电气工程专业的同学一般都去与电力相关的企业——当然，电力行业也招收非电气工程专业做技术的童鞋们，比如机械自动化等。所以，我们专门请电力行业的资深HR——Jason Liu 撰写了技术岗位篇，希望给大家帮助。

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磨刀不误砍柴工——背景知识

一、电力行业企业的简要介绍

说起电力行业，很多人自然而然就把电力行业和垄断、高薪联系在一起。这不能说是错误的。先说垄断。你家里能装也只能装一块电表，不可能装三四块不同电力公司的电表让你来选择今天用哪家的电，明天用哪家的电，那将会造成资源的严重浪费。而且电力行业关系到国家安全和民生稳定，行业本身就具有自然垄断的属性，国内外均如此。再说高薪。电力行业企业的利润水平确实不错，自然员工的福利待遇比较好。不过这些年，国家对高薪行业进行了干预，电力行业的薪酬水平也并不像前些年那样高得离谱了。但从应届生的角度来说，进入电力行业还是不错的，毕竟薪酬水平的起点比较高。一些电力设计院或研发公司，经常能给硕士生开出八千以上的基本月薪，再加上项目奖金和出差补贴之类的，第一年挣个10多万不成问题，并且还都是白色收入。

电力行业比较特殊和复杂，通俗的说，电力行业的企业大体可以分为以下几个方向：

A 供电企业：电力公司、电力调度中心等

此类公司可谓“大隐隐于市”，随处可见的电线杆和供电铁塔就是他们的存在，这些公司在福利待遇和工资奖金方面在当地来说都是领先的，从他们宏伟壮观的办公楼就可见一斑。这些公司的待遇具有低工资高奖金高福利的特色，并且招聘中讲究专业对口，工作中能够结合自身的专业技术，做到学有所用。如果单纯从薪酬的角度来说，进入电力公司或者调度中心可谓上上之选。

B 供电企业：发电厂（包括火电厂、水电厂、核电厂、风能太阳能等新能源电厂）

这类公司可谓“小隐隐于野”，因为环保和选址的要求，这些公司大多远离繁华市区，位于孤郊荒岭。尽管现在有很多科技创新的手段，但总体来看，发电厂还是一个比较传统的工业企业。因为发电厂要求安全稳定生产，所以这是一份比较机械的工作，也是一份需要耐得住寂寞的工作。在一些现代化的新电厂，比如秦山核电二期、三峡水电、外高桥电厂三期等，技术先进，管理规范，在国际都享有盛誉，在这些企业工作本身也是“电力人”的一种荣耀，当然薪酬待遇也是不错的。

A类和B类企业可以用重视安全，分工明确，工作稳定却有些平淡，待遇不错来概括。

C 电力设计院和电力能源研发公司

一般每个省都有电力设计院，但具体情况相差较大。前些年因为东北地区电力过剩，据说设计院没有活干。而像江苏省电力设计院、华东电力设计院这些单位因为名声在外，项目数量还是不错的。不过因为这些年发电厂更多建在中西部地区，所以出差是家常便饭了。

电力能源研发公司可以分为外企背景和本土背景两类： 

西门子、通用电气、法国电力、ABB等，这类公司收入优厚，但对个人能力要求比较高，进入门槛比较高，工作压力比较大，属于一分耕耘一分收获。

本土背景的研发公司比较多。其中，国电南瑞、中兴、国电南自、四方、山东鲁能、东方电子、许继电气都是比较有实力的。但是每个公司的具体情况都不同，这跟每个公司的所在地区和所在分公司或者部门有很大关系。如果你是属于越挫越勇型的工作狂，强烈建议你去中兴华为，那里肯定能够满足你的工作欲望。而其他一些国企的工作压力相对较小一些，南瑞、南自、许继都是不错的选择。 

还有一种本土的公司，就是小型的研发性公司，这类公司很难说好不好，具体可以翻翻自动化行业的杂志，上面很多广告介绍这些公司，主要的特点是：待遇也不错，项目可能比较多，可能比较忙，一般可以作为进入大公司前的培训单位。

D 电力装备制造企业（包括锅炉厂、发电机厂、汽轮机厂、变压器厂等）

这类企业也属于一种“小隐”，大多位于新兴的工业园区内，需要穿着工作服乘班车上下班。由于近些年国家重点扶持装备制造产业，这些公司也都得到了大发展。很多企业的设备制造订单都排到了两年以后。以前这些公司因为行业闭塞，不为大众所知，现在也逐渐被大众知晓，连央视上都能看到上海电气的广告。我觉得对于应届生来说，在工作的最初几年里面，有活干要比挣得多更有意义，所以进入这些公司对于发挥专业特长，增长技术技能都是很好的平台。

这类企业中也有一些实力强大的外企，比如西门子、ABB等，同样要求高门槛高待遇好。但近些年由于我国装备制造水平的提升和国家对设备国产化率的要求，这些外企正面临着国有装备制造企业的强大竞争，日子并不像前些年那么好过了。

C类和D类企业可以用重视技术研发、专业要求高、工作较忙、个人成长快来概括。

二、电力行业企业面对应届生招聘的岗位

因为电力行业的专业性决定了其对技术水平和项目工作经验的要求较高，所以这些公司对应届生开放的职位绝大多数都是基层岗位，概括起来基本上是以下五类。这些公司秉承的用人理念有一个共性：只有基础工作做得好，基础打得牢，才能胜任更高端的岗位要求。

这类岗位在上述C类D类企业招聘较多，从事电力项目规划设计、设备技术改进方案实施的工作，电力相关专业（热能工程、电气自动化等）的学生都会招聘。因为对技术研发能力的要求较高，更倾向于研究生，CAD软件的熟练使用也是必备技能。

这类岗位在B类企业招聘较多，工作内容和A类岗位大同小异，不同的是B类岗位是在业主方，除了自身技术水平过硬，负责制定本企业的技术改造方案之外，还要对设计院的技术方案进行修改审核。跟A类岗位一样，同样对专业和学历有比较高的要求。

这类岗位在B类企业招聘最多，在发电部从事发电机组的日常运行工作，可能需要三班倒，也有些辛苦，但也有运行岗位津贴。对学历和能力要求不如上述两个岗位的要求高，一般相关专业（热能动力、电气自动化、电厂化学等）的本科生都会招聘。这个岗位也是大多数学生进入B类企业的必经之路，几乎所有的大学生刚进入发电厂都要从生产运行做起。

这类岗位是A类企业开放给本科生最多的岗位，在保护班、通信班从事设备的检查与维修保养的工作，虽然设备维修的具体工作有外包公司完成，但这个岗位还是比较辛苦的，招聘电气工程及其自动化的学生更多一些。如果你执着于进入电力公司的话，那前几年必然就要卖点力吃点苦了。

E 支持性部门的非技术类岗位

这类岗位主要是在电力行业企业从事预算管理、财务会计、人力资源、行政文秘等工作，虽然是文科类的岗位，但同样要求应聘的学生具备基本的电力行业知识，对所在企业的生产流程和主营业务有基本了解，所以这类岗位比较倾向于招聘一些在电力相关院校就读非技术类专业的学生。

以上这些岗位乔布堂均有可供参考的简历模板，同学们可以先跟自己对照一下，看看自己是否合适从事这些岗位，也找找写简历的感觉。

三、筛选简历时HR关注的重点内容

有些人说，电力企业有性别歧视，不喜欢招聘女生。诚然，电力企业里面绝大多数是男性员工，但这并不是因为电力企业不招聘女生，而是因为学电力相关专业的女生本来就少得可怜。在我个人看来，倒更愿意招聘几个女生，可以给企业和班组带来很多不一样的丰富色彩。

所以同学们完全可以打消性别的顾虑，大胆地到电力企业投递简历。电力企业的HR在筛选应届生简历的时候，主要关注的内容概括起来就是以下三点：

A 技术专业素养和基础

既然是技术类的岗位，那么专业技术知识自然是招聘时候关注的最重点，这也是很多企业安排专业知识笔试的原因。招聘专业对口的学生可以大大降低企业的试用期培训成本，所以电力企业HR在筛选简历的时候也很注重这一点。如果专业不对口，特别是前文提到的A类和B类岗位，很有可能在简历筛选环节就被直接cancel。另外，学习成绩要好，要有奖学金，这也是知识基础扎实的一个佐证。不要在简历里面夸夸其谈你的成绩多好多优秀，可以直接用成绩单和GPA来证明。

技术类专业的学生进入电力企业多是从事技术员或者工程师的岗位。在制定技术方案的时候，企业很注重将新的创新性技术应用到方案之中。所以HR会关注你的科研能力和创新能力，比如在校期间的论文设计、跟导师和小伙伴们一起做的科研项目等，如果能有一些科技创新成果或者专利就更好了。

企业希望招聘到的人才既有扎实的理论功底和技术基础，又具备良好的沟通能力和协作精神，不至于是个两耳不闻窗外事的书呆子。所以HR会在简历里面寻找一些比如校园活动、兴趣爱好之类的辅助信息，帮助HR来更加全面地了解应聘者。当然兴趣爱好和校园活动只是锦上添花的加分项，不能本末倒置，因为电力企业并不是文工团。

以上这三点是HR关注的重点，自然也就成为了同学们应该在简历中突出的亮点。我们可以用3E的方法在简历中突出上述三点。

我要飞得更高——3E法写简历

四、教育背景与在校科研项目经历（Education）

因为教育背景无外乎学校、专业、成绩等要素，都是客观的硬指标，没什么花头，所以在写教育背景的时候，不必罗嗦，只要体现“时间、学校、专业、学位”这四个必备信息就足够了。同时建议同学们没有必要把所学课程写上去，第一是因为可以在附带的成绩单中体现，第二是因为对于电力企业的HR来说，他们当然清楚诸如热能动力或者电气自动化之类的专业应该学到哪些课程，不管你是研究生还是本科生。比如下面这个例子，这位同学写的教育背景就不错。

除了上述的四个必备信息之外，其他的都是对于教育背景的“包装”。比如奖学金和GPA，我的建议是，奖学金够牛X的话一定要写上去，GPA在前20%的话也可以考虑写上去。这些都不是问题，问题是奖学金够多但不够牛怎么办。看看下面这个例子。

写奖学金的时候要挑最牛的最近的奖学金写上去，如果奖学金有企业冠名那是极好的，因为电力行业中的牛X企业并不很多，能得到企业奖学金的学生也同样能得到同行的认可。写GPA的时候要写到排名情况，因为不同学校的总绩点标准不同，只写绩点的话并不能反映真实的学习成绩，还不如不写。

总之，技术类岗位简历写教育背景主要体现出你扎实的专业素养和基本功就算到位了。

2、在校项目科研经历的写法

这里面可以写到你的论文、毕业设计、跟导师参加的科研项目、甚至获得的专利等。除了用比较规范的格式罗列项目以外，还要注意措辞和数据。看下面这个例子。

上面这个例子中，罗列论文和专利的方法比较规范，大家可以借鉴。另外，该同学在写到项目经历的时候特别体现了专业工具和技术的应用，这也是个不小的亮点，可以让招聘企业更好地了解你的科研能力。

引人瞩目的是，这位同学参与的是“基于AVR单片机太阳能光伏逆变系统”项目。像这样产学研结合的项目学校里面有很多，同学们可以在入学的时候就有意识地关注一下，如果能参加的话，对今后找工作很有帮助。

问题是，有些精力充沛的同学，对于科研项目关注过头了，在学校四年，大大小小参加了近十个科研项目，在很多项目中也只是发发问卷跑跑龙套而已。这时候就要敢于舍弃了，挑两到三个重点写一下即可，要突出体现科研能力，其他均属画蛇添足。挑选的原则是：有企业参与的要写，在项目中承担主要责任的要写。不必觉得舍弃项目很可惜，你丰富的项目经验完全可以在面试的时候表现出来。

下一个问题是另一个极端，有些同学在校期间蹉跎光阴，没有参与任何一个科研项目，写简历时无米下锅，我相信这样的同学大有人在。这时候只能将自己的毕业设计作为项目经历来写，尽管毕业论文还在过程中，但是可以将研究思路、研究过程、已经完成的工作写进来，弥补项目经历不足的短板。比如下面这个例子，也把毕业论文写得有模有样。

写项目过程的时候可以按照STAR原则，在乔布堂 这篇文章中写的比较详细，大家可以参考：

在这里给想应聘电力行业技术类岗位的同学们一个忠告，搞技术是需要基础的，一定要注意在校期间科研经历的积累，特别是在毕业论文上多花些精力，这也是在面试时候的一个谈资。

应该说校外的实习，是企业招聘应届生时，HR最关注的内容。很多学校安排电力相关专业的同学到电厂、电力公司等企业进行参观实习，说实话这样走马观花性质的实习是学不到什么实质内容的。所以，和科研项目经历一样，要选择重要的实习来写，如果是在应聘企业或者相关企业参加的实习，更要突出。具体怎么选择实习，我在另一篇文章 中说得比较详细，大家可以参考。

写实习经历的时候对过程的描述尤为重要。动宾结构的应用和恰当的措辞必不可少，另外，要突出在实习过程中掌握的技能。下面这个例子写的不错。

该同学在这份实习中不仅写出了自己实习期间做了什么，同样写了怎么做的，简单明了，让HR在很短的时间内就对他的科研能力有了了解。

这两个都不是实习经历的合适写法。第一个过于简单敷衍，显然属于态度问题。第二个，貌似做了很多事情，洋洋洒洒，不知所云，充其量只能给个辛苦分。

在写实习经历的时候同样可以按照STAR原则来写，这里更要突出条理性，把实习经历写得有条理同样能够体现你对工作的梳理过程。

1、 校园活动怎么写？

对于应聘电力行业技术类岗位的同学来说，我觉得是应该写一些校园活动经历的。这不仅能体现你的沟通协调能力和团队精神，也能让HR知道你并不是个两耳不闻窗外事的书呆子。当然，在写校园活动的时候不能喧宾夺主，否则会给人不专注学业、比较浮躁的感觉，让HR觉得你更加适合去当文艺兵。

2、 其他实习经历怎么写？

有些同学可能杂七杂八的实习做了很多，有跟所学专业相关搞项目的，也有为了挣零花钱端盘子跑堂儿的。我的建议是，千万不能毫无取舍地把所有实习经历都写到简历上，看上去好似内容颇丰，实则一潭死水，毫无亮点。如果你已经有了两到三个跟所学专业相关、跟应聘岗位相关的实习经历，那么就到此为止吧，把这两到三个实习经历写好就能得到高分了，其他的实习经历完全没有必要再占用宝贵的简历空间。如果实在没有跟拿得出手的科研项目实习经历，那也只能死马当活马医，把其他的实习写成很有技术含量的样子。看看下面的例子，参考

上面这样的写法，把一次参加社团发传单的活动写得像是一次高端的调查研究。虽然不能跟专业的科研项目经历相媲美，但也算非常用心了，可以在HR那里能得到比较高的印象分。

3、 兴趣性格介绍怎么写？

关于兴趣性格之类的内容，也是可以帮助HR全面了解你健全人格的佐证，对于理工科的学生，可以用一行文字简单带过。乔布堂有一篇文章对兴趣性格的写法介绍的比较详细，大家可以参考

1、 不能忽视的简历标题

如果是通过电子邮件发送简历的话，同学们要注意一下简历标题的写法。一般要在简历标题中体现四要素“学校、姓名、专业、学历”，应聘岗位则写在邮件标题中。简历标题不能只写“简历.doc”，也不能过于冗长，既不能自以为是，更不能草率对待。好的简历标题可以给正在快速浏览简历的HR们留下比较深刻的印象，日后帮助HR在众多的邮件简历中快速搜索到你的简历，提高进入面试的概率。下面这个写法是不错的。

关于简历标题的写法，大家可以详见

另外，发送邮件的附件不宜过多，像下面这个同学发送的邮件，看上去就很让人抓狂，而且对HR日后的搜索毫无帮助。

2、 笔试的简要介绍和准备

前文提到，技术类岗位很关注应聘者的技术素养和基础，很多企业都通过专业知识笔试环节来进行这方面的测试。特别是针对应届生，几乎笔试是一个不可缺少的环节。笔试的题库大部分来自企业内部工程师或技术员自己出的题目，一般不会出一些偏题怪题，大部分是常规题目，只是测试应聘者对基础知识系统的掌握程度。所以大家在准备的时候也不必过于紧张，除了要对所学知识框架有整体把握之外，还要对一些关键概念和参数烂熟于心，以不变应万变。

以作者假设来推导的话，注重着装仿佛是一件损害工作质量的事情。但是这也没有任何根据。有时候，得体的着装或许会提高工作质量，所以雇主关注着装，是对于工作成果有好处的。
当然，assignment写作毕竟本质还是考察我们的语言能力，而不是逻辑反驳能力。面对这些的“活见鬼”题目，推荐更合适的处理方式是：
科技让生活变复杂了，所以我们要简化生活，不用这些新科技？我个人观点是支持前半句，而不支持后半句的。（当然，你也可以前后两个分句都支持，或者都不支持，或者跟我的观点完全相反。）
所以，我们的文章结构就是：
主体段 1：承认科技让生活复杂化了，举例，比如在工作上，明明当面能讲清楚的事情，必须写一封正式的邮件，层层提交审核，耽误事情。
主体段 2：但是不应该放弃对于科技的依赖。因为，太多的工作、生活、学习，已经完全离不开新技术了，比如 email 技术。如果不去使用，反而会带来非常多的麻烦。
真实地去表达自己，把因和果两个部分分开去评论，会让整体更加容易处理。花太多时间纠结这个因果关系，往往适得其反。
N.B. 有的时候，so 前面是一个事实描述，而不是观点，那就没有必要专门去 diss 前者了。比如：针对孩子的广告越来越多，so some people think 他们不好，要控制。
so 前面描述事实，我们不能在文章中说：我没有发现很多针对孩子的广告，所以观点不成立。
2. 折中，承认其不冲突
学校里面的推广，和社会层面的推广，我个人是觉得不冲突的。学校培养的是种子，以后会开花结果。而资助专业运动和艺术项目，更加直接，对于此时此刻的体育和艺术产业更好。
两者对我而言，并不冲突。如果一定要比出一二来，反而会特别困难。主体段还是分开去描述，到了结尾，我们承认两边不冲突，建议政府同时支持即可。