作者/华夏能源网记者 徐淼

中石油、中石化、中海油等三家大型油气央企的内部工资制度和用工制度，很多行业内部人应该都知道一二，但未必了解得很详细。“三桶油”内部员工的待遇等级如何划分，待遇差别到底有多大，特别是在油价大跌的背景下，待遇和福利是否会锐减？华夏能源网记者查阅了大量资料，并采访了一些油气行业的人士，并整理成文与读者分享。

整体而言，三桶油员工的薪资待遇和福利在过去的一年中确实是“缩水”了。去年中石油全员降薪15%—20%，取消福利和各种购物卡等；中海油去年上半年经营惨淡，员工业绩奖金落空；中石化则表示不存在降薪问题，只是根据员工表现来调整绩效。

有自称在三桶油工作的网友A，表示曾经很羡慕在斯伦贝谢、贝克休斯国际油服公司工作的同行：“在国际公司月入五千是羞辱，月入一万叫丢人。”但现在他不再羡慕这些同行，因为今年裁员最厉害的就是这些国际公司。

网友B是一名一线的石油工人，从国字号的石油大学毕业后到祖国大西北工作，前年他在一线出勤335天，算上各种各样的补助，一年拿了13W，“但是受的罪远远不能用13W衡量”。

自称是业内人士的网友D透露，同样是科、处级干部，业内公认中海油职员薪水最高，其次是中石油，然后是中石化。

中石油：4种用工制度，待遇千差万别

一位“油二代”在“知乎”上并不把中石油称为“企业”，而是“系统”：内部的都喜欢用系统这个词，我觉得系统这个词真的太贴切了，他是如此立体，你的生老病死，结婚生子，交友断交都可以在这个系统里完成了。

这位“油二代”透露，中石油目前用工分这几种：一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。

华夏能源网记者梳理发现，合同化用工和市场化工的一大区别在于学历。合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。

合同化和市场化两种用工形式都属于公司统一招聘，合同也都是和公司签，但二者一大区别是学历。目前中石油合同化最低学历为本科，没有关系的二本基本没戏；市场化为本科或专科，属地化一般要求有一定技能水平。

具体到待遇，据上述“油二代”在知乎上透露：

合同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。

科员等同于助理工程师，一月5000以上。

过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。

市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。

属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。

劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。

据了解，合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽，如果领导卡着不放就哪儿也去不了。而根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满，在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下，中石油是无权不予续签的。说白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。

网友A：我是新疆某油田一名在职员工，2006年毕业于某石油大学，最底层的科员，我的具体待遇：月工资1650；月奖金700；其它杂项600，一个月能拿到手的就这些。在新疆这么偏僻的地方，在哈密这个二线城市都算不上的地方，20万的房子，我到现在还有一半没有还上，外面的人老是说我们待遇多好多好，整个一个胡说。

网友B：2015年石油行情很不好，我所在油田从去年3月-6月基本属于停工状态（无新钻井，老采油井还是要采的，毕竟有任务），工资发到手不等，2014年还能发到4000呢。

网友C：我有一些亲戚都是从事油气行业的。这几年有几位叔叔阿姨为了挣钱去长庆、新疆塔里木，再远一点的阿富汗、苏丹、委内瑞拉都有。如果去那边，工资待遇确实高，可是真的很寂寞，一些地区还属于战乱地区，大家冒着生命危险在工作。当然：高风险、高回报，一年一套房不是什么大的问题。

中海油：工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

中海油是业内公认的“三桶油”种整体待遇最好的企业。这可能源于这家企业从早期就开始做企业化的管理运营，并在原董事长傅成玉的带领下对标国际化公司的拓展运营。在三桶油中，中海油的员工总数也是最少的。

一、综合公开资料，中海油的人员聘用制度分为5种：

类似于日本企业的终身雇佣制，是等级最高，福利待遇最高的用工制度，员工直接与所在分/子公司的人力资源部签约。

员工一般为石油院校或985高校等应届毕业生，大四10月-1月上学年经过校园招聘会，统招进入中海油体系；工作满3年后，可转为终身雇员。

非应届毕业生的身份进入中海油体系，往往是非985和石油院校学子或中海油老员工，经考试/考评合格后专制。

一般为其他船厂、国企等体制内企业倒闭或裁员，所转聘的员工。

二、工资最高等级是最低等级的7.8到9.5倍

曾有媒体对中海油的工资级别划分情况做了详细的说明：从高至低，一共分成A、B、C、D、E、F、G七档次，其中各档再划分不同级别，一共是13个等级。

最高的A2级，其每月工资最低值和最高值分别为17000元和29500元；最低的G1级，每月工资最低值和最高值分别为2200元和3100元。

据其内部员工透露：C级为处级干部的工资水平，大概可以算是公司的中层员工。G级别最低，一般是新入职的大学生工资水平。这是企聘的工资水平，如果是社聘，工资水平还要低一些。

举例：一位F2级的员工，当月岗位工资2800元，岗位奖1680元，加上福利补贴、车改补贴等，应发工资为7100元，在缴纳养老保险、住房公积金等费用后，实际到手工资为5100元左右。据此计算，该名员工包括福利、补贴等一年实际到手年薪为8.52万元。

内部人员透露，去年年底，中海油宣布停发奖金，2016年又宣布减产，在此之前普通员工的奖金每年在几千到几万元不等。

三、社招员工月薪两千很正常

据网友称，从社会招聘进去的合同工，在中海油一个月拿两千多块是很正常的事，这些社招员工一般都是干最底层的活，最苦最累拿钱最少。

那些不出海的社招员工，比如一些女孩子，坐在办公室干一些活，一个月也就一千多块，没有什么福利，就是落个稳定。

有网友表示犹豫：刚来的时候一个月2000，熬了四年好不容易上了3000，今年又给打回原形了！到底要不要辞职啊？

如果是专业对口大学招聘过来的属于统招，统招的稍微好点，因为可以被定向培养。如果是中海油子弟的话，还可以往领导岗位培训一下。

也有内部人士透露，中海油不同工种待遇相差很大，基本上一个企劳制的年薪可以养10个社聘制员工。而现在大部分年轻员工都属于社聘制员工，多劳少得是中海油普遍存在的问题。所以有时员工心中不平衡，只能走人。

中石化：处级以上干部收入相对稳定

众所周知，中石化曾不止一次想在用工制度上进行大刀阔斧的改革，但囿于历史包袱，结果和其他两桶油一样，改革很难彻底推下去。

去年，一则《中石化2015（85号）关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传，意见里边有不少字眼格外引人关注，比如“内部竞争上岗、单位外部上岗、提前退休、内部退养、解除和终止劳动合同、停岗留薪等六种渠道妥善分流安置离岗人员”。

后来的诸多迹象证明，这份《意见》的计划，基本没有在企业内部执行下去，中石化内一些员工也可以放松一下紧张的心绪。员工具体的薪资待遇方面，中石化也未传出减薪的消息，只是表示要更加侧重绩效考核。

据了解，在中石化，处级以上干部的收入相对而言比较稳定，特别是总部机关的员工，应该会超过社会平均水平。该人士透露，2009年，绝大多数普通一线工人的月收入也就在2000—2500元之间（税前）；科级以下干部大约在2500—3500元左右；处级以上大约3500—4500元左右。局级干部由总部直接发薪，有的年薪15万，也有多的可以拿到几十万。

据报道，中石化销售公司一线员工多为加油站加油员，他们多为劳务工。2011年曾有调查称，北京加油站的加油员月收入在1300元左右。岳阳石化工作10年的大学毕业生，最高工资3200元，一般工资在2600元左右。这一工资水平直到2015年也没有太大变化。北京地区位置较好的加油站员工月薪会在3000元左右。

网友A，想去中石化的炼油分析岗，询问待遇如何，得到的回复之一是：

如果是研究生毕业，年薪在7W左右（华中地区），各地补贴和福利都不一样，想挣大钱别进来，最多温饱而已。

网友B，二线城市炼油厂工人:在中石化工作刚半年。四班两倒，实习期每月拿到手3000多点，转正后工资基本不变，但每月能多拿2000左右奖金，每月到手5000左右，六险二金。年终奖大概能拿15000.之前面过同城的几家私企，给出的待遇基本都是实习2000左右，转正3000左右吧,有五险没一金,单休。

网友C，中石化下属单位机关：研究生，科员，地标东北，每月工资税前2700，每月绩效1200。年底要看油气产量达标了没，达标了前年科员每人发了1w，去年破天荒的发了个半年的绩效3000。补充——我们去年还有小劳保，就是洗衣液啊，肥皂，抹布，手套就这些，结果不知为何今年除了野外同志发，我们是啥也不发了，什么过年过节的购物卡啊，福利啊，早就没有了。

网友D，中石化某油田下属二级单位:科员，2014年工资表账面应发数年收入59600，扣调五险一金发4万出头，福利：发点超市购物券（一年也就几百）、劳保（洗发水、洗衣液、工鞋、毛巾等，牌子都不好）、年终奖1万左右。

网友E，自称“油二代”：本人入职一年，单位在天津。我了解的是没有转正之前没有绩效工资，起步工资本科2200，研究生2700，交通费、误餐补助什么的很少，没有加班费。我不知道从哪里听说的福利很好，只想说一句“光看狼吃肉，没见狼挨打了”。待遇真的很一般，本人同学留在北京的月薪4k、5k的也一大批。

此外补充一下，据经济观察报记者求证得知：

1、胜利油田已经三四年不再招工了，即使是职工子弟也进不去，今年开始不仅降低了正式职工的工资，而且通过到期自动解除合同的形式裁撤临时工。

2、拥有一万名职工的中石化南京化学工业有限公司三年内要盘活（分流）5000人的人力资源；巴陵石化到2017年员工减少三分之一。

3、茂名石化自2014年底开始减员分流深化改革，计划到2015年、2020年正式工分别减至8000人、6000人以内，劳务用工减至800人和200人以内为目标，制定了中长期用工规划，把减员指标分解到各单位和机关各部门。

4、有消息称洛阳石化也将缩减一半人员，从4000多减到2000名员工。

5、江汉油田也制定了子女劳务工仅发820元（三金缴完后）基本生活费等措施。

（本文内容主要参考公众号“化工707”，同时综合了知乎、《财经国家周刊》、滨海100论坛、第一财经日报等内容。由于根据公开资料整理，文中数据、观点可能会有不准不全之处，欢迎读者指正并提供更详实的内容）