两会2022关于原民办代课教师工资待遇能加点吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-12 02:53 标签： 原民办教师特大好消息

，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则；主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

　　绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的3%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

　　特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果

，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家级，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资50%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

保障农民工子女受教育权利

建立中央和地方政府合理分担的筹措教育经费的机制，使农民工子女的教育经费能随身流转。

政府工作报告要求，逐步实现农民工在子女就学等方面与城镇居民享有同等待遇。但是，农民工子女教育目前存在一些突出问题：一些农民工子女在离开原居住地时，没有相应的教育经费随之流转，其父母就业所在地也没有相应的经费预算，致使地方政府职责不明确，办学经费不落实；民办学校发展滞后，普遍办学条件差等等。

一、加快户籍制度改革，取消城乡户籍壁垒，把常住人口纳入地方公共服务的范围，纳入政府教育的日常管理。

二、建立农民工子女教育的经费保障机制。强化中央、省级政府的支出责任，建立和完善中央和流入地省、市和县级政府合理分担的筹措教育经费的机制。可探索由流入地政府根据接受学生的数量向流出地政府报销适当教育经费的“教育券”制度。

三、加强接收农民工子女公办学校的基础设施建设，积极挖掘现有公办学校接收农民工子女的潜力。进一步促进和规范民办学校发展，加强对民办学校的经费补贴和扶持力度。

代课教师问题涉及编制、财政、人事、保障、教育

　◎　提议一 妥善解决被辞教师养老、医疗问题
　　现象：同样的工作，不平等的待遇：从代课开始，我们始终与国家正式教师一样干着相同的工作，但始终享受不平等的待遇，和他相差几百元，甚至上千元。最后工资待遇只有正式教师的六分之一。我们这些代课教师靠着微薄的收入难以维持一个三口之家 …… <>
　　建议：1、为被辞代课教师实行一次性经济补偿或给予最低生活经济保障。 　　　　　2、为被辞代课教师办理养老保险和医疗保险。
　◎　提议二 招聘中小学教师也要考虑合适的代课教师
　　现象：山西省教育厅厅长李东福日前表示，2010年起山西将全面推行教师公开招聘，农村中学新增教师将以本科学历为主，小学新增教师则须达到专科学历。李东福说，近年来，山西中小学教师队伍总量和结构发生积极变化，教师和校长队伍专业化建设大大加强 …… <>
　　建议：希望领导能给长期奉献在农村的又符合条件的代课教师优惠政策，让他们能有转正的机会。
　◎　提议三 尽快制定解决国企退休教师待遇实施方案
　　现象：中国共产党第一次代表大会上就提出了同工同酬，按劳付酬的纲领，而今解放已六十多年，为啥还没落实呢？！对于这个有法可依的早就应该解决的问题，建议国务院明确支付保障国企退休教师待遇的责任主体 …… <>
　　建议：建议国务院明确支付保障国企退休教师待遇的责任主体，责成有关部委尽快依照教师法制定解决这一问题的实施方案，妥善解决这个问题。
　◎　提议四 公务员教师养老保险制度改革
　　现象：在2010年全国两会召开前夕，人民网对两会热点进行的网络调查结果显示，取消退休金“双轨制”的呼声最为高涨。“公务员每月不用缴纳养老保险，退休金却是企业人员的两三倍甚至更多”，成为今年全国两会网民抨击的焦点 …… <>
　　建议：工龄30年以上仍然实行退休金制度，工龄30年以内实行一次性补贴，补贴标准为每月工资的10%，即一次性补偿养老金=1.2*每月工资*工龄。

2017山东省民办教师补助政策

　　2017山东省民办教师有什么补助政策?具体是什么?下面是小编整理的2017山东省民办教师补助政策，欢迎大家阅读参考!

　　2017山东省民办教师补助政策

　　2014年1月，山东省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、人口和计划生育委员会印发《关于向农村原民办代课教师发放教龄补助的实施意见》，决定向我省农村原民办代课教师发放教龄补助。教龄补助的发放范围是：凡现为山东省户口，我省全面解决民办教师问题(截止到2002年12月31日)以前曾在农村公办中小学(含农村公办幼儿园)教师岗位上连续工作一年以上(含1年)，离开教师岗位后再没有被国家机关或者企事业单位录用，且已年满60岁的原民办代课教师。补助的标准是：按教龄每满1年每月补助20元，剩余不满1年的教龄按1年计算。

　　执行时间是：从2014年1月1日起执行。2014年1月1日以后年满60岁的，从次月起享受教龄补助;已超过60岁的，从2014年1月1日起发放，其超过的年限不再补发。以上是目前对原民办代课教师进行补助的唯一政策。

　　拓展阅读――民办学校教师的待遇福音

　　一直以来，民办学校在教学硬件设施上并不比公办学校差。可是由于公办和民办教师待遇差距较大，尤其是社保机制相差悬殊导致大量优秀师资由民办院校流向公办院校。在今年的山东省两会期间，省政协委员、山东凯文科技职业学院院长吴梦军就提交了一份《关于落实民办院校与公办院校教师同等社会保障待遇的建议》的提案。

　　2015年12月，山东省曾出台了《关于开展非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作的指导意见》。这虽然鼓舞了民办教师的士气，但吴梦军反映，制度在执行过程中，却不如人意。“不仅没有改变现状，反而由于执行不到位，更加剧了民办院校教师流向公办学校的速度。”

　　民办院校学生的受教育权和公办学校学生是平等的，应享受同等的教育资源。吴梦军在提案中建议，政府应遵照“教育公平公正”原则，实行公办、民办教师无差别的社会保障待遇，并允许公办教师用“挂职”、“借调”等方式向民办院校流动，给民办教育“输血”。

　　在提案中，吴梦军还呼吁，政府在对待公办学校和民办学校应执行统一的财政支持政策。

　　随着2016年底民办教育“1+3”配套法律文件的出台，民办教育的扶持发展问题，越来越受到社会各界的广泛关注。对此，在今年山东省“两会”上，省人大教育科学文化卫生委员会副主任委员、英才学院院长夏季亭建议，我省应加快出台相关实施办法或细则，同时出台民办教育专项资金管理办法，提高专项资金额度，规范扶持机制，制定生均经费补助政策。

　　据统计，当前我省共有民办普通高等学校38所，本专科在校生34.99万人，分别占全省总数的26.57%和18.41%。“民办高校一年仅生均经费一项即为财政节约近40亿元，这还不算政府其他形式的支出。”夏季亭认为，“1+3”的民办教育管理制度设计对营利性民办学校和非营利性民办学校做出原则性区分，确定了非营利性民办学校与公办学校的平等地位。而非营利性民办高校的办学性质具有一定的社会公益性。政府给予公平的办学地位，合理的财政扶持也是对其社会贡献的一种“反哺”。

　　近年来，山东省先后通过“民办本科高校特色名校建设工程”、“山东省民办本科优势特色专业支持计划”等给予了民办高校一定的资金支持，但各民办高校所获得的实际资助额度与外省市民办高校相比，还是有一定的差距。不少省市对民办高校的财政扶持还呈现逐年加大的趋势，夏季亭举例说，“如陕西省从2012年的'每年3亿元提高到2016年的每年10亿。”

　　夏季亭建议应加快出台相关实施办法或细则。尽快出台落实《国务院关于鼓励社会力量兴办教育 促进民办教育健康发展的若干意见》、《营利性民办学校监督管理实施细则》、《民办学校分类登记实施细则》三个配套文件。通过规范与扶持并举的方式，保证并加大对非营利性民办高校的资金扶持力度。

　　同时出台民办教育专项资金管理办法，提高专项资金额度，规范扶持机制。表彰资金旨在对投资办学达到一定规模和质量的民办学校给予奖励，表彰对民办教育发展做出突出贡献的个人和组织。

　　对于民办院校的生均定额补助政策，夏季亭曾多次在省人大会议上提出建议，这次他也提出，生均拨款是基于学生权利并通过学生人数体现的普遍资助政策框架，民办高校生均经费政策是民办高校学生作为纳税人子女理应享受的同公办高校学生同样的政策，有利于缩小公办和民办高等教育的政策差距，具有重要的价值意义。

　　此外，我省民办高校多为自然人办学，学校收入相对单一，民办高校生均经费政策可以为之创造良好的发展环境和巨大的发展动力，与专项资金相比更有普遍性和长效性。

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