1000元分百分之八和百分之五怎么分?

  为确保事情或工作顺利开展,就不得不需要事先制定方案,方案属于计划类文书的一种。那么什么样的方案才是好的呢?下面是小编精心整理的奖金分配方案8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

  促进年终奖金分配科学化,更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系,达成业绩高者收入高的目标,促进公司的长远发展。

  内部公平与外部竞争力相结合原则

  公司利益与个人利益相结合的原则

  奖金分配与绩效挂钩的原则

  四、奖金总额提取说明

  1、年度整体总奖金提取(拿销售提成人员不再享受年终奖金分配,只发放过节费)。

  2、按公司年度利润提取年终奖金总额,即提取公司利润的多少百分点,建议

  公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式:设年度利润为M,年终奖金提取总额为:M*2%。 或者按:全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明:由财务核算全年税后净利润,由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后,按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如:1、未完成目标,假设该年净利润是1000万,提留比例为98%,该年目标利润是20xx万,则:奖金总额=1000万*(1-98%)*(1000万/20xx万*100%),相当于总利润的1%。2、超额完成目标,假设该年净利润是3000万,提留比例为98%,该年目标利润是20xx万,则:奖金总额=1000万*(1-98%)*(3000万/20xx万*100%),相当于总利润的3%。

  3、部门奖金总额提取:按部门贡献大小系数提取部门奖金总额,部门贡献系数暂设定范围为:0.8-1.5,每个部门之间的系数差为0.1,各部门系数如下表所示:

  预算部: 1.5采购部: 1.2 仓库:0.9

  生产部: 1.4行政人事部: 1.1质检部:0.8 技术部: 1.3财务部: 1.0

  部门奖金总额=总奖金额*(部门系数/部门系数之和)*目标达成率

  生产部的目标达成率与生产车间工资占比挂钩,年度目标值为:6-6.5%(因含了仓库,电工等)

  采购部、仓库的目标达成率与材料占比挂钩,年度目标值为:60%

  质检部的目标达成率与产品出厂合格率挂钩,目标值为99%

  行政人事部目标达成率与人工成本占比挂钩,目标值是10-11%

  目标达成率的计算方法:

  部门主管对本部员工做出初评(参考本人年度出勤、奖罚及岗位及工作表现),并根据部门奖金总额分出部门员工所分配金额,交由行政人事部复评后送总经理审批。个人年度考核系数取数标准如下:

  个人奖金计算公式: 个人奖金=部门奖金总额*(个人绩效系数/考核总系数之和)*其他

  (1)、试用期的员工不参与考评,只发放过节费;

  (2)、员工出勤与年终奖金挂钩(不含产假和工伤休假):在80小时以内(含80小时)不和奖金挂钩,超过80小时后则与奖金挂钩,体对应如下表:

  (3)、员工产假休假的奖金计算:产假3个月以内,不扣年终奖,3个月以上,按超出时间比例进行扣奖;

  (4)、工伤休假原则上按缺勤时间扣除年终奖金,但为了保护公司财产而做出的见义勇为的,可以在3个月以内不扣年终奖金,超出3个月的按超出时间比例来扣除;

  (5)、员工旷工工时与年终奖金挂钩比例对应下表:

  (6)、员工入职时间奖金比例:该项主要是针对当年新进人员奖金发放,入职时间系数=(12-入职月份)/12

  (7)、员工入职年限:根据员工入职年限的长短,在年终奖金里每增中一年可加发100元;

  (8)年工作失误给公司造成额外损失的员工不参与年度考评。

  (9)当年年终奖金发放前,离职或解雇者,不参与年终奖金的分配。

  步骤一:确定企业奖金包。

  根据企业的整体经济效益确定能够发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。

  第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的必须比例。

  举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。

  第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不一样的利润段采用不一样的分享比例,利润越高提取比例也越高。

  举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到800万之间分享比例为12%,800万到1500万之间的分享比例为16%,1500万以上的分享比例为22%。如下表所示。

  第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法,即规定若干利润率段,利润率越高证明公司盈利的潜质强,利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

  举例:某公司利润率在2。5%以内的,则不发放奖金;2。5%~5。0%之间时,则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5。0%~7。5%之间时,则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。

  步骤二:确定企业各部门方法贡献系数和部门绩效系数。

  部门方法贡献系数是证明企业各部门对企业的方法贡献的差异,需要企业对各部门的方法贡献潜质进行评价。思考到部门之间的协作与团结,尽量不好将各部门方法贡献系数差别太大。比如:透过对各部门的方法贡献潜质进行评价,能够将组织内的各部门方法贡献系数界定在[1。2~0。8]之间,方法贡献系数变动单位为0。1。通常各部门的方法贡献系数跟企业所处的商业周期、企业方法、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。

  举例:某企业各部门方法贡献系数。

  步骤三:确定部门奖金包。

  举例:假如某部门A对公司方法贡献系数为1。2,部门绩效系数为1。1,计算得出部门A的奖金系数。

  步骤四:确定员工岗位绩效系数。

  1、根据定量与定性考核指标,得出员工个人绩效考核结果;2、我们能够按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;3、管理层根据实际状况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关联,比如,超出期望的员工,岗位绩效系数为1。3/1。4。

  步骤五:将部门奖金包分配到岗位。

  将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也能够根据职位价值评价点数来计算),汇总。

  为坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性、激发工程部的内部活力,提高员工的主人翁意识,塑造以服务质量为核心,以绩效规范管理的运行机制,切实促进工程部内部力量的壮大,更好的服务于一线部门。

  奖金与个人绩效考核结果挂钩,参照个人考勤情况,职务高低、工作表现,创新成果、节能降耗、部门贡献等,依次进行奖金分配。

  三、奖金分配原则:

  1、贯彻执行多劳多得,少劳少得,不劳不得,履行岗位职责,注重工作质量,合理拉开差距的原则,进行奖金的分配。

  2、部门在进行内部奖金分配前,扣罚的奖金留作部门基金,作为部门特殊贡献奖、技能优胜奖及优秀班组奖,或者直接发放给当月表现突出的员工。

  3、根据部门职务职称高低分配系数和公司奖金发放系数一致。

  1) 迟到、早退、溜号,一次减10元,二次减30元,三次取消当月奖金;

  2) 请假按日奖金额*请假时间计发;

  3) 有旷工行为者,一天扣除50%奖金,两天取消当月奖金;

  4) 员工试用期内不享受绩效奖金,病假、事假、产假、工休假、婚假不享受奖金;

  5) 员工当月事假累计休3天(工作日)或以上的免除当月奖金;

  员工当月病假累计休5天(工作日)或以上的免除当月奖金;

  6) 未遵照正常离职手续离职的员工不享受当月奖金。

  2、与工作态度挂钩:

  7) 违反公司及部门有关规章制度者,经领导小组根据情况决定后按比例扣发奖金;

  8) 不服从上级工作安排者,一次减发奖金20%,二次减发奖金50%;三次减发当月奖金,态度恶劣者停发奖金两个月;

  9) 员工如果被书面警告,本月度扣除20%奖金;如果被口头警告,本月度扣10%奖金;

  3、与工作表现挂钩:

  1) 发生个人差错或责任事故等,根据其后果的严重程度,在奖金中按比例进行相应扣除。

  2) 员工个人卫生管理不到位,受到上级或质检部门罚款者,扣除本月10%奖金

  3) 以组为单位,在各自的区域内,卫生管理不到位,以1分为一个单位,每增加一分,扣除该组当月10%的奖金,依次累加。

  4) 设备维保不到位、维修滞后现象,受到领导及一线部门投诉的,经查明情况属实的,根据情况扣除该组及个人相应的奖金。

  4、与个人业绩挂钩:

  1) 能为公司降低能源消耗,节约成本,提出合理化建议,经实施考核卓有成效者,根据所作出的贡献大小,经领导班子决定后合理增加奖金;

  2) 在工作中随机应变,服务周到细致,受到客人好评,给公司赢得良好口碑,受到领导嘉奖及其他部门认可者,按一定比例增加奖金;

  3) 在工作中积极进取,宿舍卫生、办公室卫生积极打理,收到公司质检表彰的;

  4) 发现事故苗头,及时采取措施,防止事故发生者,根据情况增加奖金发放;

  5) 经常加班加点工做,不计报酬、不计个人得失者,根据表现增加奖金发放;

  6) 对本专业的工艺流程或设备设施管理、维护,提出合理化建议,节约物料消耗或延长工具使用寿命者,增加奖金发放;

  7) 信息反馈及时,数据提交及时,领导交代的任务完成及时,公司组织的活动积极参与者,增加班组的奖金发放;

  五、 本方案在执行过程中需完善调整及未尽事宜,经工程部领导班子研究决定,报主管副总批准后执行。

  1.项目组计提比例统一为(另外,项目管理奖计提比例为2%,项目(专业)技术负责人计提比例为1%,项目内勤专员计提比例为0.5%);

  2.非主导专业(造价占10%以内的专业)的造价乘2系数后再进入项目组内部产值分配及奖金计算。

  1.项目组计提比例统一为(另外,项目管理奖计提比例为2%,项目(专业)技术负责人计提比例为1%,项目内勤专员计提比例为0.5%)。

  三、全过程跟踪项目驻现场办公人员(现场开会之类不计)补贴标准

  市区近郊、大市范围、省内、省外的工作日补贴标准分别为30元、80元、150元、250元,特殊地区另定。

  1.项目管理奖计提比例为,项目(专业)技术负责人计提比例为%,项目内勤专员计提比例为0.5%,上述计提基数不包括钢筋产值,且上述人员名单必须在计划里予以明确。

  2.钢筋:外聘人员钢筋费用按元/吨计算,内聘人员钢筋费用按2元/吨计算;项目组奖金计算基数中钢筋产值统一按元/吨从土建结构专业中扣除。

  ⑴基本收费:以外聘人员实际完成的造价为基数,计提比例为‰;非主导类专业的造价乘2系数;

  ⑵追加收费:以外聘人员完成的业务收入为基数,计提比例为%。

  4.全过程跟踪项目基本收费划分:日常跟踪部分占%,编制和审核部分占40%。

  5.主导专业与非主导专业的区分,原则上以报告中的造价汇总表为判断依据。

  6.项目经理可根据项目具体情况对项目组内部奖金进行微调(调整范围为20%)。

  7.各项目负责人必须在发票开具后10日内计算完成。

  本规定由部门经理负责解释,并于20xx年第3季度起实行,以前的奖金分配办法同时废止。


  适应医疗卫生体制改革的新形势,更加合理、公平、规范、科学的进行奖金的核算与分配,有效的调动医院职工工作的积极性,充分发挥经济杠杆的作用,促进医院各项工作再上一个新台阶,更好的为社会提供高效、安全的医疗卫生服务,我院采用科室成本核算与绩效考核相结合的奖金分配,即严格执行国家机关政策,又降低了病人负担,并促进了医院的发展,是目前医院比较科学适用的一种方法。

  1、1核算对象划分

  ①临床科室②医技科室③辅助供应部门④行政管理部门。(行政部门核算本文暂不讨论)

  1、2额定科室任务

  1、2、1额定工作量

  包括:工作时间、门诊量、收治住院病人数、病床周转次数、床位利用率、手术例数、新技术或新项目开展例数、专业设备利用率。

  1、2、2额定耗费量

  包括:固定成本的额定和科室变动成本耗费计划定额的核定。

  年固定成本定额=上年平均月占用量×12个月×(1+本年变动增减%)

  年变动成本定额=上年平均月耗费量×12个月×(1+本年收入增减%)

  1、3科室收入核算范围

  1、3、1直接收入

  挂号收入、床位费、诊察费、护理费、会诊费、治疗费(含输血、输氧、注射费、输液费、监护费、分娩等)、处置(换药、灌肠、导尿、胃肠减压、血糖测试、一次性卫材等)、门诊手术费及麻醉费、其它医疗收入(特需服务费、家病往诊费、取暖费等)。上述收入100%记入临床科室。手术费及麻醉费按比例分别记入手术室和临床手术科室。

  1、3、2间接收入

  化验收入、病理检查收入、核磁收入、CT检查收入、X光检查收入、超声检查收入及各类电诊检查收入、核医学收入、窥镜检查收入、高压氧治疗收入、放疗收入、介入治疗收入。上述收入按比例分别记入临床科室和医技科室。

  1、3、3科室收入

  科室收入=直接收入+间接收入

  1、3、4收入扣除项目

  药品收入不在收入核算范围内。

  1、4科室成本核算范围

  1、4、1直接成本

  临床科室:人员费用(含三险一金、夜餐费、劳务费、科室临时工工资)、办公用品、医疗表格、卫生材料、低值易耗品、氧气成本、血液成本、消毒药费用、清洁材料、科室设备耗材等。上述成本费用100%记入临床科室。

  医技科室:人员费用(含“三险一金”、夜餐费、劳务费、科室临时工工资)、办公用品、医疗表格、卫生材料、低值易耗品、消毒药费用、清洁材料、科室设备耗材、限额设备维修费等。上述成本费用100%记入医技科室。

  1、4、2间接成本

  医院管理成本和后勤保障供应成本包括:行政职能和后勤人员、药剂人员费用、其他社会保障费、办公费用、印刷费、水电费、电话、网络通讯、取暖费、取暖煤、差旅费、车辆交通费、维修费、租赁费、培训费、招待费、污水处理、消防、设备年检、制剂用煤气、洗涤费、广告费、宣传费、报刊杂志费、手续费、医疗赔偿费、贷款利息、福利费、工会经费、劳务费、委托加工费、固定资产折旧、科研费用、审计费、网络软硬件费、按财务规定限额的其它资本性支出等。

  上述成本费用医院尽可能按量化定额标准的比例进行分摊,分别记入临床科室和医技科室。常用的'分摊方法有直接法、权重分配法等。

  科室支出=直接成本+间接成本

  1、4、3支出扣除项目

  药品费、专项补助和专用基金列支项目成本、离退休费、职工奖金、交通肇事等费用。

  绩效考核可采用百分制。

  2、1工作效率考核25分。劳动强度:收治病人数、诊治疑难危重病人数、手术例数(并按医院规定的分类标准)、医生完成门诊人次、医生负担住院床数、;护士护理病人数量、参与手术台次数床位利用情况:床位利用率、病床周转次数、术前平均住院日、出院患者平均住院日等。

  2、2医疗质量考核30分。诊断符合率、治愈好转率、院内感染率、危重病人抢救成功率、病死率、住院病人三日确诊率、无菌手术化脓率、差错事故发生率、病历书写合格率;护理质量优良率、护理理论考试、技能考核达标;大型设备检查阳性率等。

  2、3科室管理考核30分

  服务质量:要突出对服务流程的人性化,进行病人满意度调查,用服务对象的满意程度来反映工作中的服务质量,就医患者满意度不低于90%、无违纪违章和病人投诉现象。

  科教工作:科室的带教、参与继续教育的各类培训、发表创新科研成果、论文发表、新治疗新技术的运用与开展等。

  劳动纪律:无迟到、早退、旷工,出勤率在90%以上、

  2、4药品比重考核15分

  虽然在成本核算中药品不计收入,但是有些医生仍开大处方,增加了患者负担,为了避免这种现象发生,我们根据不同科室制定出不同的药品比重,用这个指标来控制各科室的药品收入。

  3科室提奖核算办法

  实发奖金=应提取奖金额-绩效考核扣奖

  应提取奖金额=收支结余×提取比例×调节系数-个人所得税

  收支结余=科室收入-科室支出

  其中:提取比例可按权重系数法、阶梯排列法、人均效益法等。

  调节系数主要是平衡无法承担全部成本,但劳动量又大的科室。

  绩效考核扣奖=分值×扣分

  分值=应提取奖金额÷100分(绩效考核100分)

  可以按上述方法核算也可采用单机核算。

  ③辅助供应部门按临床平均奖计算。

  ④行政管理部门按上述三项的平均奖计算。

  ⑤干部奖金等级划分,由医院自定。

  合理的奖金分配方案是医院激发职工积极性,促进医院发展必不可少的一个手段。成本核算是医院经济管理的基础工作,医院实行成本核算其目的是通过对医院和医疗服务成本的核算以管理更新医院经济管理的观念,提高医院全体员工的成本意识,减少浪费,从而提高医院的社会效益,增加医院在市场经济条件下的竞争能力。但单纯利用成本核算,科室必然把主要精力全部集中在科室收入方面,对病人进行不必要的检查和治疗,这样必然会增加患者的负担,另一方面,又会在降低才能本上下功夫,重复使用卫材,其结果必然使医疗服务质量下降;单纯以绩效考核发放奖金,分配奖金来源与收入无关,这样也不利于医院的发展。

  我们医院采用的科室核算与绩效考核相结合的奖金分配核算办法,是考核科室医疗服务效益的有效方法;有利于提高医疗服务质量;能正确反映科室的管理水平;有利于调动职工工作积极性;有利于医院加强经济管理。它采用多项复合性元素参与奖金核算,符合当前医疗机构财务管理的要求,值得医院之间相互借鉴和实际应用。

  为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中,特制订本方案。

  技术、开发部全体成员。(参与开发项目的其他技术人员)

  以公司《工资及奖金发放管理办法》为基本依据,结合部门实际,力求公平,充分体现个人价值,兼顾团队。

  4.项目奖金发放步骤

  1) 市场部下发《新产品开发建议书》。

  2) 技术、开发部部长下发《产品设计任务书》,根据部门当时人员配置情况,确定项目负责人;若其他人员有异议,可通过公开竞聘方式决出项目负责人。

  3) 项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员,并编制《产品设计计划书》。

  4) 根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例。

  5) 项目小组完成开发任务。

  6) 项目验收、确认。

  7) 发放项目奖金。

  5.项目奖金分配比例的确定

  5.1 项目奖金总体分配比例 项目总奖金30%交由部门平均分配。

  项目总奖金70%交由项目组分配,项目负责人从中直接获得20%,剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配(原则上项目负责人的比例不低于50%)。

  5.2 工作难度及工作量的确定

  5.2.1项目评估 对项目难度进行评估,将项目分为大项目、中项目、小项目。

  大项目:整机设计,包含结构、软件、电路全新设计;

  中项目:部分设计,结构、软件、电路部分全新设计;

  小项目:局部设计,其中一部分设计。

  对项目时间的评估参考: 大项目:3-4个月以上; 中项目:1-3个月; 小项目:1周-1个月。

  5.2.2开发难度等级的确定

  1级:非常容易。有现成的方案,不需要重新构思,不需要修改原理。只是移动或替换。

  2级:容易。公司内部有类似的方案,做局部的修改就可以完成。可以部分移植。

  3级:困难。公司内部无类似的方案,需要找外部类似的方案做全新设计。

  4级:比较困难。公司内无类似的方案,公司外有类似方案但我们无法寻找到,需要重新构思形成新的方案。

  5级:非常困难。寻找不到类似的方案,在同类产品上属于新功能、新外观,达到同行业领先水平,需要做全新设计。

  5.2.3工时系数的确定

  1级:占20%以下

  5.2.4责任程度等级的确定

  2级:硬件工程师、软件工程师、测试工程师

  5.2.5 各种系数权重比的确定

  开发难度系数:50%

  责任程度系数:10%

  5.2.6系数百分比的分配

  难度系数、工时系数、责任程度系数由公司规定形成固定的比例。 难度系数等级由评估委员会投票计算得出。

  工时系数等级由开发计划中的每个工种占项目的工时百分比计算得出。 责任程度等级由公司规定每个工种的等级。

  5.2.7难度系数的评估

  由评估委员会无记名投票,去掉一个最高分去掉一个最低分,平均其他几个有效分为该项的得分。

  评估委员会由总经理、总工程师、技术部长、开发部长、软件工程师一、软件工程师二、硬件工程师一、硬件工程师二、结构工程师、测试工程师共十人组成。

  项目组由:项目负责人、软件工程师、硬件工程师、结构工程师、测试工程 师,共5人组成;

  项目组成员系数评定等级为:

  难度系数:50% 工时系数:40% 责任程度系数:10%

  项目负责人 4 3 3

  软件工程师 3 3 2

  硬件工程师 2 2 2

  结构工程师 1 1 1

  测试工程师 2 2 2

  项目组成员各自所占权重为:

  项目组成员奖金分配比例为:

  5.3 分配比例在项目开发前确定好,由项目负责人组织评估委员会进行分配比例评定,并填写《开发项目难度系数评分表》和《项目奖金分配比例记录表》。

  5.4若项目开发过程中有人员调整及任务分配改变,或有人提出需要调整分配比例,在项目结束后,由项目负责人组织评估委员会重新评定奖金分配比例,并重新填写《开发项目难度系数评分表》和《项目奖金分配比例记录表》,原记录表废止、存档;

  5.5记录表一式三份,由项目负责人组织填写,一份交由本部门存档,一份送交综合部,一份送交财务部;记录表需经项目组所有成员签名后方可生效;若记录表发生变更,项目负责人应及时通知综合部与财务部,更换表格。

  5.6项目开发完成后,产品后期升级维护不影响原项目奖金分配比例,即便升级维护人员不是原项目开发组成员。

  5.7改型产品应参考原产品项目奖金分配比例重新评定分配比例。

  5.8若开发项目有非技术开发部成员参与,参与人员享受该项目奖金的分配,但不能参与技术开发部其他项目奖金的分配。

  整个项目验收合格、所有技术资料归档后方可发放项目奖金。

  6.2部门平均分配奖金发放

  6.2.1项目总奖金的30%交由部门平均分配,分配人数以项目奖金发放时技术部和开发部成员人数为准(包括总工程师),新加入成员可享受奖金分配,但必须是技术、开发部正规编制人员。

  6.2.2 新加入成员按照如下计算公式获取相应奖金:入职月数×(部门平均分配奖金÷部门所有成员年度总工作月数),从下一年度开始,按12个月进行分配。

  6.2.2 剔除新成员所获奖金,除以老成员总人数,即为各老成员所获奖金。

  6.3 项目开发完成后,若有项目组成员调离公司,其所得项目奖金归入技术部和开发部共有。

  6.4 项目开发完成后,若有项目组成员调离本部门,其项目奖金仍可享有一年(从调离之日算起),一年以后其所得项目奖金归入部门所有;从调离之日起不再享有部门平均分配奖金。

  6.5 产品在使用过程中,若因设计质量问题,给用户造成安全责任事故,扣发该产品本季度全部项目奖金。

  《工资及奖金发放管理办法》

  《开发项目难度系数评分表》 《项目奖金分配比例记录表》

  本制度从20xx年x月x日开始执行。 本制度由技术开发部负责解释。

  编制: 审核: 批准:

  日期: 日期: 日期:

  转眼又到年终了,通常在企业中都有发放年终奖金的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为合理?这是时下每个企业都要考虑的问题。

  实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。奖金分配方案有两种:封闭式和开放式。实施方案主要包括五个步骤。

  封闭式年终奖金分配方案

  步骤一:确定企业奖金包。

  根据企业的整体经济效益确定可以发放的奖金,常用确定公司奖金包的方式有三种。

  第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。

  举例:某公司年终的利润额为1000万,按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。如下表所示。

  第二种方式是采用累进分享比例的方法,即规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,利润越高提取比例也越高。

  举例:某公司规定利润额的达标值为300万,300万利润以内分享比例为6%,在300万到800万之间分享比例为12%,800万到1500万之间的分享比例为16%,1500万以上的分享比例为22%.如下表所示。

  第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法,即规定若干利润率段,利润率越高表明公司盈利的能力强,利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。

  举例:某公司利润率在2.5%以内的,则不发放奖金;2.5%~5.0%之间时,则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%~7.5%之间时,则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。

  步骤二:确定企业各部门战略贡献系数和部门绩效系数。

  部门战略贡献系数是表明企业各部门对企业的战略贡献的差异,需要企业对各部门的战略贡献能力进行评价。考虑到部门之间的协作与团结,尽量不要将各部门战略贡献系数差别太大。比如:通过对各部门的战略贡献能力进行评价,可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在[1.2~0.8]之间,战略贡献系数变动单位为0.1.通常各部门的战略贡献系数跟企业所处的商业周期、企业战略、企业经营重点、企业文化、企业所处的行业、企业营销模式、企业核心人力资本等因素有关。

  举例:某企业各部门战略贡献系数。

  步骤三:确定部门奖金包。

  举例:假如某部门A对公司战略贡献系数为1.2,部门绩效系数为1.1,计算得出部门A的奖金系数。

  步骤四:确定员工岗位绩效系数。

  1、根据定量与定性考核指标,得出员工个人绩效考核结果;2、我们可以按照20%、70%、10%的比例来界定员工绩效等级比例;3、管理层根据实际情况设计个人绩效考核结果与个人绩效系数之间的对应关系,比如,超出期望的员工,岗位绩效系数为1.3/1.4.

  步骤五:将部门奖金包分配到岗位。

  将员工岗位绩效系数乘以员工月基本工资(也可以根据职位价值评价点数来计算),汇总。

  为鼓励公司全体同仁齐心协力共同达成公司的各项生产目标,发奋提高产品质量,为公司创造更好的效益,同时分享发奋工作的成果,特提出以下方案:

  一、在以下各产量及品质指标达标时,公司有必须的效益前提下可计算奖金:

  1、每月业务所接单量足以保证厂内各生产车间的目标产量。

  2、各车间均到达目标产量(**部**万,**部*万,**部**万)。

  3、各项品质指标以《****年7――12月质量控制目标》中确定的每月各项指标为准,80%的指标达标。

  4、当月外部客户扣款不超过10万元。记忆提取

  5、生产部已计算浮动工资的人员不计算此奖金。

  1、考评是奖励依据,各部门员工考评细则已出台且已经过各部门签字确认,每月由各部门最高主管负责依考评细则对下属进行考评。

  2、各部门均设有可量化的指标,但某些指标的数据可能需要其他部门带给。(附:各部门的考评指标及数据来源)。因此每月8日前各部门需向人事部带给相关指标的准确数据。

  3、由人事部根据收集的各部门指标数据复查各部门人员的考评成绩,考评不真实,不准确的人事部有权增减考评分数,并根据考评成绩计算奖金。

  1、为鼓励大家降低成本,提高产量,增加效益。奖金由两部分构成:一部分为效益奖金,当月效益到达公司目标,公司提出8000元作为奖金;另一部分奖金需从生产节约金中提取,生产要提高品质,减少报废,报废越少,奖金越多。

  2、根据厂内此刻实际制程潜质各车间报废率设定如下:***报废率≤1。5‰;***报废率≤1。1‰;***报废率≤0。9‰;外部客户报废率≤0。4%;(以后生产品质提高能够修改各车间报废率并以修改后的数据为标准)

  3、如果实际生产中的报废低于设定的报废面积,则以多出的未报废面积乘以公司的成本价折算成节约金额,拿出50%作为奖金分配。

  4、总奖金=(厂内设定当月报废面积―当月实际报废面积)×成本价×50%+效益奖金

  此方案表示效益越好,品质做的越好,报废的越少奖金越多。

  例:***部总生产***(万),生产报废**万,设定报废率为1。1‰说明实际生产减少报废**万。按成本价此**万折算成节约成本提出50%用于奖励。

  4、若某车间当月的报废面积高于设定报废面积的车间管理人员要承担品质扣款,扣款标准以考评细则为准。当月外部客户扣款和客户端报废率超标的依考评细则,每个人均需扣款。

  计奖金人员的考评总分(可计算出1分=Χ元)

  B、个人奖金=个人考评分数×个人级别系数×分值

  C、不一样级别系数设定为:

  助理工程师级系数:1。5

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四年级数学质量分析(精选15篇)

  试题分析是指根据学生对每一试题的答案,对试卷进行分析研究,并作整体性评价。依据试题试用或正式使用后的结果,分析试题的信度、效度、难度、区别度和客观性等。其作用是评估试题质量,为今后提高试题编制水平提供反馈信息;发现教学中的问题,作为改进教学的依据。以下是小编为大家整理的四年级数学质量分析(精选15篇)相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家。

  四年级数学质量分析 篇1

  这次期中测试是对我们前半学期教学工作的一个测查,也是对自我教学工作的一个阶段性反思,从试卷中了解到学生学习中存在的一些问题,同时也明白自我教学中的一些不足,为了查漏补缺,对此成绩进行如下分析:

  我所带的四年级数学应考25人,实考25人,总分2185分,平均分87.4,0—39的1人,60—69的1人,70—79的2人,80—89的11人,90—100的10人。合格率96%,优秀率40%。从整体成绩来看,居同年级的中偏上,试卷共分四部分;一计算(包括口算、笔算、混合运算及简算)共34分,全对的16人,全错的没有。错题主要是文字题算,教材中的没有出现文字题,学生不能正确得列综合算式解答,此类题型训练的少。二是对所学知识点的测查(包括填空、确定、选择)共27分全对的5人,全错的没有。教材对容积单位复名数化单名数,和单名数化复名数没提到,但试卷有此类型的题。三解决实际问题共24分。学生对第7小题提问题此类型的题不知问题写错位置。四动手操作6分,这道题学生完成的较好。

  我所带的三年级数学应考30人,实考30人,总分2703.6分,平均分90.12,40—49的2人,70—79的2人,80—89的10人,90—100的16人。合格率93.5%,优秀率53%。从整体成绩来看,居同年级的中,试卷共分四部分;一计算(包括口算、笔算、估算)共38分全对的19人,全错的没有。错题主要是除法的估算,考题和教材中的估算方法不一样,除法的商估出几十多或几百多。二是对所学知识点的测查(包括填空、确定)共30分全对的人,全错的没有。教材对长度和重量单位复名数化单名数,和单名数化复名数没提到,但试卷有此类型的题。三解决实际问题共27分。学生对第6小题修改日记此类型的题不知如何去完成。四动手操作5分,还没学习的平移两次的知识。

  1、从教师来说,一对苏教版教材的深浅把握的不是十分的恰当,有些资料教材知识昙花一现,还需再往深讲,还需探讨。二、因课堂时间和教学进度的双重因素,课堂只注重了基本题型的训练,有创新的题型训练不到位。导致学生一看没做过的题型就不去动脑筋想。

  2、从学生来说,理解本事还比较差,分析、比较、审题阅读本事都还很需要进一步培养。学生分析,解答应用题的本事和习惯是整个教学中占劣势,不去学习总结解答应用题的方法,而是蒙头做题,为了做题而做题。大部分学生对口算、计算等基础知识掌握得较扎实,书写规范,但也存在着一些不足。一是优生少,中差生多一些,是平均分不高的主要原因,我认为要想提高平均分班级必须有成绩相对稳定的优生,同时还要提高中差生的成绩,确保两头都要上,这样才能保证及格率和平均分占优势地位。

  3、学生的学习习惯有待于提高。

  一个人能否走向成功的彼岸,关键是从小要构成良好的学习习惯。我们的学生的学习习惯还很差,他们认为数学书是用来做题时才用得,不会阅读数学书,不会自主的看书,数学的学习不光是做题,更重要的是复习已学知识,口算说得数,说算式。说应用题的数量关系,能说出来就能写出来,能写出来不必须能说出来。预习准备要学的新知识,这样提前看书,课堂上就顺理成章。

  4、分析应用题的本事欠缺

  遇到应用题不去读题,不去审题,分析题,而是提起笔来乱猜,自我不明白每一步是在求什么,三番五次的改,这是造成优生少的原因之一。

  5、学生用语言表达自我思维的本事差

  俗话说“你有话倒不出”我们的学生就是这样。原因是课堂上喜欢齐声回答,一部分不动脑筋的学生跟上乱喊。滥竽充数,课堂上不会倾听其他同学的发言,这样优生就不能突显。

  6、学生的思想教育有待于提高

  我们的学生学习目的不够明确,始终是在教师的推、扶下学习。教师放手就不动了,站不住了。我们的教师是“黄继光”学生一遇到难题不去主动思考,而是等教师来讲,这也是造成优生少的原因之一。

  课改的今日,“严”字当头的教学方法是否可取,当然,严到必须的极限稍一放松学生就会掉队,师生关系能融洽吗?学生的学习很被动,从思想上认为是给教师做作业而不是给自我做,认为做完今日的作业就完事,认为教师打我就学,不打我就不学,我认为这是一种不正常现象,是教育的失败。我认为教师经常不失时机地对学生进行思想教育,从小树立远大的梦想,学好数学的目的性教育,说服教育,教师的身体力行的教育,言传身教的教育,从学生的思想深处扭转,变被动学习为主动学习,变给教师学习为给自我学习。

  三、改善的措施及努力的方向

  1、从我做起,要深入钻研教学,上好每一堂课,向40分钟要质量,转变观念,课堂上充分发挥学生的主体地位,激发学生积极参与数学活动,提高课堂的实效性。多交流,多探讨,课堂上答基本题型做扎实,尽可能的多变换题型,做到举一反三,触类旁通。

  2、继续提高学生计算,口算的速度和准确率。有意识的重视学生应用题的训练,给学生教解应用题的方法,总结解题的技巧,使学生从不喜欢应用题到爱做应用题。

  3、要长期注意培养学生的学习习惯,发现问题常提醒,还要从严要求。学生不能出现问题总是找口。平时注意训练学生读题,审题。画图,分析数量关系,正确列式计算得好习惯。

  4、扎实做好平时的常规工作,认真备课,上课,批改作业,及时地反思自我的教学,积极参加教研活动,交流学习,不断提高自我的课堂教学水平。

  5、耐心辅导差生,对本班学生的学习情景做到心中有数,对一些反应慢,理解本事差的学生要及时地引导,多多关注,以爱心感化他们,帮忙他们树立学习的自信心。成功的教育是教师的“爱心”加“耐心”。教师与学生心灵的沟通是拉近师生关系的桥梁,耐心的付出必须会有回报的。

  6、经过后半学期的努力,力争在期末的测试中考出好成绩,平均分进入同年级前三名,转化1—2名差生,合格率由所提高。

  四年级数学质量分析 篇2

  在刚刚结束的本学期四年级数学期末考试中,我们年级数学期末测试的整体结果不是十分的梦想,年级的平均分是92.2分。这次考试的资料难度不是很大,所有题目的类型都见过练过,可是学生出现的很多问题都是不应当的,这也是成绩不梦想的主要原因。

  试卷包括七个大题。第一二题是对学生口算及笔算的考察。三四题主要考察学生对基本概念的理解和对基本规律的灵活掌握情景。第五、六、七题主要考查学生动手本事和解决问题的本事。整个年级在计算方面的正确率到达了95%以上。可是在解决问题这一项,异常是第六大题,年级正确率仅有89.9%。相对而言,这方面学生出现的问题比较多。错误典型题例举及原因分析:

  第三题填空第7小题:小军家来了客人,他要做以下几件事情:(烧水12分钟)、(洗杯子2分钟)、(找茶叶、沏茶2分钟)小军沏好茶至少要用分钟。错误答案有12分钟、13分钟。这两种答案比较多,其他错误答案只是个别。

  1、没有认真审题,没有真正明确题目要求。缺乏简单的生活常识,水要烧开了以后才能沏茶。

  2、受思维定势的影响例题和练习中沏茶和找茶叶是单独算时间的,而那里把找茶叶和沏茶的时间算在了一齐。

  3、答案写13分钟的学生想必是动脑筋了,他们认为烧水的时候能够去找茶叶,所以安排了一分钟沏茶,这样算来至少需要13分钟,也不无道理。

  第六题解决问题的第1小题:一家水果店平均每一天用掉240个塑料袋,照这样计算,19天大约用掉多少个塑料袋?

  1、没有认真读题,没看到最终的问题是问大约用掉多少个塑料袋,应当进行估算,而不是要准确计算。

  2、考试之后有学生提出疑问,他们认为天数不能估算,所以就准确计算出结果。

  经过测试看到学生存在的问题:

  1、缺少良好的'学习习惯,不审题、不会审题。

  2、计算的准确率不高,丢得数、抄错数的问题不是个别,今后要注重良好学习习惯的培养。

  3、个别学生理解本事、分析本事较差。运用数学知识解决实际问题的本事有待提高。

  今后教学工作中应注意的问题:

  1、加强学生良好学习习惯的培养,让学生踏踏实实,认认真真的学习、做事。从简单的计算、抄写入手,在细小之处引起足够的重视。

  总之,教学工作要把功夫下在平时。仅有平时象考试一样严格要求,紧张努力学习,考试才能象平时一样简便,才能取得梦想的成绩。

  四年级数学质量分析 篇3

  本次期中考试采用的是《探究乐园》的试题,试卷包括3部分内容:基础知识、基本应用、解决问题。试题分为填空、判断、选择、计算、作图、应用题等,包含的内容主要是大数的读法和写法,角的度量,笔算乘法、图形的变换。本章试卷涉及的知识点比较全面,基本涵盖了一到四单元的内容,虽然难度值不高,但也注意到考察学生的思维和做题习惯,比如利用估算提高计算准确率和解决问题等,是一张质量不错的检测试卷。

  2、班级测验总体分析:

  从总体上看,这次的检测反映了本班近段时间的学习情况,从成绩看,有部分学生考得不十分理想,特别是在80以上的学生,这部分学生失分的主要题目是在计算题,而且都是因为粗心。后20%的学生主要存在的问题是计算掌握不扎实,不理解题目意思。全班普遍存在的问题是两步计算的应用题失分率很高。

  3、分数统计:平均分:61;最高分:90;最低分:42。

  (1)学生审题不仔细,许多简单的题目因为粗心而失分,最让人痛心的是竖式计算的题目,有些学生是因为忘记进位,有些把数字看错了,还有些忘记了在积的末尾加上相应的“0”。

  (2)少数学生对基础的知识、基本的技能掌握不好。

  (3)从平均分看,学生近段时间的学习还可以,但还有很多学生没有真正发挥出水平,如果再抓紧些的话,平均分还可以上升。

  (4)应加强对后进生生的辅导,本次考试不及格的学生达8人,及格率达不到要求。今后一段时间的重点是辅导这些学生,恢复他们学习数学的兴趣,从基础抓起,对其降低要求,多鼓励、少批评。

  (5)重点讲解全班存在的共性问题:填空的第二题;作图题的第三题;解决问题的第一、二题。

  (6)对进步明显的学生进行点名表扬,考试不理想的学生课后个别谈话。

  四年级数学质量分析 篇4

  本试卷以《数学课程标准》和北师大版教材的要求为依据,以课改所倡导的新理念为指导命制。从学生的实际出发,涵盖了整个小学阶段的重要知识点,以检验小学四年级学生应具备的基本的数学素养为出发点,又不乏体现开放性、层次性和多元性的命题原则。注重考察学生的基础知识、基本技能,以及实际应用本事和灵活应变本事,无偏题怪题,难易适中,适合用于检测小学四年级学生的学习情景。

  学生成绩:参考人数:88人。总分:8366分。平均分:95.07分.优秀人数:85人。优秀率:96.6%。及格人数:88人。及格率:100%。

  1.取得成绩概述及分析

  (1)本次考试取得了比较令人满意的成绩,教师平时重视学生运算本事的培养,将口算、笔算有机纳入课堂常规训练,加强学生的实际应用本事,加强课后的巩固练习,以此提高学生的基本运算本事及其运算的正确率。

  (2)大部分学生有良好的'学习习惯,学习态度端正,不仅仅书写工整,并且学生能做到积极思考、逐一答题、认真检查没有出现落题现象。

  (3)学生对基础知识的掌握比较扎实,这体此刻试卷的第一、二、三大题中。学生能够较为快速地解决简单的基础知识题,准确率较高。

  (4)学生具备必须的动手实践本事,能结合所学知识进行解决实际的动手操作问题,这体此刻第四大题、第六大题中。

  (5)学生能够运用所学的知识处理生活中遇到的实际问题,能够经过分析、推理,较为灵活地解决生活中可能遇到的问题。这体此刻第七大题中。

  2.存在问题概述及分析

  (1)第一大题的第2小题,填上适宜的长度单位。部分学生对刚刚接触的长度单位厘米、米,实际感受得少,实践的少,所以出现错误。

  (2)第二大题选择题,有几个正确的答案选几个正确答案。平时

  我们做的选择题正确答案仅有一个。本卷的第二小题正确答案有五个,部分学生选不全。

  (3)第三大题第一部分考察本学期的重点---乘法口诀,个别学生口诀不熟练。

  (4)第七大题的第3小题的第四个小问题,“乐乐有20元,买一袋奶糖和一袋果冻,剩下的钱能买一袋瓜子吗?“步骤太多,两步计算,一步比较,还需要答,有点繁琐,部分学生步骤写不全。

  在对本次测试卷和学生答题情景进行分析之后,我们认为需要从改善教学方法,培养学生良好的学习习惯方面下功夫。总结为以下几个方面:

  (一)加强学习研究,准确把握“课标”“教材”

  教师要认真开展校本教研活动,充分发挥备课组的作用,加强研读“课标”和“教材”,准确把握《数学课程标准》理念、教学资料和知识的难度要求。能够采用比较、分析等方法,弄清新旧教材的异同点,弄清前后教材的联系,有的放矢,灵活使用好教材。

  (二)以问题为中心,培养学生的独立思考本事及合作研究的本事,精心设计练习题,做到精讲多练。

  (三)对学生严格要求,培养学生良好的审题,书写及认真检查的良好习惯,端正学生的学习态度。

  (四)多关注后进生,对后进生要有耐心,对症下药,并且要少批评,多鼓励,要从基础抓起。

  (五)注重教学与学生生活实际的密切联系,注重应用及发展。

  (六)平时注重教研,互相探究,开阔思路,取长补短。

  四年级数学质量分析 篇5

  本次四年级数学期末考试试题困难度稍有偏高,出题上注重从学生的实际出发,贴合新课改的实施要求,着重在基础性、全面性,却也不乏趣味性,在基本运算本事、用简单数学知识解决简单实际问题的本事及空间观念本事方面考查也很到位。下头我根据本校本次考试的情景进行具体分析。

  测试情景:四年级119人,参考率100,总得分6231分,平均分52.4分,其中优秀10人,良好16人,及格18人,不及格75人。总体测试结果,很差!

  一、填空题。第1、2、3、5、6、8题正确率较高。对于一些灵活运用的题目,学生理解不到位,说明学生学了知识不会灵活运用。如第7、9、10题。学生审题不清,没有看清题目就轻易去确定。如第4题:没有看清两位数与一位数的不一样,最小与最大的不一样。

  二、确定题,该题是得分比率最高的一题,6小题最在平时练习与测试中出现过,但仍然有不少学生没有仔细审题盲目确定,如第5小问:“正方形是特殊的平行四边形”,学生大多明白长方形是特殊的平行四边形,所以一看到正方形,没有细想就打了“x”。

  三、选择题。本题考查了学生有角度、三位数除两位数、平行四边形与梯形、计算路程、数的排列等知识,其中1、2、4题得分率稍高,3、5、6失分较重。说明学生在梯形、路程的计算、数的排列上理解不足。

  四、计算题。口算、用竖式计算题,平时练习较多,正确率都较高。

  1、口算题主要错误均在计算时粗心所致。如:550÷5=11、14×30=35。

  2、由于粗心,用竖式计算时在写横式上的结果有错误,余数忘写。如:766÷34重视培养学生做完题认真检查的良好习惯。连乘连除这两道因数字不大,大都正确,反倒是列式计算题,体现了学生对倍数的关系理解还是不够,分不清什么时候用乘法,什么时候用除法。

  五、画一画,量一量。第1小题画平行线和垂线大都能画好,只是垂直常常忘记加上直角符号。第2小问画高量底量高量角,其中量角这一空很多学生没量准确,很多相差几度,能够看出缺乏多练。

  六、解决问题。第1、5题错误较少,对这题的解题方法都已掌握。学生能运用已有的生活经验解决这两个问题。第2题有2小问,很多学生没做对,主要原因是数字较多,稍微复杂,学生没有读懂题目。第3题也是部分学生审题不清,根本不能理解题意。第4题第(5)问你还能提出什么数学问题?很多学生没有理解问题二字,写成了陈述句了。

  1、重视基本概念、算理的教学。在教学中要注意减少机械、单调地重复训练,而应多设计一些有层次的变式训练,以提高学生对于概念正确的、全面的认识。减少学生因片面理解基本概念和思维定势造成的失分。

  2、联系学生生活。在教学中,教师应创设生活情境给学生供给真实而完整的学习任务。这样的教学更有利于培养学生发现问题、提出问题和解决问题的本事。

  3、重视知识的获取过程。学生的第一影响最重要,任何一类新知的学习应在首次教学时,让学生有体验数学的机会。经过操作、实践、探索的活动,充分地感知,让学生在学习过程中体验数学和感悟数学。在学习活动中获得的知识才是永远都忘不了的,才能够灵活地举一反三运用到各种变化的情景中,并在这一过程构成本事,发展智慧。

  4、重视知识的实际运用。平时既要注意知识的及时巩固,更要注重知识的运用,让学生利用所学的知识来解决生活中的实际问题,注意学生实践本事的培养,提高灵活应用知识解决实际问题的本事。

  5、重视学生的思维训练。数学是思维的体操,不论在新知还是练习的教学中,除了要重视数学基础知识和基本技能的教学外,一要注重知识背后的思维方法和策略的渗透,二要对所学知识进行适当的多角度的拓展。长期以往,学生的思维品质就能得到很好的发展。

  6、培养良好的学习习惯和态度。教师在平时的教学中,不能忽视学生良好学习习惯和学习态度的培养,一方面要注意教给学生一些方法,如:读题、审题、验算等方法;另一方面,要做到长抓不懈,因为任何良好习惯不是一朝一夕能培养出来的,而是要有一个比较长的过程。仅有这样,才能把学生因审题不清、看错题目、漏写结果、计算不细心等原因所产生的错误减少到最低程度。

  四年级数学质量分析 篇6

  考试时间为80分钟,全卷总分值100分。由六个大题组成。

  第一大题:认真想一想,括号里填什么适宜。共计15分。

  第二大题:确定下列说法是否正确。计5分。

  第三大题:选择正确答案的序号填入括号内。计10分。

  第四大题:第1题用竖式计算,9分;第2题计算下头各题,16分。

  第五大题:操作题。16分。第一题4分,在方格图中分别画出底是5厘米、高是3厘米的平行四边行和上底是4厘米、下底是5厘米、高是4厘米的梯形。第二题6分,画出下头图形底边上的高。第三题6分,求未知角的度数。

  第六大题:解决实际问题,有6道,共29分。

  1、试卷紧扣《数学大纲》的要求,体现了“四个”目标,“四个”资料。

  2、从资料上看,试卷依据教材,学生的生活实际,学生的认知规律,从易到难,由简到繁,贴合学生心理,面向了全体学生,又照顾了优生和“学困生”。

  3、从题型上看,题型新颖、多样。

  4、综合看试卷,既重视考查学生的基础知识,更注重考查学生对知识的理解与运用,也考察学生的动手操作本事。

  总之,试卷上的题是依据教材,紧扣大纲,给教师和学生的感觉是试题好象超越了教材,但又不是知识本身的超越,有的是去年的知识点,但也是学生应当掌握的。

  1、第一大题中失分较多的是第3题:四件不一样的上衣,3条不一样的裙子,2条不一样的裤子,要选一件上衣和一条裤子搭配,共有()种不一样的穿法。有了剩余条件,再加上数字的不统一,学生没有认真读题思考,所以扣分较多。还有就是6、7、8、9题失分也较多。

  2、第二大题错误多的有第3题:有两个内角的'和是90度的三角形,必须是直角三角形。第5题:一副三角板能拼出105度的角。

  3、第三大题中的在直角三角形中有()条高这题错的多一些,有人以为仅有一条。

  4、第四大题,丢分原因是由于计算不细心造成的,列竖式计算是考学生的学生的计算本事和是否养成良好的检查习惯的;还考查学生四则混合运用本事,有一大部分学生得满分,部分学生因计算不细心,出现丢分,少部分学生运算本事较差。

  5、操作题中有人粗心而失分,底边上的高忘了标出垂直符号,求未知角的度数没有列式而扣分的人也较多。

  6、第六大题主要失分是学生分析本事较差,没有理解其中的数量关系,再加上计算错误而扣分。

  1、教学中重视学生思维本事、实践本事和分析本事、解决问题的本事训练不到位。

  2、教师重教不重导,学生所学知识不完整,促进继续学习的本事培养不到位。

  3、教师对教材的创造性使用不到位,对知识的扩展较肤浅,对知识的系统整理不到位。

  4、教学没有更好地与生活实际相结合,学生运用所学知识灵活解决实际问题的本事培养不到位。

  5、学生的学习方法单一,学习习惯的养成有待进一步加强。

  1、转变教师的主角意识,突出学生主体,培养学生自主学习数学的本事,让学生在自主学习中养成自我分析问题、解决问题的本事良好品质。

  2、要把数学教学与儿童的实际生活密切联系起来。数学教学要讲来源,讲来源,让学生感到生活中处处有数学,让数学成为一门看得见、摸得着、用得上的学科,不再是枯燥乏味的数字游戏。让学生感到亲切、真实,培养学生用数学眼光来观察周围的事物,让他们对数学感兴趣,有自主学习数学的态度和意识。

  3、在数学教学中让学生动手、动口、动脑,调动学生的多感观,使数学学习活动生动活泼。在动手中学习数学,了解数学知识的构成过程,在动手、动脑中做科学,而不是用耳朵听科学。

  4、在数学教学中要注意数学课堂的生成、拓展、延伸,让教材得到发展,让课堂不断的生成,让学生得到不断的发展。

  5、加强自主、合作、探究学习方式的研究,不断提高学生学习数学的本事和水平。

  6、在数学教学中要重视学生的思维品质的培养,在课堂中要让养成爱动脑、善用脑的好习惯,不断的提高自我分析问题、解决问题的本事,构成良好的思维品质。

  四年级数学质量分析 篇7

  一、试卷命题情景评价

  本次试卷是了解学生阶段性学习情景的一次测试。本次命题的基本依据是《小学数学课标》要求和新课程理念。试卷在考查学生必备的知识和技能的基础上,注重过程和方法考查,注意培养学生的应用意识、创新意识、探究精神和实践本事。资料全面,覆盖广泛,各部分分值权重合理。

  试题资料全面,共计六个大题。第一题,认真思考,准确填空18分;第二仔细推敲,认真辨析10分;第三题,反复比较,慎重选择10分;第四题,注意审题,细心计算30分;第五题,认真画图,仔细填空6分;第六题,活用知识,解决问题26分。

  二、学生各大题得、失分及成因情景分析

  (一)、学生各个大题得失分

  第一题填空题,第二题确定题,第三题选择题78个同学答得比较好,对概念的掌握比较牢固,28个同学有概念混淆的现象。还有30个同学这三道大题答得比较差,失分率在40%以上。第四题计算题80个同学答得较好,计算较为准确,仍有30个同学计算较差,小数的加减法、运算定律知识点掌握不牢固,不会灵活的运用运算定律进行计算。第五题操作题大多数学生做得不好,学生作图习惯差,漏画位置中的方向度数。第六题大多数同学做得好,但有个别同学理解应用题的本事较差。

  (二)、成因情景分析

  1、学生的审题不够认真,抄错数字、运算符号,看错题目要求,计算粗心马虎等,是导致失分的一个重要原因。如:列竖式计算的第二题,很多学生抄错数字,第六大题中的第五题最高体温39.1℃看成39℃,所以错的很多。

  2、从卷面上看,不论是在计算还是填空,都不一样程度的出现学生对某概念产生混淆。填空第1题,第6题正确率较低。

  3、学生答题情景来看,我们对学生仔细审题的习惯、语言表达本事培养不够,部分学生提出的数学问题有语病,导致失分。

  三、改善教学的主要措施与提议

  1、注重用活教材,要把教材当做学生从事数学学习活动的基本素材,积极挖掘现实生活中所蕴含的丰富的教学资源,开展有效的教学学习活动。值得一提的是教师在教学中要重视概念的内涵和外延,对概念的理解方面还要多下功夫,避免死记硬背,关键是把握本质。

  2、改善教学方式和学生的学习方式。课程改革强调学生学习方式的改善,倡导建立具有“主动参与、乐于探究、交流和合作”等特征的学习方式。从课堂教学点点滴滴的改善做起,认真反思自我的教学行为,组织好学生的自主学习和探究学习,注重培养学生学习数学的兴趣,创设一种民主、宽松、和谐的教学环境和教学氛围,让学生在课堂中有自我的时间和空间,有展示才华的机会。

  3、认真做好提优补差工作。异常是对后进生的辅导,能够经过生生互动、家校配合等多种形式,分解我的辅导压力。后进生是影响班级平均水平的主要因素,加强对这部分同学的个别辅导,也是进一步提升教学质量的关键。

  4、联系生活实际,引导学生生动学习。数学知识来源于生活实际。在教学过程中,将生活实例引入课堂,将所学知识运用于实际问题的解决过程,让学生在积极的动脑、动手、动口等全面探究中提出问题、分析问题、解决问题,既拓宽了知识的广度,又培养了学生应用数学知识解决实际问题的本事。

  四、后进学生转化情景

  有5位后进生期末成绩得80分以上,三个班共有15位后进生成绩不合格。

  四年级数学质量分析 篇8

  一、考试基本情景分析。

  有学生40人,参加考试40人。学生整体上看,数学基础偏差,主要体此刻中等生和后进生偏多,均成绩上不去。(考试分数及三率统计情景见附成绩表。)

  1、培养学生动手本事,发展学生空间思维。

  本卷精心选材,考查了教师的教学过程和学生的实际运算本事。

  2、学生在做题中出现的问题与偏差。

  学生做题中出现的明显问题是:

  (1)基础知识掌握不牢。如:填空题的第9小题和计算题的2、3小题,学生均有失分。

  (2)扩散思维及动手本事差。如:五、六两题及第七大题的2、4小题失分率较高。

  3、试题资料全面,覆盖广泛,各部分分值权重合理。

  本卷注重考查了学生基础知识的掌握(数的读写、三位数乘两位数)、基本本事的培养情景(估算、应用),也适当考查了学生学习过程(角的度量)。

  试题资料全面,共计八个大题(填空、确定、选择、计算、度量、画一画、解决问题)。试题整体较好地体现了层次性,其中:基础题占85%,稍难题占15%。

  三、对今后教学工作的提议。

  今后的教学中我除了要把握好知识体系,熟悉知识点覆盖面之外,还要认真钻研新课程理念,理解、研究教材,找到教材中知识与理念的结合点,凭借教学手段、方法,在教学数学知识中让学生潜移默化地渗透、理解、掌握数学知识。

  1、注重数学方法、数学思想,抓课本,抓基础。

  数学思想是在数学活动中解决问题的基本观点和根本想法,是对数学概念、命题、规律、方法和技巧的本质认识,是数学中的智慧和灵魂。所以,领悟数学思想,方法是数学教学的首要任务。

  2、注重对学生的过程性探究。

  数学知识起源于生活,而实际教学中公式化、概念化的粗浅、简单、枯燥的诵读、机械式的演练教学不注重数学理性的、深层次的内涵,使数学教学浮于表面,不利于学生应对新理念指导下的检测,不利于今后的教学和学生数学方面的发展。

  3、注重对学生评价方式的研究。

  小学生对学习的热情是十分高的,尤其是对贴近他们的生活,有必须感性经验的学习素材,更能焕发出极大的学习积极性和主动性。但长期的教师中心式的讲授,会挫伤学生学习热情,造成了学习的被动和教学的困境。数学学习中结合知识多创设一些生动活泼、具有挑战性的问题情境,将学生放置于问题之中,容易激活学生已有经验和数学知识,能培养学生独立思考、探索发现的思维品质,对数学学习有推进作用。

  教学中,教师应采取多元化的评价方式,不能一味的以考试成绩作为评价学生的标准。多鼓励少批评,让学生欢乐地学习。

  四年级数学质量分析 篇9

  本次试卷的覆盖面大,知识点小,能检测出学生的知识水平。大部分试题注重基础,资料紧密联系生活实际,注重了趣味性、实践性和创新性。突出了学科特点,体现了《数学课程标准》的精神。重点考察了本学期学生所学的资料,体现了三个亮点:第一个亮点:迁移本事的检测。第二个亮点:用数学解决生活中的问题,体现学习数学的价值和数学的思考魅力。第三个亮点:巧设开放题目,展现个性思维。鼓励学生展示自我的思维方式和解决问题的策略。但难题占分比例过多,今后出题还应研究中下成绩的学生。

  从学生的答题分析,对基础知识,学生掌握的比较牢固,但不够灵活。综合运用知识的本事较弱,最大的失误是学生对知识的延伸性没有掌握。从部分题来看,教师关注少的方面,失分还是比较严重。可见学生更多的时候只会简单的模仿,没有深层次的构成知识体系。例如:

  此题考察资料覆盖面广、且具有典型性,全面考查了学生对教材中的基础知识掌握情景、基本技能的构成情景及对数学知识的灵活应用本事。但个别中下水平的的学生在第7题,错误多。对于小数部分向左移动几位,向右移动几位,掌握还不牢。还有一部分好点的学生在第一题出错了,题目要求是写面试,而学生却填成周长,不该出错。第12题名数的改写仍然有许多出错的。

  此题包括5个小题,这5个小题出得较好,能考察学生的本事,这几个题如果学生不去认真观察,不去动脑想,就很容易错误理解,尤其是第3小题由于平时书本没出现有这种简便计算,学生不去认真计算和分析就会失分,第4小题观察物体,学生由于怕麻烦不认真分析,错的也多。

  5个小题,覆盖了本册教材知识及概念,考察了学生对概念、技能的掌握情景,看似简单却容易失分,主要是学生不认真读题分析,找出确定的理由。

  此题包括8小题,加减乘除算是都有,考察了学生的口算本事,从卷面看,学生正确率比较高。只是个别学生没研究计算顺序,如:40+10×4=200,像这样的错误也不少。

  第2小题:怎样简便就怎样算

  此题出错较多,大部分同学对基本计算都掌握了,只是在做的过程中,有马虎、不认真现象,就容易出错。如有的题不能简便只能四则运算,可是学生一门心思想着如何才能简便,所以四则运算的题失分的较多。异常是135×98这题简便计算,考的是乘法分配律,由于平时练得比较多,大部分学生掌握较好,可是还是有部分学生掌握不牢。

  第3小题:用竖式计算,学生好多计算不正确的,忘记进位的,忘记在横式上写得数的。

  这个题考察学生动手操作本事:第一小题,画直角等腰三角形和钝角三角形。这道题失分较少,只是个别学生画好后没标上直角符号和名称。画锐角的时候好多画成直角三角形的,出错确实不应当。画钝角三角形高的时候好多标错垂直符号的。

  第六大题:走进生活,解决问题。

  此题是考察学生的理解本事,并与现实生活联系起来了,培养了学生的观察本事和生活应用本事。存在以下问题:计算得数出错,第4题明明是两辆车好多计算成一辆车的,最终一题,数数都有好多数错的。

  1、对学生进行养成教育,培养学生“做前仔细审题,做后认真检查的好习惯”。

  2、在教学中,注重联系学生的生活实际,学会解决问题的方法与策略,发挥学生的思维,构成解题技能。

  3、对知识的掌握精雕细琢,直至学生灵活运用。

  4、试卷排版要贴合小学生的特点,试题难易要面向全体,异常是中下水平的学生。

  从这次考试中,我深刻体验到学生毕竟是孩子,如果用自我思考、记忆、解决问题地方法去灌输他们,只是事倍功半,学生也会顾头不顾尾,今后教学要多研究学生,多研究如何把握知识、运用问题,切实做到学以致用。

  四年级数学质量分析 篇10

  从试卷试卷整体分析,命题点多、面广,难度适宜,着眼于基本要求,考查大面积学生的基础情景,尽可能把各单元所学过的重要概念、数量关系以及基础性的知识融汇其中,整份试卷命题找准大部分学生都能到达的底线,使大多数的学生在练习时都能获得成功的喜悦、对数学产生浓厚的学习兴趣。

  卷面书写工整,概念、计算、实践与操作、解决问题四部分经过率都超过了85%,学生掌握良好,异常是计算部分经过率都到达了93%.。这学期经过全班师生的努力,全班仅有一人未达标,这是最大的提高。各题失分分析三、存在的问题

  (1)提高课堂教学质量

  教师缺乏课前对教材钻研,一些知识没把准教学的、难点和关键点。如果新授资料对学生头脑中没起清晰的知识结构,以后即使多次“炒夹生饭”,也很难的。

  (2)学困生虽然有必须提高,但计算、解决为题还是很多丢分,还是要重视学困生的帮辅,每一天的知识点、,每一天掌握,不积攒问题。

  (3)学生对知识的综合运用本事还得加强训练。

  (4)审题仔细,小数计算要小数点对齐,应用题分析不会抓关键词等学习习惯和解决问题策略方面要加强培养。

  1、立足于教材,扎根于生活。教材是我们的教学之本,在教学中,我们既要以教材为本,扎扎实实地渗透教材的重点、难点,不忽视有些自我以为无关紧要的知识;又要在教材的基础上,紧密联系生活,让学生多了解生活中的数学,用数学解决生活的问题。

  2、知识的过程。任何一类新知的学习都要力争在教学中让学生操作、实践、等活动地感知,使在经历和体验知识的产生和过程中,获取知识、本事。才能真正属于的“活用”知识,举一反三、灵活应用的。

  3、学习习惯和策略的培养。

  新教材的教学资料比以往教材的思维要求高,灵活性强,仅用机械重复的训练是不能解决问题的。教师一要精选、精编灵活多变的性练习、发展性练习、综合性练习,有意识地对学生收集信息、分析问题、解决问题的方法和策略,培养学生的学习方法和习惯。如:独立思考的习惯,读题、仔细审题的习惯等等。

  如何后进生的补差工作是每位数学教师亟待解决的问题,教师要从“以人为本”的角度,工作:“补心”与补课相结合,与学生多沟通,消除的心理障碍;帮忙的学习习惯;方法;要求学生,从最基础的知识抓起;学生差异,分层教学;努力使每位学生在原有基础上最大限度的发展。

  经过前应对试题的分析,在今后的教学中我除了要把握好知识体系,熟悉知识点覆盖面之外,还要认真钻研新课程理念,理解、研究教材,找到教材中知识与理念的结合点,数学思想与数学方法的`嵌入点,凭借教学手段、方法,在教学数学知识中让学生潜移默化地渗透、理解、掌握数学思想、数学方法,从而到达学习数学、应用数学的最终目的。成绩代表过去,经验及时总结,我今后会更加努力。

  四年级数学质量分析 篇11

  本学期,承蒙领导的信任,我担任了四年级数学兼科学教师。对于从教以来一直教语文的我来说,心里总不踏实,忐忑不安,生怕带不好耽误了学生,辜负了领导的期望。就这样带着沉重的心情,我认真钻研教材,虚心请教同事,努力上好每一节课。半学期下来,收获如何呢?上周学校组织了期中考试,现结合考试成绩,对本班学生的学习情况分析如下:

  本次考试我班数学均分为86.6分,及格率为96%,优生人数10人。其中90分以上12人,80—90分12人,70—80分1人,60分以下1人。从整体成绩看,大部分学生都能发挥正常水平,考出了比较不错的成绩。但细看卷纸,再结合平时的学习情况,学生存在的问题还是不容乐观。

  本次考试我班科学均分为67分,与平行班级比较少12分。成绩很不理想。造成这样的原因主要是由于我思想没有引起高度重视,总认为数学是主课,科学次之。我把大部分精力都用在提高学生的数学成绩上,而科学只是一周两节课上了就行,课下没有深入钻研教材,课上没有科学设计教学活动。

  1、有些学生审题不仔细、计算粗心。

  究其原因,首先是学生学习能力还比较低,平日中做题速度较慢,没有养成良好的验算检查习惯,缺乏做事专一认真的态度,有的学生作业都是做完后家长检查,自己不会查错找原因,学习依赖性太强。

  2、个别知识理解不透,概念模糊。 这与上课我们授课教师没有讲知识讲透讲扎实有直接关系,还有因为有的知识是以前所学,本学期没有牵扯练习到,学生生疏了,所以出错较多。

  3、分析应用题的能力欠缺。

  遇到应用题不去读题,不去审题,分析题,而是提起笔来乱猜,自己不明白每一步是在求什么,三番五次的改。

  4、学生的学习习惯有待于提高。

  一个人能否走向成功的彼岸,关键是从小要形成良好的学习习惯。我们的学生的学习习惯还很差,他们认为数学书是用来做题时才用得,不会阅读数学书,不会自主的看书,数学的学习不光是做题,更重要的是复习已学知识,口算说得数,说算式。说应用题的数量关系,能说出来就能写出来,能写出来不一定能说出来。预习准备要学的新知识,这样提前看书,课堂上就顺理成章。

  在期末考试中,我班的数学成绩力争在六校联考中位居第一,全县名列前茅。

  1、进一步夯实备课工作,做到课前认真钻研教材、积极搜集教学素材和开发利用优质教学资源,科学设计教学活动,确保每节课准备充分、上得成功。

  2、进一步改进课堂教学方法。教学中注重启发式引导,多给学生思考、交流、展示的时间和空间。

  3、课堂上用更多的时间进行知识反馈练习和强化巩固训练,并适当给优等生提供拓展深化训练的机会,实现每堂课知识训练和知识矫正时间不少于15分钟,争取“堂堂清”。

  4、采用“人盯人”“结对子”“面批面改”等多种形式,加强对学困生的学习辅导,并及时做好思想动员工作,使其有阶段性的进步。

  5、平时教学和辅导中,注重交给学生的基本的学习方法和技巧,注重培养学生良好的课堂习惯、学习习惯、解题习惯,以及灵活的思维模式和创新意识。

  四年级数学质量分析 篇12

  四年级共有205名学生参加了此次测试,,平均分是80分;及格率为94%,优秀率为62%。

  1、知识覆盖半本书的所有知识点,符合课程标准的要求及教材的编排意图。

  2、试卷既关注了双基,又能考查能力的发展,使不同层次的学生都能获得相应的成功喜悦,充分体现了学生活中的数学

  3、试题有一定的弹性和开放性,给学生留有自由选择解决问题的空间。

  4、注重试卷的人文性,一些与生活实际息息相关的素材改编成了有新意的试题,在试题的取材上充分注意与学生生活的联系,加强了数学与生活实际的联系,引发学生发现并解决实际问题。

  三、学生卷面分析:

  1、填空题的每一个小题都绕一个或几个弯,如果对知识的综合运用有一点的含糊,就不能得分。此题的正确率较低。例如,把一根8米长的电线平均分成9段,每段是全长的几分之几,每段是多少米。此题是这本书的重点,也是整个小学阶段的重点,学生做的不理想。选择题的第三题也是同类的题。

  1、基础知识的掌握、基本技能的形成不牢固。表现在判断、选择,计算问题的正确率不高。

  2、涂一涂添一添,准确率90%以上。

  3、今年的应用题难度不大,但准确率不高,究其原因有两方面。一是学生审题不认真,例如:第三题,修路队要修一条公路,第一周修了3/7米,第二周比第一周多修了1/7千米,两周一共修了多少千米。学生只做了一步,3/7+1/7=4/7千米。求出第二周的就不再往下看了。实际是不好好审题。凭印象做题。还有选择题第一题一也是这样的类型。还有第五题,呀呀读一本书,第一周读了他的1/8,第二周读了他的3/8,第一问,第一周比第二周多读了几分之几,第二问,还剩全书的几分之几没读。学生在做第二问的时候,不审题就用第一问的得数直接用1减。二是在判试卷时,没有按步给分,有些题,列式对得数错就把分全减了,以至于计算题,应用题正确率不高。这是对学生不负责任的表现。

  四、反思及改进措施:

  1、加强新课标的学习,更新教学观念,重视学生知识的获得过程。教学中让学生通过操作、实践、探索等活动充分地感知,使他们在经历和体验知识的产生和形成过程中,获取知识、形成能力。进而达到举一反三、灵活应用的水平。

  2、教学中注重创设问题情境,提高学生解决问题的策略意识。让学生适当关注生活中的数学问题,接触一些开放性问题,改变数学教学过于追求“精确”、“唯一答案”和“最优化”的状况,留给学生充分的思维空间和情感发展空间,鼓励和培养学生的创新精神、创新意识。注重引导学生从不同角度去思考问题,充分发表自己的见解。

  3、应加强学生的日常养成教育,培养学生良好的学习习惯和学习态度。注重培养学生审题意识,培养学生良好的解题习惯。

  4、坚持认真写好教学反思。自我反思是教师专业成长的必由之路。数学教师要经常对自己教学中的得与失进行自我反思,分析失败的原因,寻求改进的措施和对策,总结成功的经验,撰写教学案例和经验论文,以求更快地提高自身课堂教学的素质和水平。

  5、加强后进生学生教学,提高及格率。

  四年级数学质量分析 篇13

  xx~xx第二学年四年级期中数学质量检查由矿区教研室统一命题。从试题的角度来看,本次试题集中检查了学生对简便运算的应用和计算能力的测试。包括:直接写得数,简便计算,脱式计算和应用题。从题型和题量来看,体现了二个字“活,灵”,看似简单的计算题,考察了学生对概念的掌握和灵活应用,对如何计算的判断和分析,既考察了学生的计算能力,也考察了学生的分析能力和判断能力,同时还考察了学生的学习习惯和严谨、认真的学习态度。从题的数量来看,侧重考察了第一单元和第三单元。第二单元只体现了1分的题。位置和方向,是新教材新增的内容,占据了尽5课时的内容,而这个单元的内容又是和学生的生活实际精密相联,我们只拿一分的题来考察,是否比例不当。

  1、学生对乘法分配率掌握不够扎实。如,填空的6小题,要求用字母表示乘法的分配率,有些学生就把结合率和分配率混为一谈,还有,简便计算的一小题:(250+25)×40考察学生对乘法分配率的应用,结果学生有三分之一的人没有用分配率,而是直接计算。

  2、脱试计算还不过关。如,直接写得数:9×5÷5×9,有35人计算得1。这些学生不是先观察分析此题先算什么再算什么,而是一看前面有9×5后面也有5×9,然后相除得1,在这对于同级运算按从左到右的顺序,头脑里没有印象。再有,(841—41)÷25×4,有40%的学生在做题时首先考虑的不是它的运算顺序而是25和4能结合成100,这样简便,而没有去认真分析这两个数字能否结合。学生这种先分析、判断,再动手的学习习惯还有待加强。

  3、学习态度不够严谨。如,填空题的4小题,学生都知道应用了交换率和结合率,但没有强调是什么交换率和结合率,这种对学习不负责的态度全年级有27人。还有,简便计算:125×25×32=125×8×25×4=,都知道125和8结合为1000,25和4结合为100。却忽视了小括号的应用。脱试计算中,凡是小括号里有两极运算的,学生都能正确判断出第一步先算什么,在接下来的计算中把小括号丢掉在学生中大有人在,以此造成丢分的学生占80%。这个数据反映出我们的教学在注重知识传授中一定要重视学生的良好学习习惯的养成。

  4、灵活分析问题的能力还有待提高。如,应用题的第二个,求一共行了多少米?这里的一共包括先走的4小时和再走的2小时,有些学困生就理解为。再行的2小时。还有,第三小题,对于条件:“玉米比大米、面粉的重量的总和少30吨,包含两层含义的条件学生在理解中,只强调后面那一层的意思,既少30就是减去30,而到底是谁减30?不清楚,而他影响最深的是:面粉是大米的2倍,就用2倍的大米去减30。这样的学生占全年级20%。最后一题,对于50×46—38×46和(50—38)×46,学生认为是同一题分配率的不同体现,而忽视这是两种不同的解决途径,也就是说,乘法分配率的应用和灵活解决实际问题的能力还有待进一步加强。

  在本次简便计算中,有这样两题:

  谁又能说学生的这两种方法不简便呢?我们来看一下标准答案:1、(250+25)×40=250×40+25×40=0,

  第一题,学生一眼就能看出250+25=275而275×40又可以看成是275×4,自然也易口算;第二题,我们用分配率的形式展开后得到1000—100—10—1,谁又能说它比10000—1000—100—10更简便呢?学习加法和乘法的运算定律,目的是让学生能够简便、快捷且准确的计算出结果,对于以上两题来说,它给出的数字的特殊性,是否一定用分配率就是最减呢?不用分配率一样能达到简算就一定错吗?新教材倡导学生的求异思维,鼓励学生寻求不同的解决途径,为什么在我们的考试当中不能体现这一点?

  四年级数学质量分析 篇14

  为了更进一步了解、掌握小学数学教学情况,及时发现、总结数学教学的成功经验,为更加有效地调控和管理教学过程、提高小学数学教学质量提供依据,现对本次小学数学四年级下册期中检测进行质量分析。

  本次期中试卷紧扣小数的认识和加减法、认识图形、数图形中的学问、小数乘法和观察物体几个部分内容进行命题,其中小数的加减法、认识图形以及小数乘法占的比例较大。

  一、试题成因及分析:

  1、第一大题:“对号入座”认真填。总分:1250分,失分:317分,失分率:25.36%。错误较多的题目:

  (1)一个数由6个十和12个百分之一组成的这个数是(),很多学生写成6.12。

  (2)单位换算:46克=()千克1吨6千克=()吨,部分学生写成46克=0.46千克1吨6千克=1.06吨。

  (3)一个等腰三角形的顶角是70,它的一个底角是(),部分学生写成110,写出两个底角的度数和。

  (4)在第8小题“观察图形分一分”,总共有12个图形,但很多学生找“等腰三角形”和“轴对称图形”没找完。

  我认为,这些题目其实不是很难,只是学生没有把学到的知识运用到其中,导致大量失分。

  2、第二大题:“择优录取”用心选。总分:250分,失分:38分,失分率:15.2%。

  选择题中错最多的是第1小题:下面的数与3.40最接近的是()①3.41②3.402③3.399很多学生填①。

  3、第三大题:“神机妙算”巧、对、快。总分:1800分。失分:331分,失分率:18.39%。本题包括直接写得数、竖式计算和脱式计算(能简算的要用简便方法计算)。计算题主要考察学生小数加、减、乘法的计算,以及对运算定律(乘法结合律和乘法分配律)的掌握。在脱式计算中,有一题“2.3+7.7×0.4”很多学生把2.3和7.7相加,再乘0.4。尽管这类型的题目在平时已有接触,但此次失分也不少。除这一题以外,其它的计算题失分主要是不够认真导致,因此,这一大题失分也较严重。

  4、第四大题:动手实践真有趣。总分:500分,失分:20分,失分率:4%。这一大题里有(1)在点子图上画出等腰三角形、平行四边形、梯形;(2)已知三角形其中两个角的度数,求另一个角的度数。这一大题学生做得还可以,失分较少。

  5、第五大题:解决问题我能行。总分:1200分,失分:256分,失分率:21.33%。

  解决问题的6题中,第2小题“一张课桌54.6元,比一把椅子贵12.8元,买一套课桌共要多少元?”原本一道较简单的题目,但有一小部分学生只是算出椅子的价钱,没有算出一套课桌的钱,导致失分。第6小题,“香蕉每千克1.80元,苹果每千克2.80元,梨每千克3.20元”有一部分学生较粗心,没仔细看所要求的水果的单价,而是混淆了,导致整题错误失分。其余的失分都是在计算上。

  二、对今后教学的启示:

  1、加强基础训练,提高教学质量。

  (1)重视培养学生的口算能力,每天坚持口算训练,提高学生的口算正确率和速度。

  (2)强调估算的必要性,重视教给验算的方法,督促学生切实认真进行验算。

  (3)解决问题是小学数学教学中的一个重要内容,既是教学中的重点,又是难点。在教学中有计划、有步骤地引导学生根据问题情境进行分析,将实际问题转化成数学问题,并理清解题思路,提出解决问题的策略,不断提高解决问题的能力。

  (4)加强“后进生”的转化工作,坚持“以人为本”,做到“补心”与补课相结合,及时与学生沟通,消除他们的心理障碍;加强对“后进生”的基础知识训练和学习方法指导,让他们在原有基础上得到发展。

  2、重视养成教育,培养良好学习习惯

  加强对学生进行养成教育,培养学生良好的学习习惯和学习态度。在平时教学中,结合具体的数学问题,引导学生认真观察、阅读、思考,然后确定解决问题的策略,最后进行反思与评价。培养学生认真审题、独立思考的学习习惯。

  四年级数学质量分析 篇15

  本次期中考试采用的是《探究乐园》的试题,试卷包括3部分内容:基础知识、基本应用、解决问题。试题分为填空、判断、选择、计算、作图、应用题等,包含的内容主要是大数的读法和写法,角的度量,笔算乘法、图形的变换。本章试卷涉及的知识点比较全面,基本涵盖了一到四单元的内容,虽然难度值不高,但也注意到考察学生的思维和做题习惯,比如利用估算提高计算准确率和解决问题等,是一张质量不错的检测试卷。

  2、班级测验总体分析:

  从总体上看,这次的检测反映了本班近段时间的学习情况,从成绩看,有部分学生考得不十分理想,特别是在80以上的学生,这部分学生失分的主要题目是在计算题,而且都是因为粗心。后20%的学生主要存在的问题是计算掌握不扎实,不理解题目意思。全班普遍存在的问题是两步计算的应用题失分率很高。

  3、分数统计:平均分:61;最高分:90;最低分:42。

  (1)学生审题不仔细,许多简单的题目因为粗心而失分,最让人痛心的是竖式计算的题目,有些学生是因为忘记进位,有些把数字看错了,还有些忘记了在积的末尾加上相应的“0”。

  (2)少数学生对基础的知识、基本的技能掌握不好。

  (3)从平均分看,学生近段时间的学习还可以,但还有很多学生没有真正发挥出水平,如果再抓紧些的话,平均分还可以上升。

  (4)应加强对后进生生的辅导,本次考试不及格的学生达8人,及格率达不到要求。今后一段时间的重点是辅导这些学生,恢复他们学习数学的兴趣,从基础抓起,对其降低要求,多鼓励、少批评。

  (5)重点讲解全班存在的共性问题:填空的第二题;作图题的第三题;解决问题的第一、二题。

  (6)对进步明显的学生进行点名表扬,考试不理想的学生课后个别谈话。

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