刚刚返城的农民工，只要几天时间就能找到满意的工作——— 如果愿意放低条件甚至可以更快就业；与此同时，一名生在不借助外力的情况下，也许需要几个月甚至更长的时间去寻觅工作，

。如今，用人单位放出1500元的薪水文员职位，一定不乏大学生抢着干，而想用2000元月薪招聘普工，却恐怕根本留不住人。

       一边是众多企业齐称“用工荒”，一边是大学生们大喊“求职难”，为了一探其中究竟，日前，导报记者跟随两位求职者——— 一个是回厦找工的农民工，一个是即将毕业的大学生，踏上求职的征程。

简短面试后顺利拿到“pass”

       2月24日几乎是厦门入春以来最热的一天。早上9：30，当导报记者在软件园二期看到刚下公交车的小江时，他的额头上已经冒出了细密的汗水。小江1989年出生，江西景德镇人，2007年毕业后和几个老乡一起到厦门，开始了打工。其间小江换过几家工厂，还做过店铺销售。他的上一份也是最长的一份工作——— 干了快2年时间，是在一家医疗仪器厂做普工，月收入不到2000元。今年春节前，由于工厂老板担心员工一去不回，拒绝给员工批假。急着回家团圆的小江一气之下，干脆辞职不做了。“我当时琢磨着，现在沿海缺工这么严重，过完春节再回来找工作应该不难。”小江说。事实和小江想象的出入不大，2月14日他回到厦门以后，看到的是铺天盖地的招聘信息，传递的信息是：缺工，缺工！

在过去的9天里，小江虽然也去了一些招聘会，却没找到满意的工作。“新工作除了要收入更多外，还希望进入一家规模更大、更规范的企业。”小江说，找工作是一个互相选择的过程，而他这一方的选择权现在更大了。之所以要应聘软件园二期的那家LED企业，小江主要是看重这家企业背景：规模在厦门LED领域数一数二，又是上市公司，此外还听说这家企业口碑不错，觉得待遇也许会更好些。当小江和导报记者来到这家LED企业时，已有百来号人在外面排队等待进入。原来，这里的招聘分为两部分，首先要通过一个文化水平测试筛选，然后才是面试。大约等了40分钟，小江进入工厂食堂参加，导报记者则在一旁与负责招聘的人员攀谈。“今天来应聘的还有大学本科生。”招聘人员拿着一张应聘简历告诉导报记者：这个大学生去年毕业，在省内一所普通本科学生物专业，他的上一份工作也是一家工厂的普工，离职原因是“拖欠工资”。

“我们是上市企业，在员工待遇上是很不错的，试用期每月1800元，转正后在2100元到3500元左右(计件)，还交五险一金，每天12小时，上三天休一天。”招聘人员表示，在现在普遍缺工的情势下，也只有他们这样的大企业有底气对应聘者进行筛选，而不是“见一个拉一个”。这时，小江已经完成了笔试，正在等待面试。经了解，考试内容是一些简单的填字、改错以及英文单词翻译等。对于能否被录取，小江表现得比较有信心。他说。”虽然在电子厂女工要比男工吃香许多，不过今天的招聘现场，80%都是男工，这样的机会更大些。时间又过了大约一个小时，在经过简短的面试后，小江顺利拿到了“pass”。“通知我3月1日过来报到，可能会培训两天，

《》()。”小江说，这次找工作的经历是他历年来最快、最顺的一次。

心情忐忑的大学生小张 投了大把简历还是“等通知”

同样在2月24日，大学毕业生张相和也踏上了求职的征程。今年24岁的小张是陕西一所大学动漫专业的学生，今年7月才算正式毕业。不过，像大多数即将毕业的大学生一样，这半年找工作才是最大的事。还没到元宵，他就早早地来到了厦门。茫然几天之后，小张获悉2月24日在软件园二期有个游戏、动漫专场招聘会。学动漫专业的小张自然不想错过这个机会，那天一大早小张就起床了，其实前一天晚上，他的脑子里就在一问一答地反复模拟想象中的招聘现场了。9：20，转了几回公交后，小张终于到了软件园二期。其实，虽然刚到厦门不久，这个在岛内稍有点偏的地方他已经来过三趟了。第一次是到这个动漫企业集中的地方探地形，第二次则是到一家动漫公司面试。面试时虽然小张极力表现着自己，考官的话却极少，在简单询问几句后告诉他，如果需要，月底会给予答复。此时的招聘会现场人还不多，小张先满场转了转，招聘企业倒不少，有100多家，但动漫企业好像不多，大概有8家，而且招编剧的不过五六家。酝酿一番后，他鼓起勇气尝试着开始上前投简历了。现场招聘人员的提问大多很简单，无非“有无工作经验”、“对工作岗位的理解”等。关于薪酬，小张一直没敢问，因为他从网上下载并熟读的“65个应聘技巧”中，有一条就是告诫他这样的菜鸟：“没面试之前千万不要问工资”。不过，有些企业明确标明了薪酬待遇：一家企业开出的是

“像我们这种没经验的菜鸟，有1500元-2000元就心满意足了。”小张告诉导报记者，即使这个数字，他心里也还是直打鼓。据小张了解，在西安找工作的同学情况也不是很妙。有几个同学已经开始上岗了，职位是平面设计、美工等，还有一位同学干脆转行干起了售后服务，不过不管干什么，工资都不高，在800元-1200元之间。“上班了，却还要倒贴。”这是同学们的普遍感慨：刨去吃住交通费，月底肯定还得向父母伸手。简历很快就投完了，无一例外的是“等通知”。回到住处，小张稍微歇了口气，就打开电脑编起了故事。前一天，他通过网投的.简历终于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只猪在大森林里”写一个生动活泼、情节有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已构思了很久，有了点眉目，要赶紧把它记录下来。“争取毕业前能把单位落实吧。”他一直给自己鼓着劲，但信心似乎仍不是很足。

       在调查中，导报记者听说了这样一个真实的故事，日前有七家厦门企业联合前往河南、甘肃等省招聘普工，然而招回来的工人仅是个位数——— 2人。业内人士分析认为，这是在沿海地区近年来结构调整的大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高，使农民工纷纷“回流”返乡有关。“春节后，有许多务工者不愿意再离乡背井外出打工了，因为他们相信在家乡也能赚到那些钱。”厦门三安电子一名招聘人员这么说。根据四川省最近的一项调查显示，针对大学生工资待遇不及农民工的现象，有45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，因为“工资待遇高低是市场供需关系决定的”。在农民工劳动价值被认同度提高的同时，我们还应该看到，平均一天12小时的重复工作，在赶工时经常一个月没有休息，加班费还得不到保证——— 这仍然是农民工所面临的现状。“这应该是种结构性失业。”针对农民工和大学生找工作“错位”的现象，厦门大学社会学系胡荣教授如是评价。他认为，按照现在我国的经济发展状况，企业对技术工人等蓝领的需求比较大。这种需求目前恰恰与大部分中国人的观念有偏差。目前，很多家长望子成龙、社会等级等观念还根深蒂固，都希望自己的孩子上大学，即使知道孩子在大学毕业后，可能面临着找工作困难和工资低的情况，但还是不愿自己的孩子干那些脏、苦、累的活。胡荣教授认为，从根本上讲，家长和孩子都需要慢慢改变观念，而目前的现实也有助于人们改变这种重脑力活、轻体力活的想法。这个社会让技术工人拿上了高工资、能过上体面的生活，人们的就业观念和就业倾向就会得到纠正，并和社会需求相吻合。

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　　大记者小记者同采访 孟云 图

——大河报小记者参加“大河面对面”

□大河报小记者 河南省实验中学 王筱萱 郑州市26中 郝梦杰 郑州实验外国语中学2013届5班 阎吴杰 郑州市实验外语中学七（5）班 马俏楚

春节假期已过，又到了进城务工人员返郑求职的高峰期。针对农民工找工作问题，2月4日，大河报联合郑州市人力资源和社会保障局组织了一场免费为农民工进城打工帮忙咨询活动。郑州市农村人力资源管理服务中心副主任焦强、职业介绍科科长常冠辉、培训科科长刘嵩峰做客“大河面对面”，为农民工热情详细地解答问题。我们大河小记者也随同孟云老师一起参加了这个活动。

活动一开始，清脆的电话铃声就接连不断地响起。所有带着疑问的农民工都是求知而来，高兴而去，场面十分热闹。小记者了解到，为了更好地服务广大农民，有关部门特别在周三、周六的上午在特定地点举行免费人才招聘会，进城打工的朋友可以借此机会大显身手了。如果错过了专场招聘会，也可去专业的政府机构求助。

专家介绍，农民工朋友在求职时，要关注有发展潜力的企业，要注重企业能否提供向上平台、发展前景以及良好的工作条件。如果农民工朋友觉得自己技术不过关，无法上岗，可以参加一些免费培训，如家政产业培训和家电产业培训等，培训完毕即可上岗。最后专家还特意提醒大家，就业一定要签劳动合同。

农民工为我们城市的建设做出了贡献，让我们一起来关爱农民工、帮助农民工！

    人生地不熟的张孝近爷俩一个星期内找了１０多个职介所。儿子以往虽然在厦门打工时学过开叉车，但因为没有相关的技术证书，找不到单位聘他。为了有一个免费住宿的“窝”，他俩讲了数不清的好话，才得以在市区边缘一家企业的门卫间里席地就寝。尽管如此，出门时随身携带的300元钱还是很快所剩无几。

    到第8天，他们总算在一家家政公司找到了一份搬家工的活，这家公司提供住宿，还管饭，爷俩总算暂时解决了食宿难题。“先在这里干着，等过一段时间，儿子去找一份开叉车的活，工资可以高一些。这回可要叫他拿下证书。”张孝近充满希望地说。

没技术的民工找活难，有技术的民工找活相对容易，收入也比较高一些。来自重庆开县的小伙子颜中国30刚出头，4年前就跟随姐夫来宁波打工，先后在几家企业打工，学到了一手操作工技术。他说，宁波的个私企业很多，自己不愁找不到活干，去年还拿到过2000元以上的月工资。如果将工资要求降到1000元左右，就能随时上岗就业。但这几年做下来，小颜也有不少苦恼。“一些私营老板只顾赚钱，设备十分陈旧，劳动保护很不过关。去年我去镇海的一家企业上班，刚到就发现几个工人有的手指头短了一截，有的手臂上有伤痕。一问得知都是上班时‘不小心’叫机器给伤的。两个月后，我也在一次操作中划伤了手臂，差点伤到了筋。打那以后，去做工前我都要先到厂里看看设备和劳动保护情况，放心了才去。”

成立于１０年前的宁波地质劳动力资源开发中心，做法颇值得借鉴。他们首先与宁波的68家大中型企业建立了劳动力输送关系，平时注重搜集企业用工信息，并据此到人员输出地或单位确定招工对象和人数，并将就业人员送到宁波。这样，使来甬的劳动力一到宁波就有饭吃、有工做、有地方住。10年来，该中心先后从全国各地输送了4158名人员来甬，有许多原先并无一技之长的普通劳动人员，经过磨练成为企业生产的骨干，如原敦煌集团（现为华美线业有限公司）的300余名就业人员等。

    与许多职业中介机构不同的是，中心将安置好就业人员只当做安置工作的第一步，接下来还投入大量的精力做好这些人的管理和服务工作。他们主动配合用工单位，对这些人进行跟踪管理，让他们正常工作和生活，基本保证不出大的问题。长此以往，不少用人单位认为中心是“靠得住、信得过”的机构，要用人都乐于先向他们通气，那些输送过来的劳动人员也将他们当作“娘家人”。

    随着来甬务工人员的逐年增多，一些民工输出较多的或希望向宁波输出劳动力的地区，也越来越多地采取了与宁波地质劳动力资源开发中心相似的办法。目前，本省的保姆输出地衢州、江山，江西上饶等地的妇联、工会等组织，有的在甬设立了办事处，有的则与宁波的“81890”和不少家政企业挂上了钩。

    这样的机构多一些，“张孝近们”的苦头就可以少吃一些。

    来自河南的一位姓吴的打工者日前致电本报热线：“来宁波打工3年了，因为本身没什么文化也没有特殊技能，想找好一点的工作很难。我也想参加一些培训，但目前一些培训机构收费贵，不知有关部门能否为我们提供一些提高自身素质的机会和空间？”

    一位湖南籍民工告诉记者：“宁波能否像广州那样办一些既能提供技术培训，同时还付我们工资的培训工厂？”

    两位民工说的都是同一层意思。看来，让民工自己“买单”培训，似乎力不从心。而社会力量技能培训机构呢？显然极少肯做亏本买卖。至于政府部门，这样一个大“包袱”，却不是想扛就能扛得起来的。

    那么，民工培训，到底该由谁来买单呢？对这样一支奋斗在宁波的外来建设大军，我们又该为他们做些什么呢？

    目前，宁波市对外来民工的培训一般通过这样几个途径来实现，一是加强民工输出地培训工作，根据宁波市用工需求，由输出地对来甬民工进行意向性技能培训。在这方面，宁波市已取得明显成绩，并携手内地建起劳务输出基地。二是通过各技能培训机构与企业间的紧密合作，推出订单式培训，使一大批外来劳动力成为技术工人。

    从全市153家社会力量技能培训机构的培训情况来看，去年一年，共培训9.05万人，其中，外来民工占1/3。在各项培训项目中，参加服装加工、美发美容、餐饮服务等“短、平、快”项目培训的占绝大多数，而钳工、刨工之类却少有人问津。耐人寻味的是，根据近年宁波市劳动力市场用工需求统计分析，像钳工、刨工之类的技术工恰恰缺口最大。

那么，何以外来民工在求职择业乃至培训等方面不“跟着市场跑”呢？除了上面所说的原因外，市劳动与社会保障局的职技处同志告诉记者：“主要是这些技能培训周期长，又需要一定的文化知识，对急于赚钱的外来民工来说，大多不舍得投入较多的时间和金钱。像汽车修理行业，非常有市场，但外来民工因学习周期较长，短期利益损失较大而不想学，而本地人又怕苦而不屑学，这样，就造成某些技术岗位人员的短缺。”

记者了解到，在广州，近年出现一种既培训民工又解决他们生计的培训工厂（学校），其运作方式一般是：与各相关企业挂钩，派专人指导，将民工（学徒）生产出来产品供应给企业，再付给民工相应工资。据悉，不少外来民工正是在这样的“学校”中培训成熟练工或技术工人的。“毕业”后再外出应聘技术岗位。这一模式，宁波能否尝试呢？对此，市劳动与社会保障局职技处同志告诉记者：“类似的运作方式，我们一直在摸索和酝酿。”

    国家劳动和社会保障部近日发布的主要城市民工需求调查报告显示，用工需求七成集中在春节后60天。企业招收新员工的途径为：29.8%的企业选择张贴广告；42%的企业选择老员工从家乡带过来的形式；76%的企业将到劳务市场招聘；19.9%的企业会从劳务基地招聘。

    据调查，这些企业给新员工的工资平均在660元／月左右，其中：