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为进一步加强全区教师队伍建设，根据省、市事业单位公开招聘和人员控制总量备案管理有关规定，经研究决定，日照山海天旅游度假区面向社会公开招聘教师34名。现将有关事项公告如下：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）年龄40周岁以下（1981年7月15日及以后出生）；

（五）具备相应学段证。根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发〔2022〕21号），“对于在2021年及2022年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单‘受到疫情影响’栏标注为‘是’)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应的，应当依法解除聘用合同”规定，符合上述政策的人员，在资格审查阶段，需提供中资格考试（NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”标注栏为“是”的证明，同时应聘人员就本人教师资格签订《自觉遵守“先上岗、再考证”阶段性措施承诺书》（附件3），承诺在规定时间内提供所报岗位要求的教师资格证，届时无法提供的取消聘用资格；

（六）符合岗位要求的专业等其他资格条件；

（七）法律、法规规定的其他条件。

现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。日照山海天旅游度假区内机关事业单位在编人员、实行人员控制总量备案管理人员不得应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

留学回国人员可根据自身情况应聘符合条件的岗位。取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

应聘人员须在2022年7月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。

在职人员应聘的，需出具有用人管理权限的部门或单位出具书面同意报名应聘的证明（附件2）。

招聘岗位和计划及具体条件要求（附件1）。

采取统一时间网上报名、网上初审、网上缴费和网上打印准考证的方式进行。

报名网址：:18443/New_rzshtjy/，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”，以邮箱显示接收时间为准。邮件发送成功后，务必于当日工作时间内致电进行确认。减免笔试考务费认定结果以电子邮件反馈。减免考务费所需提供的证明材料包括：1.本人身份证（正反两面）及联系电话；2.最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证明；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县（市、区）乡村振兴部门出具的有关证明；残疾人提供有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》（或社保卡搭载的残疾人证）。

应聘人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。

（四）招聘计划核减及岗位改报

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的取消招聘计划，招聘2人（含）以上的按1:3的比例相应核减招聘计划，核减、取消和调整的招聘计划，在日照山海天旅游度假区门户网站予以公布。

取消招聘计划岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可按规定改报其他符合条件的本次事业单位招聘岗位或办理退费手续，改报只进行一次。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持联系方式畅通。

四、考试和现场资格复审

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

笔试按学科分类命题，报考中学、小学教师岗位的笔试内容为所报学科普通高中及以上专业知识，以及教育学、教育心理学、教育法律法规等；报考岗位的笔试内容为幼儿教育专业知识，以及教育学、教育心理学、教育法律法规等。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试地点：详见准考证（凭笔试准考证、有效期内的二代身份证参加）

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线（含）以上，招聘计划在3人以上的，按1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选；招聘计划在3人及以下的，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘主管部门选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员。

进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查）及与网上报名照片相同的1寸同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：

1.笔试准考证、《2022年日照山海天旅游度假区教育系统公开招聘教师报名登记表》《2022年日照山海天旅游度假区教育系统公开招聘教师诚信承诺书》《2022年日照山海天旅游度假区教育系统公开招聘教师报考人员健康管理信息承诺书》。

2.有效期内二代身份证，国家承认的学历、学位证书（学校尚未颁发学历学位证书的全日制普通高校应届毕业生，可提交学校核发的就业推荐表），教师资格证或有编号的教师资格证明，普通话等级证书，《教育部学历证书电子注册备案表》（学信网）。

3.在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明。

4.海归留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。对暂未取得学历学位证书和教育部门认证的，采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺。

5.岗位要求的其他材料。

在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件（使用A4纸复印）各一份。

面试人选未在规定的资格审查时间内向招聘主管部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

通过现场面试资格审查人员，须在规定时间内提交相关材料，并按规定缴纳面试考务费，否则视为自动放弃。

资格审查具体时间、地点另行通知。

面试采取试讲的方式进行，试讲内容为所报学科现行学段通用教材。备课时间30分钟，讲课时间在10分钟以内。

初中体育学科、小学体育学科、小学美术学科、学前教育学科增加专业技能测试。专业技能测试的内容为：

1.初中体育学科：考试项目为100米、立定跳远、原地推铅球、足球。

2.小学体育学科：考试项目为100米、立定跳远、原地推铅球、健美操。

3.小学美术学科：考试项目为素描、彩画、软笔书法（限字体及文字）。

4.学前教育学科：考试项目为自弹自唱和舞蹈两项，分别独立考试，每项考试时间控制在5分钟左右，但总时间不能超过10分钟。舞蹈伴奏音乐自备。

面试采用百分制计算应聘人员的成绩，面试成绩由考官当场评判，待本场所有考生面试结束后，统一宣布面试成绩。体育、美术、幼儿园教师岗位按专业技能测试占60%、试讲占40%的比例计算面试成绩。

面试具体事宜另行通知。

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，如面试成绩也相同，经招聘主管部门研究，通过加试确定进入考察范围人选。

面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。

（一）考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种形式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，对问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于印发〈关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见〉的通知》（高检发〔2020〕14号）要求，对应聘人员的性侵违法犯罪信息进行查询，按规定列入考察前置审核。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。必要时，招聘主管部门可以要求重新体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格等造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须经招聘工作领导小组同意。

考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在日照山海天旅游度假区政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由招聘主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据岗位需求计划，按照优生优选的原则，根据总成绩由高分到低分依次选择聘用单位，选岗结束后办理聘用手续，中小学教师纳入编制实名制管理，幼儿园教师纳入人员控制总量备案管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

在职人员在办理相关手续过程中如与原单位产生人事劳务纠纷，影响入职手续办理的，后果自负。

聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在日照山海天旅游度假区政府网站发布。

（一）应聘人员在报考期间要及时了解日照山海天旅游度假区门户网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）对公开招聘违规违纪相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）等有关规定给予认定和处理。

（三）本次公开招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由日照山海天旅游度假区教育和体育局负责解释。

附件：1．2022年日照山海天旅游度假区教育系统公开招聘教师岗位汇总表

2．2022年日照山海天旅游度假区教育系统公开招聘教师单位同意报考证明

3．2022年日照山海天旅游度假区教育系统公开招聘教师自觉遵守“先上岗、再考证”阶段性措施承诺书

山海天旅游度假区党群工作部山海天旅游度假区教育和体育局

　　事业单位考试网2022年07月07日讯：根据工作需要，按照省、市事业单位公开和人员控制总量备案管理等有关规定，经研究决定，面向社会公开工作人员563名。现将有关事项公告如下：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)热爱教育事业，具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　(四)能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;

　　(五)年龄应在40周岁以下(1981年7月15日及以后出生);

　　(六)海归留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历、学位认证材料。对暂未取得认证的，采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，并提供国(境)外学历、学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得相关材料的承诺;

　　(七)应聘人员须具备相应学段教师资格(应聘高中日语、高中俄语、中职加工制造、机电电子教师、幼儿园会计岗位，教师资格证书不作要求);根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开工作的通知》(人社厅发〔2022〕21号)规定，“对于在2021年及2022年中小学(含幼儿园、中等职业学校)教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单‘受到疫情影响’标注栏为‘是’)，可以参加教师，通过教师的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同”，符合上述政策的人员，在资格审查阶段，需提供中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”标注栏为“是”的证明，同时应聘人员须签订《如期取得教师资格承诺书》;语文学科须具有二级甲等及以上普通话等级;

　　(八)应聘人员须在2022年7月31日前取得相应的学历、学位证书;

　　(九)符合岗位要求的专业等其他资格条件。

　　已参加工作的人员报名须由具有用人管理权限的部门(单位)出具书面同意报名意见。委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，须由培养单位出具书面同意报考证明。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历、学位作为条件应聘。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。机关事业单位在编人员和人员控制总量备案管理人员不得应聘。

　　应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

　　取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

　　本次计划工作人员563名(岗位计划详见附件)。

　　三、报名和资格审查

　　采取统一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

　　应聘人员登录莒县政府门户网站()，按照网站提示进入教师网报系统，根据系统提示如实填写、提交个人报名信息资料。报名资格一经审核通过，报名信息不能更改。应聘人员必须使用有效期内的二代身份证进行报名，报名与笔试、面试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历及其他有关证件获取考试资格的，查实后由莒县教育和体育局取消其本次应聘资格并按有关规定处理。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开考察的重要内容之一。

　　莒县教育和体育局指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。网上报名期间，莒县教育和体育局安排专人接听咨询电话()，提供咨询服务。

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员须于2022年7月22日8:30至7月24日9:30登录该网站下载、打印笔试准考证和《2022年山东省莒县教体系统公开工作人员报名登记表》(参加现场资格审查时使用)。

　　应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。

　　拟享受减免考务费的应聘人员(建档立卡脱贫享受政策人口和即时帮扶人口、城乡低保对象和特困人员以及残疾人)，不实行网上缴费，初审通过后，于2022年7月17日16:00前将相应材料电子版以电子邮件附件形式发送至邮箱，邮件主题应统一为：“笔试费用减免+考生姓名+身份证号”，以邮箱显示接收时间为准。邮件发送成功后，务必于当日工作时间内致电进行确认。减免笔试考务费认定结果以电子邮件反馈。相关材料主要包括：1.本人身份证照片(正反两面);2.应聘人员为建档立卡脱贫享受政策人口和即时帮扶人口的，提供其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的有关证明;应聘人员为城乡低保对象和特困人员的，提供其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的有关证明;残疾人员提供《残疾人证》。

　　报名结束后，报名人数达不到规定比例(计划在3人及以上的岗位规定比例为1:2，计划在3人以下的岗位规定比例为1:3)的岗位，相应取消或核减计划。应聘取消计划岗位的人员，经莒县公开教体系统工作人员领导小组研究同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位或办理退费手续，改报只进行一次。取消或核减的计划，将其平均调整到相应学段语文、数学(语文优先)计划中。

　　考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

　　笔试按学科分类命题，报考中学、小学以及职业教育文化课教师岗位的笔试内容为所报学科普通高中及以上专业知识，以及教育学、教育心理学和教育法律法规等;报考幼儿教师岗位的笔试内容为幼儿教育专业知识，以及教育学、教育心理学和教育法律法规等;报考幼儿园会计岗位的笔试内容为会计专业知识、财务法律法规等;报考职业教育专业学科教师的笔试内容为山东省中等职业学校相应学科及以上专业知识，以及教育学、教育心理学和教育法律法规等。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由单位主管部门根据岗位人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿工作的全过程，任何一个环节审查不合格，取消应聘资格。莒县教育和体育局指定专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合聘用条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　进入面试的应聘人员，需按岗位要求，在规定时间到指定地点提交相关报名材料进行现场资格审查。相关材料主要包括：《2022年山东省莒县教体系统公开工作人员报名登记表》、国家承认的学历、学位证书(应届毕业生可出具学校核发的推荐书)、有效期内的二代身份证、教师资格证或有编号的教师资格证明、普通话等级证等相关材料原件及复印件;在职人员应聘的，还需提交具有用人管理权限的部门(单位)出具的同意报考证明;委托培养、在职培养和定向培养的毕业生，须由培养单位出具书面同意报考证明;岗位要求提供的其他相关证书和材料。

　　所有进入面试范围人选须现场采集右手食指指纹。

　　面试现场资格审查具体事宜另行通知。

　　根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线(含)以上，计划在3人及以上的，按1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选;计划在3人以下的，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，并按规定程序面向社会公布。

　　面试人选未在规定时间内提交有关材料或材料不全的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格形成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消;达不到比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。

　　面试采取试讲的方式进行，音乐、体育、美术、幼儿园教师岗位增加专业技能测试。

　　面试具体事宜另行通知。面试费按规定收取。

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位计划1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并按计划等额组织考察、体检。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选，笔试、面试成绩都相同的，一并列入考察范围。确因工作需要扩大考察范围的，须经莒县公开教体系统工作人员领导小组研究同意。

　　由莒县教育和体育局成立考察工作小组，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察体检范围的，须经莒县公开教体系统工作人员领导小组研究同意。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在莒县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按成绩高低依次选岗，由莒县教育和体育局提出聘用意见，报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。应聘幼儿园教师(含幼儿园会计)岗位的实行人员控制总量备案管理、应聘其他教师岗位的按用编进人计划纳入编制实名制管理。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　聘用单位与受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为3年(含试用期)，并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)、提出辞职或调出县外等事宜。

　　在公开组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在莒县政府门户网站发布。

　　应聘人员在应聘期间要及时查询莒县政府门户网站发布的最新信息，因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的，责任自负。本次不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本《简章》由莒县教育和体育局负责解释。

　　中共莒县县委机构编制委员会办公室

　　莒县人力资源和社会保障局