领导为什么放弃你

本人年龄不算太大,2012年12月初被老总直接从基层员工提到部门主管。提升原因是,由于之前的主管工作不力,导致公司一个比较大的项目停滞不前,陷入了一个僵局,老总直接把他给辞掉了。所以,我可以算是临危受命。自从我到这个位子之后,十分努力地工作,把部门所有人的积极性也带动起他了,同样项目也有了一定的气色,现在又到一个关键节点了。不知道从什么时候起,老总就开始对我的工作不满意,各种挑刺。截至到昨天晚上,一个同事跟我说,如果这个项目这次上线失败,我就会砍掉,尼玛我瞬间觉得自己就是一个替罪羔羊。 所以我现在就在纠结,我是继续努力的做好我的工作,还是从现在就开始骑驴找马呢?

不管在哪,都少不了鸡汤和洗脑,特别是在老板无法给予实际利益之时,必须要通过一些管理手段及职场话术,让员工稳定、安心。否则人员的流失率一高,对公司来说,影响颇大。

同样的话语,如果最终能实现,其实算不得洗脑。为何说有些话只是洗脑呢?因为这些话说出来很好听,能起到激励作用,结果却很难是正向,到最后往往竹篮打水一场空。下面就来一起盘点下老板们常用的洗脑话术。

话术一:你眼光放长远点,未来几年再看

这样的话,完全没有任何问题,做人做事都要把眼光放长远点,不能只盯着眼前。

可说这些话的老板,都不会站在员工的角度思考问题:在你的公司里,福利待遇差,工资低,未来没有什么发展空间,怎么敢赌未来呢?

用这样的话术洗脑员工,只能忽悠一些刚毕业的新人,他们觉得老板都找自己聊天谈心了,肯定是很看重自己,所以就安心留下来,继续努力工作。

其实真正负责的老板,在说这句话的时候,应该早就给员工制定好了方向,铺好了路,让员工在公司这个舞台上去创造成绩,让他们一步一个脚印的向上走,届时才算对得起自己的良心。

但凡只说不做,不给员工实际利益的老板,都是在耍流氓,一定要多个心眼。

话术二:不要和别人去攀比,情况不一样

大多数公司都严禁员工之间打听工资多少,就是怕同岗不同薪情况让员工知晓,从而心理产生不平衡,严重点的会直接离职。

有些精明的老板,会在平常开会的时候,告诉大家,不要和别人攀比,每个人的情况不一样,公司给大家的,肯定是站在公平公正的角度,就算一时有不平衡,但是不会让每一位员工一直吃亏。

这样的话,你会信吗?反正我见过很多这样的例子,老板都是能拖则拖,最后基本不了了之,吃了亏的,只能打碎了牙齿往肚子里面咽。因为没有什么白纸黑字,是非黑白都是老板一张嘴,你想申诉都没有门。

话术三:你先努力工作,工作才会给你回报

这句话厉害之处,在于强调工作会给予回报?为什么不是公司会给回报呢?在这里老板就是玩了个文字游戏。

不管你到时候能不能做出成绩,公司没有给你什么承诺,不需要过多负责。

而且老板们说这句话,大部分都是不想给钱,只想让你卖力干活,或者不能给出和你付出相对等价值的回报。此时老板就是典型的,只想马儿跑,不想给马儿吃草,你要是被这句话洗脑了,就真的成为累死累活的老马了。

话术四:你现在放弃,以前就全部白干了

有一年,在一家创业公司工作,开始的时候,很有激情,天天加班加点,大家都想把这个事情做成。

可一年多过去了,实在看不到希望,而且老板外行指导内行,方向调整了多次,项目拖延了很久,后期一直在寻找融资。

这个时候,我提出离职,算是经过了深思熟虑,可老板找到我聊了很久,讲到情深处,我们都差点热泪盈眶了。关键时候,老板抛出了一句杀手锏:你现在放弃,以前就全部白干了。听了这句话,自己内心非常不甘,万一融资成功,自己不就解放了吗?

然后我拒绝了另外一家大公司的offer,继续留下。大半年过去了,项目还是老样子,老板最后只能宣布解散,没有任何补偿。而我,错过了那家大公司的招聘契机,只能继续慢慢找工作,真是白白浪费了大半年光阴。

话术五:选对了方向,远比努力更重要

方向确实比努力更重要,在风口上,猪都能飞起来。但是在遇到这样的情况之时,谁能保证是顺风口,还是在龙卷风口呢?

这样的话,老板最好不要说,一旦说了,就说明老板心里其实没底,想夸自己公司好,跟着自己干有前途,可又不能确定,只能用这句话来洗脑。

此时,你只能根据公司的实际情况以及平常了解的老板为人,来决定是否要留下,否则离开是个更好的选择。

话术六:人不逼自己一把,就不知道自己的潜力

人都有潜力而未被发觉,通过正当的途径激发出来,可以起到非常正向的效果,但是通常老板在希望员工更加卖力的时候,也会说这句话,压榨员工,美其名曰逼你一把,让你更优秀。

诚然有些人可以通过这样的方式,激发潜力,可更多的人,却会被老板搞得很压抑。

老板们不会管那些压抑的人,有一两个人能被这句话洗脑,然后更加卖力工作,他们的目的就达到了。

总结:不管老板和领导们用什么话来沟通,我们都要有可以分辨的能力,是洗脑的话,那要提升警惕,优先考虑自己的利益,坚守这条底线,不管说得再天花乱坠,都不可怕。

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