作为领导，你最讨厌的职场新人是哪种类型的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-12 03:13 标签： 让人讨厌的领导特征

1、吐槽公司，吐槽同事，吐槽领导的各种事，吐槽这个事其实是所有人都喜欢做的事，有的时候你会感觉领导真有病，明明这事情这么做不会有结果但却偏偏还要这样做，真的搞不懂，和同事接触的时间长了，你也会发现同事身上的各种的吐槽点，久而久之你就会想要吐槽，当然你要是喝了点酒那会说出什么，那就不知道了，所以，吐槽这个事情千万不要做，毕竟谁都不是傻子。

2、记得收发邮件的规范。工作中会有很多邮件，记得上班第一件事就应该及时收邮件，下班前要查看下邮箱是否有未处理的邮件。在写邮件时，一定要注意规范。抬头，正文，感谢语，落款，日期。一封规范的邮件会留给人一个好印象。

3、尊重领导。对自己的上级以及公司的领导要尊重，即使对方有错，没有占理，也不要轻易顶撞。虚心接受领导的批评，学会与领导处理好关系，这样才能得到他们的器重，对于自己的职场发展有帮助。

　　职场新人被领导骂，职场的路上还有我与你同行，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，有些事情不必说得太过直白，职场不会相信眼泪，需要自己去争取，职场新人被领导骂教你在职场站稳脚跟。

　　职场新人被领导骂1

　　这些人“骂”我们，大概有以下几种情况：

　　他们对你充满信任，认为你本来可以做得更好，但你现在做得不够好，“骂”你是为了警醒；

　　他们对你寄予厚望，虽然你已经做得很好，但希望你能成为更好的自己，“骂”你是为了鞭策；

　　他们凭借自己丰富的经验，发现了你不该犯的错误或者发现你即将走上弯路，“骂”你是为了止损。

　　出于关心，他们发现了你的一些言行影响了职场格局的稳定和发展，但又不便明说。

　　不管是哪一种“骂”，这些最终会促使我们进步的“骂”，对我们来说都是一种福气。在职场，也是如此。

　　我有一位朋友July，就职于某编辑部门。她正在那些反反复复的、或轻或重的“骂”声中，不断修正自己的不足，虽然掉了不少眼泪，但成就感也慢慢累积于心：第一篇不需要修改就可以上版的稿件、第一篇被评为“一周最佳”的稿件、第一次被领导派去参加重量级活动报道时的'骄傲……而正是那些她当时难以接受的“骂”，才成就了她的快速成长和进步。

　　而相反，没人“骂”你很有可能是你的不幸，当然除去那些真的牛到什么事情都可以做到极致，还不会犯错误的人。

　　如果你不是这样的人，那么没人骂你也有几种可能的情况：

　　你现在正在止步不前，不仅没有犯错的机会，你连进步的机会都没有；

　　你身边没有什么看好你的人，他们任凭你肆意堕落，却没人愿意拉你一把；

　　你身边没有一个真正关心你的人（扎心了）；

　　你道德品行较差（比如说太势力、太贪婪等），没人愿意为你而生气。

　　我的一个朋友小A在一家教育类公司负责活动策划，之前总会因为各种细节，比如成本核算、物料准备、嘉宾接待等等方面的细微不周，被领导各种“骂”。

　　后来单位人事变更，领导换人，现在做事倒是没人在耳边叨叨了，表面上看似更轻松自在，但是时间久了，他却感觉到深深的不安：错误只有在发生后，自己才能意识到，但有些已经无法挽回；自己费尽心血做的工作，到头才发现方向不对……

　　“听不到负面声音，没人批评指点，有时候感觉自己就像处在一个黑暗的房子里，乱闯乱撞，却始终找不到出口。”这是他现在的感受，“以前被骂的时候也气得牙痒痒，现在没人管了，反而怀念当时有人愿意骂你。”

　　职场新人被领导骂2

　　被领导责骂、误会的时候可能有很多，解决问题最重要。

　　老是被骂老是老老实实的承认错误也不是什么好方法，我们既要处理好眼下的冲突，也要及时改进自己的工作思路和工作方法，久而久之就会发现领导骂你的机会少了很多。

　　所以赶紧想办法解决眼前的问题，同时不要害怕询问领导意见，你需要帮助的时候找领导，他们才能知道员工需要什么帮助。

　　也无需担心领导会拒绝你，毕竟你已经承认错误了，还能谦虚的请教，请问这样的员工谁会无情拒绝呢？

　　我认为也是需要的。但不是领导当下还在气头上的时候你跑去拼命解释。

　　领导最爱看的是什么？自然是业绩。

　　等你做好了这个项目，把成果和解释一并带去与他说！这既是证明自己的好机会也是让领导对你转变印象的好方法。

　　有些领导会吝啬于赞美员工，但是他对你的认可他自己会记得。

　　可能当下你觉得自己的努力没换来什么，但很可能某些机会正悄悄的接近你。

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