财务总监为什么隔几年就会跳槽一次？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-12 14:19 标签： 40岁的财务经理要不要跳槽

找好路，没盲目，说实在的经过疫情能有工作我就觉得很幸运了，如果你有更好的选择那就选择离开。哈尔滨这边真不好过



直接给建议：骑驴找马，准备跳槽。其实，题主已经放弃了这一份工作，因为已经开启了混日子的工作模式，题主之所以还没离开仅仅只是因为两点：1、舍不得这一份薪资；2、还没找到下家，甚至还没开始找。

颓废是一种伤害，会将自己的热情和梦想消耗殆尽，也会让公司看你更不顺眼，所以建议开启跳槽模式。

每个职场中人都规避不了失业和跳槽，这两大话题，因为这就像生老病死一样，都必然会遇见，只是有人会做好准备，从容应对，有人会瞻前顾后，始终跨不出这一步。

一般而言，跳槽需要作好这么几项准备工作：

1、准备一点钱，大后方的稳定，无后顾之忧才能踏实跳槽。

2、准备一份简历，认真地准备，突出自己的优势。在填写简历模板之前不妨看看别人的简历，看看哪些地方不妥，哪些是废话，哪些是过度包装，以求自己不要犯下这样的错误。简历中的每一个字都应该是斟酌权衡之后才敲定的，需要认真。

3、在调查的基础上罗列出目标就业单位，予以收藏，然后持续关注，遇见心仪的岗位果断投递简历并积极电话跟进。

4、在一定范围内告知亲朋好友，委托他们介绍，因为内推的效率比网申高很多。

以上拿走不谢，如果觉得有用，情顺手点赞，谢谢。





该不该离职，我的衡量标准是能不能让自己增值。

今天我一猎头朋友和我说，自己谈妥了一位89年的财务总监。他感叹说，89年就能做上市公司的财务总监，不得不让人感叹“后浪”的力量。

这位89年的财务总监是怎么做到的？

我的朋友总结说，她有清晰的职业规划。名校毕业，进入国内前四的会计师事务所工作，从助理做起。5年后，转入上市公司任投资者关系总监。再跳槽另一家企业，担任财务副总监，帮助公司IPO。现在被朋友猎聘到一家上市公司任财务总监。

朋友告诉我，这么漂亮的履历，如果不是心中有明确的目标，清晰的规划，是非常难做到的。

她的每次跳槽，都是因为她前一份工作的成功。当她发现自己取得足够出色的成绩时，她就会借此更上一层楼。

很多人离职可能因为家庭，可能因为工作不顺心，可能因为钱少，可能因为事情多，可能因为各种原因。

我想说，这样的离职，都是一种损失。正如职场人常说的，跨行穷三年。我们只看到眼下的原因，却忽略了换工作的成本。

除了短暂失业给我们造成的经济压力，我们还将面临人际关系成本、机会成本、环境成本、资源成本等等。

再说回题主的情况，工资从10k降到6k，说明了什么？

说明了题主在公司内贬值了！过去要用高薪留住你，现在人手够啦，底气足啦，你不高兴可以走人啦。

此时你再在公司，如无意外每天都在贬值，直到一文不值。

  • 该不该离职，原因要考虑离职能否让自己升值。
  • 离职有成本，不要轻易决定。
  • 如果我们在贬值中，赶紧找使自己升值的工作。




根据你的情况，建议如下：

一，相对来说，这份工作还是不错且适合你的。

你没有生活压力，无房无车无贷款无女友，挣的钱都是你一个人花！你目前不用考虑太多跟钱有关的因素。既然这份工作你做了四年，基本上做起来己经得心应手了。并且你的到手工资10K，也不算低，坚持下去，公司运转良好了也不会亏待你！

二，公司降薪、老板变态的原因是什么？

按照你的描述，之前还是可以的。那为什么现在会有这种情况？毫无疑问，跟今年的特殊遭遇有关。这次席卷全球的疫情，影响着很多公司、很多人的生存。在订单减少、效益下降的情况下，公司只能开源节流，以求生存。所以，减少工资的情况情有可原！因为公司的生存压力变大，领导压力倍增，感觉就会变态。但随着情况好转，这一切都会改变。

三，跟公司共度难关，是高贵品格的体现。现在你的工资（降一半后5K），还能保证你的生活。所以在公司有困难的时间，建议不要离开。齐心齐力，共渡难关。等到公司发展好了，必然会回报你们的不离不弃！

四，积极设法和领导沟通，化解目前困境。可能是领导压力太大，有点变态。他自己都没意识到，建议还是先做尝试。一般来说，只要你态度诚恳，领导也不会太不讲理吧！他应该会考虑你的建议，寻找好的解决方法。

五，经过多方努力以后，情况还不能改变，只有离开。你已经尽力了，和领导沟通过了，也愿意和公司共渡难关。而领导还在刁难你，让你每天过的很窝火的话，证明他觉得不需要你了。此处不留爷，自有留爷处！转身，离开！说不定下一处风景更好！

祝你好运！[祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰]



1.疫情特殊期间，各个行业岗位的薪资都有一定程度下降，这是正常现象

2.公司以体罚的形式来惩罚员工，本身就有人格侮辱的意味，而它背后折射的是一个企业的价值观，如果企业做不到以人为本，那么它的企业生命力必然是低的，也不会有发展前景

3.疫情之下做任何跳槽的决定都需要先深思熟虑。现阶段我最大的需求是什么，我的技能是什么，我的求职方向是什么？如果有一段时间找不到工作，我该如何生活，如何提高个人技能和职场竞争力？有没有什么副业可以一边做一边找新的主业的？



做了4年，越来越不舒心，有没有分析过是什么原因呢？

在跳槽率如此之高的当下，你能在一个单位干4年，可见你是一个比较能守得住的人。为什么现在有了干不下去的感觉呢？

按理说，四年在一个单位，早应该是元老级别的了，做到管理层了。

记得马云说过一句话：一个员工要离职，要么是钱没到位，要么是心委屈了。

题主也逃不出这两个原因。

我们单位的一个大哥上个月离职了，离职前和领导聊了很多，这个大哥感觉没有晋升的空间了，待遇一直也上不去。公司总是空降一些管理层，自己这个元老总是被忽略……

但是在领导眼里，为什么不提拔这个大哥，主要是他一直在“倚老卖老”，在公司实际发挥的作用并不大。之所以没有主动辞退他，是看在他曾经为公司做过贡献的份上。

如果题主真的想要辞职，那就想好退路，如果只是拿辞职当武器威胁老板，估计会搬起石头砸自己的脚啊！

现在这个时期，离职容易，找工作难。前不久新闻戏称“boss直聘”为“boss解聘”，“前程无忧”是“前程堪忧”，虽说是笑谈，但也反映出今年的就业机会是少之又少。

所以，目前能有一个工作，就先干着吧，委屈哪里都会有，并不是换了公司就好了。所以，改变自己心态比换工作更有效！



要我说啊，做着不舒心还做它干嘛，换个工作



我是职场人事，很荣幸回答你的提问。我的意见是，先忍耐，好好干好本职工作。然后可以利用下班时间和休息日寻求另外的工作，如找到适合的，就可以正式离职。

你做现任工作有4年，已积累了许多经验，轻率放弃，有些可惜。近来工资下降幅度大，老板变态，估计与最近的经营不景气，赢利大幅减小影响导致的焦虑。此时，老板和员工都过得不容易，正确的过渡方式应该是互相体谅和包容，相互扶持。

如果象你说的，已无上升空间，氛围确实不好。而你又想寻求更好的发展，不想颓废在这样的公司里混。那么，就暗暗另寻出路吧。 但为了保全收入来源，辛苦一点，边做好现职工作，边另寻工作机会。

有了更好的机会，才能果断辞旧迎新。

　　帮助别人是快乐的，得到别人的帮助也是快乐的，让我们快乐的相聚在网校论坛：“对话达人”专访，就在这里，期待您的加入！

转载请注明正保会计网校-编辑-豹大神

：是把企 家人力 源看作商品 行 的特别企 ，是人才机 构的一种 体 ，是常 性的企业机构 ，客 能够去 企业求 秀的企 家，企 家也能够不受 限制 “寄售 ”自己的才能与智慧 。 1.2 的起源 “ ”用于特指人才的搜 、网 ， 是在第二次世界大 此后 。第二次世界 大 后，美国作 主要的 国之一 ,不 大批搜 国的机器 、武器等 “硬 件 ”，更是不 余力 、任劳任怨地搜 国的先 技 等 “ 件 ”，特别是那些 . 专业学习资料 . .. . .. . .. 掌握了先进技术的精英人才 。这样的一个过程被称为 “Headhunting ”即“猎头 ”. 由于脑筋是智慧 、知识之所在 ，搜罗人才就是为了获取他们脑筋中的知识 ，获 取最新、最前沿的技术信息 。由此看来 ，“猎头 ”一词用于特指搜罗人才真是最 贴切、最形象但是了 。第二次世界大战结束后 ，美国迅速盛行 ，经济迅速发 展，一个重要原因即是他们从战败国猎取了大批高素质战俘 ，为美国带来了大 量财富。 承受着经济发展和文明进步 ，特别是现代社会 ，人才竞争日益激烈 。 于是，聪慧的商人们把为企业采用人才转变成完好的商业行为 ，从中获取费 用。猎头已实实在在发展为一个行业 ，成为现代社

我要回帖

更多关于 40岁的财务经理要不要跳槽 的文章

 

随机推荐