特殊工种退休管理员不享受退休待遇吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-28 23:27 标签： 特殊工种退休吃亏吗?

特殊工种“提前退休”应否强制执行

核心提示：　　近日，有位陈先生向县法律援助中心咨询了这样一个问题：自己是一企业在职的从事特殊工种的职工，已接近55岁退休年龄，因退休后福利待遇比在职时要减少甚多，觉得自己身体状况还很好不愿这么早退休在家闲着，但企业一般等他们到了55岁就会主动给他们办理退休手续，而他认为提前退休应该是职工自愿申请的行为，企业无权强制其退休，因此想了解法律对此是如何规定的。

　　近日，有位陈先生向县法律援助中心咨询了这样一个问题：自己是一企业在职的从事特殊工种的职工，已接近55岁退休年龄，因退休后福利待遇比在职时要减少甚多，觉得自己身体状况还很好不愿这么早退休在家闲着，但企业一般等他们到了55岁就会主动给他们办理退休手续，而他认为提前退休应该是职工自愿申请的行为，企业无权强制其退休，因此想了解法律对此是如何规定的。

　　人总是要老的，这是不可抗拒的自然规律，“由于年龄和身体的关系而退休是正常的，也是光荣的。”关于退休年龄，我国目前仍适用的是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件，男性为60周岁、女性工人为50周岁、女性干部为55周岁，特殊工种男年满55周岁、女年满45周岁。特殊工种是国家对从事一些有毒有害、繁重劳动的劳动者实行的特殊政策，是对劳动者的爱护和关心，在退休政策上实行提前5年原意是出于对从事特殊工种职工的照顾和保护，当时享受养老金的标准与正常退休并无差别，因此他们愿意且自愿早退。但现在的养老金计发办法实行“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，晚退5年与早退5年差异很大。

　　陈先生认为特殊工种提前退休应该由本人自愿申请，这种看法存在以下问题：1、缺乏法律依据及政策支持。(国发〔78〕104号)规定：“……符合下列条件之一的，应该退休。……”退休条件是法定的，如果正常退休不需要职工申请的话，那么特殊工种退休也应该不需要职工申请。2、给企业用工带来很大的困挠。因为大多数特殊工种对劳动者的体力、精力等都有比较高的要求，年届六十的人还在从事高空或是特繁作业，无疑将成为企业安全生产隐患，对于这部分人员，如果企业又没有那么多的普通工种可以安排，那么会给企业带来很大的负担。

　　为此，县“12348”法律服务专线认为，在国家现行政策没有作出调整之前，特殊工种退休应是强制性的。为保障劳动者的合法权益，严格控制特殊工种退休，着力点应该是对特殊工种的规范，对于不再具备提前退休条件的工种应将其排除在特殊工种范围之外，以及对职工的从业年限进行严格审核等。

关键词：特殊　工种　提前退休　强制　执行

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