泰州蓝思面试什么？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-14 21:19 标签： 蓝思科技面试后多久入职

  • 工作内容: 1、根据招聘计划，实施招聘并达成目标； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算，能熟练使用钉钉人事软件；占工作60% 3、填制

  • 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织

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  • 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排

  • 岗位职责： 1、负责事业部人力资源规划工作； 2、处理事业部管理过程中的人力资源问题及员工关系的协调、设计与实施； 3、完善事业部人力资源制度，制定各岗位的岗位

  • 薪资待遇 （1）薪酬待遇：综合保底薪资4000元/月，公司另设有额外绩效奖金；在综合薪资的基础上还有绩效奖金＋提成奖金＋年终奖金，薪酬待遇丰厚；法定假日、年假、

  • 岗位描述：招聘/薪资福利/绩效考核/人事管理/文化建设 职位要求： 1.  热爱教育培训事业，具有较强的表达沟通协调能力。 2.  有学习精神，具有一定的文字编

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  • 1.大专及以上学历，1年以上企业人力资源相关工作经验。 2.熟悉国家、当地及企业相关的劳动法律法规及政策。 3.在区域公司整体业务发展目标下，做好与门店对接工作

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  • 专利/商标/知识产权不需要融资0-20人

  • 生活服务不需要融资100-499人

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  • 智能硬件不需要融资100-499人

  • 移动互联网不需要融资20-99人

  • 主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3

  • 岗位职责： 1、人员招聘、入职、离职办理； 2、考勤； 3、公告、通知的发布； 4、福利的申请与发放； 5、企业文化的推行； 6、培训； 7、其它人事事务处理；

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  • 人事管理： 1．随团队发展，制定招聘计划并开展工作； 2．优化宣导企业文化，组织团队文化活动； 3．整理优化检查各项制度及执行情况； 4．人事档案建立与管

  • 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识 。 3、具有良好的书面、口头表达

  • 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管

  • 职位描述： 1、负责公司移动产品的研发,编写高质量的代码； 2、和产品经理配合,深度参与手机产品需求讨论,功能定义等； 3、设计良好的代码结构,不断迭代重构

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