事业单位编外人员如果笔试不通过还进行下一步吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-06 15:26 标签： 事业编笔试通过不参加面试

　　事业单位招聘考试网2020年10月16日讯：因工作需要，根据《人民政府办公室关于进一步加强事业单位编外用工规范管理若干规定的通知》(吴政办发〔2017〕137号)、《关于进一步加强吴兴区机关事业单位编外用工规范管理的补充意见》(吴人社发〔2019〕40号)等文件精神，决定面向社会公开招聘区级机关编外工作人员。现将有关事项公告如下：

　　2020年秋季公开招聘区级机关编外工作人员36名，具体招聘单位、岗位、人数和报考资格条件详见《湖州市吴兴区2020年秋季公开招聘区级机关编外工作人员岗位信息表》(附件)。

　　)和吴兴人力资源网(.cn)。

　　)和吴兴人力资源网(.cn)向社会公示7天。

　　公示期满后，对拟聘用人员无异议或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，不再递补。

　　在体检、考察、公示等环节，入围人员自愿放弃或体检、考察不合格或经公示有影响聘用情形的，取消聘用资格，空缺岗位视招聘单位实际情况明确是否递补，若递补，则按面试成绩由高分到低分进行递补，递补人员的体检、考察、公示等按规定执行。

　　1.报考人员提供信息必须真实、准确，如发现有弄虚作假行为的，将取消资格，并记入吴兴区公开招考诚信档案库，情节严重的将通知有关单位严肃处理。

　　2.在此次考试中有违纪违规行为的，一经发现即取消资格，并记入吴兴区公开招考诚信档案库。

　　(二)疫情防控要求

　　1.根据疫情防控工作有关要求，报名资格审核通过后，考生须申领“健康码”。“健康码”非绿码的考生以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史但无发热(腋下37.3℃以上)、干咳、乏力、咽痛、腹泻等任一症状(以下称相关症状)的考生，须提供考前7天内核酸检测阴性(或既往血清特异性IgG抗体检测阳性)的证明材料方可参加笔试。“健康码”非绿码的考生，以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史且有相关症状的考生，须在我省定点医院进行诊治，并提供考前7天以内2次(间隔24小时以上)核酸检测阴性证明材料方可参加笔试。“健康码”为绿码但出现相关症状的考生，应当主动到定点医院检测排查。

　　2.既往新冠肺炎确诊病例，无症状感染者及密切接触者，应当在报名时主动向招考单位报告。除提供考前7天内核酸检测阴性证明材料外，还须出具肺部影像学检查无异常的证明，方可参加笔试。

　　3.资格审核通过的考生，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。乘坐公共交通工具时应戴口罩，要加强途中防护，尽量与他人保持合理间距，途中尽量避免用手接触公共交通工具上的物品，并及时进行手部清洁消毒。

　　4.凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，不配合工作人员进行健康检疫、询问、查询、送诊等造成严重后果的，取消相应资格。

　　湖州市吴兴区人力资源和社会保障局

事业单位编内和编外的区别

       编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

       编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

       编内人员：如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定

       编外人员：事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘

       现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，但有编制相对有保障一些

       在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高

       编外人员：不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍低于编内人员，其次五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于编内人员

       在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

       编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的，难以得到晋升，不过可以通过招考进入编制队伍！

事业单位编制如何过渡为公务员？

       参加国家、省级公务员统一考试。参加笔试，面试通过层层选拔，相当于重新以公务员身份进入体制，并且事业单位基层工作经历和工龄有效，到时候都是有用。

       这种考试大多是要求报考人员有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。

       如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。

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根据《青田县机关和全额拨款事业单位编外用工管理办法（试行）》、《关于进一步加强编外用工管理的通知》规定，按照部分机关事业单位编外用工的实际需求，经研究决定，青田县自然资源与规划局等9个单位面向社会集中公开招聘编外工作人员18名。现将有关事项公告如下：

本次招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场报名、统一考试、全面考察、择优聘用的方式进行。具体的招聘单位、职位、人数及资格条件等详见《2021年6月青田县集中公开招聘部分机关事业单位编外工作人员计划表》（见附件1）。

招聘职位计划数和报名人数的比例不足1：3的，按比例核减直至取消该职位招聘计划。

二、招聘范围、对象和条件

考生凭面试通知书和本人有效身份证件参加面试。面试成绩满分为100分，合格分数为60分，面试不合格者自然淘汰。面试时间、地点另行通知。

入围面试的考生放弃面试资格的，相关职位不再递补。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：笔试成绩×40% +

按照总成绩排名以1：1比例确定体检对象，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。体检由各招聘单位自行组织，体检时间及地点另行通知。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）执行。

放弃体检或体检、考察不合格的，根据总成绩排名依次递补。

根据体检、考察结果，确定拟聘用对象并进行公示（7个工作日）。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门按规定程序办理聘用手续。

报考人员在接到聘用通知书后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期又不说明情况的取消聘用资格。

一名考生只能报名一个岗位。目前已经在青田县编外用工实名制管理系统内的人员可以报考别的编外职位，但需征得原招聘单位同意，隐瞒报名的，一经发现将取消资格。报考人员报名与考试使用的身份证件必须一致，对提交的一切信息和材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实将取消资格。

若招聘职位一年内（截止2022年6月10日）有辞职、辞退等原因出现职位空缺的，可根据本次公开招聘该职位总成绩排名由高到低的依次递补直接进入体检、考察程序。

本次公开招聘有关信息在青田县人民政府门户网站/公布，供考生查询和社会监督;

本公告由青田县人力资源和社会保障局和各招聘单位负责解释。

监督电话：青田县纪委、监委派驻第二纪检监察组0578-6768192

咨询电话：青田县人力资源和社会保障局0578-6822270

各招聘单位的联系方式详见计划表


青田县人力资源和社会保障局

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