刚过年完，相信不少小伙伴们又开启了模式。今天网小编在这里和大家说一下，如何去找一份合适自己的工作，以及如何避免在工作的过程中上当受骗。

工作上哪里找比较合适 01明确所想

汽车维修网小编建议大家根据自己的情况进行选择，如需出远门，建议与朋友一起去；

有的人就想修奔宝奥等高档车，有的人又打算修中低档车或者面包车（回家自己开店）；

这里指的是干纯粹的机电，还是钣喷、美容、修自动波，或者机电带美容一起干。

大家若想快速学习技术，快速出师，汽车维修网（）汽车维修网小编建议在小一点的修理厂（机电，大修全干的）最好是一个师傅（老板）带一两个徒弟的，若是想工资高一些，轻松一些，干净一些的，可选择美容快修店或者。

在确定自己想找一份什么样的工作后，我们就要开始准备找修理厂了。

工作上哪里找比较合适 02筛选工作

这里建议大家在修车群、58同城、赶集网、汽修宝典招聘版块上先进行沟通或电话微信咨询；

汽车维修网小编不建议大家去外面跑着找修理厂，这样效率低还不一定能找到自己想要的。

还有一个电话或网络沟通询问以及如何防止被骗的技巧将在文末呈现。

主要看配套工具设备怎么样、修理环境怎么样（有没有举升机）、维修范围是什么（机电、快保、轮胎专营、卖配件顺带维修等）

如带扒胎机，动平衡机的话，肯定会做相关的维修。

了解修理厂主要从事什么样的维修、主要维修什么车辆、工作时间以及休息天数等。

汽车维修网小编不太建议大家过多的要求高工资，个人觉得只要能学到技术，工资低一点也OK；

工作上哪里找比较合适 03从业体会

1、老板对待员工怎么样

●老板（或师傅）是否愿意教修车；

若一个师傅，三个月还什么都不教你或还是只让你打杂递，那可以考虑换地方了。

●老板是否尊重（看的起）你修车；

●老板是否有给学习提升的机会；

汽车维修网小编我之前进过一个修理厂，老板就会买书回来给我们看。

2、老板对待客户怎么样

我们跟着老板或师傅学，不光只学习他的维修技术，还要跟着学习为人处事、与客户沟通等。

如果一个老板（师傅）对客户只知道宰的话，或与客户处理不好关系，他那的生意以及对待员工能好到哪里去呢。

3、老板是否按时发放工资

一个老板能不能按时发放工资，其一关系着老板的一个信誉问题，其二关系着老板那的生意怎么样。如果一个修理厂的老板连工资都发不下来，或长期拖欠的话，那这个修理厂是否继续待下去，就有待仔细斟酌了。

4、是否与当初所谈一致

有的老板可能为了能快速招到人，会说，我们这里不修大车、生意很好、什么都修，结果弄不好就是一个很普通的，小的快修店。这使你与当初所想的工作相违背。

工作上哪里找比较合适 04自我提升

除了上面说的，老板能否给我们提升以外，我们还应进行自我提升：

在网上找一些维修相关的文章、视频，进行系统学习，提升自我修车能力。

我们也应自己买一些汽修相关的书籍，进行系统性的学习，的不足。

多在网上与朋友沟通讨论修车心得，分析别人的维修思路以及技巧等。

在修车前期，汽车维修网（）汽车维修网小编不建议大家在一个修理厂呆很长时间，因为一个修理厂所修的车涉及范围是有一定倾向的。如面包车较多，捷达车较多等等。（当然，也别换工作换的太勤了，我们换工作是想学更多的知识，而不是去将它当成一个选自己喜欢的）

有的小伙伴进了这个修理厂，做几天发现不是自己想找的，频频换工作，这就是前面的工作没进行的缘故。

05其他需要注意的事项

在找工作时，我们应了解一些什么情况？

1、老板你这主要从事什么样的维修？小车大车都有？

2、老板你这维修的比较多的是什么车？

3、老板你们修理厂管吃住？

4、老板你们修理厂有帮员工买保险？

5、老板你们这里一个月休息几天？

6、老板你们这里员工能力提升后，工资有涨没？

7、有些人最关心的，老板，你们这里工资多少？

PS：如是中工以下，只需问工资多少即可，如是中工以上对个人能力有信心的小伙伴可和老板说，试用（半个月或一个月）后再谈工资。

※ 如是网上找工作，则还应询问以下几点：

1、老板，你们的修理厂规模有多大？主要从事什么样的维修？

2、老板，你们修理厂在什么地方，叫什么名字？我有空了去你们店里面谈。

如老板不愿谈或跳过，此处则应多留一个心眼，避免有人借着招修理工的幌子实施骗人。（如传销组织拉人头）

3、老板，你们目前招一些什么样的人？

如果一个修理厂，招师傅或中工，又不是新店开张，大家就应多留意了。是不是老板为人不好沟通与师傅闹矛盾了。

4、网上找工作，如是平台式的，还应看浏览历史信息看这个修理厂是不是常年招工，如是常年招人，那只能说，老板肯定做的有不尽人意的地方。

如何甄别虚假招聘信息：

1、常年大量要人，而且是各个工种都招；

2、不愿说修理厂的详细地址，让你到了去接你；

3、工资说的很高，明显不靠谱；

4、都没怎么了解你的能力，甚至没问，就叫你过去。

5、不停的问你什么时候过去；

6、问你还有没有朋友一起过去；

7、朋友让你过去，然后他的朋友圈里面有各种卖其余商品（如保健品）的微商信息。

今天讲到这里就要和大家说一声再见了，不知道你对整个找工作有没有更深一点的理解了？能不能甄别网上的虚假招聘信息了？若你还有其他的经验，欢迎在评论区留言，我们将第一时间放出，让更多的人都能看到，学习到。

这个问题我来回答，首先任何只谈工资不谈补助和绩效的回答都是耍流氓，工资基数全国各行各业都只有两三千，重要的是绩效，补助奖金，这个收入我比较清楚。我在中石化一个小油田工作，因为油田工种很多，我们主要以采油，作业，钻井的平均数做评论。我们一个小油田，我所说的收入都是拿到手的所有收入，一线工人大约7-10万，基层队级8-12万，科长10-15万。我们这个油田效益不好，而且中石化的油田板块收入普遍不如中石油，中石油的如新疆几个油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15万，海油的工人我不知道，几个同学都是高级队长，平台经理或者科长，高级队长一年27万，副科长23万，这个收入在现在，只能说很一般，而且石油行业是高危行业，艰苦行业，机械伤害，电击，井喷，中毒，真的是操着卖白粉的心，而且基层永远缺人，还要像驴一样干活，干活要特小心，又远离城市，陪伴不了家人，拿点钱整天兢兢业业还要提心吊胆，真的不像大家说的那么好！油区周围那么多老百姓，他们都不想让自己的子女做石油工人！

非常糟糕，发工资困难。胜利油田2017年拖欠工资半年之久，奖金早成名词，逢年过节别人分福利，月饼花生油等等，企业发“十会八必须三禁止”一类的小册子，全体员工一人一本，还要考试，背不下来后果严重；条件恶劣的青海油田，中级职称月薪不到4000元。支撑大家奋力工作的除了爱国、爱石油专业，还有坚定的希望，笃信油价总有恢复正常的那一天，不论那一天多么遥远，总会来的。

完犊子了 工人月薪3000元左右 领导要高很多 这就是真实的中石油 实话，现在又要减薪了，物业费也自己交了，领导赚的多，这点钱不算什么，普通员工就难了。

普通工人的收入和管理人员，特别是高层管理人员的收入无法相比，相差百倍，千倍。

第一:工作时间长，就拿我来说吧，每天上班说是12个小时，把来回路上的时间加进去，早都超过了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出门坐车到厂区上班，7:15吃早餐。7:30到工作岗位检查设备准备接班，然后就开始了一天的工作，晚上20:00点下班准备回家，20:15坐车，回到家的时间是20:35分。基本上每天都是接近14个小时。4天一个轮班，天天如此，年年如此，很烦。

第二:工作强度大。我们是一家石油炼制企业，一年四季除过正常的停车检修外，基本都是满负荷运行，机器运转不停，工人2班倒，生产一线人员少，一个萝卜一个坑，从早上上班开始到吃中午饭，可以说连喝口水的时间都紧，很累。

第三:福利待遇差。一年四季基本没有什么福利，要说有福利就是每年的春节、五一、十一给职工发一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），总价值也就几百块。

工资低，像我这样工作了30多年的老师傅，每月拿到手的钱只有4300块。怪谁呢？只能怪自己不是领导，领导每月奖金高，补助高，年底还有承包奖。不说了，说的越多越闹心。

我是中石油的普通员工、管理人员比一线工人还多、挣的还比员工高很多

老马在中石油中石化都接触过，说说我见到的吧。

两家企业都是超级央企，子公司分公司很多，待遇也是千差万别。但是有如下几个特点：

中石油的企业大部分在东北西北和西南，地理位置不是很好，所以工资高一些。比如新疆青海的一些油田和化工厂，最底层操作工每月也能拿到6000元以上。

中石化的企业一般都是在东部地区，相对工资较低。我就不说名字了，很多的老化工厂，普通工人一个月也就三四千元，领导就不说了。

中石化的几个明星企业和新建的企业工资较高，比如某海炼化等，比如中某某创等。操作工一年都可以拿到十万元左右，领导更是多的不得了。

国企里挣钱少的人爱喊叫，喜欢晒自己的工资，真正挣得多的都很沉默，不敢晒收入。

同在一个集团公司，下面的公司收入差别很大，这就是现实。

我在中石化旗下的油田上班，月工资在市里买不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在过几年我也要退休了，我每年疗养费一年6000、奖金基本上1000左右，剩下的就是岗位工资这一块，我们家是孩他爸在油田采油厂上班，没有周六周日，天天去，他的岗位工资有3400，疗养费一年8000，加班、奖金，反正一个月下来比我高不少！总体来说比较稳定！我朋友他弟弟在中石油长庆油田前线上班，我听她说一年有小15万多，油田岗位工资都差不多，那就是他们奖金福利比中石化待遇好

这个问题的提出，并不是比较中石油和中石化的收入待遇，而是石油行业和其他行业待遇的对比，就石油行业内部按照地域、产出效益等等比较收入差别比较大，比如玉门、中原、大港、青海等老油田收入差一些，像吐哈、长庆、大庆等一些有新产能的油田效益相对好一些，就拿好一点油田的职工效益来说，一般一线员工(钻井，修井，采油，油建等工作）年收入月收入元，高吗？一点也不高。他们一个班工作12小时，算上交接班，一个班14个小时，劳动强度非一般想象，风餐露宿，有油的地方不是沙漠沼泽就是山沟，交通不便，通讯不畅，寂寞难耐，在大城市给你月薪6000，油田野外给你8000，你会选择哪个？答案不言而喻，至于当官，人人都想，收入肯定要高一些。

石油系统与20年前今非昔比，20年前石油和电力、铁路是待遇福利位列前三名的系统。经过多次改革后，石油系统主要分为主体和非主体、三产三大块，主体主要包括作业、采油勘探等，其他基本都剥离到非主体。一般油田内部等级分明，分为职工家属、工人、小队长、科员、副科长、科长、付处、处长、局长、书记等多个等级，福利待遇千差万别，职工家属是计划经济就有的产物，好多是陪同一线油田工人艰苦创业的伴侣，属于没有正式合同临时工，只有基本工资和社保，没有绩效考核奖金等，工资只有正式工人的一半左右，北方油田普通职工基本工资一般不高，/月，效益好的有半年奖和年终奖，年综合收入5-8万，各地区有一定差异；科员7-10万，科级一般12-20万/年，油田科级以上职务的管理权限相对地方同级别一般较大，个别综合收入30-50也有，处级以上在系统内基本属于百姓眼中的高官，不同职能权限收入差异较大，而且很多有年底分红。近几年非主体单位被系统剥离后，收入相对主体职工相差1/4-1/3之间，而且已逐渐取消年终奖制度。虽然多次改制，但内部超员超编依然存在，论体力劳动付出，一线工人付出最多，而且有的非主体单位的一线工人付出的体力劳动不比主体工人少。