的短板与不足,不断学习。作为年轻干部,我工作时间不长,工作经验缺乏,政治理论素养欠缺,人际交往口头表达能力不足。。。这些都是我要加强的。所以说要不断的提升自己,提高综合素质。
最后是要积极工作。只有做好本职工作,才能得到组织和领导的认可,才算是尽到了自己的义务。在工作中,要时刻谨记“己所不欲,勿施于人”,做好领导安排的工作,团结关心同事。热情服务群众,做到爱岗敬业。
机会总是给有准备的人,年轻干部都是在不断的锻炼中成才的。在工作中保持良好的心态,努力提升自己,积极努力的工作,相信每个人的成长都能水到渠成。
年轻干部成长要做到四个学会。首先,要认识到干部成长不是职位的提升而是能力的成长,是道德品质的提升。重点要做到四个学会。
一是学会解剖自己, 也就是学会了解自己,保持良好心态。当你选择去了解自己,整理好自己的心态,那么你自然会被人关注,因为你的心态会给人带来快乐跟希望,可以让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自己的心态,不要去嘲笑别人,不要去无怨唾骂别人,不要鄙夷别人;不要炫耀自己,不要吹称自己,不要看不起自己,更不要堕落自己。学会尊重,学会忍让,学会看人,只有把人做好了,我们开展工作才能做到事半功倍。
二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高,谈起工作头头是道,但很多存在知而不行的情况,主要表现为“理论通达、行动迟滞”。什么都知道,但缺少执行的能力;什么都清楚,但缺乏担当的魄力;什么都明白,但缺失坚守的定力,秀才不出门,知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙,一项工作的成功完成,必然是科学决策、合力承担、共同努力的结果,只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部,更要做到“勇者无畏、行者无疆”。要善于总结工作规律,在知的范围内努力做优做精;勇于创新思路,在未知的范畴内努力推进发展推陈出新;敢于突破定式局限,在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。
三是要 学会识人用人。《诗经》中曰:“得人者兴,失人者崩”。 现在我们一些年轻干部在做具体工作上大部分都没有太大问题,但普遍缺乏管理能力,也就是识人用人的能力。因此,在工作中我们要有意识的锻炼我们识人用人的能力。要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础,用人是识人的目的。用人必先识人,知人方能善任。辨识人才,是领导者和管理者必须具备的基本条件,也是一项领导者和管理者必须要做的首要工作。君子用人如器,各取所长。必须要会善用人。识人用人,是年轻干部成长中必须具备的基本素质。
四是要学会拒绝。古往今来,因不会拒绝而放纵自我,抵挡不住权、利、名、色的诱惑,越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者,所在多有。古人说:“财聚万贯何所用,大限来时作纸钱。”曾有腐败分子作《长恨曲》云:“人亡家破羁樊笼,名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重,高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒,人生长恨水长东。”言犹在耳,难道不令人警醒吗?学会拒绝,往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充满诱惑的东西很多,只有果敢决断,明智拒绝,才能免于烦恼乃至伤害。相反,面临诱惑,如果你意志懈怠,埋怨平凡,渴望发达,尽情享受,“照单全收”,不仅会对身心造成伤害,而且会抛掷时光,追悔莫及。人应该追求和享受生活的美好,但须有度。有所弃,才能有所得。只有懂得拒绝,学会拒绝,我们才能拥有精神上的自由天空,从而坚定理想信念,把握好自己的人生之舟。 
一是学会做人做事。在生活和工作中做到“三个保持”。第一是保持形象。在家庭中树立负责任的良好形象,在工作中树立健康积极向上的职场形象,在社会上树立党员干部的良好形象。第二是保持锐气。前不久,人民日报报道了一位去世34年的优秀共产党人谷文昌,见到木麻黄、想起谷文昌。年轻干部就应该有这种舍我其谁、敢于担当的锐气和霸气。雁过留声、人过留名,不能让我工作过的地方几年之后,没有人记得我。第三是保持良好心态。善于在学习和生活中寻找和发现乐趣,淡看个人的进退留转,把自己的事干好就行。
二是学会思考问题、解决问题、运用谋略。习近平总书记说,做实际工作,情商很重要,主要是提高做群众工作和解决实际问题的能力。年轻干部要善于思考,善于谋划,用阳谋而不是阴谋。关键是要思考和解决工作中遇到的问题。前不久,我被孝南区委组织部指派为湖北鑫达电气公司的党建指导员,刚刚接到通知时,我有点发蒙,因为我从来没有做过党建工作。后来通过和领导还有党校同学们的讨论,决定还是采用传统的四步工作法,调研研究摸清底数、制定方案分步实施、检查督办督促落实、总结经验宣传推广。
从这件事中,我思考了以下几个问题,市委党校是否能开办非公企业的党员培训班,鼓励企业把优秀的人才纳入到党组织中来。平时我到乡镇、部门、企业调查研究都是看样子,走马观花,为领导服务的事儿多,为群众和企业服务的事做的少。那么能不能将区直机关、部门和乡镇的年轻干部交流锻炼,提高他们的服务本领和水平。村官班学习了孝南的“袁少敏工作法”,那么在其他领域能不能总结出更多的好的工作方法,宣传推广,指导我们的工作实践。
三是学会理论结合实践。我曾经认为,理论是很容易过时的东西,跟不上时代的变化。通过学习,我发现我们很多的工作方法和实践,都可以在党的先进理论中找到根据,通过不断的探索和创新,又可以反过来指导我们的实践。这几年来,我一直在从事行政审批制度改革和政务服务体系建设工作,现在我们都在提法治政府建设,我认为法治政府应该是依法为市场主体和群众服务的服务型政府,服务型政府的建设应该提升到和法治政府同等重要的地位上来。目前,孝南区各地各部门仍然不够重视政务服务工作,尤其是乡镇,缺人少钱,不愿投入。建议组织部门能加大大学生村官的选派力度,做到每村一个大学生村官,推动政务服务工作。
总之,党校两个月的学习生活,最重要的是增强了自己的三个自信。同时还有四好,即吃的好、睡得好、学习好、心情好。感谢组织的厚爱,感谢党校的精心安排,谢谢大家。
回顾十一年的工作历程,我对年轻干部的成长总体感受有三句话“老老实实做人,踏踏实实做事,清清白白做官。”
关于做人。一是道德要高尚。伟大领袖毛主席曾教导我们要“做一个高尚的人,做一个纯粹的人,做一个有道德的人,做一个脱离低级趣味的人,做一个有益于人民的人”。正派高尚的人格品行是年轻干部健康成长的根本。年轻干部将人格、讲品德也是讲党性的具体表现。年轻干部要正确对待名位、权利、金钱、婚姻、爱情和人情。二是为人要正派。作为年轻干部,处处要以身作则、率先垂范、诚实正直、刚正不阿,对上不卑不亢、对下礼贤下士,始终保持清醒的头脑,不趋炎附势,不随波逐流,通过深入群众、深入基层、体恤民情,了解真情,践行党的群众路线。三是言行要一致。“言必信,行必果”,年轻干部要始终做到表里如一,对上对下一致、人前人后一致、讲的与做的一致。要严以律己、宽以待人、与人为善;不搞拉帮结派和小圈子。要理论联系实际,说老实话、办老实事、做老实人。
关于做事。一是要勤政务实。青年干部对待事业、对待工作要有一种“咬定青山不放松”的精神状态。在实际工作中,要做到接受任务不讲条件,完成任务不打折扣,敢闯敢试,锲而不舍,坚韧不拔。习总书记说过“空谈误国,实干兴邦”,要沉下去抓工作,提上来作思考,把人民利益放在首位,吃苦在前,享乐在后。
二是要敢于担当。也就是敢于担责,这是一种攻坚胆识,一种干事激情,一种工作责任。困难面前不推脱,矛盾面前不推诿,失误面前不抓过,敢抓敢管,敢于碰硬,不怕事,不躲事,直面矛盾,敢于啃硬骨头。
三是要勇于创新。年轻干部的优势在于精力充沛,思想活跃,观念新颖,勇于创新,打破因循守旧的工作方式,将激情与活力传送到工作中区,勇于开拓工作新局面,同时也要牢固树立终身学习的理念,丰富自身方方面面的知识,不断提高解决问题分析问题的能力。
四是要乐于奉献。强化奉献意识,牢记全心全意为人民服务的宗旨,树立事业第一的理念。对自己所从事的工作要有强烈的事业心和责任感,全身心投入到工作中;要不怕吃苦,敢于面对困难和挑战,做到吃苦在前,冲锋在前,勇挑重担。
    关于做官。一要做清官,不做昏官。首先是政治头脑要清醒,讲政治、讲觉悟、守规矩,坚持正确的政治方向、政治立场、观点,自觉在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致。其次是用权行政要清明,谨记权力是人民赋予“谁能行舟,亦能载舟”。二要做廉官,不做贪官。贪官污吏历来为老百姓所不齿所痛恨。首先是自身要正,打铁还需自身硬,年轻干部要始终保持清正廉洁,严格遵守各级关于作风建设的各项纪律规定,远离贪官污吏。要敬畏法纪,慎小慎微,自觉接受监督。其次是要管住亲属和身边工作人员,对身边人出现的苗头性倾向性问题早提醒早纠正,管好手中权力,规范自身言行。
浅谈年轻干部如何健康成长
五年前,温家宝总理与北大学子共度五四青年节,学子们赠与温总理一首“仰望星空”的诗,随后总理写下“脚踏实地”四个大字,回赠给北大的学子们。从诗中我们可以看出透露出温总理对祖国未来的美好向往,“仰望星空”指的是自己必须要有远大的理想,逐渐形成自己的人生规划。“脚踏实地”,就是要求真务实,身体力行,扎扎实实地从奠基的实事做起,一步一个脚印地向前迈进。我认为当代年轻干部既要“脚踏实地”,又要“仰望星空”,体现了在新的历史条件下党对领导干部执政能力和整体素质所提出的新要求。
古人云:“天行健,君子以自强不息。”年轻干部必须做到 “仰望天空”和“脚踏实地”,这是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想所一贯坚持的重要原则,也是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。年轻干部在工作中多一些理性的思考,对于提升工作境界,提高工作效率有着推动作用。同时,年轻干部更要注重“脚踏实地”。“千里之行,始于足下”,我们有很多年轻干部刚从学校步入社会,缺少历练,更是很少经受挫折,难免会与基层接触的比较少,因而在工作中出现各种问题,年轻干部要怀着对人民的热爱之心,真正的融入到群众的生活中,学会群众的语言,学会群众的办事方式,全心全意为人民服务,想群众之所想,急群众之所急,真正把自己的行为与群众的要求统一起来。只有脚踏实地,关注脚下,察民情、访民意,倾听百姓呼声,关心百姓疾苦,才能真正了解百姓的需要,了解发展经济的指向,了解社会矛盾,从实际出发,制定切实可行的经济社会的发展战略,才能得到群众的支持与拥戴,才能不断的发展壮大党的事业。
因此,作为一名年轻党员干部,既要学会“仰望星空”又要“脚踏实地”,只有这样才有利于自身素质的全面提高,才能不断地促进党和人民的事业不断向前发展,才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!
在年轻干部座谈会上的发言
干部年轻化、知识化是未来趋势,是对现存干部队伍年龄老化,只是结构单一的有效补充,极大增强了干部队伍活力。
1、年轻干部要有良好状态。
二是要甘于平淡。不可能每个人都能成功,但只有努力才有可能成功,不要羡慕一时功名利禄得失。
三是要勤于学习。不仅是要学习书本知识,更要学习工作方法与技能,向老同志学习,向实践学习,迅速提高自身素质。
四是要做到理想与实践相结合。确立目标,逐步实现。
2、组织要克服想用又怀疑的心态,大胆将年轻干部放到急难险重岗位锻炼,老同志传帮带,组织跟踪培养,迅速提拔。
尊敬的各位领导、各位学员:
我叫伍行,青干班13号,现在云梦县政府办公室工作。下面,结合自己学习、工作、生活经历,谈四点体会,向各位领导汇报,与各位年轻干部共勉。
第一点感悟,年轻干部要坚持学习,唯有坚守才会进步。古人说:“立身百行,以学为基。”学习伴随着人的一生,提高能力、增长才干、积累经验有效的途径就是虚心学习。我坚信,今天多学一点,明天就有进步;今天踏实工作,明天就有提高。工作以来,在每个阶段,我学习的侧重也各有不同,在学校工作,侧重学习的是所教授课程的专业知识;在乡镇工作,侧重学习的是农村的各项政策、法律法规和农业技术指导等;在县政府办公室工作,侧重学习的是政务工作知识;在组织部工作,侧重学习的是组工业务知识。我觉得,学习只有与自己的实际工作、所处环境相结合,始终把学习当作日常工作生活的一部分,做到以学代息,不断优化自己的知识结构,不断丰富自己的视野,才能学以致用,才能提高自身的修养和能力。我先后参与了武汉工业学院文艺下乡、“三万”、“黄香文化节”、“县委书记大接访”等大型活动和中心工作。通过全方位的实践锻炼,拓宽了知识面,锻炼实际工作能力。
第二点感悟,年轻干部要勤奋工作,唯有勤奋才能发展。年轻干部的优势是年轻,劣势也是年轻,坚信勤能补拙,尽力用勤奋的工作去弥补自己年轻的不足。在学校工作期间,我坚持每月只休息2天;在乡镇工作期间,尽管离城很近,我依然坚持平时住乡镇,周末回城和家人团聚;借调到市委组织部工作后,主要负责组织科的文字材料工作,工作日我几乎每天都到晚上10点后才回去休息,参与基层组织建设、发展党员、年度总结等相关文字材料的撰写,有效的锤炼了自己的业务能力。
第三点感悟,年轻干部要严格自律,唯有淡泊才能走远。年轻干部大都比较受社会关注,也容易会碰到一些恭维和诱惑,稍不注意就会丧失原则甚至犯错。我出生在农村,历经学校、乡镇、机关工作,深懂为民之艰辛,为政之不易。“廉贪一念间,荣辱两世界”。年轻干部要时刻警醒自己,在平时工作生活中,严格执行党的纪律和从政准则,踏踏实实工作,清清白白做人。回顾自己近十年来的工作经历,只有胸襟广阔、淡泊名利,才能更加健康地成长、走得更远。
第四点感悟,年轻干部要懂得感恩,唯有感恩才会成熟。年轻干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的,除靠自身努力之外,更重要的是组织的培养、群众的支持。古人讲:“经世之道,识人为先”。没有组织的知人善任、刻意培养,就没有年轻干部的茁壮成长。年轻干部应常怀感恩之心,始终牢记没有组织的培养就没有个人施展抱负的平台和成就,也就没有今天的自己。感谢组织的信任和厚爱,进入公务员队伍以来,我得到了很多的机遇,有幸经历的了云梦县委党校中青班的培训、云梦县年轻干部成长工程的培养、孝感市年轻干部成长工程的培养、孝感市委党校青干班培训,历经乡镇、县级机关、市级机关的锻炼,得以迅速适应新的工作,新的角色。
对“年轻干部成长工程”的几点建议:
1、多给年轻干部锻炼的机会。可通过上派、外派、下派锻炼或者参与急难险重锻炼。
2、委托相关业务部门跟踪培养。为年轻干部成长进步提供平台、创造条件和营造环境,引导年轻干部保持充足的发展后劲。
    一:要有心。这包含2个层次的。第一个层次是深层次是的要有为人民服务之心,这是我们党的最终宗旨,作为一名党员干部,这是我们一切工作的出发点,只有含有这样的敬畏之心才能做好工作,做精工作;第二个层次是浅层次的要有把行政工作当做工作做好的心,不可否认有些人在选择行政作为工作时只当做一种谋生计的手段,所以我们必须要有把工作做好的心,才能完成各种工作任务,确实做到落实党的相关政策,做到为人民服务,完成自己的工作任务。切记不要有当大官发大财,当小官发小财的心,那样只会害人害己,到头来竹篮打水一场空。
    二:要学会忍耐。这种忍耐包括生活上的忍耐和工作上的忍耐;生活上的忍耐是因为我们大部分在乡镇工作,乡镇的工作环境和人员结构与我们有很大差距,除去工作时间,我们其它时间都是在一个人的时候度过的,这就要我们时刻坚信自己的信念和方向,切勿因为孤独寂寞让自己在前进的方向上迷路;工作上的忍耐是对自己工作能力的一种挑战,有些年轻干部在乡镇没搞几年就希望自己能去更高层次的领导职位上去,这种想法是极端的也是错误的,我们应该抱有无论在那个职位上都能发挥自己的能量来引导自己,只有这样才能在工作中不断积累经验,最后达到水到渠成的效果。有一句话一直警惕着我:耐不住寂寞,就看不到繁华
    三:要念家。我们在乡镇工作,手上的事情很多也很杂,上班时间要求在乡镇住宿,休息时间一般24小时开机待命,以防突发事件,一般留在家里照顾亲人的时间很少,所以我们更要在有限的时间里面多在家里陪陪亲人,我们一切工作的源头就是为了这个家好,这也是我们工作的动力,所以希望我们年轻干部多一些时间在家里。 
现结合我自己的工作经历,谈谈我对年轻干部成长的的一些想法
    我从99年参加工作就一直在云梦县政协,我的履历上,工作经历只有一栏,跟其他同学们的工作经历不能比。我知道,像我这样的情况很少见,十几年都一直在一个单位工作,一直都在从事同一个工作。同学们也许也觉得很奇怪,但是我觉得像自己这样,十几年如一日地对待自己的工作,不推卸,不敷衍,这种态度也是可取的。年轻干部应当勇于担当,应当有所作为,但是有的时候,也许我们面对的是长时间简单枯燥的工作,那么在这种时候,我认为,我们不能因为工作枯燥重复,就有所懈怠,甚至想要推卸,始终如一地认真地工作,才是年轻干部应有的态度。
      大家都知道,政协工作本身任务不是很繁重,再加上我从事的档案管理工作十分枯燥,但是上班以来,长时间我一直坚守在自己的工作岗位上,从来没有抱怨,现象有的年轻干部,看到别人比自己升的快,比自己工作上有成绩,心里就失衡了,就想换单位、换工作、换地方,但是我认为,作为年轻干部,不要总是跟别人比,因为永远都会有比你成功的人,要学会和自己比,要让今天的你永远比作天的你有进步,这才是一种更好的人生状态。不管我们在什么地方工作,不管我们从事什么工作,都应该而得住寂寞,耐得住枯燥,始终认认真真、兢兢业业地做好自己的工作,这也是一种成就。

培养选拔优秀年轻干部,必须营造良好氛围。培养选拔优秀年轻干部,既是一项长期的战略任务,又是当务之急。党委要切实加强对培养选拔优秀年轻干部工作的领导,把这项工作列入重要议事日程,经常分析研究,及时解决存在的问题,以发展的氛围培养选拔年轻干部。要建立培养选拔年轻干部工作责任制。组织部门要加强对培养选拔年轻干部工作的经常性督查,探索推行年轻干部定期调研、定期跟班、定期培训、定期联系、定期关爱的“五定期”制度,建立专项通报制度,推动落实,保证培养选拔年轻干部工作取得实效。要努力创造年轻干部健康成长的条件和氛围。现在有一种不好的现象,对年轻干部“逢提必疑”,一些人往往不分青红皂白,带着偏激情绪群起“围剿”。年轻干部成长需要有良好的社会环境,对他们应多一分理解和宽容,少一分猜忌和刻薄;多一分关心和支持,少一分责难和打压。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部,为他们健康发展助力加油,让他们的成长之路洒满阳光,努力创造年轻干部健康成长的条件和氛围。
年轻干部成长感悟及建议
  回顾成长过程,可概括为“学、干、悟、长。“学”。“大志非才不就,大才非学不成”。我坚持学习政策、法规,党史党建和科学文化知识,拓宽知识面,增长实际工作中的真知灼见。“干”。干是改造世界的有效动力、落实各项措施的有效行动。作为青年人,要取得成绩就需要真干实干。“悟”。悟是对事物的分析和理解能力,体现在工作中就是对从事工作的理解力、领悟力、推动力。在学习和工作中,我坚持多思敢想,保持清醒明白,勇于建议,善于总结。“长”。马尔顿有句名言:“富有伟大的梦想,出以坚定的信念,施以努力的奋斗,才有惊人的成就”。年轻干部成长离不开组织培养,更离不开个人持之以恒的磨练,自身努力是内因、是基础,组织培养是外因、是促进。对自己严格要求、求真务实、和衷共济,以实际行动为国家富强民族振兴人民幸福添砖加瓦!  
  1、加大基层年轻干部的交流力度,让年轻干部在多单位、多岗位进行锻炼和提高,同时让市、县、乡三级年轻干部上下交流体验不同的工作。 
  2、参加党校培训人员范围更广些、让年轻干部都能到党校学习,提高自身素质。 
在年轻干部成长座谈会上的发言
尊敬的各位领导、老师、同学:
非常荣幸能参加今天的座谈会,在此也非常感谢市委组织部、市委党校为我们提供的这样一次难得的学习交流机会。首先,做下自我介绍,我叫郭莉,河南安阳人,毕业于河南大学,是2013届选调生,于当年分配至应城市城中街道办事处工作至今,到下个月底即将满两年。在这将近两年时间里,我跟在座的所有年轻同志一样,在组织的培养、领导的关心和同事的帮助支持下,努力在实践中学习和成长,下面结合自己的工作实际,谈个人的几点体会。
第一,积极调整心态,促进角色转变,实现正确定位。对于刚参加工作的年轻干部而言,我认为最重要的莫过于角色的转变和环境的适应,尤其对于像我这样直接应届毕业从学校门到机关门的年轻同志,就必须以积极、向上和谦虚的心态来对待,主动去适应陌生的工作环境。我所在的城中街道办事处地处应城市中心城区,是应城、孝感的明星乡镇,所以对于我来说基层的工作环境是不错的,我也非常珍惜,通过积极调整心态,积极跟同事沟通、交流,主动融入到大集体,全身心投入到工作实践中,并及时发现自身的不足,把握锻炼机会,在较短时间内实现了角色转变,并给自己一个正确的定位,我想这就是成长的一个必经阶段,一个不断求索,实现目标定位的过程。
第二,强化理论学习,提升综合素质,打牢坚实基础。学习是从外行向内行转变的重要途径。我刚到办事处时分在宣传办公室,大家都知道,宣传办的日常工作任务就是写写通讯稿件。由于理工科专业背景,再加上之前没有接触过有关新闻通讯稿件的写作,所以刚开始的写作过程可想而知是特别痛苦的,还清晰地记得写第一篇稿子时,抓耳挠腮、求助百度、复制粘贴才拼凑出来,但后来看得多了,动笔写得多了,慢慢地发现写材料这个过程也没有之前那么难了。我在宣传办干了半年,服从组织安排调至组织办,组织工作是一项政策严、业务强、涉及广及具有保密性的工作,需要学习的政策理论和业务知识很多,为此我制定了详细的学习计划,坚持每天除工作时间外,再学习两个小时,这让我尽快地熟悉了工作岗位也养成了良好的学习习惯。作为年轻同志,我认为在工作伊始养成坚持学习的习惯是非常必要的,“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,只有这样才能不断提升综合素质,打牢坚实的基础,与时俱进,开拓思路,用思路谋求进步,我认为这是积累量变、以求质变的成长过程。
第三,坚定理想信念,克服浮躁和茫然,脚踏实地做好本职工作。作为年轻同志,正处在奋斗的黄金时期,成长的关键时期,就一定要以事业为重,奋斗为荣,时刻保持一种积极进取、锲而不舍的奋斗精神,要有自己的信念和主见,自觉树立正确的世界观、人生观和价值观,不为身边个别同事不同的人生选择所左右,目前新闻上有报道公务员跳槽的,现实生活中,也会碰到熟悉的同事辞职,往往容易乱了内心,这就要求我们保持清醒的头脑,有自己的追求和目标,坚定自己的理想信念。既然选择了基层,就要扎根基层,脚踏实地,做好本职工作,用心去履行工作职责,在成长中体验完成一项工作任务后所带来的喜悦和成就感,这就是不断进步的成长过程。
下面简单谈下自己对年轻干部培养选拔的几点建议。
一是有针对性开设业务培训班,帮助年轻干部提高业务水平和工作能力,如可以根据工作需要,举办经济版、党务班、社会事务办、城建班等班次。
二是适时举办此类年轻干部座谈会,提供交流平台,让各县市区的年轻干部有机会近距离沟通,切磋经验,相互学习提高。
三是年轻干部的个人成长与个人努力至关重要,但更离不开组织的关怀。希望组织部门能为我们年轻干部适时提供机会和舞台,对优秀的、有发展潜力的年轻干部重点培养,畅通公开选拔和竞争机制,也在一定程度上激发年轻干部的竞争意识和干事创业的激情。
以上是我发言的所有内容,不正之处请大家批评指正,谢谢大家!
    年轻干部的成长除了自身的努力外,环境也很重要,就像参天大树的成长离不开土壤的滋润、养育。因此“培育土壤”优化干部成长环境显得尤其重要,我认为组织部门应该把优化环境放到更加突出的位置,以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本,打造一个有更加公平正义的环境。
公平正义比太阳还要有光辉,好的环境可以让优秀的人更加优秀,组织部应该本着“公平、公正、公开、透明”的原则选人用人,如果组织部门选干部不能秉持以上原则,一定会让一些干部心灰意冷,无法心无旁骛的搞好工作。
因此,组织部门应该更加重视从基层和经济、生产一线选拔优秀年轻干部。不能总把年轻干部留在基层,要加强干部之间的流动性。要深化干部人事制度改革,健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制,以后备干部集中调整为重点,不仅从党内,还要从党外干部中吸纳后备力量,做好年轻干部选拔工作。在大力选拔优秀年轻干部的同时,要坚持老、中、青相结合。
    此外,对于年轻干部应该进行跟踪培养,动态管理。针对选拔上来的优秀年轻干部,积极联系所在单位,采取定时和不定时的形式跟踪了解其表现情况,掌握优缺点,有针对性的进行培养,建立优进劣汰、动态管理机制,不断将不合格者换下,加入新鲜力量,以适当的压力做推动,保证年轻干部的积极性和活力。
    总之,优化成长环境,就是为年轻干部的培养提供了良好的土壤,充足的阳光、雨露,我们年轻干部承载着伟大的历史使命,定当努力锻炼自己,不负重托,成长为参天大树,做好接班人。
戒骄戒躁 做新时期的年轻干部
浮躁是当前社会非常普遍的一种负面情绪,在年轻干部队伍中也一定程度地存在着这种情绪。有的年轻干部看到周围同时参加工作的同志相继得到提拔,就感觉人生受到“天大的挫折”,产生一些抱怨,于是干工作只是浮在面上,浑浑噩噩地混日子。有的做任何事情都没有恒心,见异思迁,喜欢投机取巧,讲究急功近利,强调立竿见影。
  浮躁心理对一个人的成长危害甚大,年轻干部要抵制浮躁心态,从修炼静气、接地气、养才气、培养大气等几个方面加强修养和磨炼。
一、修炼静气,信念坚定。“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”,一个人如果心浮气躁、急功近利、沉于享乐,势必缺乏长远眼光和毅力恒心,终难有所成就;只有修炼静气,信念坚定、心无旁骛、甘于寂寞,方能抵得住诱惑和干扰,实现人生理想。印度诗人泰戈尔曾生动地说:“鸟的翅膀如果系上黄金,就再也不能飞翔了。”纵览历史,那些在人生道路上走得远走得宽的人,无不是以宁静来坚持奋斗、涵养德行、成就人生。比尔.盖茨就几乎把自己的青少年时光都用在了程序开发上,从他上七年级开始,到大二退学创办微软公司,这期间他持续编程有7年时间,远远超过10000小时,据说当时世界上有这样经历的人不超过50个,试想这期间他若静不下心来,何谈坚持。在社会深刻转型、各种诱惑不断增多的今天,一个人要走得更远,就更需要秉持淡泊之心、修炼宁静之气,力戒空谈、注重实干,一步一个脚印地向目标迈进。
二、善接地气,为民服务。首先,接地气,本身就是我们党的优良传统之一。“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。”是我们党根本的工作路线和工作方法。践行群众路线,靠的就是接地气,接地气本身就是群众路线应有之义。焦裕禄上任第一件事不是开会,而是下乡访贫问苦;他开县委会的第一件事不是讲话,而是去火车站安抚灾民。这种沾泥土、接地气、亲民生的工作作风和为民精神正是党员干部应该学习的精髓,更是所有干部应该指向的垂范。其次,善接地气,可以改进工作方法,解决实际问题。“些小吾曹州县吏,一枝一叶总关情”,接地气,就应该察实情,听民声,观民意,聚民智。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。接地气,就应该通过深入调研,改进工作方法,完善决策,用调查研究方法来解决实际问题,只有接地气,才能更好地落实服务群众的“最后一公里”。再次,接地气,还能汇聚我们党员干部的人气。习总书记告诫我们干部要做到“心中有民”,只有我们把群众放在心上,人民群众才会真心拥护爱戴我们,正所谓“乐民之乐者,民亦乐其乐,忧民之忧者,民亦忧其忧”。常常去田间地头走走,才能摸清办公室决策与生产生活的差距,坐下来真心和群众交流,才能知道群众的期盼,只有脚下常常沾满泥土,才能加深对群众的深厚感情。
三、涵养才气,勤政务实。古人讲“德不称其位,其祸必酷,能不称其位,其殃必大。”意思是说一个人的德行如果不能和他的责任相称,所遭遇的灾祸必定严酷;一个人的才能如果不能和他所在的位置相称,所殃及的人必然很多。现代社会,新事物、新情况、新问题层出不穷,人民群众新诉求、新期盼也逐渐提高,这就更需要我们勤于学习,在勤政务实的工作中,不断涵养才气,提高能力。此外,强调党员干部要涵养才气,是因为党员干部每多学一点知识、多长一点本领,依托公权力这个杠杆,就有可能造福成千上万群众,推动经济社会的发展进程。一般人不学习,影响的可能是一个人、一家人、一个单位,但党员干部不学习可能影响一个地区、一个社会、甚至一个时代。“非学无以广才,非学无以明智”,要怎样学习,才能涵养才气做到勤政务实呢?常常听说要向书本学习,加强理论学习,要向群众学习,强化实践学习,注重理论与实践相结合。
四、培养大气,敢于担当。“大气”是一个人的气质,是一个人内心世界的外在表现,是一个人综合素质对外散发的一种无形力量。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能成其深。”培养大气,首先要培养一颗大气之心。“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”,党员干部尤其是我们年轻干部在成长的阶段中,不要让一些小挫折绊住脚步,要把眼光放长远,学会做一个虚怀若谷的大气之人。其次,要善于团结,培养大局意识。囿于知识结构、思维方式、价值观念、性格脾气等的不同,在与同事的相处中,难免会出现矛盾分歧,极易出现争执,这时我们应心平气和,虚心听取别人的意见,既要有大气的胸怀,还有大事讲原则小事讲风度的雅量,在充分沟通的基础上达成共识。宽厚大气还表现为不嫉贤妒能,要善于向别人学习,择其善者而从之。再次,培养大气最根本的还是要敢于担当,在担当中体现大气。“喊破嗓子,不如甩开膀子”。扑下身子,甩开膀子从小事做起,从点滴做起,只有把自己放低,把手头的事情做好、做到极致才是真的大气。  
总之,年轻干部要切实把心思和精力用到脚踏实地、埋头苦干、扎实工作上来。在工作中多干事、多锻炼,多到条件艰苦的一线去,坚持讲实话、出实招、办实事、求实效,对待工作能够积极主动,不拖拉、不推卸,争取在第一时间,以第一质量完成各项工作任务,切实做到、做好、做实身边所谓的工作“小事”,才能成就人生的“大事”。 
年轻干部应具备的基本素质和能力
    6月10日上午,市委常委、市委组织部部长罗平烺同志,来到市委党校为我们轻干班和硕博班的同学们进行了座谈讲话,会上分别两个班的4个同学做了发言,合作自身实际讲了作为一个年轻干部在工作中的一些做法、想法并提了一些很好的建议。我听了之后深受启发。罗部长既给我们年轻干部提了要求,也给我们年轻干部敲响了警钟。对此,我作为一名年轻干部也谈一下自己的一些想法,我觉得我们年轻干部首先必须注备四个素质和两个能力:
    一是有坚定的政治素质。年轻干部要加强对党的理论学习,有坚定的共产主义理想信念,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
    二是广博的科学文化素质。当今的世界是一个急剧变化的世界,科技日新月异,社会天天在变,每天都有许多新的东西产生,同时又有许多旧的东西消亡。这就需要我们不断地学习新东西,了解新情况,掌握新本领。年轻领导干部不论在什么岗位上,都必须要具备一定的专业知识和专业能力,都必须要努力成为自己所从事工作的行家里手。
    三是清正廉洁的品德。正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风,使自己能够抗得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、稳得住心神、管得住小节、经得住考验,做到堂堂正正做官、清清白白作人、规规矩矩做事。
    四是应该具备心理身体素质。心理素质主要包括:强烈的事业心和责任心;积极的自尊心和自信心;顽强的意志;良好的性格和气质等。身体素质是指领导者其他素质赖以存在和发挥作用的物质载体。在身体素质方面,领导者需要具备健康意识、健康知识、健康能力和健康体魄。
    一、注重提高自觉学习能力。高学历不等于高素质,高素质不等于高能力。一些干部虽然大多是本科或研究生学历,但那些多是书本上的东西,只能说明知识基础很好,到实践工作中会遇到很多书本没有的东西,不加强学习,就不能很快进入角色,就不能胜任工作要求。再完善的教育体系也取代不了人们的自觉学习,只有自觉加强学习,把学习当做修身立业之本,才能有政治上的成熟,思想上的坚定,方向上的正确和业务上的精通。 因此,作为年轻干部,要正确认识学习、对待学习,把学习作为一种追求,一种责任,一种精神和一种境界,树立终身学习的理念,一直坚持下去。 
    二、注重提高严格自律能力。自律就要自我约束、自我管理。当前,正值社会转型期,一些不正之风对年轻干部的负面影响很大,加之年轻干部涉世不深,思维活跃,如果缺乏自律能力,很难做到健康成长。所以,年轻干部要始终做到“见贤思齐,见不贤而自省”,努力在四慎上下功夫,即慎初,防患于未然;慎微,不以恶小而为之,慎独,谨慎不苟;慎欲,淡泊名利。
根据组织安排,特结合党校学习和实际工作情况,深入思考有关年轻干部成长方面特点,我主要有“一点体会、两个问题、三条建议”,思虑不成熟之处还望领导海涵。
我于2008年8月参加工作,当年年底被单位派往孝昌县委党校学习,因工作原因推迟了入学,实际学习时间仅1周左右,2014年初再次被孝昌县政府办派往县委党校学习一个月,今年有幸参加市委党校青干班2个月的学习,总体说来,我参加党校学习的机会并不算多,特别是此次市委党校学习,给我最直观的感受就是个人党性的明显提升,对党的理论原理了解更加深入,与不同地区、不同部门的同学交流更加活跃了思维,使我受益良多,这方面我和多数同学感受一致,再此不过多赘述。
对于干部成长方面,我深感两个问题日益明显,本人水平有限,并无良策建议,只是提出来希望领导重视。
第一,关于权责利相统一的问题。其一,许多同志和领导有推责任的趋向,我举个例子,党风廉政建设“两个责任”方面,对于党组书记来说,他会把主体责任推给纪检干部、推给干部个人;对于纪检组织来说,对外会非常强调主体责任而少谈监督责任,如果某一个县的主职被省纪委查处,那么该县和地级市的纪检组织有没有监督不力的责任?其二,就本人浅薄的视野来看,当前形势下,为官不为的现象远远多于贪腐行为,多数人都在提出我们应该担负哪些责任,并且责任越来越多、越来越大,但是却少有人提出我们应该享有哪些相应的权利,对于一些普通干部来说压力越来越大,稍有“异动”就会被问责,许多人在内心就把混日子当做唯一选择,我认为为官不为的根源还是在权责利不统一上,各个不同层级的干部权利不同,那么也应该有不同的责任。
第二,关于以经济建设为中心的问题。首先我认为这个命题是绝对正确的,经济建设应该是当前中国的唯一中心,“围绕经济中心”这个思维方式是不是落实了?这里我讲几个例子,①关于组织人事方面,过去换届基本都在四季度,经济工作基本规律决定了四季度是非常重要的时间节点,如果一个县在这样的重要节点上更换了主要领导,多数情况会导致县域经济放缓或下滑,特别是对财税和项目工作方面具有较大影响,一个县的经济下滑或倒退甚至会给市一级带来巨大的压力。②关于学习方面,所谓理论联系实际、学习促进发展,这里我说一个关于法治建设的内容。在多位领导、多位老师讲的法治建设内容里面,绝大多数讲的是法治给我们的制约,我所知道的有滕市长讲法治谈到了孝感将利用新《立法法》,出台地方法规促进新型城镇化试点工作;陈市长谈到了新《预算法》将倒逼政府投融资平台深入整合转型,或将成为极具实力的上市公司。这两位领导都能把法治建设联系到经济发展上面,这是我在其他人身上极少看到的思维角度。③目前许多年轻干部逐渐走上了领导岗位,可能其中的许多人并没有经济意识,抓宣传的只管宣传、抓党建的只管党建,怎样在自己的岗位上谋划经济工作、促进经济工作?可能大家都没有一个清晰的思路。
第一,关于干部培训。许多企业都会定期对职工进行专业技能培训,而公务员队伍的这类培训可以说是少之又少。例如当前我们队伍里具有旅游营销、招商谈判等方面专业技能的人才几乎没有,这些专业人才对各级地方又具有重要作用;还有新《预算法》出台后,政府性投资项目的管理要求更高,未来将主要开展的PPP融资项目需要极高的策划水平,相信各级政府也基本没有这类人才。建议在进行党校理论培训的基础上,联合相关大专院校,组织开展一些旅游营销、招商谈判、PPP项目策划等方面的专业技能培训,切实提高公务员队伍的专业技能水平。
第二,关于干部分类。就我看来,当前许多年轻干部都热衷于乡镇领导岗位,盯着乡镇主职的年轻干部不在少数,而其他一些重要岗位却常常青黄不接。建议将干部按照专业技能进行细分,善于设计规划的、善于招商引资的、善于搞文稿的、善长农业技术的,等等类别,结合专业培训,适当的在政治、收入或其他方面体现区别,引导干部向缺人的岗位流动,让干部有多种成长路径,避免千篇一律的挤着去乡镇任职。
第三,关于干部流动。我是一名80后,我们这一代人与上一代人相比有一个非常显著的区别,就是绝大多数都是独生子女,这是一个现实问题,我们成家后,一对夫妻有4位老人的赡养义务,照顾生病老人的家庭压力相当之大。当前全市各县市工资待遇基本一致,建议考虑干部跨区划的流动,让更多异地工作的干部能有机会回到家庭居住地,免除后顾之忧。
本次座谈会首先传递出的信息,就是领导对于我们这支青年团队的一种重视和一种关爱。我想结合工作实际,围绕“三心三实”谈几点体会。
常言说,机遇总是垂青有准备的人。但我认为,光自己有准备还不行,更应怀有一颗感恩的心,感谢给你机遇的人,感谢组织的关爱和培养。近几年来,市委公开选拔了一大批年轻有为的后备干部,并多次从全国、全市选拔优秀年轻干部,充实市直机关和县级领导班子,对于我们这群年轻人,市委给了太多、太好的机遇。
“滴水之恩,涌泉相报”。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助,我们只有化知恩之情为报恩之行,以一颗感恩的心,成就自己的事业,不辜负组织的培养和重托。
我认为当好基层干部,就必须当好“三实”干部,即在工作中要突出实干,在业绩上要突出实效,在为人上要突出实在。
第一,工作要实干。基层干部,位置特殊。作为党联系人民群众的最前沿、政策落实的第一线,唯有崇尚实干、崇尚业绩,不当“谈将”做“干将”,做到“少说空话、多干实事”。
第二,业绩要实效。围绕群众亟待解决的热点难点问题,不遗余力,千方百计解难事、办实事、做好事。
第三,为人要实在。“上面千条线,下面一根针”。基层是抓落实的“最后一公里”,基层干部直接面对基层群众,走到群众中间,“百姓事、问不倒,干实事、难不住”,对百姓各种需求,说得出道理、想得出办法、解决得了问题。
我认为作为一名基层干部,应该做好“五种人”,即政治上的清醒人、工作上的勤政人、为人上的诚恳人、生活上的廉洁人、群众的贴心人。
借此机会,提四点建议:
一是培养与使用相结合。不能纳入了培养对象,放入了人才库,就不闻不问,要及时提供舞台,做到跟踪培养、个性化培养,及时使用。
二是加大锻炼培养力度。可以考虑将培养对象上派挂职锻炼、下派挂职增加基层工作经验,放到艰难任务岗位锻炼等等方式,提高年轻干部的实战工作能力。
三是加强考核,动态管理。每年组织专班对后备干部的德能勤绩廉进行专项考核,考核优秀的,尽快使用到合适岗位,考核不称职的,退出后备干部管理系列。
四是作为乡镇干部,我还提一条建议。建议市委要加速培养乡镇基层公务员队伍,大量吸收年轻公务员进入基层,重点解决基层公务员结构断层问题。乡镇现状是编制有空余,但实际承担工作的人手不足,乡镇35岁以下的年轻干部不多,很多是50岁以上的,年龄结构不合理。在干部待遇上,乡村基层干部待遇低,应考虑向贫困地方多倾斜。
    第一,定位要准。年轻干部毕竟经验少,阅历有限,成长需要一个过程。从小事做起,从小处学起。要把自己定位于学生、干事,工作中处处皆学问。
    第二,方向要明。对于公务员的系统设计而言,能成长起来走向更高平台的年轻干部毕竟是少数。这就需要我们明确自己是把这份工作当着职业,还是事业。可能更多的人选择后者,其实一颗红心两手准备,把工作做到尽职尽责,何尝不是一种成长。
    第三,心态要平。年轻干部在工作会面临很多困难和疑惑,有时会显得心浮气躁。修炼先修心,或许做不到宠辱不惊,但最起码可以告诉自己尽过力,不管结局如何,但至少我们已阅尽沿途的风景。
    两点建议:一是培养的延续性。年轻干部的培养是需要时间的,但我们也不得不看到对于年轻干部的培养政策,有时候具有偶发性。像“年轻干部成长过程”、交流锻炼等,都是一时的,没有做到有始有终;二是培养的系统性。对于有计划的培养年轻干部,是个系统过程,多岗位锻炼、多层级历练都显得很重要,也是年轻干部成长所需要的。
在年轻干部座谈会上的发言材料
(青干班 周保华)
    一是坚持加强党性锻炼和提升个人素养相结合。作为普通年轻人都非常注重个人素养的提升,而作为年轻的党员干部更应该如此,同时还必须按照共产党员的要求不断加强党性锻炼。理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。理想信念从根本上讲是世界观、人生观的问题。加强党性修养就是解决理想信念问题最直接的途径。共产党员要时刻保持先进性,充分发挥党员先锋模范作用,就必须加强党性修养。
二是坚持提升能力和磨练意志相结合。能力不足的危险是我们党面临的“四大危险”之一。能力不足、本领恐慌是当前广大党员干部必须警惕的,特别是在协调能力、创新能力、文字综合能力和口头表达能力方面。作为乡镇干部最重要的能力是做好新形势下的群众工作的能力。在能力提升的同时,还应该注重磨练自己的意志品质,守得住底线、经得起考验、稳得住心神。
    三是坚持自律、他律和律他相结合。清正廉洁是党员干部从政的底线。党员干部要保持清正廉洁就必须做到严格自律、乐于他律、勇于律他,必须做到自律、他律和律他相结合。律,本义是法则、规章,引申为约束。自律是德治,他律是法治,两者是相辅相成、缺一不可的。律他是监督纠正他人,是对自律、他律的完美补充。只有做好自律和他律,才能实现律他。自律、律他是党员干部必须具备的品格,更是提升党在人民群众心中公信力的最直接的途径。
我认为年轻干部成长需要做到以下几点:
1,坚定理想信念。我们年轻干部要加强党性修养,加强党性锻炼,认真学习领会马列主义,毛泽东思想,邓小平理论,三个代表重要思想,科学发展观及党的十八大系列重要精神,用党的理论武装我们的头脑,忠诚于党,忠诚于人民。思想有多远,我们就能走多远。理想信念是指引我们前进的明灯,它可以避免我们走默守成规的老路,也以免我们走改旗易帜的邪路。
2,加强学习。当今社会是知识爆炸的时代,知识更迭速度越来越快,如不加强知识的学习,很快就会被社会淘汰,更不可能为人民做好服务工作。我们年轻干部要虚心地学习,向书本学,向老同志学,向专业人士学,学习工作程序,工作技巧,工作涉及到的专业知识。
3,强健的身体。现在,由于经济社会发展迅猛,社会压力越来越大,环境却跟不上步伐,很多党的干部存在健康问题,这直接影响到了他们为党工作的年限,影响到了社会主义事业。所以,我们年轻干部要在工作之余挤出时间来加强锻炼,只有强健的身体才是为党和人民的事业做出贡献的前提,是我们幸福生活的保障。
4,脚踏实地把党的伟大事业当自己的事业去做。作为年轻人,我们有理想,有追求,既要追求工作的成功,也要追求个人的进步,这是无可厚非的。但是,在实际上,很多时候我们觉得工作上付出了,而职务上却没有得到应得的升迁。这是很危险的。作为党员干部,我们要牢记的是为人民服务,而不是个人得失。经常计较个人得失,首先会影响个人心情,影响个人工作,甚至对共产主义事业及政治生态产生怀疑,心态扭曲,也就更易使人走上违法乱纪的道路。所以,我们年轻干部应踏踏实实地工作,相信组织,是金子,总会发光的。
在青年干部座谈会上的发言材料
(轻干班 姚磊)
第一,年轻干部要学会选择。社会是一个大熔炉,形形色色的人都有,世上没有后悔药,也没有无缘无故的爱,年轻干部要身在其中,学会选择,做好事一点也很难,但是我们不能随波逐流,一念是魔,一念成佛,人生在于选择,吃或者不吃,做或者不做,想或者不想,是要空谈还是要实干这是我们选择的方向。
第二,年轻干部要坚守。年轻干部是一个群体,是充满为祖国服务思想的群体,这个目的指引着年轻干部要坚守底线,不违规,不越位,坚守底线,坚守信仰,坚守自己的想法,要看清真理在哪里,勿以善小而不为,勿以恶小而为之,要认准方向,前进的路就不远了。
第三,年轻干部要学会管理。管理是一个百宝箱,各种财富都可以往里面装,管理也是一个聚宝盆,它可以将财富翻倍返还给我们。自然科学创造了资产,社会科学管理了资产。年轻干部要学会管理,管理人生,管理生活,管理事业,管理自己的财富,不恶意透支,也不半途跳水,人生、财富才能走的更远、更平坦。
尊敬的罗部长,各位领导、学员,大家好:
我是来自青干班的26号学员李世清,现为大悟县四姑镇党委副书记。非常感谢组织和领导安排这个座谈会,在此,我向大家简要汇报如下三个方面的情况:
一、参加此次党校培训学习活动的体会:
一是党性得到进一步锤练。亲耳聆听了罗部长的开学讲话,对“四有”要求有了更深层次的领悟。参加了白果树湾革命传统教育、汉口监狱警示教育、黄香孝廉文化园主题教育等活动,对于坚定理想信念,不断锤练党性,提升个人修养等起到了积极的促进作用。
二是知识得到进一步丰富。省市知名教授、讲师精彩讲授相关时政热点,领导、专家悉心解读当前政策形势,无不让人深受启迪和教育。教学安排上,讲授课程涉及政治、经济、文化、国防、统战等多领域、多层次、全方位,内容丰富,教学相长。
三是情操得到进一步陶冶。在校期间,校方联合市康复中心组织我们参加了义工体验活动,并专门设置了市义工联相关知识的课程,对于陶冶学员的情操起到了很好的启发作用;同时,党校还组织举办了文艺汇演和课外拓展活动,并且每周都能看电影、参加篮球比赛等,这对于培养学员养成积极、健康的生活情趣和爱好,十分有益和有效。
二、对提升年轻干部能力素质和修养的想法:
因为年轻干部身上特有的过渡性、组群性、选择性等特点,加之少数青年干部存在和表现出来的心浮气躁、急功近利和缺少担当等问题和现象,个人认为,年轻干部应在工作和生活中郑重增强、提升以下五种能力:
一是提升学习力,这是年轻干部成长成熟的基础;二是提升执行力,这是年轻干部成长成熟的重点;三是提升参谋力,这上年轻干部成长成熟的关键;四是提升创新力,这是年轻干部成长成熟的难点和要求;五是提升控制力,这是年轻干部成长成熟的保障。
三、对年轻干部培养使用的建议:
一是加强培养,为年轻干部积累经验提供平台。建议对年轻干部加大轮岗锻炼、挂职锻炼和多岗交流的力度,尤其是要多让年轻干部“沉下去”,沉到农村、街道、企业、厂矿等一线,加强对年轻干部的培养力度,让他们在基层一线历练成长,积累经验,增长才干。
二是营造环境,为年轻干部健康成长提供支撑。建议制定长远且稳定的年轻干部培养计划,实施因人而异、因才施教和多渠道全方位的教育与培训,重点要强化年轻干部的政治素质、职业道德和业务技能培训。同时,要加强党内引领力度,发挥组织文化、先进典型和领导干部的率先垂范作用。
三是健全机制,为年轻干部施展才能提供舞台。建议进一步健全年轻干部人才信息库,并实施动态管理。进一步建立健全激励机制,在年轻干部的使用上,既要甄别,让有德有才者有位有为,又要具有瞻性,对于在实践中逐步成长起来,并且还具有成长空间的年轻干部,要大胆启用,允许并鼓励他们“小步快跑”。
尊敬的各位领导、各位学员:
大家好!首先感谢市委组织部、市委党校给我这次发言的机会,我叫刘乐,31岁,现任宣化镇副镇长,主管信访、共青团工作。作为一名党外干部,四年来,在县委组织部的关心指导下,在宣化店党委的正确领导下,我始终以“三个代表”重要思想、十八大和十八届三中全会精神为指导,以“快、激情、事业凝聚人心”为理念,围绕全县的工作重点,脚踏实地、严于律己,以务实的工作作风、饱满的工作热情和旺盛的工作精力,努力完成各项任务。现将具体情况汇报如下:
一、坚持学习,不断提高思想政治素质
2011年我通过全县年轻干部成长工程考试正式成为一名公务员,由学校进入宣化店人民政府。在工作环境和工作性质都发生了巨大转变的情况下,如何迅速进入角色投入工作成了我的首要任务。三年来,我始终保持良好的学习习惯,坚持向书本学、向实践学、向同事学,以锻炼提高自己的学习能力。一是通过报纸、电视、网络等方式,认真学习党的先进理论,不断增强自己的党性修养和政治觉悟,树立正确的政绩观和价值观 。二是认真学习团的基本理论和业务知识,熟悉团的工作业务和职能,为更好地开展团的工作奠定了坚实的理论基础。三是认真向实践学,向身边同事学。特别是在信访工作中,积极向领导和同事请教,通过学习,使自己化解各种矛盾的能力得到提升。
二、勤奋务实,全力争创工作业绩。
进入宣化店政府之后,我本着从零开始的心态积极投入到工作当中,围绕工作大局,深入调查研究,明晰工作思路,狠抓工作落实。
在团委工作方面,加强了乡镇团委班子队伍建设, 发展共青团员2869人,配齐镇团委委员12人;3月组织三个中学1700余人参观革命烈士纪念馆并祭扫革命烈士纪念碑 ;4月组织学生到镇福利院开展卫生清洁、帮助孤寡老人2次;组织全镇学生开展“爱护家园、保护环境”公益活动及植树活动。组织留守儿童“圆梦武大”、参观省博物馆、参观“新五师”纪念馆活动;开展“红领巾相约中国梦”、“喜迎十八大”、“解放思想、青年先行”、“学习十八大”征文活动;申请扬帆计划、田园小康、湖北高校毕业生创业扶持资金工作,帮助我镇一名大学生村官获得帮扶意向;积极争取“大悟县圆梦大学助学金”、“省希望工程助学金”、春秋季希望工程助学金及其他助学金,其中, 6名优秀贫困学生争取到“大悟县圆梦大学助学金”,各受资助1000元,争取到“加多宝”助学金多名;协同镇工会、镇妇联成功主办了三届“盛夏之声”文艺晚会。
三、遵纪守法,保持良好工作作风。
一名干部的廉洁与否,不仅涉及到干部自身形象,而且更多地是被人民群众作为衡量一级政府、一个执政党是否清政廉洁的一项重要指标。党员干部的廉洁有纪检条例等监督,党外干部的廉洁更多地依靠自律。不管是在工作上还是在生活中,我始终用严格的纪律约束自己,自觉摆正位置,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,加强自身党性、党风方面的锻炼和提高。在思想和行动上与各级党委保持高度一致,用实际行动贯彻落实党的路线、方针、政策。工作中,始终对自己高标准、严要求,时刻做到自重、自省,严格遵守政府的各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎;始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础;始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地埋头苦干。
 在此我提几点不成熟的建议:希望进一步加大党外干部培养选拔力度。运用外派、上挂、下挂等多种挂职锻炼形式,拓宽党外干部培训锻炼的渠道,加快党外干部的成长速度,使党外干部的综合素质和能力得到提升。加强轮岗交流,安排党外干部多岗锻炼,积累工作经验,提高综合能力和水平。
尊敬的罗部长,各位领导,大家好,我叫何黎明,来自大悟县城关镇,职务是副镇长,是一名党外干部。我是从科员开始就一直在乡镇工作,从科员到乡镇领导干部,我体会到作为一名年轻干部,在基层岗位上发挥好自己的作用至少要做到三心。
第一个首先是责任心。在这里我想说一个我的实际工作经历,那是我刚提拔为乡镇领导干部时发生的事,当时镇领导安排我负责一个项目建设,在项目建设的过程中有天村民集体在现场阻止施工,经过了解原来是村民和项目方就农业设施和占地补偿产生的纠纷,我当时就和村干部、村民代表、项目方现场进行协调,最后双方达成一致意见,由项目方对村民进行合理的补偿,最终这个纠纷在半天内就顺利解决了。回单位以后我就对这个事情进行了总结和反思,起因是我和项目方以及村委会没有进行充分的沟通,没有预计可能发生的各种问题并做好预案,顺利解决是因为在项目方的承受范围内充分照顾了村民的诉求,兼顾了两方的利益。从这个事情中我体会到只要对群众负责,对工作负责,有责任心,以群众利益为重,很多看起来棘手的事情都会迎难而解,责任也是担当,有责任心才能有担当精神。
第二个就是要有敬畏心。作为乡镇领导干部手中或多或少都有一定的权力,我们又是年轻干部,在工作中真正要让权为民所系,利为民所谋这句话体现在实践中,更不能出现以权谋私的违法乱纪情况。学校在我们学习过程中安排了多次锻炼实践活动,前有白果树湾革命先烈的艰苦奋斗和云梦黄香故里的孝廉文化,后有前苏联亡党亡国的教训和汉口监狱的现实例子,从正反两面都为我们年轻干部提供了很好的学习素材,我们在以后的工作生活中要时刻保持敬畏心,绷紧廉政这根弦,增强自身防腐拒变的能力,用“三严三实”来严格要求自己。
第三个就是要有平常心。从工作方面来讲,我们是年轻干部,干事要有激情,但同时也要稳健,做事不能操之过急,不要急于求成,要做到既稳又要准,更不能自以为是和眼高手低,要以一颗平和的心态对待工作、同事和群众。从事业方面来讲,我们年轻干部要稳扎稳打,要发扬水滴石穿的精神,一步一个脚印的走好自己的路,要理解质变是从量变开始的,质变需要量变的积累,为自己以后打下坚实的基础。不要想着一蹴而就,一步登天,这样只会让自己以后的工作生活更被动,对于年轻干部的成长也是不利的。
一、加强学习,努力提升自身素质
年轻干部必须坚持将学习贯穿始终,深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观,注重农村政策、产业政策、新农村建设及经济政策、法律法规的学习,努力提高自己的政策理论水平,减少工作中的失误,坚持在学中干,在干中学,努力实现学习实践的良性互动。在工作中坚持讲政治、讲大局,注重团结协作,始终围绕中心开展工作、抓好落实,在处理各种关系时,始终尊重、维护大局,做到到位不越位、补台不拆台。工作中善于负责、敢于负责、勇于担责;坚持做到胸怀大局,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,把心思用在工作上,把精力用在事业上。
二、突出重点,工作思路要明确
在新城镇分管农村农业工作和主持纪委工作的期间,我不断明确思路,创新工作方法,能完成好本职工作。在农村农业工作上,按照“调结构、强基础、保春耕、夺丰收”的工作思路,立足“早安排、早部署、早落实”的措施。做好农村农业工作。一是抓产业结构调整。坚持把产业发展作为农民增收致富的重要抓手,大力发展花生、青油茶、药材加工等特色产业。全镇新建成绿茶基地1000亩,油茶500亩,药材1000亩,花生面积稳定在4万亩以上,地膜花生基地的发展得到了县委领导的充分肯定;二是抓基础设施建设。以 “三万”活动为契机,加强农田水利设施建设,不断改善农业生产生活条件。不断巩固新“三万”活动成果,共筹资1101万元,圆满完成了458口塘堰建设任务。投入资金10万余元,组织机械和劳力,清淤主干渠道20多公里;三是抓春耕备耕及秋播生产。加强农资市场管理,严厉打击假冒农资产品。备足备齐各种农资,保证市场供应,蓄水保水抗旱保春耕。全镇通过拦河筑坝,引水灌塘等形式,广辟水源,蓄水保水,共拦河筑坝50处,引水灌塘120口,每年完成秋播任务1.7万亩。在纪检工作方面,全面推进反腐倡廉“十个全覆盖”和“治庸问责”工作,严肃干部上下班纪律,狠刹干部“走读”之风,把乡镇干部的日常考勤情况纳入年终考核中,同个人年终福利待遇挂钩,严格执行县委县政府关于国家公职人员工作日午餐禁酒规定,深入推进优化经济发展环境“百日整治行动”。全面清理了村级财务,便民服务、“三公开”工作全面推进。
严格按照共产党员的标准要求自己,做到廉洁自律。一是忠于职守,忠于人民,想问题,出主意,当参谋,办事情,从维护人民群根本利益出发,忠实实践为人民服务的宗旨。忠于事业,爱岗敬业,严谨细致,精益求精,做到了不让领导布置的工作在他的手里延误,不让需要办理的事情在他的手中积压,不让各种差错在他的身上发生,维护了党委政府的良好形象。二是乐于奉献,善于自省,少比阔气享乐,多比工作绩效;少比生活待遇,多比工作态度。在奉献中体现价值,在忙碌中享受生活,在艰辛中体验快乐。三是善于自省,常怀律己之心,常敲慎独之钟,时时慎思自省。既看到自己的长处,更看到自己的不足,注重规范和约束自己的言行,自觉接受组织和群众的监督,虚心接受各方面的意见和建议。耐得住寂寞,挡得住诱惑,守得住秘密,经得起考验。
非常荣幸有机会参加这次座谈会,也非常感谢市委组织部对我们年轻干部的重视和关心,为我们提供了一次难得的学习和交流机会。我是从一名大学生村官成长起来的干部,纵观成长之路,我的成长是离不开组织的培养的。2008年我被组织挑选成为一名大学生村官,被分配到大悟县阳平镇阳平村工作,先后担任村委会主任助理、村党支部副书记,2011年我被组织选拔到大悟县城乡规划局工作;2012年我被组织借调到中共大悟县委组织部工作,2013年我通过年轻干部成长工程选拔,成为一名乡镇领导班子成员。下面,结合工作、生活经历我谈以下几点感悟,不对之处,敬请批评指正。
一是要有一个好的心态。心态对人的影响非常大,好的心态能产生无限的正能量,坏的心态能产生无限的负能量。特别是作为一名年轻干部,干事创业不能心浮气躁,要有一颗好的心态,对待工作和生活中的困难挫折要有好的心态;面对自己进步快慢也要好的心态,人生就像跑马拉松,有些人开始冲在前面,但到后面就慢下来了;有的人厚积薄发,有可能超到前面去。所以,关键是要摆正心态,找准自己的方向,定准自己的位置,这样才能不断凝聚正能量,才能事业有成。前不久,市委党校举办了一期春节联欢晚会,其中村官班表演了一个节目《我是一名大学生村官》,我触动非常大,因为我也是一名村官,深知当村官的不易,除了要能吃苦、能干事之外,还要有良好的心态,有奉献的心,正确对待得与失,因为当了村官,今后不一定就能进入公务员队伍,但村官的经历一辈子受用无穷。
二是要有一颗责任心。责任是检验一名干部是否称职、是否优秀的一个重要标准。作为一名年轻干部在工作中要敢于担当,敢于担责,遇事不能推诿,不能有好处就上,没有好处就不动的思想,如果不敢担当、不担责,将没有人愿意与你共事、办事。去年,村两委换届,镇党委安排我带队,去负责由三个行政村合并为一个行政村的换届选举,原来村里总共有9个干部要核减3个人,由于村干部工资由财政统筹,比原来翻了三翻,原来三个书记,只能有一个当书记,竞争相当激烈。由于经验不足,有一个书记被选掉了,有的人建议把责任推给下属,我拒绝了。我把所有责任都揽过来。最后我仔细研究了选举工作条例,发现我们还有机会,当时选举5个支部委员,我们只有4个人过半,还差一个,按有关规定可以增补,因为4个人不利于民主集中。最后在精心准备和共同努力下,成功实现增选。
三是有一颗进取之心。作为一名年轻干部要常思进取,如何做到常思进取,我认为体现在八个字,勤学、肯问、多做、善思。多学习党的路线方针政策,多学习业务知识,多问为什么,多思考怎样解决问题,多做事,不要怕吃亏,不要怕批评,我们那有一句话,如果领导对你批评多,说明你有发展希望,如果领导对你不闻不问,那就没有什么希望了。吃了苦干了事,有时领导和同志不一定知道,但没有干事,领导一定知道。在工作中,特别是要向老干部学习,老干部工作经验比较丰富,我们年轻干部工作经验和经历欠缺,好的工作方式方法可以借鉴。要尊敬老干部,有时在解决问题时,他们的威望是我们力所不能及的。有的矛盾纠纷,县长不一定解决的了,但有时村干部能解决。工作中做事,要多思考,要学会能做事、会做事、善做事、做成事,工作完成的怎么样,问题解决的怎么样,是检验干部能力水平的具体体现,工作要做到三个随时,随时能汇报,随时能接受检查,随时能应对突发情况。
四是有一颗律己之心。基层是个大舞台,我们虽然拥有年龄轻、学历高、组织关注程度高的优势,但同时我们也应该看到自身的不足,经验少,心浮气躁,对不良习气抵御能力差等,这就要求我们警钟长鸣,常怀律己之心,常思为政之德,常思贪欲之害。
1、我关注到市直单位有时开展遴选公务员考试,能否多注重要有基层工作经历,并在年龄和学历上进一步放宽。
2、加大年轻干部培养工作力度,实行一对一帮扶,在市县里明确一名 县级干部和有经验的乡镇干部帮传带。
3、对年轻干部多压担子,让他们日成长成才。
在年轻干部座谈会上的发言提纲
我叫费智坤,22号学员。我是2010年通过乡镇领导干部选拔考试进入乡镇工作的,已经工作了两个乡镇,现任安陆市陈店乡党委副书记、纪委书记。下面,结合个人成长经历,谈几点体会:
与人相处要有虚怀若谷的胸襟。一要谦虚做人。进入乡镇工作以来,我坚持“四学”,潜心跟书本学,不断提高理论知识水平;用心跟领导学,努力提升慎独善断的能力;虚心跟同事学,特别是跟有经验的老同志学,切实增强察民情、解民忧的本领;真心跟群众学,接地气,办实事,全面提升群众工作能力。二要宽以待人。刚到乡镇工作时,一位老同志曾告诫我:待人贵以坦诚相见,既要容人之长,又能容人之短。我谨记此言,慎微慎行。三要牵挂家人。我们要妥善处理好工作与家庭的关系,不能因工作繁忙而疏远了亲情,更不能因流连于灯红酒绿而伤害了家人。
干事创业要有敢于担当的境界。担当是一种境界,一种责任,一种自觉,一种使命。年轻干部没有担当就是失职,就会失去本色和责任。敢于担当,需要有强烈的责任心。在主管纪检监察工作一年多来,我始终把监督责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,努力做到在履行监督职责上不缺位,在严明党的纪律上不松神,在推进作风建设上加力度,在健全问责机制上下功夫,在挖掘案件线索上动脑筋,聚集主业,突出主责,敢抓敢管,真抓真管,监督责任落到实处。2014年查办经济案件2起、作风案件1起、计划生育案件1起,开除党籍1人,党内警告处分3人,勒令辞职1人。
推进工作要有求真务实的态度。求真务实,就是以开放开明的视野定目标,以抓铁有痕的劲头抓落实,就是察实情、办实事、求实效。一要抓细节。细节决定成败。只到今天,我依然记得2010年在市委办处理一份重要公文时,出现的3处文字修改错误,文件已经印发下去了,无法补救。尽管领导没有严厉批评,我仍然深深自责,这让我深刻体会到了“天下事必作于细”的道理。二是抓重点。一年多来,党风廉政建设工作重点抓执纪监督、作风建设和案件查办;工业招商重点抓招引项目落户,项目协调服务,工业园区建设。三是抓督办。就是领导乡纪委落实再监督职责,中心工作、重点工作做到任务到岗、责任到人,一级抓一级、层层抓落实,定期督办考核、及时通报结果。
行使职权要有一廉如水的操守。公生明,廉生威。年轻干部要时刻做到“廉”字当头,要牢记权力是“公器”,是用来全心全意为人民服务的,绝不能以权谋私、损公肥私。在具体岗位上行使职权时,更要严以用权。一年多来,我坚持将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行,努力做到顶得住歪理、耐得住清贫、守得住底线,干净干事,确保干事干净。同时,认真协助乡党委落实主体责任,严惩不作为、慢作为、乱作为行为,督导全乡党员干部,行使职权时能定准位、不越位,做到位、不缺位,站好位、不错位。
作为一名年轻干部,我深知自己的每步成长都倾注着党组织的培养和关心。今后,我将努力把心思集中在想干事上,把胆识体现在敢干事上,把能力展现在会干事上,把目标落实在干成事上,以实实在在的工作,让组织放心、领导满意。
建议提纲:进一步加强对年轻干部基层锻炼工作的管理,要重遴选,轻借调。
在年轻干部座谈会上的发言
我想结合自己的工作经历,对年轻干部的成长,谈三个方面的想法:
一、关于融入环境的问题
在座谈会上,硕博班很多同学都谈到了转变角色、融入环境的问题,我也想谈谈我对这个问题的认识。我是2013年12月份由市妇联到乡镇去工作,在去乡镇之前,很多领导都对我说:农村工作跟市直单位工作完全不一样,你去之后首先要适应环境、融入环境。现在,在乡镇工作一年多之后,我再回想这些话,感受颇深。但是,我在乡镇工作,也看到有些人年轻人,在融入农村工作环境这个问题上,产生了两种极端现象:一种是完全不能融入环境,自己觉得在乡镇呆的很痛苦,由于工作方法不对路,别人对你也不买账,工作无法推动,最终导致年轻人通过参加考试一走了之;另一种就是过分融入环境,被环境同化,沾染上一些不好的习惯,比如做事懒散,放松对自己的要求,得过且过。虽然这是些极端的例子,但也确实存在。由此,我想到,作为年轻干部,既然积极适应环境,又要保持自身独立。所谓适应环境,就是在工作方式方法上要适应农村工作实际,要“接地气”,工作条件上要克服困难。所以保持独立,就是对环境要有清醒认识,对一些现象要有正确的态度,不能随波逐流,时刻严格要求自己。我认为,只有做到了这一点,年轻干部才能走的更稳健、更长远。
二、关于对待环境的问题
我想,年轻干部,在对自己的岗位和工作、对自己的期望和未来、对整个大环境这三个维度的整体考虑上,会产生两种态度的选择,一种是考走,一种是留下。那么,这就产生了人们总结的两种类型的干部,即“飞鸽牌”和“永久牌”。我在实际工作中,也听到过两种完全不同的声音,一种是“现在的年轻人,好不容易培养出来,工作刚入门就考走,完全是为别人做了嫁衣”;另一种是“年纪轻轻的,就不参加考试,不想进步,没有进取心”。这两种对待年轻干部参加考试的截然不同的看法,一直让我很困惑。我个人觉得对待这个问题,年轻干部首先要想清楚自己想要的是什么样的生活。想明白了,就可以为自己的人生做选择了。不过,“既然选择了选方,便只顾风雨兼程”。
三、关于改善环境的问题
这个问题,是给组织部门提的一点建议。对年轻干部,尤其是乡镇的年轻干部,组织部门应该创造一个更加稳定优越的工作环境。比如,“借调”的问题。乡镇稍微优秀一点的年轻人,都被大单位借走。乡镇本身就缺人,这样借调干部,造成了乡镇工作的被动;对于被借调的干部而言,在市直单位工作了一段时间又返回原单位,也造成了心理上的压力。个人建议在这个问题上,要有刚性约束,明确规定任何单位不得从乡镇借调干部。
在年轻干部座谈会上的发言
尊敬的各位领导、各位老师、各位同学:
上午好!我是来自安陆政府办公室的杨柳。非常感激市委组织部、市委党校为我们年轻干部提供了相互交流沟通的平台,罗部长莅临指导更让我们感到十分荣幸。经过在党校的两个月学习,关于年轻干部成长,我也有几点体会与大家交流,不当之处,请予指正。
一是脚要站得稳,做到立场旗帜鲜明。我们写个人总结,提笔就会写立场坚定,可是扪心自问,我们没经受过革命战争的洗礼,没经历过重大政治事件的考验,立场真的有那么稳吗?如今,有一些别有用心的分子在微博等新兴媒体上发表损害党的言论,抹黑党的历史,否定社会主义制度,妄图占领意识形态占地,夺取文化领导权。对于这些抹黑言论,我们年轻干部不能只是冷眼旁观、甚至是视而不见,要站出来旗帜鲜明的辩驳,这才是立场坚定的应有表现。
    二是肩要扛得住,做到遇事坚韧不拔。年轻干部有憧憬、有梦想,也不缺乏冲劲、干劲,但常常缺少韧劲,经不起磨炼和挫折,常常因为一点点波折就灰心丧气,失去信心和勇气,阴影笼罩心头挥之不去。三国时代,英雄辈出,曹操、袁绍、袁术、刘表、孙权等枭雄无不出身名门望族,根基深厚,唯有刘备名为宗室之后,实为一介布衣,势单力薄,从23岁参军镇压黄巾军起到47岁赤壁之战期间二十余年多次兵败逃亡、颠沛流离,然而从未堕青云之志,最终建立蜀汉政权,三分天下。我们年轻干部一定要有“野火烧不尽,春风吹又生”的信念,面对失败时,要有重振旗鼓、继续奋斗的勇气,善于从困境中汲取营养,砥砺意志,自强不息。
三是心要放得平,做到工作厚积薄发。我们年轻干部容易受“出名要趁早”、“一步慢步步慢”的观念影响,有时就会心浮气躁、患得患失、急功近利,对“职位越高、要求越严、责任越大”的理解还不透彻,不知若能力经验不足,转岗提干反而是拔苗助长,误事害己。汉哀帝的宠臣董贤,22岁就已封侯,官拜大司马,位列三公,晋升之速世所罕见,然而汉哀帝驾崩后,毫无才能的他茫然失措、进退失据,在王莽的威逼下落得悲惨下场。而清代号称天下廉吏第一的于成龙,44岁才出仕为官,却能凭借政绩和操守,花甲之年出任两江总督,“”。我们年轻干部正处在增广见闻、学习提升的黄金年龄,要夯实基础,砥砺自我,稳步前行,才能厚积薄发,扛起重任,要牢记能脱颖而出只因为其本身就是尖子。
我的发言完毕,谢谢大家。
这两个月以来我在党校系统认真的学习了各级领导的重要讲话精神,知道要参加了组织部组织的年轻干部成长的座谈会,在会上罗部长要对我们年轻干部做重要讲话,顿时心里感觉暖暖的,我们的党对年轻干部培养历来重视,同时也有严格的要求。对我们提出了践行好干部“五条标准”和“三严三实”的具体要求,激励我们争当“两为”好干部,特别是陶宏书记的讲话,可以看出各级领导们对年轻干部的选拔和培养是相当重视的,作为一名年轻干部,我深感肩上的责任重大,同时也觉得很荣幸。通过学习和思考,我有这样的几点体会。
一、热爱工作,平衡好工作和家庭的关系。
我现年32岁,正是上有老下有小的年龄,父母身体不好需要照顾,孩子还小需要教育,如何把工作和家庭关系协调好,是我这个年龄段大多数人的困惑,有句广告词说得好“大家好才是真的好”,一个真正成功的人,单有事业是不成功的,只有成功的事业发展与温馨的家庭生活二者兼得,才算真正圆满。事业和生活的平衡要靠我们自己来经营,人只有热爱某项工作,才会倾注自己的激情,才会全身心的投入到工作中,同时还要主动积极的担起家庭的责任。只有得到家庭的支持,才无后顾之忧,才会倾心投入工作,所以要平衡好工作和家庭的关系,使之互补互助,平衡前行。
二、寻找归属,提高工作认同感。
在公安机关工作7年里, 2000年后招录的37名公务员目前只剩下20多人,初到赵棚的时候镇里的年轻人有6个,到了年尾只剩下2个人,人才的流失,年龄断层,不论市机关或者乡镇都是普遍的现象。我自己是安陆人,对安陆有特殊的故乡情结,我希望家乡能够很好的发展,但是家乡的建设仅靠本地人是不够的,所以留住外籍的年轻干部是迫切的需求。我家楼对面一楼几个寝室,住着10多个年轻的公务员,每次我都会主动去他们宿舍,和他们谈心,交流感情,我相信只要我们都关心,帮助他们,让他们融入安陆的生活,让他们对在安陆工作有认同感他们才会扎根安陆,奉献青春。
三、自强素养,提高个人忠诚度。
我05年参加工作。在棠棣派出所工作三年,刑警大队工作5年,赵棚镇工作近一年,基层、机关都工作过,我觉得无论在哪里工作,作为年轻人,遇事不能墨守成规,要有虎气要有拼劲,要有担当,也更需要忠诚,忠,是对党和国家的利益真心维护,诚,是在维护党和国家利益上的言行一致,我觉得忠诚度是考量自身素质的尺子,在利益面前是讨价还价,还是义无反顾?答案不难找,关键看我们如何做。尽心于人谓忠,不欺于己谓诚,我想只要忠诚可信,无怨无悔,不论结果如何,都对得起自己的良心。
四、廉洁自律,发扬赵棚老区的红色精神。
老区的生活工作条件比较落后,但是老区精神是值得我倍加珍惜和发扬的。我在赵棚工作生活近一年,感触颇多,苦虽有,但乐亦多。在往后的日子里,我会进一步继承和弘扬老区精神,不攀比安心工作,在思想上强化廉政意识,在行动上廉洁自律,在工作中做到多下基层倾听群众的评议,多学习老一辈人的工作经验和作风。背负老区精神传承使命,珍惜自身获得的机遇,努力成为“清廉为官,事业有为”的好干部。
五、注重谋划,从长远处着眼,脚踏实地。
人生要谋划,工作要谋划,有了想法然后组织成具体的计划,规划,然后按照执行,这样才能提高效率,达到目标获得成功。作为年轻人,接受能力快,也有朝气,但主动谋划不够,所以我们要摆正自己与组织、群众的关系,不能够高看自己,要结合自身的实际,谋划好在近期(三年),长远(五年)的目标,然后按时间反推,一步一个脚印的去实施,即使遇到挫折,受到委屈,遇到不顺心,也不能垂头丧气。要坚定信心,抵制诱惑,耐住寂寞,回头看看自己走过的路和付出的努力,我相信会有所得的。
感谢领导给了我这次座谈学习的机会。在对文件精神学习的过程中,结合自身在深深反思,于差距寻找中又给了自己未来发展信心的重塑。总之,这次学习我受益颇多,相信在以后的工作中会更加的踏实、用心。
个人成长方面,我的四点感受是:
一是心存责任是做好工作的基本要求。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。一个人有责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。乡镇工作绝大部分是平凡、具体、琐碎的,看似简单容易,而把认为简单的事情年复一年地都做好,就是不简单;把认为容易的事一件一件地落实好,就是不容易,抓好落实就需要责任感。
二是胸怀激情是做好工作的不竭动力。激情是吹动船帆的风,没有风,船就不能行驶;激情是工作的动力,没有动力,工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术,激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情,疲沓懒散,很可能一事无成。因此,我们在日常工作中应该正确对待繁重的工作给我们带来的辛苦,我认为有辛苦就会有收获,特别是一个人能够在自己有限的人生中,有好的环境和条件,做一点具体的事情,同时自己也相应地得到提高,也许这不是辛苦而是幸运了。如果大家都能同心同德、尽心尽力,把工作开展得有板有眼、有声有色,让人有目共睹,有口皆碑,从这一角度看,也许又不仅仅是幸运,而是一种幸福了。
三是务实清正是做好工作的不懈追求。身处基层领导岗位,面临的诱惑和风险也大,稍有不慎就可能成为腐败的“对象”,由于年轻气盛,从政经验不足,要走好这条路,更需要“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,常弃非分之想”,要时刻警醒自己严守党纪红线、道德底线、远离法纪高压线,在工作作风上,努力践行“讲党性、重品行、做表率”的从政准则,增强自律意识,提高拒腐防变的能力,做到能干事、会干事、干成事、不出事。
四是铭记感恩是做好工作的真诚回报。工作中的感恩那就是不比职位比奉献,不比待遇比作为。由一名农家子弟走上了今天的工作岗位,既是组织的培养,也是命运的偏爱。比起当了一辈子农民的父母,比起在全国各地打工的兄弟,比起街头摆摊谋生的下岗工人,我的幸福指数是100%,面对工作,满怀对父老乡亲的感恩之心和敬重之意,以自己务实清廉的行动去感恩于组织的培养和厚爱,没有理由不去圆满完成工作任务,没有理由不去带头做好。因此,我们要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。
我们很幸运生长在天高任鸟飞,海阔凭鱼跃的改革开放新时代,作为年轻干部要时刻保持“等不起”的紧迫感,“慢不起”的危机感,“坐不住”的责任感,以只争朝夕的精神,为建设美丽孝感做出应有贡献。

大学生职业规划(精选15篇)

  时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,我们又将开启新一轮的工作,趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。那么你真正懂得怎么写好职业规划吗?以下是小编帮大家整理的大学生职业规划,欢迎阅读与收藏。

  现在社会的就业形式是非常的严峻的,虽然我们广告行业现在的人才缺口非常的大,但想找一个适合自己的工作,还是比较的难的。在我毕业之前,我想为自己做一个职业生涯规划,这样不仅能够让自己得到更好的发展,也能够让我在进入社会之后走得更加的长远。

  在大学的这四年中,我的专业课成绩都很不错,从来没有挂科过。上课的时候我都会认真的听讲,老师布置的作业我也会认真的完成。在这四年中,我们有很多个实践课程,尝试着自己去做一些以后在工作中会需要做的事。我觉得这是一个很好的教学方式,在这个过程中,我既掌握了理论知识,也锻炼了实践能力。我觉得自己的专业学的还是很不错的,我相信自己在未来投入工作之后,能够把工作做得很好,也比较的符合公司对我的要求。我们老师并没有只培养了我们一个方面的能力,而是跟行业有关的岗位我们都学习了相关的知识,所以跟行业有关的岗位我们都是可以做的。

  我们这个行业的发展前景是很不错的,现在越来越多的商家认识到了广告的作用,也舍得投入资金用来宣传品牌。我们这个行业现在可以说是处在猛烈的发展阶段,人才的缺口很大,所以我觉得自己毕业之后找工作是比较的有优势的。我自己也很喜欢我们的这个专业,我觉得我可以运用自己在大学中所学的知识,在这个行业中得到很好的发展。但也是因为我们这个行业还是发展阶段,所以只有比较发达的城市和沿海的一些城市的专业公司发展得比较的好,其他的城市还处在发展的初期阶段。如果我不想去这些城市的话,就不会有那么好的发展。

  我觉得我如果想要在这个行业发展得好的话,那就一定要不断的学习新的知识。因为广告这个东西是与时俱进的,所以也要做到紧跟热点。在工作之余,不断的学习一些新的知识,不断的去尝试一些自己以前没有尝试过的东西,我觉得这对我的发展都是比较的有利的。在工作的时候,也要向那些有经验的领导和同事学习,只有自己不断的学习,才能够有进步。

  我希望自己能够在这个行业很好的发展下去,希望我能够一直保持着现在这样的工作和学习的热情,把我的精力都投入到工作中去,让自己能够在这个行业发挥出自己的能力。

  职业生涯规划注意点

  1)假如你不准备考研,你27或者28岁之前一定要定下来未来的事业轨迹,千万不能到了那个时候还是在不停的调整;

  2)毕业后的第一份工作非到万不得已最好不要选择自己独自开创事业,除非你在校期间做足了社会功课,关于职业生涯规划的几点个人想法。你要认清你作为学生的优势,以及你刚毕业就选择创业在一定程度上算是忽略的自己真正的优势,而且这段时间你跟很早就在社会中摸爬滚打的人相比是很稚嫩的,通过创业锻炼自己需要的时间成本对你来说太高。记住你的基础比一个普通人要稍好一些,即使是打工,时间越长,你的优势也会越明显,要沉得住气。

  3)挣钱是生存的本能,赚钱多少才体现你发展的高度;你有多少钱是你的实力,你每个月能赚多少钱才体现你的能力,职业生涯规划《关于职业生涯规划的几点个人想法》。

  4)职场头几年可以考虑以下几种因素选择入职的公司/行业:

  (1)与专业关联度;

  (2)事业发展机会多寡或者说发展潜力;

  (3)地理因素或者说与家人(女友)所在地的距离;

  (4)公司人文环境(薪酬福利仅仅是其中很小的一部分,大企业不见得人文环境好)和地域的人文环境(比如有些地区山水很美,但是百姓生活节奏都很慢,如果你对自己要求很高,就建议你别去那类地方);

  (5)公司管理规范程度,大公司管理规范但是空间小,小公司空间大但是管理很不规范容易迷失,需要根据自控能力斟酌考虑;

  (6)工作所属专业的未来上升空间(这个要仔细琢磨琢磨);

  (7)国家机关,事业单位,企业,贸易公司等等哪个适合你对人生的需求;

  每个你想考虑的公司/行业的每项的权重和得分要自己量化评估或者参考行业数据,最后比较计算哪个行业/公司更适合你。

  5)毕业后头几年学技术学本事学思路头脑,学会控制自己多忍让尽量不要意气用事,傻人有傻福不是指弱智,是教人真诚。这几年别指望马上有钱,但是30岁以后仍要主要考虑第3)条;

  6)不同行业事业轨迹虽然节奏不同,但事业成熟期都在30~35岁之间,到了那个时候你就知道你这辈子是不是成功了。

  第一,要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。

  进行一下自我评估,全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势,然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。

  第二,要看看“周围环境怎么样”?

  进行一下环境评估,看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势,以及同事关系、领导态度等,充分握环境因素的优势与限制,这对你进行职业定位有较大影响的。

  第三,进行职业定位,为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

  你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位,同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否,直接关系到你的人生事业的成功与失败,一定要慎重哟!

  确立目标是制定职业生涯规划的关键,你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标,并进行目标的分解,制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

  第五,实施职业生涯规划,制定周密的行动方案,落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

  你要向部门领导说明自己的职业倾向,向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能,不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功,你必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力,你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

  规划是一种时间跨度长(5年以上)、范围广、内容比较概括的计划。如《福州市城市建设总体规划》、《沪东重型机械厂发展十年规划(20xx-2010))、(华西村经济社会“十一五”发展规划(草案)》。

  规划是广义计划文案的一种,基本结构内容、要求与计划相同。其自身的特点主要表现在以下几个方面。

  一般的工作计划,大都以年为计,如《xx市政府20xx年经济发展计划》、《xx 省环保局20xx年工作计划》。而规划的时间界限一般在5一10年,如《xx市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》。

  (二)内容概括性强

  因为时间跨度大,因此规划的目标任务、措施要求等比一般计划概括性要强,不可能像计划那样具体,更不可能落实到基层车间班组。规划提出的措施也比较原则。

  (三)内容更有前瞻性和预见性

  规划安排的任务和措施都在5年以上,因此必须提高调查研究、科学预测和决策的质量,并在科学预测和决策的基础上提出规划的具体内容。如果没有高瞻远瞩的目光,没有深谋远虑、洞察未来的能力,规划的内容就会脱离实际,就会与客观环境的发展变化有很大的距离,这样的规划就失去了指导工作的价值。

  (四)与年度计划和专项规划配合使用,形成综合滚动管理模式

  规划是一种纲领性的文件,提出的目标时间长而且包含范围广,必须有与之配套的年度计划和专项规划,才能充分发挥作用。如《大连市(20xx-2010)五年发展规划》出台以后,具体的部门还要形成2OO6、 20xx. 20xx年等各年的计划,以及五年来工业、农业、环保、教育、市政与建设等的发展规划与计划,形成互相配合互相补充滚动管理综合生效的体系,只有这样才能确保规划任务的落实。

  三、规划的内容与结构规划由标题和正文组成。

  规划的标题包括规划制作单位、规划内容、规划时限和文种组成,如《广东省疾病防洽工作1一年规划(20xx-2010)

  规划的正文一般都比较长,因此要求目录、大标题、小标题必须突出鲜明。正文中应当写明以下内容:

  1、背景分析和指导思想

  这是制定规划的依据,因此不能简单地罗列,而应认真地综合分析宏观环境和微观条件,找出有利因素和不利条件,并提出明确的指导思想,使规划提出的目标建立在科学可靠的基础上。

  2、目标要求和努力方向

  这是规划的主题和核心,是回答“做什么”和“怎样做”的问题。任务要明确,措施要有力。这部分一般采取“并列式”结构,即措施在各自的任务提出后分别提出。

  在规划的最后,发出富有号召力、简短有力的远景展望,以结束全文。

  范文:大学生职业规划

  一、大学生职业规划的重要性

  针对大学生社会实践不足、解决实际问题的能力差、团队精神和人际沟通能力的欠缺,以及自我认识不足,对未来的发展预期比较盲目等特征,应该从大一开始职业规划。

  二、大学生职业规划的含义与分类

  大学生职业规划是大学生一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是大学生一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。

  简单说,大学生职业生涯就是大学生终生的工作经历。一般可以认为,我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训,终止于退休。

  大学生就业方向主要面对政府及政府所属的事业单位和企业,就业方向面向企业的同学职业规划可粗略分为如下:将来自己做老板、在企业稳打稳扎成为一个管理者、在企业快速的成为一个管理者、在企业做一个不需太多劳心的被管理者四类。

  1.将来自己做老板。此类同学要具备创新意识,能发现别人不能发现的市场,同时要有一定的冒险精神,敢于做别人所不敢做,还要具备百折不挠的精神,这一方面跟个人的性格有关,另一方面大学生要注意在校期间除了学好专业课程之外,多参加社会实践,从而提高自己将来适应社会的综合能力。2.在企业稳打稳扎成为一个管理者。这要求同学在校期间要打下相对比较扎实地理论功底,同时要熟悉一些管理类、经济类课程,有条件尽量参加团体活动。3.在企业快速的成为一个管理者。此类同学从性格上来讲要具备一定应急处理能力,同时有一定专业基础和处理人际关系的能力。能分清主次,能合理配置及利用身边资源。4.在企业做一个不需太多劳心的被管理者。此类同学要比上面的同学理论功底根要更扎实一些,同时注意从学生开始要养成少说话,牢记祸从口出的古训。

  在企业战略分析中,SWOT分析是一种常见并且行之有效的分析方法,SWOT分析是一种同企业的优势、劣势、机会和威胁的分析,在分析时,应把所有的内部因素(包括公司的优势和劣势)都集中在一起,然后用外部的力量来对这些因素进行评估。这些外部力量包括机会和威胁,它们是由于竞争力量或企业环境中的趋势所造成的。这些因素的平衡决定了公司应做什么以及什么时候去做。可按以下步骤完成这个SWOT分析表:1.把识别出的所有优势分成两组,分的时候应以下面的原则为基础:看看它们是与行业中潜在的机会有关,还是与潜在的威胁有关。2.用同样的方法把所有劣势分成两组。一组与机会有关,另一组与威胁有关。3.建构一个表格,每个占四分之一。4.把公司的优势和劣势与机会或威胁配对,分别放在每个格子中。SWOT表格表明公司内部的优势和劣势与外部机会和威胁的平衡。 公司的优势是指在执行策略、完成计划以及达到确立的目标时可以利用的能力、资源以及技能。公司的劣势是指能力和资源方面的缺少或者缺陷。在为将来做计划时,确定企业的能力和资源代表的是可利用的优势还是劣势,这一点是很重要的。成功的决定因素指的是那些公司成功所必须具备的能力和资源。把这些与成功的决定因素放在一起,就可以形成一个表格,它反过来可以让你做一下比较:你的能力和资源与行业中重要的能力和资源的比较,这将有助于让你识别出公司目前的优势与劣势。举例如下:(1)机会多且内部优势的企业如中石油、中石化、中国网通、中国移动等前者借助国家对能源的需求,大肆对外扩张,他们依靠中国庞大的消费群,开始冲出国外,发展势头强劲。(2)外部竞争相对惨烈,但内部优势比较明显,如,青岛海尔、海信等。(3)外部竞争相对惨烈,内部存在很多问题,如TCL等,正急于突破,冲出重围。(4)外部竞争相对较少,但内部有时不明显,各种新型的高科技企业。

  四、大学生职业规划与企业战略对接

  大学生即使有了相对完善的个人职业规划,大学生职业规划与企业战略对接也是以相对复杂的问题,笔者认为:

  1.有志于创业的同学如果有可能的最好去向外部竞争相对惨烈,内部存在很多问题,如TCL,这类企业,此类企业面临内外交困,人才不足,急于突破,通常会寻找新的增长点,同时大胆启用人才,这对有志于创业的同学是个大好机会,认为一旦被选中 ,则会得到通常工作几年或十几年才能到的锻炼机会,增加阅历,增加交友面,当然有志于创业的同学为了获得好的机会,必须在大学期间多参加团体活动及社会实践,增加自己的综合能力,如领导能力、管理能力等,同时尽量的了解社会,为将来更好适应社会做好相应的铺垫,但同时我们也看到,想做一个不需太多劳心的被管理者、或企业管理者、不太适合去此类企业,因为此类企业面临的风险比较大,一旦破产或被兼并,对工作三五年想稳稳当当过生活的同学来将成为二等公民不是个好事,但对想成为老板的的同学则无所谓,因为他们已经学到了很多经验。

  2.在企业稳打稳扎成为一个管理者要尽自己最大的力量,动用一切可用资源争取去那些外部机会多且内部优势的企业如中石油、中石化、中国网通、中国移动等,此类企业由于国家支持从技术先进,管理完善,市场相对稳定,通常可以为之奋斗一辈子,缺点是因为发展稳定,人才辈出企业内人才竞争激烈,并且常常会论资排辈,从媳妇熬成婆,往往需要毕生的时间,二者也正是有志于自己创业的同学不喜欢他们的原因。

  3.在企业快速的成为一个管理者外部竞争相对惨烈,但内部优势比较明显,如,青岛海尔、海信等,企业未突破重围,更上一层楼,必然利用自己的内部优势,充分利用国家的资源积极地向外扩张,必然会大大的启用人才,对那些在大学中有一定能力积累的大学生而言是一个毛遂自荐,充分展现自己的大好机会

  4.在企业做一个不需太多劳心的被管理者,则将选择一些相对稳定的企业,同时有限度的提高自己的专业能力,同时有条件的话尽量帮助同事,少说话多干活,惟如此才能为自己创造一个相对和谐温馨的工作氛围。

  当然,大学生职业规划五花八门,企业战略随时间、企业的不同也不同,大学生职业规划与企业战略对接也是花样翻新,由于篇幅所限这里就不一一赘述。

  我们上学期的这门课程的全称是“大学生就业指导之职业生涯规划课程”,简称为职业生涯规划课。按照这个学期课程的安排本来应该有九次课的,但实际由于各种原因,课时并没有上这么多,总是由于周末的各种活动被冲掉,导致上课时候一直都在赶进度。

  在刚开始上这门课的时候,大家都很疑惑。为什么我们这些刚刚踏入大学大门的新生要上这门课。当然,教务处提供的课程表上仅有的“就业指导”四个大字更让我们不知所以然。毕竟觉得自己离就业还是比较遥远的事情,应该在高年级再开这门课。所以,并不是特别热心于课程,说实话,在正式开始这门课之前,连一遍书都没有读过,所以更是云里雾里。在咨询了学长并上完了第一次(我们在课时安排的第三周才上第一次课)课之后才知道,我们所学的这部分其实是职业生涯规划,是就业中必不可少的一部分。而在大一开设,除为以后的真正的就业指导做准备外,更多的是让我们学会规划自己大学四年的生活,不让时间被浪费掉。有效充分的利用大学时间来有针对性的对就业而学好自己的专业。

  到大一上学期我们的全部课程结束,给人的感觉就是时间太短,基本上没有给出我们去仔细体会这门课的时间。我们上的第一次课就布置了一篇专业性很强的论文――个人的专业探索。从来都没有见过这种类型的文章,更别提写了。但是在开了头之后,写下去自然并不是很难了。同时通过写这篇专业探索学会了这种依靠解答问题来写论文的方法,在之后的思想道德修养与法律基础的论文写作中也起到了很大作用。但是由于各种原因,没有通过更多的途径去查找资料(比如说去网上查找),而是动用了自己在填报志愿时收集的材料,难免会有一些含糊不清的地方。不过,自己觉得这个作业在第一次上交时就通过了纯属侥幸。其实要是给时间再充足一些的话,完全可以做的更好。我们布置的书面作业还有行业探索和个人的职业生涯规划书。行业探索不知由于什么原因没有要求上交,但是为了写作职业生涯规划书的需要,还是做了简单的行业探索。而个人的职业生涯规划书是这次考试的内容。其实还是时间上的原因,很仓促。因此希望这门课在大三继续开设的时候,能够解决这个问题。

  我们学校为了配合教学,给我们配备了职前教育网络学堂和北森职业测评系统。学校投入了重金。在没有正式去做测评的时候,觉得似乎不是很实用的样子。当耗费了整整一个上午都做完后,去察看所有的报告时,发现这两套系统确实非常好。而其中给出的建议和针对个人缺点的一些对策都十分实用,非常符合个人的情况。我把所有的测评报告都保存并打印了出来。这些除了作为写职业生涯规划书的材料之外,更多的在平时对我的帮助和指导也很大。

  下面是我对这门课老师的评价和对这门课的相关建议之总结。

  我们院就业指导课程的教师是邓艳老师。我认为她是一位认真负责而且十分具有活力与热情的老师,是我比较喜欢的类型。课堂气氛十分活跃,老师能够很好的去感染学生。但是遗憾的是,由于我们院这门课的上课时间为没周六的下午,总是被各种活动冲掉,所以实际上课的课时并不是很多,导致课程安排较紧。但是我们的老师依然很负责,让我们感动的是,她牺牲自己中午休息的时间来为我们补课,而老师一直饿着肚子,认真的解答我们的问题,并把上课的课件发给了我们。

  实习:在琐碎中动脑筋

  你在一家单位实习,上司不让你干别的,就帮着公司打印文件。如果是你,你应该怎么做?

  大学生,实习是一个发现问题的过程,大学生要学会通过跑腿去了解发现企业存在的一些问题和需要改进的地方,如果能够提出一些改进的建议,那么实习的意义就体现出来了。

  随后,他讲了一个案例:那位大学生做了一件看似很不起眼的小事,但日后却赢得了上司的赏识。原来,他统计每天打印的纸张数,以柱状图的形式展现出来,并制作成ppT。上司看到之后才意识到,原来每天打印文件要用掉这么多张纸。那位大学生随后说出了自己关于节省公司开支的建议。此后,他便得到上司的重视,经常会请他给公司提建议。

  求职:拼不了关系就拼脸皮

  眼下正是大四应届毕业生的求职季,不少学生参加了许多场招聘会,不是面试被刷就是连简历关都没过。袁岳勉励正在求职的大学生们不要气馁。他认为,没有折腾就算白活,普通大学生家里无法和极少部分人拼爹或者拼“干爹”,那就拼脸皮。只要脸皮够“厚”,就没有找不到的工作。

  袁岳就碰到过一位脸皮特别‘厚’的求职者陈博士到袁岳创立的公司面试了7次都没被录取。“她反应有点慢,要比其他的应聘者慢上好几拍。我问一个很简单的问题她都要反应几秒。”有一天,袁岳到公司时发现陈博士搬了一个小凳子坐在公司门口,便被她的坚持打动,把她招致麾下。

  袁岳说,在工作中,其他同事有时会说这事干不了,直接撂摊子。而陈博士只要把活接下来,不管有多大的困难他都会死扛,都会想办法解决。“她真的有一种化腐朽为神奇的力量”。

  工作:周期性学习不可少

  为什么同样是就业,有的人就能平步青云,而有的人则在频频换岗之后依然原地踏步?

  袁岳通过对“五种职业形态”的解读,详细地向大学生讲述了其中的奥妙。他说,适应一个工作需要足足六个月,跳槽周期小于8个月将不利于职业发展,而且职业技能是5到6年为一个周期段,所以,大家若想要摆脱“职业性跳槽”,实现“关联性跨界”,就要通过周期性学习,才能不断更新知识,克服周期性障碍。

  袁岳告诉大学生不要把现在所学的专业知识看得太死,因为如果在日后的工作中不常使用,这些专业知识会慢慢被淡忘,所以即使是大学毕业、走上工作岗位,也经常需要给自己充充电,随时填充新的知识。

  职业规划:“有冲就动”

  袁岳在7岁时的理想是当一名大作家,到了17岁时,袁岳的理想更伟大了,他想当国务院总理。袁岳说,你想成为什么样的人重要,但是如何实现自己的目标成为这样的人更重要。

  “我在立志当作家时就在想,我要怎样才能当一名作家呢?于是我就开始写日记,每天坚持写。我现在还时常把自己7岁时写的日记拿出来读,发现基本都是一样的,但是到了十一二岁的时候,我写的日记就大不一样了;后来,我想像总理那样日理万机,我就想怎么样才能当上总理呢?总理肯定要博览群书嘛,于是我去15个系旁听,以每三天一本的速度看书。”

  袁岳建议大学生“有冲就动”,要“至少采取一个行动”,“成功了就总结经验,失败了就吸取教训再来。如果你啥也不干,大一会变成大二,大二会变成大学毕业。要把被动成长转变为主动成长。”

  1、优点:团结友爱同学,对问题有独到的见解,有一定的吃苦能力,善于思考,乐于助人,动手能力较强。

  2、缺点:自控能力较差,太过坚持自己的想法,表达能力不强,做事恒心不足,自信心不是很强,性格有些内向。

  3、兴趣爱好:看书,听音乐,计算机网络技术,网页设计。

  4、个人小结:充分利用自己对计算机的热情将兴趣转化为实际的生产力,逐步克服自身的缺点,发扬自身的优点,不怕苦不怕累,提升自己的个人素质专业水平,提升自己的核心竞争力。

  ①家庭环境分析:父母都是普通的工人,没有很广的社会关系,父母对自己的择学择业没有过多的干预,自身的发展面比较广。

  ②学校环境分析:学校所在地淮南没有很好的地理区位优势,信息面不是很广,但校院领导做各方面的工作积极引进来以弥补这方面的劣势

  ③社会环境分析:当前国民经济信息化进入新的发展阶段,电子政务及互联网蓬勃发展,带动了计算机相关产业的发展,以软件业为例,中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象,许多国家都有20%至30%的缺口,我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实,这就关系到毕业生素质问题了。

  ④分析目标地域:目前计算机行业的竞争相当的激烈,知识的更新淘汰速度相当的快,工作时间长节奏快,人们戏称搞计算机的人为IT民工有起一定道理。

  ①目标职业名称:软件工程师

  ②工作内容:完成软件项目的详细设计,手册及测试文档的编制,参与软件产品的平审,负责完成代码的编写工作,负责完成集成,测试及确认工,负责实施用户培训工作。

  A、精通C/C++、汇编语言、数据结构、计算机基础原理;

  B、需有自已比较优秀的作品(开发工具为C/C++);

  C、熟悉Linux平台下编程者

  D、沟通能力强,语言表达清晰,逻辑性强;

  ④就业和发展前景:

  中国的软件人才缺口确实庞大,但是想要进入这一行业的人要特别注意,近几年内想要从事软件开发行业,单单具备一些简单的技术操作能力是不够的,还需要具备系统架构的策划能力。主做NIIT软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲老师说,现在的用人单位对高素质的软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容,上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%,用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件开发的北京畅然信息技术有限公司的魏贵阳说,对于具有实际操作能力的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司,工作的拆分层次越清晰,对于软件人才的需要越大。

  3、职业认知小结:如今的计算机行业可谓机遇与危机并存,一方面企业为找不足合格的技术人员,企业发展受阻而发愁,另一方面大量的计算机专业的本科生找不到理想的工作,可见要想有所成就必须掌握出色的专业知识,知识决定你的发展。

  三、职业生涯规划设计

  1、确定职业目标和路径

  ①近期职业目标:在校期间

  A、在校期间完成基本的学业,掌握好基础课,为考研作准备。通过英语四级考试,利用课余时间深入的学习软件编程技术(C++,Java),Linux系统,数据库语言,汇编语言、数据结构、计算机基础原理,提升自己的专业素质。

  B、积极的参加各项活动,提高自己沟通能力,语言表达能力,交际能力,团队合作能力。

  C、利用假期时间找一些小型的公司工作实践,在实践中发现问提,提高自己,了解最新的行业发展动态,学习最新的技术。

  ②中期职业目标:毕业后

  A、利用四年工作实践的时间熟练的掌握软件编程,积累大量的软件编程经验,学习企业管理知识,关注最新的行业发展动态新技术的应用,成为一个出色的软件工程师,自己接一些小项目,积累一些资金。

  B、尝试和一些志同道合的专业人员朋友合作创业,以自己的成熟技术和良好的信誉为核心竞争力,在同行中拥有自己的优势,一点点的积累经验,扩大自己的客户群,使公司一点点的发展壮大。

  在新的一年里,以下几点或许能帮助求职者多获得一些机会,去努力突破职业发展上所面临的瓶颈,离自己的目标越来越近。

  2、跳槽要选对行业

  如果你在本单位既不能得到加薪的机会,也没有升职的苗头,而且日复一日地重复着同样的工作,对工作失去了激情。这个时候或许应该考虑跳槽了,跳槽固然有风险,但是原地踏步更危险。跳槽能让你有机会改变现状,到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作,使你的工作状态得到调整。不过,在决定是否跳槽之前,先要做好自我定位,其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。

  随着国家一批批颁布新职业,似乎到新兴行业去就业,也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术,职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人。如果你不属于技能型人才,也不是企业内的核心员工。那么你就需要在新的一年里好好努力,学习进修,用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。

  4、考证书自涨身价

  “我现在这点儿外语水平根本不够用!”经常听到有人这样抱怨,在外企工作,身边的同事,公司的老板,甚至谈判的客户都是形形色色的外国人,外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响十分明显,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强,外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。能提高外语水平的进修渠道很多,托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群。

  5、做一次评估,争取加薪

  或许你入职一两年了,但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。那么,新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。如果,你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大,你就应该要求越多。加薪上,你必须首先评估自己的真实价值,并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此,才能为要求加薪找出正当理由。

  6、用行动伺机升职

  如果你在一家大公司,一定能深深体会到“宫门深似海”,自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢?了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不一定能成为人际高手,但你能通过努力做到宽容和平和。

  正所谓新年要有新气象、一年之计在于春,对于职场人士来说,及时对上一年作出规划和展望,找到取得成功的捷径,才能在新年工作上取得新突破,无论是刚刚进入职场的新人,还是被猎头公司看中的高端人才,跳槽的目的就是越跳越好,找到一份好工作,一份更适合自己的工作。那么,究竟什么是好工作呢?不同的行业,不同的人对于好工作有不同的想法。

  首先,职业要符合个人兴趣、爱好。兴趣是最好的老师,有兴趣才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的情况,比如还没有脱离生存线的人,首要的任务是养活自己,如何维持个人的基本生活,在这种情况下,他们的选择就会更被动一些。另外,对于很多职场新人,对社会、对自身的了解还不充分,自己究竟喜欢什么还不很确定的时候,也很难做出完全正确的判断。

  第二,工作要是力所能及的,难度适度高出个人能力的。这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性,利于个人能力的进一步提升,否则工作难度过大、无法完成,就会产生挫折感,积极情绪无法调动起来。

  第三,工作的工资、待遇要符合个人的工作付出,体现个人在企业中的价值和地位。如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪,或者不利于工作积极性的调动。

  第四,工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说;新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大;创业型企业的发展空间也很大,在这类企业里,可能没有称心的薪水,可能工作难度和强度都很大,但是在这样的企业里到处充满机会,由于刚刚创立,普通员工随时都可以和企业高层管理者接触,成绩很容易被领导认知,较容易脱颖而出。

  第五,在工作中,有和谐的人际关系。在工作环境里,不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的,但是没有良好的人际关系,要想工作能顺利进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上,然后固执地按照上面的条目来进行买卖的人很多见。所以,一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。

  能开心的从事一份有发展前景的好工作,对很多人来说似乎是很难的,但实际上确实是通过自己的努力和改变可以实现的。职业发展周期说长也长,但其实也很短,其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间,职场人应该在这优势和有限的时间里,规划好自己的职业生涯,让自己拥有一个成功的人生。

  计划固然宏大而美好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。只说不做,所谓的职业规划目标就如空中楼阁般美好却遥不可及,到头来只是一个安慰自己的美丽谎言。然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑,巨大的勇气,克服困难,取得成功。也许最终我们的目标也不能达成,但至少我们努力过,奋斗过,拼搏过,人生也便无悔。

  每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼!

  一、职业生涯规划的意义:1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略;2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我;3、准确评价个人特点和强项;4、评估个人目标和现状的差距;5、准确定位职业方向;6、重新认识自身的价值并使其增值;7、发现新的职业机遇;8、增强职业竞争力;9、将个人、事业与家庭联系起来。

  二、正确的心理认知

  1、认清人生的价值、社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”,并不等于自我的人生价值。人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。

  2、超越既有的得失每个人都很努力,但成就并不等同。

  后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。

  人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。

  3、以万变应万变,任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理。

  三、剖析自我的现状

  1、个人部份健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?

  自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?

  休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

  2、事业部份财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?

  社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?

  自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?

  3、家庭部份生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?

  家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

  四、人生发展的环境条件:1、友伴条件:朋友要多量化、多样化、且有能力;2、生存条件:要有储蓄、发展基金、不动产;3、配偶条件:个性要相投、社会态度要相同、要有共同的家庭目标;4、行业条件:注意社会当前及未来需要的行业,注意市场占有率;5、企业条件:要稳定,则在大中型企业;要创业,则在小企业。公司有改革计划吗?公司需要什么人才?6、地区条件:视行业和企业而定;7、国家(社会)条件:注意政治、法律、经济(资源、品质)、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在的市场条件;8、世界条件:注意全球正在发展的行业,用“世界观”发展事业。

  五、人生成就的三大资源

  1、人脉:家族关系、姻亲关系、同事(同学)关系、社会关系。

  [解决方案]沟通与自我推销

  2、金脉:薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产(动产、不动产)、信用(与为人和职位有关)。

  [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

  3、知脉:知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测(洞察)力、敏锐力。

  [解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

  职业目标是职业规划的重点,其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标,应该从以下四点考虑:自身性格与职业的匹配度;兴趣爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。

  从职业目标上看,凌小姐缺少清晰明确的职业目标。要摆脱目前的状态,须先确定自己的职业目标。

  职业目标的不同决定了发展路径的不同,以凌小姐为例,如果把行政管理作为职业目标,目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员――行政助理――行政主管――行政经理――行政总监,可以算是一条很清晰的发展轨迹。

  根据对凌小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现,凌小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据凌小姐的情况,专家提出两点建议:

  一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。

  二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了,跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多,可以积累到人力资源工作经验和能力,然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进,无形中拓展了自己的发展层面,最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。

  在专家的帮助下,通过一段时间的努力,凌小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。

  但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线,彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来,走向了职场“得宠”阶段。

  当职业人士感到迷茫时,要找出迷茫的因素,进行准确专业的解决。尤其在这个不确定的时代,科学的职业规划加非正常的手段,必将促进职业发展的飞跃,使职场失意族重新“得宠”。

  从一名小小的干事到宁大主席团成员,再到宁波市学联执行主席,“跟着团走”的乐夏瑕,在此次大赛中获得了本研组“十佳”称号。乐夏瑕是宁波大学国际贸易专业的学生,当初选择这个专业时,她希望自己今后成为一名白领,风风火火闯市场。可是随着接触越来越多的“团委人”,她的职业规划开始慢慢转变。

  目前,她希望通过国家公务员考试,实现自己的“共青团干部”梦,但是她知道考公基本是“打酱油的”,所以已经做好了下基层的准备。

  “我是一名留守儿童,三岁时,父母就离开我去了意大利。到现在为止,我见到他们的次数屈指可数。”讲到自己的经历,温州大学的郑洁有些低落,她的家在温州文成县玉湖镇。在这个著名的侨乡,有很多和她一样的孩子,从小父母不在身边。她以刚上温州大学分数线的成绩,被小学教育专业录取,她立志要成为一名侨乡教师。

  虽然还只有大二,但她已经多次利用假期,到侨乡给留守儿童作辅导。“他们需要知识,但更需要心理上的慰藉,因为他们就是曾经的我。”郑洁说,她知道不少人以为自己在纸上谈兵,但是她是真的希望按照自己职业生涯规划上的路走,“两年后,当我成为一名侨乡教师,欢迎大家来村里看我。”

  宋青青来自温州科技职业学院,从小在农村摸爬滚打的他,对“农”有着浓厚兴趣,他的理想是当一名高级农艺师,研究蔬菜大棚种植。

  这一次,他主要是带着他的“花椰菜育种”前来参赛的,他的作品还获得了高职高专组的“十佳”称号。“‘农’有什么不好,民以食为天,食哪儿来,农业中来。”他笑称,自己有可能成为未来的“农业大Boss(老板)。”

  站在人生的十字路口上,面对滚滚人流,看事态炎凉,这样逼着自己不得不收起曾经的稚气与天真,开始深刻的思考未来的路。在现在的社会,只有真正的人才才能称的上是真正锋利闪亮的尖刀,想成为人才应该是每个年轻人的理想。但是混混噩噩的度日子是做不到这点的,只有做一份适合自己的人生谋划,正确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向,重新认识自己的价值并且通过不断的学习使之递增,为自己提供前进的动力并在职业中发挥个人优势。所以,我试着为自己拟定一份职业生涯规划(什么才是职业生涯规划),希望她对自己的系统的职业生也规划能有领航的作用,为处于迷茫中的自己指明一条路。

  我现在在读大二,性格总体上偏外向,但有时也很文静内向,业余时间喜欢看电影听音乐,上网还有看书,尤其喜欢研读任务传记。我比较喜欢国际政治,喜欢用自己拙劣的政治敏感分析一下当前的形式,并偶尔发表点文章,观点有时会很偏激。平时与人友好相处,可是由于自己的性格偏直,常常由于心直口快无意中把朋友们惹生气,导致知心的好友并不是非常的多。我的优势在于我对于问题能形成自己的观点,并且经过理论证明认为它是正确的就会一直走下去,坚持自己的观点,绝不随波逐流。所幸我并不是一个顽固的人,在发现自己在这方面确实有认识的偏差和理论的错误后会真诚的道歉并虚心的接受教导。我的缺点是缺乏进取心,常常把“知足者常乐”挂在嘴边,所以主动性较差,进而导致在自己本该擅长的方面不能取得应该取得的成绩。由于从小时候形成的不良习惯,在看书尤其是自己喜欢的分析议论类书籍时只求看明白其中的意思而其中一些精华的语句等并没有尽力将其存入脑中,这就致使我日后尽管有稍微好与同龄人的分析实力,但是在撰写文章和口语表达上相对较差。口头上的不善交际又使我在与人交往中往往处于被动状态;不太活跃,不参加主动性高可以拓宽自己人际交往圈的活动如晚会,比赛等。缺乏锻炼,导致体质相当虚弱,健康是影响自己的未来的很大的问题。感情方面有所牵挂,不能完全像其他同学一样自由去追逐自己的梦想。在以后择业的路上,我需要顾忌的是远在家乡重病在身的爸爸和至今仍昏迷在床的妈妈,我不能离开他们。这要就同时在一定程度上限制了自己的求职方向及地点。

  三、解决自我分析中的劣势和缺点

  尽管自己有的时候缺乏信心,恒心和毅力,但是凭借自己的热度和对未来的比较清醒的认识,我相信我会逐渐的培养起自己的恒心。自己在未来的发展中应该充分重视一下性格的转化,应该正确处理内向与外向的关系。在人际交往中应该发挥自己外向的一面,争取拓宽人际关系,这样既能广交朋友又能为未来铺路。在阅读自己喜欢的对自己有帮组的书籍是既要掌握书中的观点又要学习作者的精华语言,增强自己的表达实力和写作实力。注意加强体育锻炼,增强体质,以最大程度减少体质虚弱给自己带来的负面影响。

  1、能对未来有清醒的认识,目标较明确

  2、善于思考,不人云亦云

  3、思维分析实力相对较强,思维活跃

  5、做事踏实,为人善良

  6、个人生活实力较强,能不依赖他人

  7、有一定的政治敏感度,在一些问题上能形成自己的见解

  1、人际交往中主动性差,沟通性一般

  2、在一些问题上急于求成

  3、懒惰行强,缺乏恒心

  4、对自己信心不足,错失了很多机会

  5、表达及写作实力较差

  1、所学专业的情景表被看好,有相对单一专业有更宽的就业面及更多的就业机会

  2、中国入世,与世界的联系越来越密切,外向型人才,尤其是法律和英语都精通的人才紧缺

  3、复合型人才稀缺

  1、法律行业竞争相当激烈,人才剧增,一些非本专业的人自学成才

  2、随着大学生的学历普遍提高,加之研究生扩招,毕业后研究生可能贬值,就业形势仍然相当严峻。

  经过对自身以及该行业的分析,得出了一些结论:在自己来两年多的时间里,要尽全力为自己的文化课打下扎实的基础。又于法学是一门博大精深的学科,我个人认为仅仅读完本科的阅读量及对法学的学科掌握程度远远不能满足社会上对于一个法学工作者的要求,所以决定在本科结束后继续深造。在以后的学习期间,严格按照分析上所书,针对自己的劣势进行加强改造,并充分发挥自己的内部优势和利用对自己有利的外部条件。虽然外部的不利环境我自己没有实力逆转,但是我要通尽量避开这些弱点以避免不必要的麻烦。

  五、择业选项,决策理由

  就自己而言,自己是一个冷静的女孩,能客观的看待一些问题而不掺杂任何的个人感情色彩,能较快的抓住事情的本质,不断调整自己,相比较一些多愁善感的女生更适合从事法律方面的工作。而同时自己的性格又偏向好动,所以想比较整日端坐在书桌前更喜欢忙碌一点的生活,这样从另一方面来说可以强迫自己去工作从而取得成绩。而律师这一职业多数时间需要四处采证,处于奔波状态,而又有一部分时间安安静静的研读相关材料。这个集动静一体的工作和我的偏外向而又时又内向的性格非常合拍。

  也许是跟家庭背景有关系,我出身于一个父母都是教师的知识分子家庭,所以尽管性格好动,但是受父母影响,自己已经习惯并且喜欢上来有节奏有规律的生活。律师是一个需要对自己所掌握的业务及实证信息进行整理加工的工作。它同时也要求作为一名律师能严格遵守职业道德规范,客观冷静的分析问题,按照法律法规工作。所以在日常生活中更要注意这方面实力的培养,争取对任何问题都做到公正公平,尽量克服个人好恶在判断中的障碍。

  然而现在社会在不可思议的速度发展着,21世纪真正稀缺的是人才,而社会对于人才的.定义也随之发展,符合型人才越来越得到各大用人单位的青睐。而社会的竞争的激烈性更说明了职业的变动性。这也就要求我们要掌握至少两种求生技能。如果因为以后我发现自己并不适合律师这一行业或者在这一行业并没有达到自己预期的成绩,那么我会坚决的选择转行,而第二次的职业选择我会选择从事外贸行业,做一名外贸人。随着地球经济一体化的逐渐加强,中国的经济对外的交流越来越广泛,有相当的一部分国家开始认识到中国这个庞大的经济市场所能创造的惊人利润,所以中国的进出口贸易发展相当迅速,这也在另一个侧面要求我国要培养出更多的贸易人才这样才能在对外事务中处于优势地位。

  班会地点:13汽修

  参会人:13汽修全体同学

  通过多种形式,在热烈的氛围下,让同学们开怀畅谈自己的未来职业,憧憬未来生活。同时让他们对自己的职业有一个规划,使他们明确自己在学校的学习目标以及以后人生的方向。

  职业测评、小组讨论等。

  播放歌曲《我的未来不是梦》,主题班会开始,孙吾同主持。

  这是一个就业竞争十分激烈的年代,由过去的国家包分配到现在的就业双向选择,尽管在目前的买方市场状态下增加了学生的就业难度,但实际上也增加了我们的就业自由度。在选择空间更大的环境下,我们有更多的可能将未来的发展纳入自己设计的轨道中。而做好这一生涯规划、提升和新职业能力,则是我们把握命运的有效途径。

  选择一份好工作最重要的是什么?最为重要的就是要把握好“发展需要与发展方向”,包括个人的内在需求、社会及组织的用人要求,以及自己的职业发展方向。

  (一)、认识职业生涯

  离开校园,走到社会,我们将面对一个全新的世界,我们将扮演一个全新的角色――职业人。职业,不仅是未来生活的基础,也是个人价值和社会价值的载体。

  职业生涯是指个人在围绕每一生命阶段目标而进行的有目的的学习与工作活动中,所创造出的一种相对稳定的生活模式。

  职业生涯伴随着人的成长和心理发展的全过程。我们先来了解一下职业生涯发展的5个阶段:

  1、 成长期(从出生到14岁)

  特征:经由父母、教师等重要他人的 认同结果,形成自我概念

  任务:发展对工作的正确态度,并了解工作的意义

  2、 探索器(15~24岁)

  特征:经由各种活动与工作经验,进行自我检讨、角色试探及职业试探,试图发现自己的职业方向

  任务:职业偏好逐渐具体化、特殊化级追求实现

  3、 建立期(25~44岁)

  特征:寻求适合的职业领域,逐步建立稳定的地位

  任务:统整、稳固并求上进

  4、 维持期(45~65岁)

  特征:逐渐取得相当地位,重点在于如何维持地位并面对新人的挑战任务:维持既得的成就和地位

  5、 衰退期(65岁以上)

  特征:停止原来的工作或退休,并寻求与以前不同的方式来满足需要

  任务:减速、解脱、退休

  (二)了解职业生涯规划

  职业生涯规划简单来说就是,一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划。这个规划包括一个人的学习和成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。 那么,职业生涯规划究竟是怎么样的呢?我们可以这么认为,“我是谁?”“我在哪里?”“我往何处去?”“我如何到达?”这四个内容。

  我是一个怎么样的人? 我喜欢什么?我能够做什么?我看重什么? 我的兴趣、能力、价值观、人格特质我处在什么样的环境?我能在这里做些什么

  像我这样的人如何在这个环境中发挥功能 我所处的环境条件、社会群体、工作世界 、经济状况 我往何处去?

  我的明天和未来像什么 生涯目标的选择和决定 找一个安身立命的所在 我如何到达?

  我如何才能成为我想成为的自己 我的生涯路径、生涯规划与行动

  (三)、探索自己的职业兴趣和性格

  了解完职业规划的概念和内容后,我们来探索一下适合自己的职业兴趣和职业性格。(让学生做MBIT职业性格测试)

  (四)绘制你的职业生涯蓝图

  没有目标的认识是无聊乏味的,没有计划的生活是杂乱无章的。通过刚才的认识自我,大家可能大概知道自己适合从事什么职业。现在你要做的是,通过完整的规划操作,亲手绘制自己的未来蓝图,写下自己的职业生涯规划。

  1. 综合自我分析的结果 确认你的个性偏好特质、确认你的职业兴趣类型、澄清你的价值观诉求、确认你的技能优势

  2. 探索你的职业范围与方向 如果大家在自我分析与测评时都已认真、客观的态度去对待,那么,肯定有一些职业类型会在你的个性、兴趣、价值观、技能分析中不断出现。一个最理想的职业,当然就是应该满足你的个性、兴趣、价值观和技能的所有要求。

  3. 选择适合的发展路径 职业方向确定以后如何去实现?有了方向后,我们就可以开始着手寻找最佳的线路,即选择合适的发展途径。职业方向的确立,知识表明我们将来希望从事的职业范围,但这个范围里面做什么,做到什么层次,还需要进一步确定。比如,你确定了将来要从事IT行业,但是要做纯技术(如软件开发)类的,还是销售类的,亦或者是管理类的?不同的路线就有不同的发展路径。

  4. 拟定一份职业规划书 职业生涯规划的类型,按照规划的时间维度可以划分为四种:短期规划、中期规划、长期规划及人生规划。通常来说,短期规划主要是对未来2年内职业生涯的规划,中期规划是未来2~5年的职业生涯规划,长期规划是为未来5~10年职业生涯的规划,人生规划是指对整个职业生涯的规划,时间跨度可达40年左右,直到离开职业舞台。

  我们首先需要确立人生规划和长期规划的目标,指导自己的中短期规划。任何一个好的规划都是由远及近的。

  (1)先明确各阶段的目标;(2)设计各阶段发展路径;(3)制定各阶段的实施行动计划。

  (学校学习、职业培训、社团活动、社会实践)

  要求学生写一份自己的中短期职业生涯规划。

  大学生职业规划原则

  1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

  2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

  3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

  4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

  5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

  6. 发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯规划的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

  7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

  8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

  职业生涯规划六步走

  1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

  2. 组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

  3. 生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

  4. 生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

  5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。

  6. 评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

  做好职业生涯规划五大关键要素

  1.正确的职业理想,明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯规划设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

  2.正确进行自我分析和职业分析。首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

  3.构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

  4.培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

  5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

  我虽已不是大一新人,也已然熟悉我所在的这所城市和学校,但是对于我将来的职业生涯如同大一一样充满很多不确定因素,但既已大二,张的不只是年龄,对所学专业以及个人喜好特长有了比较清晰的认识,明确了所学专业将来的发展及定位,在生活和学习中均有了详细的计划,加强了学习激情坚定了自身的学习目标。以下将是我的职业生涯计划。

  我本人是很倾向将来从事交际、组织等方面的事业,属于多血质人格的人,喜好动不喜静,待人亲切适应能力强。对于喜欢的事物专业能够执着下去。

  毕业后大致的工作方向是软、硬、网、图四大类。尤其以软件、网络为现今的首选从岗位上分,又可以分为技术道路、营销道路两大方向。倘若将来有幸能从事所学专业,应做到保障网络的日常运行、安全维护;负责日常网络监控、网络分析、数据统计、故障处理等;负责项目的进展跟踪和主要技术支持,精通主流网络设备的安装、配置、管理和网络安全措施的实施;了解交换机、路由器、防火墙和TCP/IP等网络设备及技术应用;精通计算机软件、硬件维护,网络系统的日常管理、维护,保障各种服务正常运行,具有独立的网络维护和排除故障能力;了解网页制作技术如javacript、HTML、XML、CSS等编程语言;了解大型网站的整体设计、规划和制作流程。

  在报考对此专业不甚了解,起初也没很大的兴趣,想可能不会一定从事计算机网络方面的职业,但是由于大一种种原因没能自学,而且在期间慢慢对所学专业产生了浓厚的兴趣,并明了了这专业的职业定位为:网络工程师(负责网络研究和管理工作)、电信、网络、IT企业、影视娱乐的管理人员、大专和高等院校的教师(网络方面的)。但是我所爱的是学习语言,会考虑除计算机行业外的职业,学习计算机的同时努力去学语言类学问。以便将来发展多一条发展方向,毕竟兴趣是的老师,我会在兴趣的指引下做好的。如果可以我希望是做一名会计算机编程翻译,(大一上学期就已经将普通话证考到了)与人交流与我的性格相符。

  由于个人原因不会考虑教育性质的职业,要向着方面进发,为做一名优秀的网络工程师做努力。人生丰富多彩正是因为人生是不确定的,不能保证真的会从事相关职业,一定不能闷头死学一类科目,多方面发展,我的发展方向是语言类。要做一个好的网络工程师必须足够认真严谨稳重,而我个人是属于好动多血质人格的人,对于我所学的专业不是很符合,更要在主修课程学好的情况下自学或者辅修我喜爱的语言类专业的知识。争取在毕业时达到所学与所爱兼得。步入社会会多一份资本。“志立,天下无不成之事!”

  五、规划我自己的生活

  努力奋斗,提高自学能力,适应能力,成绩能多好就多好,虽然大二了,但是也尽量参加社会社团活动主要是要锻炼自己,这个很重要。要不没法找工作。考一些专业相关的证件。主要是要让自己变得专业。这个社会要的是专业人才。大学生爱情泛滥的年代也想寻得一份值得依托的感情,但是不会滥情,不因此虚度光阴浪费精力,这更充满不确定性随缘吧。即时不准备考研也为考研做准备,潜移默化中提升学术研究能力。

  六、提高就业能力与竞争水平

  日常生活中注意搜集一些职业爱好相关的信息,了解应从哪方面加强自身能力。以便在将来社会竞争中高出水平相当的人。获得就业选择机会。

  (1)完成管理学院大一新生始业教育课程:美国大学的管理者和教授们很重视在学生入校之初,就教会他们有效掌握利用校内资源的能力。而一般每个专业都会设有专职的学业指导老师,他们的工作就是给予前来咨询的学生关于选课、出国留学、国内交换生以及实习的建议和指导。

  (2)参与学校各项活动:全校共200多个学生组织,管理学院有21个学生团体可供学生选择参加。在参与这些社团活动过程中,学生可以认识更多来自不同专业背景的同龄人,学会在组织中贡献,并逐渐培养未来雇主期望的重要能力――沟通能力、领导能力和团队协作能力。

  (3)开始建立人际网:该校管理学院经常会举行一些校友聚会和企业见面会或者讲座,这些都是在校大学生与外界交流,并建立人际网的好机会。许多美国大学生会在讲座结束时,主动向演讲者提问,或者在会后用E―mail联系。他们中的很多人,就是凭借这样的机会与企业获得了接触并最终获得了工作机会。

  (4)开始准备个人简历:拥有一份好的简历,意味着学生将准备好机会的到来。一般学生总等到毕业前夕,招聘会之前才开始忙着起草自己的简历,但是就业中心鼓励学生从大一开始就参加简历写作讨论会并咨询就业指导老师,学校的图书馆和就业中心也会有许多免费的资料供学生取阅使用。

  (5)参加招聘会:大一学生去招聘会不是为了马上找工作,但是招聘会是一个绝好的了解潜在雇主的场所。就业中心鼓励所有的各个年级的在校生都去研究他们感兴趣的公司,甚至可以去和公司的招聘代表进行交流,以便深入了解招聘企业对实习生和毕业生的能力要求。

  (1)通过上课和课外活动,继续摸索自己的兴趣:考虑是否需要攻读双学位或者选修专业以外的课程以开阔自己的眼界。如果学生有任何关于选修第二专业,出国留学或者国内交换项目,可以去咨询管理学院的学业指导老师。

  (2)采取主动,寻求领导者机会:绝大多数的招聘企业都非常看重学生的领导经历,所以大二的学生可以在社区服务、学校活动和体育活动中寻求适当的领导者岗位。

  (3)起草并更新个人简历:如果学生对于简历写作还没有头绪,就业中心的老师随时可以提供帮助,而且都是免费的。

  (4)参加就业中心的项目:就业中心会定期举行一些讲座和讨论会,其中包括专业选择、简历和自荐信写作、招聘会功略、面试技巧、实习始业教育,以及如何建立人际网等。学生可以根据自己的实际情况和需求,选择参加。

  (5)参加招聘会:需要让学生知道学院招聘会的大致时间,以便他们做好准备。美国马萨诸塞大学是一所综合性的大学,全校性的大型招聘会在每年的二月份,而每个学院甚至是各个专业往往都还有单独的招聘会,规模也不少。譬如该校管理学院的招聘会在每个秋季学期之初。

  (6)寻求工作经验,包括实习:多样化的工作经历是雇主非常看中的。学生可以利用就业中心的校友导师项目。校友导师是指在自己的领域中有所成就的从该校毕业的校友,他们自愿在业余时间与在校学生结对子开展座谈或者电子邮件联系,以提供一些专业的职场信息和建议。

  (7)通过网络申请实习。

  (8)与学校的导师和教职工建立关系:学校的老师和行政人员可以向学生提供一些建议,会影响到学生对专业和职业的选择。许多老师和行政人员与行业联系甚密,也可能成为学生人脉关系的重要组成部分。

  (9)扩展专业领域知识:对于管理学院的学生来说,课本上的知识点是不够的。学生应该自己去阅读管理学方面的刊物,譬如《商业周刊》。

  (10)考虑出国留学:美国学生出国留学相对中国学生来说更普遍更方便,因此,想要出国的学生要考虑的更多的是在什么时候出国更合适。

  这一年,美国许多公司开始到校内来招聘大三实习生,是学生就业前较为关键的一年。该校就业中心因此也将大学第三年的时间表细化到两个学期。

  1)注册校内人才网,并学会如何搜索实习公司和岗位,清楚自己的长处和短处,列一个单子,写下招聘企业需要的专业技能,以及自己如何在今后发展并取得这些技能。

  2)更新个人简历和自荐信:参加个人简历和自荐信写作讨论会,并请就业指导老师修改,准备面试。

  3)尽早寻找实习机会:许多美国公司招收实习生的最后期限在每年十一月,学生可以上网研究工作描述以及招聘企业需要的能力和个性。

  4)利用校内人才网寻找实习机会。

  5)研究:研究目标公司和行业,并且整理出自己的第一选择和第二选择名单,并着手申请。

  6)与招聘方见面:不仅是招聘会,还有其他途径可以与招聘企业见面――实习招聘会,公司推介会、模拟面试、讲座、学生团体活动等等。

  7)扩展自己的人际网:可以通过学生团体、专业组织、亲戚、朋友、同学、老师、行政人员等扩展自己的人际网,并且告诉大家你要找的是什么样的工作。

  8)利用就业中心的校友导师项目。

  (2)寒假和第二个学期

  1)留意人才网:许多岗位会在寒假贴出来,学生要时刻留意并申请感兴趣的职位。

  2)参加大三学生动员会:一般是在大三第二学期初举行。

  3)保持乐观的态度:因为找实习工作可能花费时间较长,学生要保持乐观、灵活和现实的态度,可以重点申请一两个领域的实习,但是不要放弃其他可能的选择。关注各类求职信息和资源,包括网络搜索、网站、刊物、行业杂志、专业协会和通讯录。这些资源一般可以从学校的图书馆和就业中心免费获得,或者学生支付复印费用。

  这种格式的规划书为不完整的职业生涯规划书,常常仅写有最简单的目标、分段实现时间、职业机会评估和发展策略等几个项目,有的只相当于一份完整的职业生涯规划书的计划实施方案表。适合作为日常警示使用。

  这种格式的规划书具有职业生涯的主要内容,多作简单的表述,没有详细的材料分析和评估。文章简练,但逻辑性和说理性不强。

  就是表格式和条列式的综合。

  一份优秀的论文格式的职业生涯规划书能够对做全面、详细的分析和简述,是最完整的职业生涯规划书。

  职业生涯规划书是对职业生涯规划的书面化呈现,不仅能呈现大学生的宏观职业生涯规划,还能对具体的学习和工作起到指导和鞭策作用。大学生职业生涯规划书的基本内容主要有:

  (一)扉页:包括题目、目录、姓名及基本情况介绍、年限、起止日期等。

  (二)职业方向及总体目标。

  (三)社会环境分析结果:

  包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。

  (四)组织分析结果:

  包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析。

  对家庭因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。

  (六)角色及其建议:

  记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。

  (七)目标定位以及目标的分解和组合:

  发展策略、发展路径。

  (八)成功的标准。

  即自身现实状况与要实现的目标之间的差距。

  (十)缩小差距的方法及实施计划和方案。

  (十一)评估调整预测:

  评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。

  实现教师的专业化可持续发展,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为一名教师,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下,有了目标,才会有动力。

  一、充分认识自己的发展状况

  反思自身状况,是为了了解自己的长处和短处,在生涯设计中,扬长避短,或扬长补短。

  1、自身职业现状分析

  (3)教科研方面(成果列举)

  (4)其他任职情况

  2、自身素质特点反思

  比如,知识面宽不宽?哪些方面的知识多?哪些方面的知识少?教育教学活动中常因缺乏哪些知识而感困难?读过多少书?对最新的知识动态是否了解?

  哪些能力强?哪些能力弱?教育教学活动中常因缺乏哪些能力而感困难?

  是内向的还是外向的?独立性强还是从众性强?是理智型还是情感型?和学生容易相处吗?因为缺少哪些素质而影响和学生的关系?

  总:概括一下自身的优势劣势

  3、成长环境的分析

  分析成长环境,是为了了解环境对自己成长有哪些有利因素或不利因素,以便确定自己的职业目标和成长途径。

  我们所处的时代对自身职业和工作提出了哪些要求?提供了哪些条件?提出了哪些挑战?带来了哪些机遇?这样的环境对自己的工作和发展有什么样的影响?

  (2)学校环境及发展机会

  你所处的学校是一所什么类型、水平的学校?这些对你的专业成长有哪些有利条件和不利条件?对有利条件,你是否充分的利用了?对不利条件,你能否克服和避免?目前你该如何利用这些因素促进自己的职业发展?

  (3)自己的家庭环境

  自己的原生家庭给自己的成长带来了怎样的影响?现在的家庭对自己的工作是否支持?家庭的经济条件和文化氛围对自己的工作与发展有什么样的影响?你能否克服不利的影响?

  4、成长历程的反思

  成长历程的反思,有助于增强自己的生涯意识、成长意识、发展意识,有助于了解自己已取得的成绩和存在的不足,了解自己所处的成长阶段。

  反思的内容可以包括:我在学校教师中的位置如何?我的成长历程已经经过了几个阶段?这几个阶段各自解决了什么问题?有哪些成长的经验?还有哪些成长的问题和障碍?有哪些关键性因素影响了自己的成长?

  自我反思的方法可以包括:教育日记;学生作业检查;参观考察与观摩;成长自传等。

  二、充分了解他人对自己的评价

  从他人那里获得自身发展状况的评价,往往具有一定的客观性。自我认知和他人评价一般要综合考虑,以便做好职业生涯规划。一般获取的途径如下:

  (1)教学同行(教研员和区内其它同行、学校同行)评价,可采取对话形式获取;

  (2)年级同行评价,可采取对话形式获取;

  (3)学校和主管领导评价,可通过对话、日常会议评价、年度总结评语等形式获取;

  (4)学生评价,可采取问卷调查表、学生座谈会等形式获取。

  三、职业发展目标与行动策略

  1、我的长期目标(可从教育、教学、教科研方面谈,也可从在学校中的位置谈)

  成为“良好的班级管理者”:对于班级的管理,学生的辅导、补救教学,师生关系融洽、学习效果提升等方面形成专长。

  成为“课程与教学专家”:教师对某一课程的发展、教材的编写有独到的成就,或是对于所教学科某一章节知识点的教学方法改良有自己的心得,加以钻研。

  成为某一领域或项目专家:如信息、视听媒体、学科教学、书法、球类等。

  在人际交往、其他任职方面是否有专长或发展机会?、

  2、我的三年目标(可从教育、教学、教科研方面谈,也可从在学校中的位置角度谈)

  (1)教育方面(可以有一些量化的目标)

  (2)教学方面(可以有一些量化的目标)

  (3)教科研方面(可以有一些量化的目标)

  (4)其他方面(在人际交往、其他任职方面是否有发展目标?)

  3、具体措施(打算通过什么途径,什么培训达成目标,应具有可操作性)

  良好的教师生涯规划,主要目的在于增进教师的可持续发展和专业成长,终极目标在树立教师的专业地位与职业形象。从社会的角色期望而言,教师身负教育下一代的神圣使命,一位能做好生涯规划的教师,必能有目的、积极主动并快乐地投入教学,使学生学习具有效率。每个教师都需进行生涯规划,这样才能做自己生命的主角,做自己生命的设计师、领航员,真正为学生和自己的生命负责!

【大学生职业规划(精选15篇)】相关文章:

  总结是把一定阶段内的有关情况分析研究,做出有指导性结论的书面材料,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,因此好好准备一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢?下面是小编为大家整理的大学生干部个人总结,欢迎阅读与收藏。

  担任20xx级法学专业副班长以来,我积极配合班长工作,在具体分工方面,我负责考勤。经过这段时间的工作,现对我班考勤情况作出以下报告。

  一、考勤的基本情况。

  上学期,我班实现了"零旷课",因此得到了辅导员老师的赞誉。全班同学积极配合我的工作,自觉遵守上下课纪律。在迟到方面,虽有同学迟到,总体还是保持良好的班级秩序。这些同学迟到后都能认识到自己的错误,而且在以后的活动中都能主动参加,为班集体作贡献。关于早退,人数也是相当少的。由于同学们身体等方面的原因,出现请病假和事假的同学比较多。但他们都能按照学院相关规定办理请假手续。

  二、制定的几个关于考勤的奖罚制度

  针对我班考勤中存在的问题,先后开会解释了相关考勤

  事项,为各宿舍下发了相关考勤办法。这就解决了大家对考勤的疑惑,为以后考勤的顺利开展作了准备。经过班委讨论,全班通过的《考勤实施条例》也在日后班级事业中发挥了重要作用。奖惩制度督促同学们遵守纪律,也促使班级参加其它集体活动的时候有了充足力量。对于协助其他班级事项也起到一定作用,一定程度促使我班班级工作结合、全面开展起来。

  三、考勤中存在的问题

  刚从高中毕业的大家,无法很快适应大学生活。有些同学表现得有些散漫,具体就是对上课时间的观念不深。许多同学踩着上课铃进教室。关于请假程序上,有些同学犯过错误,但都能最终改正。具体和同学沟通过程中,也存在过问题,经过耐心解释后,大家也都明白了。

  经过这段时间的工作开展,我们会认真总结经验,积极为同学们服务。继续保持我班考勤方面的良好表现。

  时间过得真快,转眼间大学两年的学习生活即将结束。还记得报道时的炎炎夏日,还记得联欢会上语重心长的话语。现在回首这两年的学习生活,许许多多事情还历历在目。

  大学的生活,我们过的充实而又多彩。大学我读了几年了,谈谈我的感受吧:我觉得,大学是个特殊的环境,是学校和社会的过度媒介。你们在学校里读的东西,在社会上绝对会给你造成错觉,学校里的东西老师讲的和现实社会正好相反,恰恰是这个道理。而大学,是你过渡的台阶,所以要走好大学这关。并不单纯指考试!

  来到大学,应该学到几样东西:

  1:首先你最重要的是学会做人!这个绝对重要,修身养性,把自己培养成一个成熟的,有理想有道德有法律观念的人。这是大学生手册上的基本内容吧?

  绝对不是废话。想象一下,你没了道德,没法制观念,即使你考到了博士,可能你知识越多,犯的罪越大吧,对地球的威胁也越大。成功的因素很多,一个重要因素就是你的道德和心理素质。没人说研究出来一个X炸弹炸毁整个地球的人是大英雄吧?这和你的道德价值观还有心理支配有直接关系。行动是由大脑支配的,而大脑的行为准则是你的观念所支配的。世界没有绝对的对错,对和错都是按照道德来划分的。做人是门艺术,做个好人,让人尊重和爱戴和喜欢的人,是八面玲珑,左右逢源的。否则即使你品质很好,但不会做人的艺术,只能是处处碰壁。

  2:学会思考和辨别能力。人的思维活动丰富,你要学会思考问题,还有辨析问题的能力。 因为人终将走向社会,举个例子:社会里,你面临着种种诱惑和陷阱,这就需要你最基本的辨析能力了。辨析能力需要分析问题的本质。社会里陷阱和诱惑无非涉及到金钱,(或者是性,不过分量少一点)和金钱挂钩的问题很多,比如说,想骗你钱,设下一个陷阱,或者是廉价利用你的劳动力,来换取他的高额利润,利用你完了就钻合同的空子将你一脚踢开。总之,这些东西考虑深了都和钱有着千丝万缕的关系!!方法嘛,总归一句话,增加他的钱。想想也简单,问题的本质都是很简单的。他想要更多更多的钱而已。对他自己没好处的事情何必去做?所以,多留个心眼,在社会上会少吃点亏。只不过高手的手段会相当高明,让你防不胜防,甚至一辈子都想不到。今后你所做的一件事情就是,在知道简单的本质之后,睁大你的眼睛,小心的在社会上分析各种涉及到你自身利益的事物。吃一堑长一智。

  3:学会求知。这个比知识本身更重要。抛弃你在学校里学到的书本知识,剩下的就是你在大学里所真正学到的东西。打个比方,会种田的而暂时没有土地的'名绝对比暂时有土地而不会种田的农民活的更潇洒。因为无论你多少田,终有吃完的一天,但你不会种,迟早要 饿死。而你会种田,暂时没土地也没事。艺多不压人。你在大学里学会求知,就是有了自学的能力,脱离了老师,你仍然可以从书本中学到你想知道的东西,这就够了!知识是不断完善更新的,总有学不完的东西,但绝大部分东西都不是老师讲的,老师只是领路人罢了,他让你知道怎么去学习,去掌握一本书的精髓。而不单纯是这一本书本身。当你有一套适合自己自学的体系,那么哪怕你丢弃了整个大学所学的知识,也无所谓,可以继续补充嘛。而大学里学完一科之后再回头重新看它的好象很少,一个月就忘光光了。一个硕士所学的东西,到了社会上3个月之内就淘汰了。但你靠什么创造财富?那就是不断的自学。因此我认为,那些学习成绩不好,靠补考过的学生们,你们不见得就是差学生,相反,你们更聪明,以后会混的更好,因为补考都是你们自学的,补考会大大提高你的自学能力哦,我想重修课上很少有人真正把课听全吧:)因此,在大学里提高自己的自学能力相当中要。这是你以后的谋生基本能力。如何自学呢?方法很多,因人而宜。对于一本书来讲,你最起码要认清它重要讲的什么内容,重点有哪些,辅助章节有哪些,每章节需要你掌握的东西有哪些,作者书写本书的精髓在哪。这些都是你自己自学所要知道的地方。然后,就是记忆了。知识就是重复,就是记忆。但记忆并不是全部,理解的基础上记忆才是正确的读书方法。而且读书要有速度。我现在就能一目十行的读书,很快的时间读完,然后知道书中所讲的是什么,大致是什么意思。虽然这个能力看上去简单,其实比较难哦,是个习惯问题。

  4:交几个知心的朋友,谈场恋爱,认真做几件事,也许它们很小。但经过你努力了。 可能的话,失败几次品尝一下失败的滋味。并且调整你的心态。 这些就比较杂了。但是都很重要。大学的生活并不能枯燥无味,太过平淡,也不能一帆风顺。必须经历过几件失败的事情,锻炼你的心态。调整你的策略。让自己成熟起来。完善一下自己的人格。这些东西市面上卖的一些励志书上写的比我好多了。买几本看看也不错, 这些书上面写的都是些优良的品德和品质和品行,虽然大部分都很简单,但是你能不能全面的坚持下来?相当难!非常之难!难于上青天啊。不过是很可能的事,只要你做到了!那你就是成功者。

  5:了解一些阴暗的东西,并且乐观而勇敢的去面对它们,或者保持一颗平静的心。社会上许多东西都是阴暗的,知道它们,了解它们,清楚的看透它们,对你来说以后收益非浅。 因为除非你隐居山林,否则终会有一天来面临这个满目狰狞的社会。社会是口大锅,可以把你做成美味佳肴,也可以把你烧的灰飞湮灭。辨证的去理解,接触这个世界吧。因为人类,才使得社会形形色色,有美好高尚,也有作呕和不堪。勇敢一点,带着颗冷静的平常心,该属于自己的,一定争取到,不该属于自己的,千万别去接触诱惑。馅饼和流星都不会砸到你的头上的!!!即使砸过来,也要及时躲开,因为从几千英尺的高空坠落下来的东西,无论多么渺小,都会把你脑袋砸开花。踏踏实实才是正道。不要羡慕社会上一些人士,开着香车拥着美女进出烟火迷离的场所,一脸猬集的菜色,吐着庸俗恶心的脏字。大谈着自己如何如何阔绰。其实,真正的富豪,不屑于平庸的享受,而致力于让他现有的金钱继续滚动,雪团般的聚集着财富。他们把赚钱当做一种乐趣,而钱本身却已不再有意义。虽然钱是个庸俗的东西,代表不了一切,但是用赚钱多少来衡量一个人的成功最现实不过。所以要让金钱做为自己的奴隶。才能享受到富裕的真正乐趣。大家没事的时候去读一读世界富豪排行前一百名的自传或者有关文字,体会一下成功者所拥有的特殊品质。这样会对人生价值有个更远的了解。 任何一个富翁,在社会上都是玩得转,吃得开的。倘若到处碰壁,也成就不了今天的辉煌。对于社会,他们看得透了,说穿了,社会的复杂就是人的关系复杂。人关系的复杂从生理上讲就是人大脑的复杂。这也是人区别于其他动物的关键。因此,步入社会之前,学学心理学,是相当有好处的。理论上来系统的了解人的心态和思维动向。加上以后亲身的体验。会让你游刃有余。例如第一次看到某人的时候,对于这个人的社会地位,职业,素质,品质都要猜得八九不离十,然后会圆滑的和各类人打交道。在现实里光靠自己打拼是远远不够的,必须结交一些有各方面利益相投的朋友。虽然也许并不是真心结交,但是最起码会让你八面玲珑。

  回顾过去的一学年,不再是如大一新生般的对周围的一切满怀好奇,心情渐渐沉静了下来,不再似以前那般的焦躁,在时间的洗礼中愈发的沉稳和矫健。在这一学年里,我比之前更加具有信心,对于工作也有了很好的掌控能力,努力地朝着既定的目标奋斗拼搏。如果说上学年我还是个刚刚破壳的雏鸟,那么这学年,我便开始奋力地张开羽翼,向广阔的蓝天冲刺。

  一学年看似很长,但现在想来就如手中的细沙般,转眼之间就匆匆滑过。岁月无声,但在这匆匆的岁月里,有我执着的脚印,有我不懈的汗水;我不会为这渐渐流逝的时光而懊悔,因为我真正正正地努力过、奋斗过,即使最终可能没有取得什么杰出的成就,我依旧不会感到为自己后悔。值得庆幸的是,这学年之于我,是更高层次的成长。如果说以前的我有些名不副实,那么现在的我,正以前所未有的速度丰满起来,外在与内里正不断地趋于平衡。其中,最重要的便是在同学们和班长的信任下,我光荣地成为了一名学习委员。这不仅是对我从前工作的肯定,更是对我未来工作的希冀。

  作为一名学习委员,我开始真正明白什么是为同学服务。学习委员虽说是个不大不小的官,但所作的工作多是些零碎的小事。为了能更好地完成工作,晚上挨个跑寝室便成了我的家常便饭。这学年由于各种原因,原本很简单的这些工作开始变得更加辛苦忙碌,但是每当耳畔响起同学们关心的话语,每当得到同学们热情的支持,我都分外感动。他们的信赖成为促使我不断努力的又一强大动力。作为一名学习委员,我也开始体会到肩头担负的那份沉甸甸的责任。不论是为班级同学学习提供帮助,还是在班长的指导下为班级再创新的辉煌,我工作的态度和能力不再仅仅是我个人的事情,而是代表着我所在的班级。我不能因为自己的懈怠疏忽而影响整个班级的形象。这一点,使我在待人接物上更加成熟。

  同时,作为一名学习委员,在督促别人的同时,我也更加应该督促好自己,以自己的切身行动来为同学们做好表率。由于大二下学期课比较多,再加上一些电路设计和实验课,每天过的都很充实,尽管每天晚上回到宿舍都会觉得很累,但是我很快乐。一学期在不知不觉中过去了,可能由于时间安排的不合理,大二学年较大一学年成绩有些下滑。我认为原因是天天都忙于学习和实习,没时间整体上宏观的合理安排时间,导致虽然用了很多时间学习,但是学习效果并不尽人意。我认识到,学习要有目的得学。不可以盲目的学习,否则只会事倍功半。经过暑假的调整,我知道学习要有重点,不可以眉毛胡子一把抓。大二下学期,很多都是重要科目,还有专业课,我把重点放在专业课上。对自己比较感兴趣的东西也投入很大精力去学习。还参加了学院的导师讲座,学习了些版图知识,通过跟随导师一段时间的学习,我对考研方向有了更好的认识,相信对我将来一定会有很大帮助。在大二下的学习中,我有的放矢,成绩相对大二上学期有一定提高。但是其他各科还是有很大提升空间的,我会在今年的学习中继续努力,争取每科都有一个大的进步。

  其次,我在校就业创业中心的工作也越来越得心应手。在老师的带领下,我和其他助理们不断学习工作方法,吸取工作经验。就业创业中心的工作不局限于一个班级、一个年级或是一个学院,而是整个学校。不同的学院,不同的年级,不熟悉的同学,而要对这些陌生的人和事进行统筹安排时,便需要我们有足够的协调能力和随机应变之法。在经历了多次大中型招聘会和企业宣讲等活动的锻炼之后,我开始学会用整体的眼光去看待事物,用真诚和耐心去和每一个活动的参与者沟通。虽然,在就业创业中心的工作有很多不足,但是我相信这些不足一定会在今后的学习工作中不断得到改善。

  生活上,这是我感触最深的,社会不只是你自己的舞台,自己一个人很难独舞,所以要建立友好的人际关系,这一点对我以后的发展会有很大的帮助。所以在学校我基本上可以和同学们友好相处,互帮互助,形成独立自理自立的良好品德。此外我用真心去对待自己的朋友,从不虚心假意。我知道,走进社会中,只有真心的朋友才会帮助你。还有就是要始终保持干净的作风,做到勤清洁,养成良好的卫生习惯。

  在社会实践方面。在上学期内,我想,社会实践方面应该说是取得了很大的进步。因为我本人性格比较内向不擅长与人交往,社会交际能力差。然而通过参加学班内班干部的竞选面试活动、就业办招待活动以及学校内的各种社团招新活动,我的交际能力得到了很大的锻炼,也取得了不错的成绩。其次就是参加了许多服务同学帮助他人的志愿者活动,经过这些活动我们的思想境界又提升到了一个更高的层次。毫无保留的付出与他人感谢的笑脸真的让人很感动。虽然还有很多的事没有经历过但我知道在以后的日子在我会一步一个脚印的慢慢走过。

  回顾过去是为了将来的辉煌,凝视昨天是为了展望明天。过去的已经过去,无论我们对它是否满意都已无力更改,我们所能做的就是在新的日子里吸取教训从而使新的道路越走越广。

  在接下来的一年里,不但要学习专业课,还要准备考研。所以我会在上课时认真听讲,因为在课上跟着老师讲的学会事半功倍,专业课老师有经验,比自学效率高很多。学习上的难点、疑点和作业争取在当天完成。利用课余时间学习英语,利用周末的一天时间学习数学。学习时和打算考研的同学一起,可以交流学习经验和探讨一些问题。在下学期的学习中,我要保持这样积极的学习态度,掌握良好的学习方法,克服浮躁的心气,争取在成绩上能有取得更大的成绩。我定会向大家展示一个合格的,优秀当代大学生应有的风采。

  总而言之,这学期的学习与生活使我正真成长成一名不再高中生气的大学生,也使我在思想上有了质的提升。这期间,我也正真坚定了对未来的打算,一幅未来的奋斗蓝图已在我心中铺成开来。英语四六级,普通话等级考试,直至考研。我知道考研的难度更甚于高考,需要我更加百倍的付出。所以在今后的学习中,我会更加努力地合理安排学习与活动的时间、精力,为成为一名优秀的大学生而努力。

  新的一年,新的开始,我会以去年的学习经验来指导今年的学习安排,更加充分合理的利用好时间,尽我最大努力在学习专业课上取得好成绩。

  新的思想成就新的方法,新的思路展开新的人生,愿自己在新的学期内就算如蜗牛般慢慢爬也会不断的进步不断的获取胜利!

【大学生干部个人总结】相关文章:

我要回帖

更多关于 领导干部应具备哪些能力 的文章