找工作时，体不体面，工资高不高，谁更重要？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-25 15:46 标签： 工作能力比别人强工资却低

1、有的人的体面的工作是955作息，钱多事少离家近
2、有的人认为体面的工作，可以加班，可以996，但是薪资必须给到位
3、有的人认为体面的工作，是自己的能力可以得到认可，自己对公司、对客户有贡献，有价值，能实现人生的意义

同学们属于上面的哪一种呢？

其实，对于不同认知的人群，眼中的体面的工作是不一样的，比如咱们的父母这一辈，他们经历了那个年代，感觉国企、银行、公务员、医生、老师，就是最体面的工作，尤其是作为山东这种比较重视公务员的省份，家里有一个公务员，父母脸上特别增光，父母走到哪里都会提起自己的儿子在哪里哪里做公务员。

自己读大学的时候，父母也是让我考公务员，让我进银行，让我去考教师，说这些是铁饭碗，那难道这些就是体面的工作吗，当然不是，老师、医生也有经常加班熬夜的时候，也有工资不高的，也有受委屈不体面的。

所以对于体面的工作，不是某个具体的行业，而是看你在这个行业能做出什么价值，自己是不是喜欢这个工作。

大学四年父母都想给我安排后面一辈子的工作，让我听他们的，一定要铁饭碗，一定要做XXX岗位，但是毕业后，他们的建议，我一条都没有遵守，甚至还离开了家乡，走到了祖国南端——广州，距离山东1000+KM。

那跑这么老远，是因为这里的工作比山东的体面吗？当然不是，这里的工作也有没尊严的时候，也有加班的时候，但最起码，它是我自己选择的，我是根据自己的兴趣驱动选择的，是符合我的预期的，所以我认为他是一份体面的工作。

找工作可一定要找发自内心想从事的行业，咱们寒窗苦读十几年，都是在不是那么情愿的场景下完成的，那毕业后终于有自己的选择了，还是要选择自己喜欢的行业。

没有绝对100%体面的工作，人前显贵，人后必须受罪，咱们只能找到那种相对体面，相对平衡的岗位，对于一些不符合预期的，比如加班，也是在承受范围内的。

“中国山东找蓝翔”“毕业生月薪过万”、“试学一月不收费”……多年来，这些被熟知的广告语，让山东蓝翔高级技工学校一直蜚声中外。

在毕业面临失业的大背景下，山东蓝翔却连续多年创造就业率达100%的“神话”。

　多年来，山东蓝翔追求学生高工资体面就业，并将此作为检验教学质量的唯一标准，实现就业率达100%。

山东蓝翔“盯着市场办教育，围绕就业抓质量”，把学生的高工资体面就业作为检验教学质量的唯一标准。

山东蓝翔高级技工学校通过免费试学一个月，使学生深入考察学校、了解专业。同时，这一个月也是学校挑选学生的关键环节，对于基本条件不达标的学生一律不录取。

 在市场经济条件下，企业追求的是利润的最大化，需要的是能给他带来效益的熟练技术人才。意识到这一点，山东蓝翔“盯着市场办教育”，创新实行“把工厂搬进学校”。

山东蓝翔办学的最大特色，把“工厂”搬进学校。蓝翔“盯着市场办教育”，创新实行“把工厂搬进学校”，为学生配备充足先进的实习设备。

山东蓝翔办学的最大特色是把“工厂”搬进学校，盯着市场办教育，创新实行“把工厂搬进学校”。

山东蓝翔“盯着市场办教育”，创新实行“把工厂搬进学校”，为学生配备充足先进的实习设备。

采访团成员参观学员现场制作蛋糕。

　　济南9月15日讯（记者 王娜娜 蔡晓彤 于鹏） “中国山东找蓝翔”“毕业生月薪过万”、“试学一月不收费”……多年来，这些被熟知的广告语，让山东蓝翔高级技工学校一直蜚声中外。

　　蓝翔创造职业教育“神话”：高工资体面就业 学生不愁找工作

　　在毕业面临失业的大背景下，山东蓝翔却连续多年创造就业率达100%的“神话”，对于别人眼中的“奇迹”，山东蓝翔高级技工学校副校长曹金栋并不稀奇。他告诉记者，“建校30年以来，我们始终‘盯着市场办教育，围绕就业抓质量’，把学生的高工资体面就业作为检验教学质量的唯一标准。”

　　令人诧异的成绩背后，是山东蓝翔不断创新招生模式的努力。“在招生过程中，就要对学生负责，对教育负责。”曹金栋告诉记者，免费试学一个月就是蓝翔挑剔生源的重要一环。副校长曹金栋说，“通过免费试学一个月使学生深入考察学校、了解专业、了解教师的教学质量和管理，彻底解决学生和家长的四大担心：一怕交上钱学不到真正的技术；二怕学到技术不能高工资体面就业；三怕学习中不能适应学校环境；四怕退学不退费。同时，这一个月也是学校挑选学生的关键环节，对于基本条件不达标的学生一律不要，这是对学生及家长负责，也是对学校负责。在学校和学生双向选择中，落实教育的责任。”

　　另外，山东蓝翔技校重视教研工作，做好专业设置和课程建设。近几年，学校每年投入近500万元从事教研工作，山东蓝翔编写的“零距离就业一体化”专业教材已投入使用。现在又组织教研力量对高级技工和短期培训的教学计划、教学大纲、教材、课程表、作业进行“五统一”修订，实现教学内容与时俱进。

　　揭秘蓝翔神话：工厂搬进学校 让学生动手操作

　　“一些职业类院校培养技术人才，靠的是三寸笔三寸舌三尺讲台，主要讲理论，但蓝翔不一样，我们是让学生动手操作，这是成功之道。”山东蓝翔高级技工学校副校长曹金栋道出了蓝翔的成功秘诀。

　　山东蓝翔办学的最大特色，把“工厂”搬进学校。在市场经济条件下，企业追求的是利润的最大化，需要的是能给他带来效益的熟练技术人才。意识到这一点，山东蓝翔“盯着市场办教育”，创新实行“把工厂搬进学校”，为学生配备充足先进的实习设备。

　　曹金栋解释说，“‘充足’一是指数量，就是按照教学设置标准根据在校生人数、需要的实习工位配备实习设备，满足正常的实习教学运行。二是品种，就是根据教学设置标准满足学生技能范围的需要。我们以此标准对十大专业60余个工种配置了数量充足，性能先进的实习设备。所谓‘先进’就是实习设备要和社会对接，把社会上的新技术、新设备引进车间，让学生的技能学以致用。不能用昨天的设备培养今天的学生为明天服务。”

　　建立校办实习工厂，山东蓝翔投资过亿元建立了山东蓝翔建设机械有限公司，解决了焊接技术、数控专业学生生产实习问题。

　　外协合作加工，让学生在校内走进工厂。引进外协加工是把工厂搬进学校的一个有效途径，也是学生学习和企业融合的过程。山东蓝翔数控技术专业学生完成基本技能实习后，老师带领学生掌握公差配合、看图加工，为社会多家企业加工各种模具、零部件。目前，山东蓝翔是中国重汽、济南二机床集团的定点协作单位，常年为中国重汽加工配件；为济南机床二厂加工零部件，把企业生产的工艺和流程搬进课堂。

　　创设工厂化情景。在山东蓝翔西点专业，学生按照实习品种分组，每组为一个独立的整体，从领料到加工，从加工到成品，从成品到销售，从销售到成本核算等环节全部由一组学生完成，而且，所有实习品种每人都要轮换实习。

　　曹金栋表示，这种完全工厂化的实习模式把企业生产的工艺和流程搬进课堂，走进实习车间，既锻炼了学生的动手操作能力，也培养了学生经营管理、成本核算、市场销售等能力，使学生在顶岗实习中全方位的岗位体验，从而做到学生和用人单位的零距离对接。

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别告诉我你最大的收获是......

拿到了巨额年终奖......

可能刺痛到一些小伙伴儿的心了。

有些对目前工作不太满意的人，

已经开始“躁动”了——准备跳槽。

所以在这个重要的节骨眼儿上，

小编整理了一篇关于年后跳槽的温馨提示~

“金三银四”求职季要注意什么？

中国南方人才市场发布的《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》（年度）对珠三角9个城市进行了采样和调研，得出不同地区、不同行业下的典型职位的薪酬数据。

从行业来看，金融业以12027元的平均月薪位居行业首位，遥遥领先于其他行业。

互联网、软件、IT服务和信息传输业排名第二，8220元；房地产业以8145元的平均月薪位居第三。薪酬水平最低的三个行业分别是“制造业”、“居民服务、修理和其他服务业”和“住宿和餐饮业”，其平均月薪分别为6189元、5576元、4838元。

同比2016年，大多数行业的平均月薪有所上涨。其中增幅最大的是交通运输、仓储和邮政业，同比上涨36.20%。住宿和餐饮业薪酬水平小幅下降。

资料图（图片来源：南方日报）

高中学历，升职加薪当上CEO有希望吗？

从学历来看，研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8704元、7389元、6596元、5622元。

同比2016年，大专及以下学历职工的平均月薪均有一定上涨，其中高中及以下学历职工增幅最大，达到37.93%；本科及以上学历职工的平均月薪出现不同程度的下降，其中研究生学历职工平均月薪降幅最大，达到14.10%。

报告分析认为，因学历造成的薪酬差距有明显的缩小趋势。这一现象与广东省近年的人才供给与需求紧密相关。

有HR表示，比起学历和资格证，社招时HR更看重求职者和岗位的匹配度。比如，你的行业经验如何，做过哪些项目，业绩如何。

　老板，还缺快递小哥吗？

春节后一周各个岗位蓝领需求均有大幅上涨，其中普工、服务员需求缺口最大，用工招聘数涨幅同比上涨56.9%；以快递员、按摩师、销售为首的新蓝领涨薪幅度超30%，整体呈现以特大城市辐射周边二线城市的趋势。

值得一提的是，劳动力缺口最大的岗位却不是春节前后最忙碌的快递员，而是普工。近年来，年轻蓝领通过互联网接触到更为广阔的社交环境，对于就业岗位有了更深入的综合考量。他们对工作的体面程度和社交环境愈加看重，工作环境单一的普工和服务员由于无兼职人员作为候补，较往年缺口更大。

与之对应，第三方劳务派遣公司为物流运输行业注入了新鲜血液，为快递员、送餐员等岗位输送了大批兼职派遣人员。各家企业年底也各出奇招，纷纷采取年底双薪、承诺开年大奖、助力返乡等福利升级计划留人。

尽管快递员、用餐员的缺口仍然存在，但较之往年的用工荒已有缓解。蓝领市场中“老乡带老乡”仍是一种普遍模式，物流运输行业的“底薪+计件工资+奖金”的薪资结构让初出茅庐的00后蓝领也有了月薪过万的机会，成为外来务工人员第一份工作的首选。

节后，广东也在积极为异地务工人员提供“南粤春暖”、“春风行动”就业服务，举办园区招聘、乡村招聘、援助招聘等多种形式现场招聘活动，帮助异地务工人员快速实现就业。从本月起至4月，广东省人社部门在全省范围内将举行600多场招聘会。

深圳这个工种，无疑是新春第一旺！

平均工资标准达到10647元！

市民政局就《关于促进社会工作发展的若干措施》向社会公开征求意见，其中就提到社工的平均工资标准翻一番，达到10647元。

对于社工来说，这可算得上是最好的“开工利是”了。

在过去十年的社会工作发展中，深圳社工人才面临严重流失。不少在深圳工作一两年的专业人才，因为薪酬问题逐步流向广州、东莞等城市。深圳社会工作尽管走在国内城市前列，但是薪酬水平甚至低于一些二三线城市。

深圳市社联社工服务中心执行总干事李艳刚说，深圳这些年是一直在培养人才的阶段很多人在深圳接受一两年的培养后，就跳槽到其它城市做中层领导了。

对于深圳社工人才严重流失的现状，深圳市人大代表肖莉珍就曾多次提出建议案，希望改善社工薪酬待遇，提供社工人才发展晋升通道等，为深圳社会工作的发展提供人才储备。

肖莉珍认为，这次的薪酬调整一旦实施，无疑对整个行业来说是一剂“强心剂”。如果这样，大家会感到非常振奋，提高了待遇之后人才才能就留下来，以后才能从更加专业的领域提高社会服务工作。

　应届毕业生求职tips

我们再来关注即将毕业进入职场的应届毕业生求职。

根据人社部数据，2018年我国需在城镇就业的新成长劳动力在1500万以上，其中820万人是高校毕业生。

应届毕业生在找工作时有什么需要注意的呢？

1.先选行业，再选公司，最后选岗位

为什么要先选行业呢？行业若选得好，比方说选了个朝阳行业，至少可以在这个行当里奋斗十几年，有发展前景。如果选择了夕阳行业，没过两年可能就要考虑转行，那么头两年“打怪升级”的成就很可能不算数了，要从头再来。

2.简历要根据不同的公司进行个性化定制

一份简历很难匹配多家公司岗位。可以根据每家公司的不同、岗位的不同来突出或减少简历中的内容。

3.多写写自己“做成了什么”，而不是“做了什么”

很多应届毕业生在简历中罗列自己曾做了什么学生会或社团工作，如果进一步写明这些工作的成就会让人眼前一亮。

4.面试前多做该公司的调查

面试前要做准备大家都知道，这除了可以应对面试时的问题，还能让自己了解该公司的企业文化，判断自己是否会适合环境。

5.不要和同学盲目攀比offer

不要为了offer私底下和同学暗戳戳地攀比较劲。什么“他签的offer工资比我高”“她的公司排名比我的靠前”……有自己的规划自己的想法最重要，当然了，如果是自己喜欢的、擅长的工作那就再好不过了。

祝正在找工作和计划换工作的小伙伴们，

能拿到好offer，薪酬翻两番！

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