领导说涨工资却没行动，一个月了怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-21 20:29 标签： 领导不给涨工资怎么对付

小琳是一名应届毕业生，她在积极地适应环境，学习职场技能。

她的领导很严厉，经常通过微信或者微信群安排工作，她心里对领导很尊敬，可是有的时候有点无所适从。

昨天，领导微信上给她安排了一项接待任务，说明天有重要客户要来公司。小琳没多想，直接回复“好的”，没想到，领导突然就发飙了！

“好的？什么好的？你是在应付我吗？还是压根没往心里去？”

那么领导微信安排工作，到底该如何回复才比较好呢？

在职场，领导发微信给员工，一般来说，有三层意思：

第一层：公司有这么一项工作或安排，需要你去完成或通知到你，这是传递消息给你。

第二层：这个消息我发给你，你收到没有？你得给我个回应

第三层：我安排你的工作或任务，你打算怎么安排，你的计划是什么？我要清楚你的计划，这样才能保证我安排你的事，你能解决，我能掌控。

而最后一层是最重要的，也是领导最想得到的、有价值的回复，但是很多职场人都忽略了。

以小琳收到的工作任务“接待客户”为例，既然是重要客户，领导肯定很重视，也怕出错，小琳轻描淡写的回复“好的”，领导难免捉急。

002 正确的回复应该是怎样的呢？

回复领导微信要满足三要素：接受安排、表明态度、行动计划。

小琳了解了这三要素之后，她是这样回复的：“好的领导，这个客户是公司重要客户，我一定妥善安排，我马上确认客户的行程，然后预定酒店，并通知行政部，全公司做好迎接准备工作，您看看还有没有需要补充的？”

“好的领导”表明已收到信息，接受任务安排。

“这个客户是公司重要客户，我一定妥善安排”，就接到的工作任务进行表态。

“我马上确认客户的行程，然后预定酒店，并通知行政部，全公司做好迎接准备工作”，这句话是我的行动计划，让领导知道“我是怎么计划安排的“，让领导能够“掌控”工作的安排。

为什么要加一个“请领导补充呢？”一方面是请领导对你的安排给予指点，安排是否妥当是否需要补充？另一方面是给领导展示的机会，工作都是你做的，功劳怎么算？

心理学家曾说：一个人的成功，只有20%是归诸智商的高低，而80%则取决于情商。

虽然，微信回复看似小事，但是，工作是否顺利开展，升职加薪需要多长时间，却正是由工作中无数的小事来决定。

也正是这些不起眼的小事，锻炼了我们的工作能力，沟通能力。

从小事做起，开启我们的升职加薪之路吧！

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我给领导提前一个月说了要离职领导口头上同意了但是一个月过后公司如果不给开离职证明怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我给领导提前一个月说了要离职，领导口头上同意了，但是一个月过后，说需要我再待一个月。我不想待，但是当时没有提交。现在能不能直接离开呢。如果不给开离职证明怎么办

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