企业想社招和校招,哪个企业管理咨询公司可以推荐的?


毕业季结束了,很多同学也进行了校园招聘,找到了很好的工作,要是到社会招聘,那么就没有应届生的优势了。

我记得我大四那年,9月份的时候学校组织了一场校园招聘,由于我对这种校园招聘不太了解,有经验的学长对我说:这次的校园招聘,你一定要把握住机会,不然等出了学校,很多待遇你可能都体会不到了。

所以校园招聘很重要,一定要把握住,校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点。

很多人没有讲到这一点。

但实际上,这点是最重要的,因为目的决定了手段和方式。

校园招聘的目的主要有这么几个:

  1. 选拔后备人才和具备优秀潜质的大学生;

  2. 帮助进行企业品牌宣传和推广。

应届大学生,大多都是没有什么工作经验的,一般的企业招聘他们,还需要对他们进行至少长达半年左右的培训,但很多的大型企业却很热衷于招聘应届大学生,那这是为什么呢?

这主要是因为应届大学生就像是一张白纸,用人单位可以通过一系列的培训、培养,将企业的文化、管理理念等印刻在这些大学生的内心深处。这样,这些人在日后对该企业的忠诚度就会很高,他们也更可能成为该企业的核心人才。

而这就是校园招聘的目的,培养未来企业发展所需要的人才,用长远的战略眼光来逐步改善单位人才的结构、人员的整体素质水平。

校园招聘很多都是在211以上院校进行的,这些学生普遍能力素质都还不错,所以,很多企业校招是很看重的,把这些重点院校的学生作为重点培养对象来加以选拔;另外,这又是一个非常好的宣传推广渠道,所以有些企业哪怕不怎么招人,都还是会在各大院校走一遭。

社会招聘的话,主要目的有两个:

  1. 补充劳动力,说白了,就是找个人来干活,没那么高要求;

  2. 高级管理人才猎聘,这方面的人才是稀缺的,也不可能面向没有经验的大学生,所以只能进行社会招聘。

z这样可以满足企业目前的岗位需求,招聘过来的人员必须要有相应的工作经验,不需要再进行相关方面的培训,能马上投入到工作之中,解决企业目前遇到的实际问题。

目的不同,决定了对象、渠道和标准及考察方式的不同,这是基础。

校园招聘嘛,对象的群体是大学生,这其中,重点院校的大学生又尤其是企业的香饽饽。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体了,这个不解释。

校园招聘肯定是在校园里嘛,基本上,大型国企、外企、民企都只在各大主要城市的重点院校进行校园招聘,包括北京、上海、广州、南京、武汉、西安、成都、重庆,等。

此外,还有少部分专门针对特定专业院校的。

社会招聘的话,一般岗位是网络渠道,包括前程无忧、boss直聘等,也有些低端岗位是人才市场;高端岗位则是通过猎头来进行。

校园招聘一般分为秋季招聘(秋招)和春节招聘(春招)两个时间点。秋招一般是金九银十,也就是每年的9月份以后逐渐开始,出于招揽优质人才的考虑,很多企业都会早早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中;10月份则是校园招聘中最繁忙的一个月,然后一直持续到11月底结束。秋招是应聘的最佳时期,因为这时候进入校园的企业数量最多、档次最高,可供选择的企业也非常多。

春招一般是每年的3-4月份,也就是春节开学后的时间开始,四月底春招结束。这个时间节点来招聘的企业相对会少一些,企业规模也相对较小,用人单位主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

社会招聘的时间一般比较分散,也没有统一的周期和时间,只要用人单位有招人的需要了,在履行相应的流程之后,就可以开展招聘活动了。

选拔标准与考察方式不同

校园招聘和社会招聘,二者的选拔标准是不一样的。

校园招聘,优秀的企业看中的是大学生的潜质和潜力,所以考察的指标通常包括:智力、情商、合作性、领导力、进取精神、专业知识和技能等,相对来说,经验就没那么重要了。

社会招聘则是要来了就能胜任岗位的,所以重点在于工作经验和知识技能,同时会注重过往工作经历和项目经验及资质等。

在考察评价方式方面也有不同。

校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试,程序会比较多,形式也很多样化。

社会招聘则一般不涉及笔试和无领导小组讨论,多半是HR部门做一个初步考察,最终用人部门面试决定录用与否。

待遇:校园招聘的企业,一般都有完善的薪酬体制,不会跟你讨价还价,但一般都会有各种补贴,比如住房补贴、交通补贴等等,有的企业还会给予安家费。

而社会招聘的企业,待遇都会从劳动合同里体现,一般没有什么特殊的。

晋升:校园招聘进来的员工,一般都是企业重点培养的,所以晋升机会比社会招聘进来的员工多,晋升空间也更大。

校园招聘和社会招聘虽然都是外部招聘方式,但对于应届毕业生来说,校园招聘还是更具有优势一些,它的待遇相对更好,并且校园招聘也会更公平,有相对标准的流程。

但不管怎么说,在选择一份工作的时候,一定要综合多种因素,考虑之后再做决定。最后祝大家都能找到合适的工作。

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中交四航局第四工程有限公司

中交四航局第四工程有限公司是中国交通建设集团有限公司(世界500强)的三级子公司,是中交第四航务工程局有限公司在成都新成立的实体化工程公司。公司坐落在成都市天府新区汉州路中交国际中心大厦。

公司是承接国家区域中心城市、成渝经济圈、长江经济带等重要国家战略布局而成立的,立足于助力川渝经济发展,辐射西南西北片区,以工程建设为主要业务领域,包含全水域、全市政、全交通业务。

公司目前拥有十四个在建项目,业务范围涵盖:市政工程、水工工程、桥梁、航运枢纽、道路工程、城市综合开发等施工业务及相关板块投资业务。地域分布在四川成都、宜宾、犍为、南充、重庆主城、万州等地。

公司拥有员工200多人,其中:一级建造师20多人,中高级职称60多人;本科以上学历员工超过85%;整体平均年龄30.65岁,是一个年轻的、充满实力的高级知识团队。

迈入新的发展阶段,公司将紧跟中国交建和中交四航局的战略部署,抢抓机遇,开拓创新,与社会各界真诚合作、互利共赢,携手共创美好明天!

1.负责组织管理施工现场生产工作,编制分项工程施工技术交底书,组织分项工程施工人员进行技术交底。

2.按施工计划及进度实施施工生产,编制工程材料使用计划,对进场材料进行管理,解决分项工程施工中一般技术问题,执行新结构、新技术、新材料、新工艺的使用。

3.完成领导交办的其他工作。

4.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.负责分管范围内的职业健康安全、环保管理工作。负责分管范围内的环境和职业健康安全管理方案、安全施工技术保证措施的制定、实施和检查。

2.负责分管范围内施工生产区域的日常环境、职业健康安全生产监督检查工作。制止违章指挥和违章作业,遇到严重险情,有权暂停生产,并报告领导处理。

3.完成领导交办的其他工作。

4.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.负责原材料、半成品的检测、混凝土质量的控制、试验仪器的管理等工作。

2.负责制定试验室的工作计划和试验管理制度的贯彻实施。

3.负责试验室临时资质等级的评审工作。

4.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.做好分管区内的测量达标工作和文明安全管理、措施资料齐全。

2.做到各项测量闭合、标高、坐标、定位、放线、角度、引线的原始数据,资料记录、测量结果统计,测量图的绘制等符技术要求和有关规定,满足施工需求。

3.完成项目经理交办的其他工作。

4.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.负责机械设备的管理,编制年、季、月机械设备的维修计划并组织实施。

2.负责施工现场机械设备及外租设备的管理和调度,参与设备租用合同的洽谈和拟定。

3.建立机械设备使用、维修、调动的台帐,定期做好上报的工作。

4.完成领导交办的其他工作。

5.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.全面负责计划合同部合同管理、验工计价、统计工作、概预算管理及责任成本的考核工作。

2.负责编制工程标后预算、工程结算及定额管理工作,参与经济活动分析与成本核算,负责对成本费用预算进行修订和完善。

3.完成领导交办的其他工作。

4.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.负责国内客户关系(经营渠道、经营公共关系)的建立、维护与拓 展,定期与在建项目的业主沟通,关注履约过程中业主满意度和其 他需求;负责国内客户回访工作,做好竣工工程顾客意见及满意度 评价工作;负责公司与外单位联合投标项目中我方应负责的业务和 客户管理工作,参与并做好客户营销协调工作过程中内部组织工 作;

2.负责经营业务过程中形成的资料的收集、分类、分析、保存等经营基础工作,包括:项目信息收集与处理、资格预审、业主资信调查、经营模式评估与选择、合同履约能力评价、项目类别确定、项目投标、合同签订等;

3.领导交办的其他工作。

4.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.负责组织实施公司各层级、全业务链条的会计核算工作;

2.负责指导、检查、司属单位的账套核算工作;

3.编报中交股份全面预算方案(财务部分)及执行情况报表;

4.负责公司资产的核算及编报工作。

5.项目工作地点在川渝地区项目部。

2.负责法律审查与论证,为公司项目管理和决策等重要事项提供法律上可行、合法和法律风险分析及意见;

4.负责公司授权委托书、介绍信、公章及其合同专用章使用的法律审核;

5.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.负责公司履职管理,负责牵头组织落实中交所属单位企业负责人履职管理规定,建立健全公司中层管理人员履职管理规定,对公司履职管理工作进行监督、检查和指导;

2.负责党政印信及总经理印鉴、法人授权委托书等的管理工作,严格按审批权限规定提供使用,做好印信使用登记;

3.负责本部的用车调度及日常管理,建立并动态管理公司本部办公车辆台帐;

4.管理行政办公设备、办公家具、办公文具等的计划、预算、采购、建账、配备、维修等工作;

5.项目工作地点在川渝地区项目部。

1.采购物资时做到货比三家,并收集各种材料的出厂合格证、质量保证书。

2.负责对到货进场的结构材料进行盘点验收,并做好标识;负责材料采购的统计工作健全各类材料统计台账。

3.完成领导交办的其他工作。

4.项目工作地点在川渝地区项目部。

1、向项目安全总监报告工作,对自己的工作质量负责。

2、负责分管范围内的职业健康安全、环保管理工作。负责分管范围内的环境和职业健康安全管理方案、安全施工技术保证措施的制定、实施和检查。

3、负责分管范围内施工生产区域的日常环境、职业健康安全生产监督检查工作。制止违章指挥和违章作业,遇到严重险情,有权暂停生产,并报告领导处理。

4、负责劳动保护管理工作,组织各种安全警示标识、防护设施、设备的检修,在(已)建大型结构的安全性检查。

6、负责分管范围内的进场劳务人员岗前教育培训工作,组织安全学习和培训。

7、负责制定分管范围内的劳保用品、安全物资使用计划。根据项目部的应急救援演练计划组织相关应急救援预案的演练。

8、负责安全事故的调查、统计、上报工作。负责分管范围内环境和职业健康安全不符合项的整改和跟踪验证工作。

9、负责日常环境、职业健康安全生产管理文件资料的收集和整理工作。

10、完成领导交办的其他工作。

1.向项目副经理汇报工作,对自己的工作质量负责。

2.采购物资时做到货比三家,并收集各种材料的出厂合格证、质量保证书。

3.负责对到货进场的结构材料进行盘点验收,并做好标识。

4.负责材料采购的统计工作健全各类材料统计台账。

5.对采购环境保护、职业健康安全方面的产品,必须保存厂家生产许可证、出厂合格证和说明书。

1.具有3-5年仓储管理、物资采购管理经验;

2.全日制本科及以上学历;

3.具有良好的沟通协调能力,团队协作精神及足够的责任心。

1.大学本科及以上学历,机械或化工与环境相关专业;

2.熟练使用CAD与办公软件;

3.系统机务管理经验5年及以上。

4.具有良好的沟通协调能力,团队协作精神及足够的责任心。

1.向分管领导报告工作,对本岗位的工作质量负责。

2.负责机械设备的管理,编制年、季、月机械设备的维修计划并组织实施。

3.负责施工现场机械设备及外租设备的管理和调度,参与设备租用合同的洽谈和拟定。

4.建立机械设备使用、维修、调动的台帐,定期做好上报的工作。

5.负责机械设备进退场的验收和评价,收集设备相关材料。

6.负责监督现场施工人员严格执行机械设备的操作规程,杜绝违章操作。

7.协助人力资源部对特殊工种操作人员进行培训和考核。

8.负责机械设备维修、保养产生的废弃物的处理工作。

9.完成领导交办的其他工作。

1、对负责的分项工程的工作质量负责,向分管领导报告工作。

2、负责组织管理施工现场生产工作,编制分项工程施工技术交底书,组织分项工程施工人员进行技术交底。

3、按施工计划及进度实施施工生产,编制工程材料使用计划,对进场材料进行管理,解决分项工程施工中一般技术问题,执行新结构、新技术、新材料、新工艺的使用。

4、负责施工过程中质量过程控制,填写自检表、检验批、分项工程检验评定表并及时报质检人员验收。

5、负责施工过程安全控制,施工现场工作环境、职业健康安全生产的监督和管理。

6、负责施工过程的监视和测量的控制并做好记录。负责分项工程施工情况报告、施工日志和施工总结的编写,收集整理施工记录。

7、参与对一般不合格品的调查处理。

8、负责施工过程中成品及半成品的标识工作。

9、完成领导交办的其他工作。

1、具有大专以上学历,港口航道、土木工程等相关专业毕业,熟悉工程制图软件及OFFICE办公软件;

2、熟悉内河码头、高速公路、市政工程项目技术管理、施工现场管理工作;

3、5年及以上施工单位项目部工作经验;

4、能吃苦耐劳,工作责任心强,沟通协调能力较强;

1、向分管领导报告工作,对分管工作质量负责。

2、协助上级组织落实分管范围内的质量管理工作。

3、负责施工现场过程质量控制,负责对施工过程各工序质量进行质量检验和隐蔽工程验收、并完成签认手续。

4、负责与现场监理工程师的业务联系及沟通协调工作。

5、负责工程检验资料的收集、竣工资料的整理、统计、评定、归档工作。

6、负责对现场进场物资的质量检测、实物和质量证明资料的验收进行监督、指导。

7、负责结构材料、半成品、成品的检验和试验状态标识的监督管理工作,做好过程控制记录。

8、负责本项目部信息化管理质量管理模块的维护、更新、资料上传。

9、完成领导交办的其他工作。

1.本科及以上学历、工程相关专业;

2.5年及以上工作经验,熟悉质量管理流程,有公路、房建项目优先,助理及以上职称优先。

1.做好分管区内的测量达标工作和文明安全管理、措施资料齐全。

2.做到各项测量闭合、标高、坐标、定位、放线、角度、引线的原始数据,资料记录、测量结果统计,测量图的绘制等符技术要求和有关规定,满足施工需求。

3.做到明确技术要求、施测程序、主要问题、质量要求、加强测量放线工作质量管理,落实测量复核制。

4.做好测量结果的整理,测量图的绘制,资料汇总、整理、递交、保管工作,各数据必须准确无误,真实可靠。

5.做好测量仪器设备的校正及测量仪器设备、工具等器材保养、维修、保管工作,保证精度,保持良好的使用状况。

6.负责指导分包单位的测量技术工作和解决疑难测点及转点的测量工作。

7.完成项目经理交办的其他工作。

1.大学专科及以上学历。

2.5年及以上项目部相关施工工作经验。

3.善于沟通、能吃苦耐劳,能熟练掌握图纸及相关规范,熟练使用全站仪等各种测量仪器及软件。

1、服从上级领导的管理,遵守公司的各项管理规定,履行自己的职责。

2、负责原材料、半成品的检测、混凝土质量的控制、试验仪器的管理等工作。

3、负责制定试验室的工作计划和试验管理制度的贯彻实施。

4、负责对混凝土配料质量进行监控。

5、负责试验仪器设备的管理。

6、负责试验记录的控制及试验结果审核和分析统计,收集试验相关的竣工资料。

7、负责试验室临时资质等级的评审工作。

本科及以上学历,建筑材料或者土工工程相关专业,实验工作经验满3年,有助理试验检测员证优先.

来源:国聘、河海大学学生就业指导中心

有数据显示:我国2020年 达到了874万,而到了2021年这个数字一举冲破了900万, 就业前景似乎非常严峻。

说实话,找工作是关系到一辈子的事,而拥有 身份的大学生则会获得不少“隐形福利”,很多平时摸不到“门槛”的工作岗位,都会向大学生敞开大门,同学们也有机会选一个行业进行深耕。

不过,毕业时找工作的机会也是一闪而过的,大家也要慎重对待。

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每当临近毕业时,学生们都要面临选择

大学生在就业方面的竞争,其实大四下半学期就已经开始了,初步完成论文写作的同学们,似乎都提前将目光转移到了找工作上。

可初出茅庐的同学社会经验比较少,面对市面上的各类企业,心里难免会出现不少顾虑以及对未来的迷茫,不知道到底自己应该从事哪一类工作,是选择考公、考编还是进入私企,是选择 还是社招,是留在本地还是到外地闯一闯等等。

而与大学生们既紧张又激动的心情相对应的,是企业的招聘活动。每年都会有不少企业推出新型的工作岗位,还会尤为欢迎大学生的加入,希望给他们带来新的气息。

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因此,企业也会通过不同方式对大学生进行招聘,有的会走进学校进行社招,有的则是自行举办招聘会。

那么“校招”与“社招”之间有哪些不同之处呢?学生们可别等毕业后才知道哦。

校招与社招虽然只有一字之差,但将来的待遇却大不相同

学校统一举行的企业招聘和社会上的企业招聘,大学生都可以参加,但“校招”与“社招”的区别却不是一星半点,所以学生们要慎重选择别等到毕业才后悔。

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校招主要是面对的是当年毕业的大学生,参加应聘的都是你同届的同学,大家的起点是一样的,实力也差不多,基本处在同一个竞争水平,上岸难度会大大降低。

而社招则是面对工作后的社会人士,他们有着不同的工作背景和人脉,大学生刚参加工作就会跟这些人一起竞争,往往有着更大的压力,面试的成功率自然也会低一些。

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校招时,企业做好准备接收的是完完全全的新人,可以在一个工作岗位从头学起,企业也愿意给予一定的培训机会,不过要求大学生有很强的专业基础,掌握了相对应的专业知识,可以在岗位上学以致用。

而社招时,企业则是希望可以招到已经具有工作经验的成熟员工,进入企业后可以立即为企业创造利益,越有工作经验越受欢迎,行业新人基本很难被接受。

基于这一点,也有不少同学表示自己幸亏选对了,要不然去跟社会上的“老油条”竞争,难免会吃亏。

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★学生们的未来发展待遇不同

一般来说,企业对于校招渠道招聘来的大学生,普遍会根据其能力开出比较高的待遇,也会当作公司将来的储备力量来精心培养,提供比较顺畅的晋升通道,给新人更多的支持。

但对于社招的员工,企业则希望他们能马上处理工作任务,迅速胜任岗位职责,能有怎样的发展完全看个人能力和业绩水平,不会给予特殊的培养和帮助。

★学生所面对的单位不同

校招时,学生面对的招聘企业是经过学校把关挑选的,不少企业也是长期跟学校合作的国企或者私立院校,对这个学校的学生有了初步的认识,相对来说比较友好,应聘也就比较容易。

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而社招时,学生需要自己了解企业背景,调查企业的可信度,这样的企业可能对你的学校也并不熟悉,没有特殊的招聘意向,难度会更大一点。

校招虽然优势比较多,但竞争激烈、举办次数少也是弊端

虽说校招的好处多,不过也是定期举办,一年大概只有两季,时间比较有限,而大学生们集中参加竞争强度相对来说也比较高,企业也会优中选优,所以这也是社招的弊端。

尤其是一些大型企业或者国企的招聘,一旦校招信息发布,就会引起同学们“一窝蜂”式地报名参加。

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毕竟这些企业可能仅仅针对当年的毕业生进行人才选拔,每个人都会珍惜这样的机会,想要拼尽全力去争取,这也让应聘难度提升许多。

同学们想在校招中顺利“上岸”,得提前做准备

正所谓:“机会只给有准备的人”,想要在校招中成功找到工作,同学们准备工作必须提前做足。

一般来说,参与校招的企业都会先到学校进行宣讲,引起大学生的关注和兴趣,宣讲会上企业会介绍自己的公司文化和发展前景,以及为学生们提供的岗位,信息非常全面。

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所以建议大学生可以多参加一些宣讲会,对不同企业进行了解,从而进行对比选择出最适合自己的几个岗位,再“重点捕鱼”。

另外重要的一点是,准备一份具有含金量的简历,让招聘方看到能与工作岗位要求有所对应的能力,对你有个很好的印象,做足这些准备,应聘也就成功了一半哦。

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