在海外你是个大将，可以呼风唤雨。但回来等待你的，只有低阶职位、一半的薪水，这时你愿意屈就吗？接到外派，到底该如何抉择？

现在转职时，面试官都会进一步征询求职者：“你可以接受外派工作吗？”如果你无法配合企业国际化发展脚步，不能接受外派任务，可能会影响到你未来职涯发展。

早期，因为企业全球化经营策略，外派地区大都位在欧洲、美洲，多数的工作者会主动争取，更把外派机会做为升职转职跳板。

现在会外派的行业，不再局限于科技、电子、传媒产业，为了能有效运用人才，适应市场快速发展，短期轮调或长期外派早已成常态。

从正面角度评估，能被外派到海外工作，代表你是可以独当一面的人才，将来返回后，不是组织内的明日之星，就是准备接班；但有时候接到外派，可能因为不得势，要被下放到其他地方自生自灭，回到权力中心之路更是遥遥无期。

不过由于工作竞争激烈，年轻求职者大都愿意只身前往异乡打天下。同时，被迫踏出舒适圈，以保有工作机会的转职者也越来越多。

可见同样是外派，总是几家欢乐几家愁，尤其是对于有家眷需要照护的职场人士，多数会为了家庭放弃外派机会... ...

高中同学希均，大学毕业后进入知名会计事务所担任记帐员，期间利用下班时间苦读，两年后终于取得会计师执照。

感叹熬出头的他，原本以为可以晋升担任高阶查帐主管，却突然接到外派越南任务。

希均说：“那时心中很挣扎，当时已有稳定交往女友，并计划结婚。另外，越南地区相对地较落后，很怕自己无法适应。外派搅乱了我所有的规划，女友表明因工作和父母考量，不会跟着过去。”

“我考虑到未来发展，也听了前辈的建议，最后选择接受外派。一开始每月往返两地，为了服务其他城市客户经常出差，大约三个月才能回来一趟。”

“可想而知，女友最后也选择分手，结婚一事也告吹了。”希均无奈地表示，“当时真的很难过，但不后悔自己的决定。因为这些年所累积的海外历练，不仅在工作上学到很多，结交许多当地友人，自己也变得更稳重成熟。”

而前同事倩君对于外派一事，总是能从容面对。记得她刚结婚不久，就因为一个难得的外派机会，只身前往新加坡两年。

倩君笑着说：“我花了九牛二虎之力，说服老公并取得他的支持，期间反而是他经常飞到新加坡来陪伴我。真的很感谢先生的支持”。

“从新加坡回国后不到两年，我又被派到上海分行，这时老公也申请转调。于是我们带着不到一岁儿子，举家搬迁到上海。”

“这些年我们已习惯外地生活，也能适应不同环境。我仍然希望将来有机会外派到不同国度。”

的确，企业每一次外派都会提供一个更大的职业发展舞台。十多年前企业海外布局，通常都是企业主自己冲锋上阵、开疆辟土，经过这些年的传承、交棒，现在企业外派的经理人，大都由40出头中高阶主管领头，计划性地培养当地优秀人才。

除此之外，30岁左右的年轻求职者，也愿意走出舒适圈，争取更多工作机会。

另外，外派人才年龄逐渐下降，产业类别也扩大，职别也不再局限于主管。有些大型企业直接将外派作为短期员工训练，甚至在人事规章上明载“当公司内部有主管职缺时，有外派经验者优先任用。”

外国企业对于外派人才的经营、管理，进行制度化专业化，每年人资部门会挑选具发展潜力员工，进行外派意向征询，建立外派人力资料库。资料库里包含本地、全球各地人才，一旦企业有需要时，立刻进行筛选使用。

即便外派的魅力巨大，但依然有人会有疑问：如果拒绝外派，会从此被打入冷宫吗？外派多年后返国工作，还会有好职位等着我吗？

要明确的是，在外国企业外派是个机会，大多数的人都会极力争取，所以拒绝外派的风险较低；本国企业会要求员工接受外派任务，除了可以拓展视野，还能提升工作能力。

但是，这时你仍需考虑未来回来工作的延续性、适应性。尤其当你在异乡用岁月拼搏、奋斗出好成绩，通常返国后都人到中年，公司并不保证一定有适合的职务，这时你可能必须将就，导致很多人最后因为无法适应选择离职。

职场经验告诉我们：面对你自己无法掌控风险时，唯有多培养自己的工作实力、能力，增加未来转职的优势。国际化、全球化已是企业发展趋势，面对这股无法挡的潮流，我们必须顺应、开拓出自己的发展空间——别无他法。

你的工作心态，将决定是否可以愉快胜任外派任务。当你期待被外派到欧美分公司，结果却飞到邻国印尼，负责重整业务团队，这时你可以用开放心胸接受新文化吗？

你可能马上想到印尼的“排华运动”、重口味饮食习惯等。但这时只有接受、适应外派当地生活，才能让你安心地工作，并有所表现。

因此，必须做好拥抱不同的文化的准备。外派和度假是不一样的，要秉持国际观、结交当地友人、真正融入当地风俗民情，外派只是在不同国度里工作，保持热忱才能让你有愉快的工作心情。

此外，如果你必须只身一人到海外工作，另一半留守家中独自照顾家庭，这时取得家人和另一半的支持是非常重要的。外派对于员工、员工家庭都是辛苦的，相隔两地的思念，有些人可能会面临夫妻感情转淡。所以，外派人员事前必须安抚好另一半，并确保家庭成员能够安心生活。

最后，要保持身心平衡。通常到外地生活，前三个月会是新鲜的、不同体验的，一旦时间久了，饮食、起居、生活习惯都必须做改变，更需要时间适应，这对于经常转换外派地点的人员及同行家人、子女，常造成生活适应难题。如果是只身一人前往，更是要注意这一问题。

许多外派的职场人回国后常常会发现：离开公司总部这些年，不论是薪资水准、人脉关系、企业文化等都已有相当落差。更残酷的是，组织内已没有你的位置... ...

在海外，你是个大将，可以呼风唤雨。但现在等待你的，只有低阶职位、一半的薪水，这时你愿意屈就吗？

今年因为新冠疫情影响，几位好友纷纷出国，希望找寻到好的就业机会。但一晃几个月过去，就是找不到自己喜欢、适合的工作，最后为了经济因素，又继续原来的工作。

所以，当你决定回国或选择转换跑道前，必须先找好退路。回来工作只是其中一个选项，不要忘了运用你的外派经验、海外工作优势，许多外派经理人考量到薪资、福利、未来退休规划，仍会继续争取更多外派机会。