扬子江药业集团工作环境怎么样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-28 21:55 标签： 扬子江药业集团上班时间

　　本报讯（记者  叶桂华  特约记者  刘良鸣  通讯员  罗婧）2019年，扬子江药业集团实现销售、利税同比分别增长11.94%和16.2%，综合实力再攀新高度。2019年12月31日，扬子江药业集团召开年终工作大会，市委书记史立军勉励扬子江药业集团主动融入全市发展大局，充分发挥龙头带动作用，瞄准更高目标，苦干实干快干，为全市高质量发展作出新的更大贡献。 

　　2019年，面对宏观环境严峻复杂，医药市场波动大、制度变革快的新形势，扬子江药业集团科学研判“时”与“势”，辩证把握“危”与“机”，坚持高质量发展不停步，连续5年位居中国医药工业企业百强榜榜首，名列化学制药行业工业企业综合实力百强榜第1名，实现中国品牌价值评价医药健康板块品牌强度、品牌价值双第一，蝉联全国医药行业QC成果评比“十五连冠”。2019年，该集团还喜获“中国医药研发产品线最佳工业企业”“新中国成立70年医药产业脊梁企业”“中国医药创新企业100强”“绿色企业管理奖”“环境社会责任企业”“中国化学制药行业两化融合推进优秀企业品牌”和“年度行业领军品牌”等荣誉，通过或视同通过一致性评价品种20个，其中12个为全国首家过评。

　　史立军代表市委市政府对扬子江药业集团2019年取得的骄人业绩表示热烈祝贺。他说，回顾过去的一年，面对复杂多变的宏观形势和竞争激烈的医药市场，扬子江药业集团沉着应对、团结拼搏、锐意进取，交出了一份亮丽的成绩单，扬子江人的奋斗精神正是全市上下埋头苦干、真抓实干作风的最好诠释。

　　史立军指出，2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，刚刚召开的市委五届九次全会明确了“一高两强三突出”的奋斗目标，将全力支持生物医药和新型医疗器械产业发展。希望扬子江药业集团顺应发展趋势，在更高视野上谋求新跨越，抢占更加广阔的全球市场，努力打造“中国最强、世界一流”的制药企业；牢固树立争先、领先、率先的发展意识，在业务经营上创造新业绩，继续巩固行业龙头地位；注重发展质效，沉下心来当“工匠”，沉下力来练“内功”，沉下身来做“榜样”，在品牌形象上展现新作为。市委市政府将坚决贯彻中央出台的支持民营企业发展“28条”，全力支持包括扬子江药业集团在内的广大民营企业，同心同向、同力同行，共同谱写好泰州高质量发展的新篇章。

　　会上，扬子江药业集团董事长徐镜人作了题为“聚精聚锐，高质高产 保持逆周期较快增长，献礼建厂50周年”的集团工作报告。

有社会保险(5险) 有住房公积金
经常晚下班 周六周日偶尔加班
公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？
五险一金，过节福利，奖品，五险一金，过节福利，奖品。费用的使用卡的不严格，所以对于市场营销的费用使用更加从容，也比较好去维护公司的客情。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
学会为人处世，学会营销，基本的药学常识，但是营销线酒文化比较严重，晋升比较难，重视年轻人的发展。印象深刻就是经常和客户喝酒，一个月喝二十几斤白酒属于正常。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
任务压力大，管理压力大，月底才能回来，来自家庭的压力也有，主要是不能顾家，平时喝酒应酬比较多，身体的压力也很大，总之一分耕耘一分收获吧，做什么的都不容易。
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
节奏快，从没准时下班，下班后装逼坐着，才能显得你工作认真。周末基本不加班，年底或有加急项目除外。没有加班费
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
工作压力不大，主要是扬子江文化底蕴深厚，装逼成风，不然还是个很不错的单位。如果是技术出身介意慎重考虑，这里适合能吹会说的，跪舔到位的狠角色。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
业务能力强不强，基础能力专不专业，都不重要。只要你会拍彩虹屁，会吹嘘，应变能力强，这里就你的沃土。
有社会保险(5险) 有住房公积金
基本准时下班 周六周日均不加班
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
每年涨一次，今年疫情每涨。完善。岗位工资+绩效工资+学历工资+技术工资+年功工资，绩效是岗位的40%，技术工资每年评定，年功工资每年涨50/月，50/月起步。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？
部门比较庞大，基建部和财务部都是一级部门，财务管理很好，但是基建部管理比较粗犷，领导想法随意，今年领导心情不好，一度导致八个人离职。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？
有年终奖，普通人多发一个月工资，评等级，A是2个月工资，B是1.5倍工资，C是一倍工资，大多数人是C，然后基建部还有项目奖，由领导分配

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