• 10年以上经验|本科学历

  电力电气工程师,强电工程师,其他电力

• A类汽车驾驶员,B类汽车驾驶员,C类

• 10年以上经验|大专学历

  其他,安全消防,安全/健康/环境经理

• 5年以上经验|大专学历

  结构/土建工程师,建筑工程管理

• 1年以上经验|本科学历

  市场/营销专员,市场分析/调研,其他

• 8年以上经验|大专学历

  区域营销经理,销售代表,营销经理

• 8年以上经验|大专学历

  物料经理,物料主管,仓库经理/主管

• 8年以上经验|本科学历

  会计,出纳员,财务/会计助理

• 营销-销售,财务主管/总账主管

• 5年以上经验|大专学历

  图书情报/资料/文档管理,清算人员

一个有趣的现象，找工作永远是一个热门的话题。现在已知的招聘网站百花齐放，那么除了58和赶集，还有哪些不错的招聘网站呢？

找工作，找老板谈-BOSS直聘

作为18年底最洗脑的一个广告，想必大家都不陌生。魔性的广告词“找工作，找老板谈。”个人觉得，boss直聘与58基本属于一个水平线，可能相对能好那么一点点。针对于一些工作年限要求不高的职位，或者求职者，可以去boss上寻找机会。

准备好工作了吗? 好工作,上智联招聘

我刚毕业用的就是智联招聘，个人觉得目前也是最适合和最实用的平台。不论是刚毕业的应届生，还是工作多年的职场人，都可以找到相对满意的职位。重点推荐下！

通过我的使用经历来说，猎聘相对的就比较中高端一些里，更适用于工作经验丰富的候选人或职业经理人。而刚毕业的应届生，确实在这里不太受欢迎。其模式主要是通过与猎头的沟通对接，得到满意的offer。

除了以上提到的几个招聘网站，还会有一些APP，比如社交类的职场工具脉脉，也是很不错的。至于哪种更适合自己，就要根据实际情况去选择啦。

不善表达，内心却有大千世界。

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目前看来，市场上的招聘网站、APP非常多，各家的广告做的也都不错，感觉你去了他们的平台，立马就能升职加薪，走上人生巅峰。

结合我自己的个人应聘经历，我主要推荐以下三个平台，以及两种渠道。

首先来分别说说这三个平台分别都是什么：

推荐理由：我之前的两次跳槽，都是通过Boss直聘这个平台完成的，总体来说，界面的设计语言非常简洁、明了，页面中没有过多的广告出现，无论是PC端还是APP端，都是如此，使用逻辑非常简单，而且分类清晰，想要找什么类型的工作，可以通过大分类下的各种小分来来查找。

当然了搜索功能也非常好用，输入岗位名称，选择城市，直接就会跳出来正在招聘的企业。

对于一些新兴职业来说，Boss直聘是一个不错的平台，比如新媒体运营、企划、文案策划、平面设计、室内设计、视觉设计等等工作，是很容易找到的，而且在管理层职位的招聘上，这个平台也比较靠谱，能够实时的与企业进行沟通，有什么问题可以直接说出来。

总体而言，体验不错，操作简单，岗位丰富，靠谱的公司也很多，个人最推荐的平台。

推荐理由：智联招聘算是一个老牌的招聘平台了，我在2011年那会儿刚毕业的时候，就已经在智联上面看工作了，大体上还是比较值得信任的。

目前的智联招聘（APP），在招聘的基础之上，衍生了一系列的圈子、人脉、社交等功能，有意在拓展自己的边界，我个人认为多少有些冗余，在招工作方面，整体的素质还算不错，岗位很多、工种齐全，甚至很多兼职你都可以在智联上找到，但是需要有一点注意的是，这上面的广告还是很多的，而且招聘单位也鱼龙混杂。

如果你想要找销售、金融、保险、业务员、蓝领等传统职业，智联招聘还是个很不错的平台，只不过你要擦亮慧眼哟。

推荐理由：同智联招聘一样，前程无忧（51job）也是一个老牌的平台了，这个平台的素质是非常高的，招聘单位多数都比较正规，当然了要求也是很严格的，唯独有些不满意的地方，就是搜索的结果不是很满意，经常会出现城市混淆的情况。

不过整体而言，岗位齐全，但新兴职业较少，这也是老牌平台的一个通病。

当然了，除了这三个平台之外，我还推荐两种渠道：

第一种渠道，我首推企业的内聘形式，因为首先，一定是他们喜欢这家公司，可能是因为人文环境，也可能是因为福利待遇，但总归是他想得到的某一点，企业给予了满足。其次，最重要的就是他们对于企业价值观，以及发展战略的认同，要知道，透过认同所发挥出的能量，可是远高于喜欢之上的。

如果你的朋友推荐你去他的公司，那么只有一个问题可以说明，那就是，他真的干的很爽！

第二种渠道，就是熟人的QQ群、微信群、行业圈子群等等，前提是你要对这个圈子很熟悉，人脉分布掌握的很清楚，谁比较靠谱、谁的资源比较多，你内心一定要足够有数才行。

以上，就是一些找工作的常用渠道及平台，愿你早日找到自己喜欢的工作，加油！

网上找工作，可以在以下几个网站去找，效果还是不错的：

前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，由甄荣辉于1999年创立，总部在上海浦东，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧的报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多。当然前程无忧是一家综合性招聘网站，所以一些技术类岗位，职能性岗位，如文员、行政、商务等岗位，在上面找工作是比较好找的。

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

智联招聘的定位和前程无忧差不多。但总体来说，智联招聘在北方用得人更多，51job南方用的人比较多，因此，你要看看你是在北方求职还是南方求职，使用的主体可能有所倾向。

中华英才网（chinahr）是一个人才招聘网站，于1997年成立，总部位于北京。

2003年，中华英才网获“中国最具价值商业网站100强”称号；2008年10月，中华英才网被Monster收购，成为其全资子公司；2014年7月，中华英才网获2.5亿元人民币注资；2015年5月8日，中华英才网被58同城并购；中华英才网拥有网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等服务。

相对来说，中华英才网的简历量稍微少一点，但如果你找工作，也是可以试一下的。

猎聘网是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。

2011年，猎聘网获“2011年度中国最佳高端人才招聘网站”称号。2013年，猎聘网成立GCDC。2016年6月，猎聘网获超1亿美金的D轮融资。猎聘网为企业和求职者提供高薪职位、隐私保护、职位发布、猎头沟通等服务。

猎聘网的定位是主要是高端岗位。如技术研发，中高层管理，如果你是基层岗位，在猎聘网找工作就比较困难。

勾网是专业的互联网行业招聘平台。致力于提供真实可靠的互联网招聘信息。工资不面议。招聘领域特别垂直，专注于为互联网人提供职业成长机会，主要为一二线城市职位。

以上几个网站是目前比较主流的找工作网站。当然，还有很多其他网站，可以参考下方：

这个要看你找哪方面的工作，不同的网站对于行业和工种是有侧重的。

你说的58和赶集网，普遍来说适合找一些服务行业，或者蓝领技术行业工作。比如：文员、前台、服务员、大堂领班、电焊工、司机、月嫂、厨子等；你要找一些坐办公室的岗位，比较少。

普遍来说，除了你说的这两个网站，还可以去：智联招聘、前程无忧 这两个大众型的网站招聘，尤其是前者，可以说是覆盖了传统的：制造行业、服务业、农林牧渔等行业。因为覆盖的行业多，所以入驻的企业数量也比较多。

如果你要找互联网、金融、传媒这类工作，可以看看几个新锐招聘网站：拉勾、Boss 直聘、脉脉 等。尤其是前两个，对于互联网、传媒这两个行业来说，你能看到许多日常的知名企业都在这里，而且沟通效率高，很容易获得面试机会。

如果你能力强，已经是中层了还能去 猎聘网 APP上看看，这里主要以猎头为主，对于你的谈薪资有好处，不好的一点就是猎头推荐成功的几率还是比较低的。

如果你要找外企工作，还可以上领英看看（LinkedIn），这里基本上主要的外企和国内的一些大企业都在上面照片，中高端职位比较多；普遍对于学历、背景会比较看重。

最后，你还可以去自己想去的公司官网看看，一般都会有招聘职位和联系方式的。

从90年代末到现在，企业招聘的渠道发生了很大的变化，至少经历了三个阶段：

1) 1995年-2000年，纸媒体、电视招聘、校园招聘、劳动力市场/人才市场；

2) 2005年前后，猎头、网络招聘、论坛；

3) 2010年前后，自媒体、社区、周伯通、Boss直聘、拉钩等；

短短的20年的时间，企业招聘的渠道发生了天翻地覆的变化，从校园招聘、人才市场等最为传统的招聘渠道，迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的时代。招聘也由2000年之前的买方市场，逐步过渡到现在卖方市场，有能力有资历有潜力的候选人具备了更多的选择的机会。所以作为人才猎取方的企业目前处于相对弱势的境地。

第一个阶段是纸媒体，电视招聘、校园招聘，劳动力和人才市场。

这些属于传统的招聘渠道，在20世纪90年代应用最为广泛，属于主流的招聘渠道。那时候的毕业生就业基本上都是通过校园招聘会、各地的春季或者夏季人才招聘会、或者到人才市场去应聘解决就业问题的。

而企业一般在人才市场报等纸媒体、电视媒体去发布招聘信息，然后组织候选人面试招聘员工；有实力的企业会在毕业季去校园做校园招聘，或者参加各地的大型招聘会，发布招聘信息，招募人才。

当然政府会有一些官方的渠道，比如说劳动力市场、人才市场。劳动力市场一般情况下就是招工人，人才市场一般招大学生。在互联网招聘渠道还没有兴起的时候，以上提到的这些渠道是最主要的招聘渠道。当时招聘的主力军还是咱们国内的一些国有企业，也有一些外企到高校去做路演，然后招募一些优秀的大学生。

第二阶段是猎头、网络招聘和论坛。

这个阶段基本上是在2005年的前后，PC端的互联网兴起。当时猎头业务已经开始进入中国市场，当然是国外的一些猎头；网络招聘的三大网站:前程无忧， 中华英才网和智联招聘，3个网站基本上当时垄断了网络招聘的市场，当然也有各地的人才港也在做。当时只要提到网络招聘，人力资源经理人的心目中就是这三大网站，可见三大网站的影响力。专业论坛是一个比较好招聘专业人才的渠道，可以作为三大网站的有益补充。

第三个阶段是自媒体、社区、周伯通、Boss直聘、拉钩等。

2.作者：邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。

58最不靠谱，如果你是技术类岗位的话，推荐前程无忧，前程无忧就是看不到别人的面试评价，这是它的短板，还有就是这个公司的实拍图也没有，了解不了公司环境，但是前程无忧的一般都是真诚招人，薪资也不会乱写。

还有就是拉钩和boss直聘，可以直接和招聘者沟通，但是上面的薪资范围看看就好，很多都夸大了，而且也是最近几年新兴的app，界面也比较花哨。

不过一般找工作，尽量几个app都下，这样了解的才够全面。面试的机会也会多一些，希望对你有帮助

您好，如果是互联网行业相关的工作，个人比较推荐拉勾和boss直聘。

拉勾上面会有很多大企业进行招聘，但是投递简历反馈率不是很高，一定要找准最匹配你工作能力或者工作经历的岗位进行投递。

boss直聘上面大小企业都会有，而且很有可能就是部门负责人或者创始人直接招聘。所以如果你对公司的规模没有要求，也不妨试试boss直聘。boss直聘上面的简历投递反馈率较高，基本上只要投了，不管成不成，都会有一个反馈。

此外还有就是大街网和猎聘网，这几个相对来说小众一些。如果有空，投投也可以。

但是不管去哪个网站投简历，首先要做的都是把你的简历做一个优化。

很多人其实能力很强，经历也很丰富，但就是简历做的不好，所以才一直没有面试机会。因此有空的时候，一定要想着先把简历做个优化。网上优化简历的例子很多，可以去参考参考。

看你找那个行业的工作，很多招聘APP都有侧重点，下面介绍几个供参考！

1，boss招聘，非常不错的招聘网，需要提前准备一个PDF版的，填写完电子版的以后再上传一个PDF版的，切记两个要保持一直。boss是直接先要和招聘者聊主动问他们需要人吗，一般是招聘者本人，也就是所说的boss。这个是不能直接发简历给招聘者的，需要人家同意才可以给他们发送简历，很不错的一个APP。

2，拉勾招聘，主要是互联网，IT行业招聘平台，如果你是想进互联网公司，建议去这个网，不过其他的也有，这个可以直接投简历。也可能主动发消息给Hr，招聘岗位多更新也快，适合各类人群！

3，智联招聘，这个比较综合，没有专注莫个领域，各行业的招聘岗位都有。直接进去搜索岗位就行，必要的时候也可以和HR进行沟通，挺靠谱的！

4，猎聘网，这个主打中高端人才，一般刚毕业的不建议在这上面找工作。里面主要是猎头，如果你985.211或者经验丰富，资历不错的可以在这上面能找到不错的工作。

5，前程无忧（51job），这个表现中庸，不好不坏，曾经在这上面投过投简历，但是收到回复较少就没怎么用过了，不过还是建议看看。

建议大家别去58同城，或者赶集网等这样的网站上找工作，骗子太多，手段多样初来乍到者容易上当。

在提醒一下，在招聘过程中任何理由要求缴费的都是骗子。

最后祝愿每一位找工作的同学都能找到一个很好的平台，发挥自己的优势！

如果你是有经验的，那去智联和猎聘网找。

猎聘网基本都是年薪10万以上的。但对个人能力要求较高，只要你填好了简历，就可以等猎头找你了，我在猎聘面试5家公司拿了4offer，经验算比较丰富，有问题可以问我。

而智联还是相对来说比较容易找的，不过大公司不多。

另外还有前程无忧，这个网站也是值得一试的，其他的我不推荐，试过，太坑了，平台什么样的公司都会推给你，亲身经历。

祝楼主找到理想的工作。一切顺利

直接下载个“我的打工网”app，不会被坑，进厂和正式工一样，工资都是由企业发，从打工网进唯一的好处就是，身份证复印件免费、拍照免费、免费送毕业证，一个礼拜以后送床上四件套，如果去外地工作有专车送，大量招人时还有补贴，也就是所谓的返费，虽然没有中介高，但百分之百可以拿到。

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