小黄这两天有点闷闷不乐，他只是在工作中犯了一个小错误，怎么就没有 "好兄弟 "站出来为自己说几句话？
小黄刚来公司两个月，为了让自己尽快融入集体，他听从了母亲的话。"主动打招呼，积极工作，多请同事吃两顿饭"。每天，小黄不仅称呼身边的同事为 "张姐"、"王哥"、"刘叔 "等，而且，公司有什么小杂活，如打扫卫生、擦桌子、浇花等，他也都叫。浇花什么的，他也积极主动去做，还时不时地请同事们搓一顿。每次在饭桌上，同志们都说小黄性格开朗，工作积极认真，升职加薪的机会一定会很快来到他身边。听到这样的话，小黄自然很高兴，认为吃饭是促进自己与同事关系的好办法，也是自己得到同事帮助的途径。这不，上周五下班后小黄请了几个同事搓了一顿，临下班时，小黄接到了同事那边的一个临时 "任务"：让他帮忙做一个Excel表格，把某部门需要采购的物品分门别类地填进去，交给后勤处。
在填表的时候，小黄收到了其他同事的催促信息。"你晚上去哪里玩？"晚上去哪里开心？"，"你开车吗？" ，"我听说......"。就这样，一到下班时间就被同事小黄拖出去，忘记关电脑。周六，赶上领导来拿文件，发现电脑没关......今天周一的例会上，小黄被批评了一通。"都是像你这样不关电脑的，公司要浪费多少资源，你想过没有？看你平时工作挺积极的，怎么会犯这么低级的错误？"小黄希望能有同事站出来为他说几句好话，但当他低着头用眼睛环顾四周时，没有一个人站出来为他说话。相反，反而听到 "哥们儿 "对领导说："小黄太大意了"，"一个毛头小子"，"每天都不知道在想什么"。, "......"
通过这件事，小黄意识到，自己帮大家多干点活，请大家多吃点饭，同事就不能成为 "哥们"。领导对我们的考核标准，不是我们和周围同事的关系有多好，而是我们为公司创造了什么价值。网上有句话说得好：当你强大的时候，周围的人都对你和颜悦色，当你弱小的时候，正是你最容易受委屈的时候。刻意组团并不能使自己真正组团，刻意的关系也不能避免同样的排斥。在职场中，要想找到自己真正的价值，不要随波逐流，要学会
一、默默地“孤芳自赏”：初入职场或处于弱势时，提升价值比“合群”重要
当你初入职场或在职场中还没有发挥自己的价值时，周围的同事都会对我们冷眼相对或眯起眼睛，这是职场中的常态。这时我们需要做的就是默默地 "独善其身"，不刻意去讨好谁，也不对谁刻意微笑，只需要默默地打造自己的价值，为公司创造效益。慢慢地，这些 "不合群 "的人自己也会 "合群 "到职场这个大家庭里。19年，黄渤在接受采访时说。
"以前总能遇到各种各样的人，各种小心眼啊，各种什么啊。去了以后账都结不了，谁照顾你？但现在你出名了，你身边的人都是好人，每一个人都洋溢着笑脸。"黄渤的话说出了无数人的心声，他们还没有让别人认识到自己的价值。就像我们文章开头提到的小黄，热心帮助同事工作，故意请大家吃饭，但当他自己需要帮助时，才看到 "好朋友 "都落在他身上。试想，如果小黄是公司的董事或领导，那么 "好哥们 "就是真正的好哥们。这就是社会的现实，也是职场的现实。我们不能奢望靠别人的面子来赢得别人的尊重，我们应该做的是让自己的价值真正得到提升，让自己强大起来。那时，即使我们 "不照顾 "别人，别人也会向我们靠拢。
当你处于弱势地位时，不要合群，"独善其身 "才能储备能量，一旦花开，蝴蝶就会来。被排挤证明自己不够强大，合群不求人，是为了吸引。
二、长刺儿地“孤芳自赏”：有点小脾气小原则，更利于自己合群
读到一段话，上面写道："从今天起，让你的善良变得昂贵，因为一个无条件为他人考虑的人，一个老好人会吸引无数的吸血鬼。"在工作场所也不要做一个老好人。当我们不断为别人端茶倒水、擦桌子扫地时，他们只会把我们当成一个杂工，而不是一个可以平等相处的同事。
我的朋友李芳告诉我一个她刚参加工作时的故事。当时一个同事让她把快递从门口拿上去，但李芳来到公司后就把这件事忘了。她向同事道歉，说她忘记了。同事看着她这个新人说。"既然你已经答应了我，那就请你下去帮我再走一趟吧。"李芳看着这位同事，理直气壮地说。"对不起，现在我得准备进入工作状态。下去帮你拿快递，我觉得这不属于我的工作，我答应帮你拿快递而没有拿起来，是我的错，我已经给你道歉了。另外，快递放在门卫处，不可能丢失，你中午休息的时候或者晚上下班的时候去拿吧。"李芳说完，就坐在座位上开始工作。她说，这件事之后，很多同事都不喜欢和她说话，好像她身上有根刺不能碰。李芳说，有刺就有刺，我从来不指望有人来 "碰 "我。当一个季度下来，李芳的工作业绩是全公司，周围的同事都笑着过来说要向她学习。玫瑰有刺，但还是有吸引力。同事相处时，不要有老好人的原则，适当让自己长点刺，反而更有利于自己的团体。
三、各自的“孤芳自赏”：合群不是惹人厌，尊重他人和自己的职场空间
在职场中，团队的力量常常被强调，但不要忘记，在团队的合作中，并不是每个人都需要每时每刻的互相帮助合作，而要在充分发挥个人特长和优势的基础上进行互补性合作。而发挥个人特长和优势，是需要个人时间和空间的在一位朋友的文章中，有这样一个故事在一家图书公司的编辑部，小李和小英在同一个部门工作，两人不仅是好同事，也是好朋友。
有一天，小英拿了一副自己满意的作品给小丽看，小丽看后觉得很不错，但在小丽的作品中又看到一些其他内容，觉得加到小英的作品中会更合适。她主动去找小英，说你的作品应该怎么修改才好。小英听后，给小丽说。"有些事情需要自己去了解，作品这件事，怎么说好坏呢？每个人和每个人的观点都不一样，我知道你是为我好，但我想让我的作品经过市场检验后反馈给我，我再按自己的方式去修改。职场成长这件事，我们还是互相给对方尊重，给对方留点自己的成长空间比较好，你说呢？"这句话让小李如梦初醒，帮助人也是要分情况的，在别人需要帮助的时候给予帮助，就是帮助，就是合作。当别人不需要帮助的时候，最好不要无缘无故的索取，因为这个时候自己的帮助会成为别人的负担和烦心事。就像我们不喜欢听父母和领导 "唠叨 "一样，他们的关心在我们看来是多余的，是添乱的。在职场上，我们不仅需要别人尊重自己的 "孤独"，我们也需要尊重别人的 "孤独"。增长到空间，一切都有一个比例。"过多的在一起 "有时是对别人工作和成长空间的侵犯。不能讨人嫌，尊重别人，也要尊重自己。
当你处于弱势时，要以创造价值为导向，默默地 "独善其身"；不要做职场中的老好人，做事要有原则，长刺 "独善其身"；同时，也要尊重别人的成长空间，"独善其身 "不是自己的专利。
学会“孤芳自赏”，你不合群，群自合。
职场永远是最复杂也最简单的战场，复杂在于要学会如何在职场上与他人保持良好的关系，不管是同事关系、上下级关系还是合作关系，简单在于这是个有成绩就有回报的地方。而前者办得好可以直接促成后者的结果，所以学点技巧很重要啊
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