社保交了24年，还有十几年才到退休年龄。还有必要继续交下去吗？

至于补缴或者不补缴，要看自身的经济条件，身体健康情况以及目前面临的生活处境。

首先，如果经济条件允许的情况下，尽量补缴。因为社保的缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金也多。退休后领取的退休金多，生活的幸福指数自然就会随之提高。

其次，身体的健康程度对于是否补缴社保有很大的决定因素。如果身体健康，没有陈旧性危及生命的疾病，也要尽量补缴，社保毕竟是后半生的生活保障。如果，有陈旧性危害生命的疾病就需要考虑一下，近些年是否有并发症，发病时是否危及到自己的生命。

最后，看看你现在面临的生活处境。如果上有老，下有小，处处需要用钱。如果面临着这样生活环境，那么不补缴也是也可以的。因为你已经缴纳了24年的社保，退休后退休金也可以维持你正常生活开支。

社保是国家的一项惠民政策，社保让百姓老有所依，要有所养。如果有经济条件，希望尽量补缴，这样既可以使晚年的幸福指数得到提高，又可以减轻儿女的负担。

应该继续交下去。虽然我国现行养老保险政策规定，累计缴费达到15年、达到法定退休年龄的可以办理退休手续、享受退休待遇。但如果你只交24年就不交了，十多年后办理退休时，因缴费年限短，加之十多年后的缴费基数和社平工资可能比现在高很多，到时候给你计发退休待遇时，你的退休养老金就可能会比别人低很多。因此，我建议你继续交下去，不中断连续缴费是最划算的，到时候退休待遇也不受影响。

社保交了24年，还有十几年才退休，还是有必要交下去的。

我们首先看一下社保包含哪些内容。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

养老保险是缴纳的越多，最后退休时领取的工资越高。

医疗保险只有缴纳才能享受医保报销。

工伤、失业、生育保险也各有各的作用。

如果您目前仍然在单位上班，那么就继续交下去吧。毕竟个人只需要承担社保的一小部分，大部分还是由单位承担的。就算不交保险，你觉得老板会把省下来的钱发给你个人吗？再说，社保不是应不应该交的问题，而是必须得交。《社会保险法》规定，缴纳社保是单位和职工的义务。

如果你已经失业了，或者自己做生意，那么是否继续缴纳社保，完全根据你的个人情况决定。任何的保险，没有比社保的回报率高的了。如果手头宽裕，不妨继续缴纳。如果手头紧张，不交也可以。

社保交了24年，还有十几年才到退休年龄。还要继续交下去。我国多缴多得。

我有一同办理退休女问事就是最好例子。只代表江苏遇到的这种情况。

在这里说说。我和同事同天入单位，同年同月办退休的。中间情况不同，我们同是2000年，辞职从单位出来，单位都给我们缴了16年的保险。同事后来没续交，办理退休时1426元。我单位缴了16年后自己续交14年，共计30年缴费。退休时2034元。

工资不高，第一次增加退休工资她只有92，我每个月168元。差距出来了。

继续交好处多。每次加工资根据缴费年限，激费基数来计算的，5年还是10年一个档次，都不同，当然受益不同。

所以缴了24年，继续缴吧，想办法挂靠单位，10后办退休工资肯定差距大。继续交，这是投资自己，存钱的最好方式了！上面只代表我个人看法哦！

我觉得够了，现如今的社会环境，自然环境真心不知道明天是哪一天，我的态度是过好每一天，不用计划超5年的事，真心没有必要，儿孙自有儿孙福！！！

首先，要确认你是灵活就业人员还是企业员工，灵活就业人员可以根据自己实际情况选择按照最低标准缴纳，如果是企业员工，是不能断保的，无论是不是你本人的意愿，在企业工作就必须缴纳社保，而且企业不给员工缴纳保险也存在风险，现在一般企业都不会不给员工缴纳社保。第二社保政策会有变化，而且退休金和你的缴纳年限有很大关系，如果你现在就不缴纳，可能是十几年后退休金会很少，不能满足日常生活，所以我还是建议你继续缴交社保。

这个要看自己了，不交到了退休的年龄照样拿退休金，但肯定要比继续交要少，因为继续交个人帐户的钱多，还有一个退休工资算法参照退休年龄到时前两年的社会平均工资，十几后肯定要高些。

我觉得经济允许就继续交啊！我今年40岁了，02年毕业，03年一月开始交社保医保，刚开始是在社保中心按灵活就业人员自己出钱交的，后来才转成单位给交。中间生大宝歇了三年，也是自己交，二宝出生只休了规定的产假所以保险没断，今年是第十八年，在我们这个不算大的城市，我周围的同事朋友很少有在我这个年龄交了这么多年保险的，只要经济允许，即便不上班我也会继续交下去。多交多领，将来老了能一定程度上减轻孩子负担。

楼主情况应该跟我差不多。我社保已经缴了23年多，离退休还有15年。

现在是自由职业者，每个月缴费一千多一点，今年好像没有涨，不过以后应该还会涨的。

离退休还有漫长的15年，估计累积缴费还需要20万左右。这也是一笔不小的开支。

楼主在纠结社保是不是还要交?我个人认为，还是要继续缴纳下去。

第一，社保缴纳越多，将来退休才能享受更高的退休金。

第二，社保是和医保捆绑在一起的。只有缴纳了社保，才能缴纳医保统筹，享受职工医疗保险的待遇。七零后也是奔五的人群，随着年龄增长，身体机能都会逐渐下降，难免会有些小病小灾。这个时候，就能体现医疗保险的强大作用。

所以每个月千把块钱，还是要将社保进行下去，毕竟益处还是多多。

如果你是男的最少再交1年.因为有个规定.医保交满25年退休后看病才可以报销.

交啊，公务员现在交满30年就可以退休了，说不定以后普通工作者交满30年也可以退休了呢！

多是自己交，不了，上班当然要交了企业帮你交大头为什么不交呢，

我也交了25年了，我的看法是我是不交了，因为60退休的话，我还要再交16年，还得交20万，个人的寿命，谁也说不准？，多交多得谁都知道？但是自己的寿命没法预测，25年够用了，再攒下钱养老，如果退休金拿到每3000元，没活几年，走了，不就亏大了，现在的社保水平，男的交30年，本金带利息，加起来我估计的话，也得四十五万，平均年龄76，往好处里想，还能值16年，当然有钱的无所谓，老百姓还是没钱的多，要拿出1000元来交社保，还要连续交16年，有退休金够用就可以了，我们单位有个老同志单位让他办病退，他和单位说我不退，我要熬到退休，那样退休工资高，结果退休两年得了疾病驾鹤西游了，他的养老保险交了快三十八年了，有啥用？这就是心比天高命比纸薄，有钱是可以交，不要拿现有的钱，投资在不可遇见的未来，这是我的看法

就您而言，我仍然鼓励您继续付款作为最佳保单。根据员工养老保险的支付原则，支付的越多，支付的越多，支付的时间越长，支付的时间越长。让我与您分享我的个人观点。首先，继续付款是最好的政策。到现在为止，您已经支付了24年，这表明您从1995年开始支付养老保险。支付的开始时间相对较早。年龄应为44岁左右。如果您在60岁退休，则大约有16年。但是根据这个年龄，您可以在60岁退休时达到或超过40年的缴费年限。超过40年的缴费年限，即使您按照最低缴费比例，年度缴费指数和平均社会工资约为0.8，则您的基本养老金可占社会工资的32f。 。如果您退休时的社会平均工资是6000元，您的每月基本养老金可以达到1920元。这是一个很高的水平。十多年后，社会平均工资应该远高于6000元，那么您的基本养老金完全有可能超过2000元，加上个人账户养老金，每月的养老金约为3500元。的。其次，找到一个可以工作的单位可以减轻支付的压力。在您付款之前的24年中，我不知道这是单位付款还是个人付款。情况不是很清楚。如果单位一直付款，则应该没有压力。如果您在单位工作，那么您必须继续付款，因为作为雇主，只要您当日工作一天，单位就必须继续为您付款，直到您达到法定退休年龄为止；如果您是个人，是否继续付款个人有权付款，但是为了继续付款，如果您不在工作中，那么找到一个工作单位也是可行的，因为毕竟您只在您40多岁，仍然有机会。单位缴费后，个人每月扣除的社保费几百元，缴费压力比较轻。第三，中止个人支付不影响退休的及时处理。如果找不到合适的工作，则财务压力相对较高，退休金保险的中止时间不会对达到法定退休年龄的退休产生影响，但退休金水平应相对较低。根据上面提到的领取基本养老金的系数0。8，24年领取基本养老金的比例仅为19.2？仍然按照当时的社会平均工资6000元来计算，那么你的基本养老金就是1152元，几乎是其中的一半。当然，这只是基本养老金。如果添加个人帐户养老金，则总体养老金会低得多。同时也会影响医疗保险的支付期限。如果您规定男性医疗保险的支付期限为30年，那么您当前的医疗保险支付期限不足。如果您停止支付养老保险，那么您将无法在许多地方继续支付医疗保险。当然，您可以在重庆这样的地方单独付款。综上所述，您已经支付了24年的社会保障费用，而且还有10年以上的退休时间。您是否继续付款取决于两个因素。首先，如果您是值班员工，则必须继续付款。如果在职雇员无法在新部门找到工作，则必须继续支付；第二是个人财务状况。如果经济条件比较好，继续付款是非常有利的。如果经济条件相对较差，则中止付款不会影响以后及时处理退休。

社保交了24年，还有十几年才到退休年龄。还有必要继续交下去吗？我的答复是：这要看你自己了，继续交也行，不交也行，都不会影响将来退休后领取养老金待遇的。

但话又说回来，什么问题都要一分为二的看，社保继续交有继续交的好处，社保不交有不交的坏处，何去何从全凭自己把握。

不过，可以肯定的是这两种情况，将来到了法定退休年龄后，所领取的养老金待遇是有很大差别的。

我们可以理一理，为什么会有差别呢？社保继续交，交费年限就越长，个人账户余额也越多。将来退休社保局计算基础养老金和个人账户养老金也就越高。不交，交费年限就停留在24年，个人账户余额除了涨点利息外，不会有大的增长。相应计算出的基础养老金和个人账户养老金也会比继续交社保低很多。你想一想，是不是这个道理呢？

如果你有单位，单位给你交社保，你只需要承担一部分就可以了，那么就交下去，如果不是是你个人交纳社保那么最好是满25年，可以去社保局咨询确保自己满了25年，因为15年过后，每满5年就是一个档

我的回答是：从政策角度说可以交，也可以不交。但从个人利益角度看，还是交下去好。

我之所以这样说的原因是：

第一，你已交了24年了，按我们国家的养老保险政策，只要交足15年，那么达到退休年龄后就可以办理退休金。现实中，很多人就是交足15年等到退休年龄后拿退休金。也就是说，从政策角度说，你也可以不交，到了退休年龄后你就可以拿退休金了。

第二，为什么说从个人利益角度说建议继续交呢？这主要牵扯到你退休后退休金的多少。从我们国家退休金政策来看，影响退休金多少的因素主要有两个方面：一个是交费基数，交费基数高了，在年限一样的情况下，退休金就多。另一个就是交费年限，就是在交费基数一样的情况下，交费年限越长退休金就越高。这样一说你就明白了。只要你经济条件允许，还是继续交好。其实很多人为了多拿退休金，就自己主动的补交多年的费用。我一个朋友，他前几年自己花5万多元，补交了近10年的养老保险，现在已经退休了，到手退休金的养老金高了很多。

总之，继续交利大于弊。当然看你的经济条件，关键还是看你是否自愿。网友，我说的在理吧！？

要是还有固定工作的话，单位是有义务给你继续缴纳社保的，医保要够25年才能享受终生报销待遇。退休金的多少与工作年限和缴费基数都有关系，寿命越长受益越大。若是没固定工作还没到退休年龄的话，你若是停了医保，就不能享受报销待遇了，现在社保部门查的很严，估计你这种情况是还要继续缴纳才行，具体政策咨询当地社保部门，每个地区不一样。

这主要是看你自己了，你纠结交不交应该是以灵活就业人员身份缴费社保，如果你是在单位上班是单位交就不存在这个问题了，所以要看你的经济条件，如果你经济没问题就继续交下去，毕竟退休后，退休金会高些，如果你现在经济条件不好，不交也行了，毕竟到退休时，也符合缴费年限了，可以拿退休金了。

各个地方有些差异，你最好向你戸藉所在地去了解。像上海缴的年数越长对你越有益。但外省市有的地方只需要缴满15年即可。我个人觉得还是继续缴下去比较好，万一多缴了也不会让你白缴的。

如果你不想在退休后能多领养老金你就申请停交。但是兄弟你考虑到你退休后领的养老金没有比当初继续交纳劳保的人多，而手上的钱又不抵钱时你就后悔了，可兄弟你要知道这世上无后悔药可吃，还是为了以后的生活能少些压力而继续付出吧。另外你要懂有失必有得的道理。

如果不需要社保，缴费多此一举。赶紧停吧！

那要看你的经济能力！如果可以还是继续缴纳！因为多交多得！现在你有能力赚钱的时候多为将来老了不能赚钱的时候准备好！多交没坏处！

我觉得有必要继续交下去，只要看你现在工作的挣的多少，你有工作单位可以替你交一部分，如果自己打零工的话，继续交下去就不合算了，一年将近一万多了

必须要交的。退休必须要同时达到两个条件，一是达到退休年龄、二是连续交费达到15年。请注意是同时达到才能办理退休，你即使已交24年，但你还没到退休年龄，所以你必须要交到退休办理退休时才可停缴。

当然有必要继续交，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金 个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数。而且社保的领取是分隔段算，最低15年然后20、25、30…。你缴越长时间，个人帐户资金越多，退休了你就能领更多钱。

这个必须交，因没到退休年龄。

你说你社保交了二十四年，说明你是1996年开始交的，哪你一定是在国企上班，如果你没辞职的话，交不交社保不是你说了算的，国企是不可能不帮员工交社保的，再说社保里还有医保，正常医保要交二十五年才能算职工退休，然到不要医保了吗？再一个你说你交了二十四年想不交社保，就让人对你有没有交二十四年社保产生了怀疑？提问题要提正常的问题，别提些让人怀疑的问题了？

有必要！多缴多拿养老金！

和我同龄人，我交了23年了，计划交25年就不交了。如果有钱就多交几年，没钱就暂停一下吧。

如果你在单位上班，那么那么就不是想交不想交的问题，法律规定必须要交。如果你是按自由职业者身份交社保的，那么就随你的便

社保25年个人帐户4万今年退体能领几多养老金

社会保险，是国家统一要求执行的一个企业必须缴纳的保险。

对职工来说，企业必须交，否则会影响征信。

交够了25年，人没有退休。如果停止缴纳的话，到你退休的时候，领取退休金，也就是你停止缴纳那一年的工资水平！

大家好，我是#活出不凡的自己# 很荣幸能够回答这个问题。

社保包含医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险，是全方位的基本保障，让人们获益良多。如果社保累计已经缴纳24年，距离退休还有十几年，社保还有必要交下去吗？

答案是显而易见的，非常有必要继续缴纳社保，主要有以下理由：

一、缴纳年限越多，退休后领取的养老金越多。

社保中的养老保险是老年生活的基本保障，如果是职工养老保险或灵活就业人员养老保险，分为个人账户和统筹账户，个人账户随着缴纳年限的增多，个人账户余额也会越多，统筹账户养老金也与缴纳年限有很大关系，缴纳年限越多，统筹账户养老金也就越多，总体来说，就是缴纳年限越多，领取的养老金总额就越多。

如果是城乡居民养老保险，只有个人账户，居民个人缴一部分，国家补贴一部分，全部进入个人账户，缴纳年限越多，国家补贴的就越多，个人账户余额就会越多，将来退休后每个月领取的养老金就会越多。

二、享受终身医疗保险待遇。

领取养老金的基本条件是社保累计缴纳满15年，而退休后享受终身医疗待遇的年限往往要求比较高，中国绝大部分省份享受终身医疗保险待遇的条件是累计缴纳社保25年或30年。

如果社保只缴纳24年，然后断缴，而当地退休终身医疗待遇的要求是25或30年，这样退休后就无法享受终身医疗保险待遇，只能继续缴纳达到终身医疗待遇年限或转为居民医疗保险，每年缴纳一次医保。与其将来补缴或转为居民医疗保险，不如现在有能力的条件下继续缴纳社保。

总结：社保已经缴纳24年，距离退休还有十几年，如果一直缴纳，将来退休的时候社保累计缴纳40年左右，这样每个月领取的养老金肯定是一笔不菲的数目，另外生病时可以用医疗保险报销，不用缴纳医疗保险，并且报销比例非常高，因此社保不到万不得已，不要断缴，最好一直缴纳到退休！

社保交了24年，还有十几年才到退休年龄。还有必要继续交下去吗？

其实是否缴纳，最主要的就是看自己的经济能力。如果经济条件相对要好一些，那么还是建议继续缴纳，因为养老保险的原则，就是多缴多得长缴多得，缴纳的时间长，也就意味着领取养老金高。

如果经济条件有些困难，那么可以选择断交。因为缴纳24年的社保，已经达到了养老保险的最低缴费年限15年，达到退休年龄就可以办理退休了。虽然养老金要低一些，但是这样的缴费年限，退休后的养老金维持生活基本上是不成问题的。身边有缴纳25年社保的亲戚，在五线城市生活，每月能够领取1800元左右的养老金。

这里有一个小小的提示，为什么即便条件不好，还是建议你多缴纳几年，因为医保的最低缴费年限是20年-25年。这里指的是缴纳满最低缴费年限，才可以享受终身医疗保险报销的待遇。

按照当地的政策，如果题主是女性，那么已经达到医保最低缴费年限标准，如果是男性，最好还是缴纳一年。如果选择断交社保，医保没有达到最低缴纳年限，那么在办理退休的时候，也是需要补交或者继续缴纳的。

其实，长时间缴纳社保，也就等同于长期理财，毕竟年轻时有条件缴纳，老的时候也会受益更多。如果自己患有绝症或者慢性心脑血管疾病，感觉自己的寿命不会很长，那么建议停止缴纳。

因为养老金领取，寿命越长，领取的越多，也就越划算。如果没有任何疾病，身体健康，经济条件允许，还是多缴纳几年。毕竟退休后生活的还坏，养老金起到了很大的作用。

对此你有哪些看法，欢迎交流评论。

多交多得还是要交，这都是提高退休金的要素。

社保交了24年，还有十几年才能退休，还有必要交下去吗？答案是：肯定要继续交下去，当然是有前提的，首先你现在能够维持你的基本生活，因为我们每个人，能够活在当下才是最重要的，只有先活下来，再交社保才有意义，如果你可以满足以上的事，那就一定选择把社保继续交下去，第一，交的年限越多，退休时开的养老待遇越多，这就是社保所说的多交多得，第二，一旦你断缴社保，到了退休年龄是要把断档的部分补交上，才能办理退休待遇，到时候一下补缴十几年的社保待遇，我想这笔开销也是一个巨大的，你可能也很难承受，还不如每个月缴纳社保，压力会小很多，现在的社会只要我们努力，肯吃苦，挣点社保钱和生活费还是没有问题，所以，为了减少自己和孩子们将来的生活压力，我劝你还是选择继续缴纳社保吧。

经济上能够续交就不停，交不起了就停了！

有钱就每个月存进去，老了又不吃亏，条件不是太好的话觉得差不多你就养老暂停，医疗一直交到退休就可以……

入伍时间算作视同为缴费年限。

原创，请在百忙中看看：

一、离开单位后的社会保险：
1.办理转移手续后在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保的确认或等待政策允许转入后再办理）。
2.办理转出手续后以个人名义续保（持身份证和社保卡到社保机构办理）。
3.停保一段时间，以后再续保。

注意，累计缴费年限要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。

二、尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

四、单位员工参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

五、个人身份参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。

六、社会保险退休领取养老金的2个条件：
1.参保人缴纳社会保险缴费年限在15年以上；
2.参保人达到法定退休年龄。

七、影响退休养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；
3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。

八、医保待遇分为一般疾病医保、慢性疾病门诊医保和大病住院医保：
a.门诊费用不能报销。
b.住院费用报销80%左右，个人承担20左右。报销封顶金额几万元。
2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销。
3.大病住院医保：住院费用报销80%左右，个人承担20左右。报销封顶金额十几万元。

各地详情咨询劳动保障电话12333。

新农村养老保险的养老金计算办法为基础养老金+个人账户养老金：
其中基础养老金为55元/人月，由中央同已拨付，各地可以在此标准上自行提高（不能减少），但增加部分由当地财政负担。
个人账户养老金＝个人账户储存额/139，以1000的档级缴纳，假设你是缴纳30年（你没有提供目前年龄，只能在此举例说明）、政府每年补助50元，那么届时养老金＝55+（1000+50）*30/139＝281.62，本案例并没有准确纳入历年缴费的利息，届时计算应包含历年利息的，同时，养老金计算办法肯定会随着经济发展逐步调整、养老金也有可能逐步增加

据此，届时养老金肯定是大于281.62元/月的

个体从业人员如何缴费和养老金如何计发？

城镇个体工商户及其雇工和城镇自由职业者参加基本养老保险的缴费比例为全省上一年职工社会平均工资的18％。自由职业者和城镇个体工商户业主全部由本人缴纳，雇工由个体经济组织和本人共同缴纳（目前，雇工本人的缴纳比例为7％，以后随企业职工个人缴费比例的调整而调整）。参保人员达到国家法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）、缴费满15年的，按月发给基础养老金和个人账户养老金。缴费不满15年的，将个人账户储存额（含利息）一次性发给本人，同时终止养老保险关系。

职工缴费不满15年，其养老保险待遇如何计发？

（1）1996年1月1日后参加工作的职工，到达法定退休年龄时，缴费年限累计不满15年的，退休后不享受按月领取养老金待遇，个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
（2）1995年12月31日前参加工作的职工，在《实施办法》实施后，即1998年1月以后退休的，到达法定退休年龄时，缴费年限满10年不满15年的，按规定可以补缴到15年，退休时可以按月计发基本养老金。
（3）1995年12月31日前参加工作，到达法定退休年龄时，缴费不满10年的，不能补缴。除按规定将个人账户储存额一次性支付给本人外，另按本人建立账户之前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给本人两个月指数化月平均缴费工资。

不同类型人员的养老金如何计算?

1996年新的养老保险制度实施前后参加工作的职工计发基本养老金的结构，各不相同：
（1）新制度实施后参加工作的职工（即所谓"新人"）退休时：基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金。其中：基础养老金标准为全省上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金标准为本人帐户储存额除以120。
（2）新制度实施前参加工作的职工（即所谓"中人"）退休时：月基本养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金＋过渡性养老金＋一定比例的补贴和调节金。
（3）个人缴费年限累计不满15年的，退休时不享受基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
（4）新制度实施前已经离退休人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金的调整办法。即与其他离退休人员一样，享受基本养老金的正常调整机制。

怎样建立职工的养老保险个人账户？

职工缴费同本人今后的养老待遇有什么关系？

个人账户的记入比例为职工本人缴费工资的11％，其中2003年度职工个人缴纳的7％全部计入，然后再从用工单位缴纳的20％当中划出4％计入职工个人账户；个体参保人员从本人缴纳的18％当中划出11％记入个人账户。个人账户是职工办理退休时计发养老金的主要依据。一般情况下，缴纳的养老保险费时间越长、缴纳的工资基数越高、缴费额越大，个人账户储存额就越高，退休时领取的基本养老金就越多，反之，则越少。因此，职工遇到企业拖欠养老保险费或少报工资总额从而少缴养老保险费等情况时，有权向企业主管部门、劳动和社会保障监察机构、社会保险机构、各级工会及新闻媒体举报，以保护自己的合法权益。

企业和职工按什么标准缴纳养老保险费？

养老保险费由单位和职工个人共同缴纳，单位按当月工资总额的20％缴纳，职工个人目前按本人月工资收入的7％缴纳。但当职工个人当年月平均工资高于全省上年度职工月平均工资300％的，按全省上年度职工月平均工资的300％缴纳，低于全省上年度职工月平均工资60％的，按全省上年度职工月平均工资的60％缴纳（2002年全省职工月平均工资为747元）。
职工个人缴费比例每两年提高一个百分点，直到8％为止。
个体参保人员缴费基数不得低于全省上年度职工月平均工资，其中高收入者缴费基数最高不得超过全省上年度职工月平均工资的300％，个体参保人员可在全省上年度职工月平均工资的100％至300％之间选择。缴费比例目前为18％。

各类中断缴费人员如何接续养老保险关系？

原为企业职工，后因失业、或因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系而中断缴费人员，现自谋职业、灵活就业或有一定经济收入、有能力缴费的，都可以自由职业者身份接续养老保险关系，继续缴纳养老保险费。这些人员可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系（原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理；区属企业到区社会保险局办理）。接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

养老保险覆盖范围及对象有哪些？

凡在我省行政区划内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业（含港澳台投资企业）、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工、自由职业者都要依法纳入基本养老保险的覆盖范围。

基本养老保险也称国家基本养老保险。它是国家为保障退休职工基本生活需要统一政策并强制实施的一种养老保险制度。它是我国实行的基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度中的第一层次，也是最高层次。

企业和职工个人的缴费基数对职工退休以后的退休待遇有何影响?

企业和职工个人的缴费基数直接影响到职工退休以后的待遇。我们知道，新养老金计发办法，充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相一致的原则。个人帐户养老金是按照本人工资收入的一定比例记入个人帐户的；过渡性养老金也是根据本人的缴费基数计算的。如果职工个人缴费基数低并且企业没有足额缴费，那么，记入职工个人帐户的金额就少，计算出来的个人帐户养老金和过渡性养老金就低。同样道理，如果缴费基数大，企业和职工缴纳的养老保险费多，那么记入和从企业划入个人帐户的金额就多，退休时个人帐户全部储存额除以120后的数额就大，计算出的个人帐户养老金和过渡性养老金就多，其养老金待遇就高。所以，每个企业职工，都要按时足额缴纳养老保险费，同时督促企业足额缴纳养老保险费，这样自己退休时养老保险金才能不受影响。

国家对养老保险个人帐户的建立和管理作了哪些规定?

随着养老金计发办法的改革，按照国家规定，从1996年起，国家为每个职工建立一个基本养老保险个人帐户，以此作为职工退休时计发基本养老金的一部分。个人帐户建立的规模、个人帐户使用和管理的主要内容有五个方面：（1）个人帐户的规模为本人缴费工资的11％，由个人缴费和从企业缴费中划入两部分组成。（2）个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息；（3）个人帐户只用于养老，不得提前支取；（4）职工调动时，个人帐户随同转移；（5）职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

什么是过渡性养老金?主要作用是什么?

计算"中人"建立个人帐户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后"中人"基本养老金的一个组成部分。对新制度（或"统帐结合"）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人帐户年限的养老金问题。

什么是职工基本养老保险个人帐户?

职工基本养老保险个人帐户，是企业职工基本养老保险中，用于记录职工个人缴纳的基本养老保险费和单位缴费部分划入职工个人名下的帐户，是职工退休时计算基本养老金中个人帐户养老金的重要依据。职工基本养老保险个人帐户的规模为本人缴费工资的11％。目前职工个人缴费比例为6％，其余部分由单位缴费划入；随着个人缴费比例的提高（最终到8％），单位划入部分降低。职工退休时，其个人帐户的累计储存额除以120，为该职工退休时的个人帐户养老金。职工基本养老保险个人帐户是社会统筹与个人帐户相结合的企业职工基本养老保险制度的核心内容之一，是近年来深化养老保险制度改革成果的具体体现。

为什么说企业缴纳的养老保险费应视同职工工资同等重要?

职工的工资是应得的劳动报酬，离退休人员的养老金也是国家法律规定应得的待遇，两者同等重要。企业缴费是为本单位职工建立养老保险关系的义务和责任。企业和职工缴费情况直接关系到职工退休后的待遇，所以按照国家和省政府规定，只要正常发放工资的单位都必须及时足额缴纳养老保险费，不能存在有先有后、有轻有重的思想，更不能有意拒缴和拖欠。根据国家有关法律，企业在破产时，企业应缴的养老保险费，也必须在清偿资产时按第一序列优先缴纳。

下岗分流人员重新就业后如何参加基本养老保险?

（1）对于原在国有企业参加基本养老保险社会统筹的下岗分流人员，原参加养老保险社会统筹的实际缴费年限予以承认。重新就业并按规定缴纳基本养老保险费的，前后的缴费年限（含视同缴费年限）合并计算，达到国家规定的退休年龄时，按规定计发退休待遇。
（2）下岗分流到外商投资、私营企业的和从事个体经营等其它非公有制经济形式就业的，应继续参加基本养老保险社会统筹，缴纳基本养老保险费。缴费年限累计满15年，达到国家规定的退休年龄后，可按月领取基本养老金。

缴费年限与连续工龄有什么不同?

新华社14日受权播发了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》。国新办12月15日上午举行新闻发布会，中国劳动和社会保障部副部长刘永富在会上表示，中国将按照覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，建立起适合中国国情、能够实现可持续发展的基本养老保险制度。

刘永富在新闻发布会上说，随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展，中国现行企业职工基本养老保险制度显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。

他说，这一制度的覆盖范围不够广泛，大量城镇个体工商户和灵活就业人员还没有参保；养老保险个人账户没有做实，未能真正实现部分积累的制度模式，难以应对人口老龄化对基金的需求。

他表示，养老金计发办法不尽合理，缺乏参保缴费的激励约束机制；基本养老金调整机制还不健全，养老金总体水平还不高。

同时，这一制度的统筹层次也比较低，中国多数地区还没实行省级统筹，基金调剂能力比较弱。中国的企业年金发展滞后，多层次的养老保障体系还没建立起来。

刘永富在会上表示，随着中国的所有制结构和就业形式的重大变化，非公经济从业人员和灵活就业人员迅速增加，但是大量的城镇个体工商户和灵活就业人员还没能纳入养老保险体系，这就使他们的社会保险权益受到影响。

“对此，统一规定城镇个体工商户和灵活就业人员与企业职工一样都要参加基本养老保险，同时对他们的参保缴费政策以及待遇计发办法予以统一，才能使他们退休以后的基本养老保险权益得以落实。”刘永富说。

刘永富表示，目前中国不够合理的基本养老金计发办法应当改变，将采取“新人新制度、老人老办法、中人（本决定实施后退休的参保人员）逐步过渡”的方式来改革基本养老金计发办法。

刘永富说，按照现行的基本养老金计发办法，缴费满15年以上，基础养老金都按照当地职工上一年平均工资的20％计发。这种办法存在问题：一是缺乏激励约束机制。缴费15年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都一样，这不符合权利与义务相对应的原则。其次是不符合退休人员实际情况。目前中国退休人员退休后的平均余命为25年以上，而按现行计发办法个人账户储存额领取10年后就没有钱了。

他说，按照新的基本养老金计发办法，参保人员每多缴一年，养老金中的基础部分增发一个百分点，上不封顶，能够形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，而且个人账户养老金的计发考虑了退休人员平均余命的实际情况。

相关报道：设计养老保险制度已考虑到缴费困难人员

完善养老保险制度不会动用全国社保基金

完善养老保险制度 退休者待遇不会降低

刘永富在会上透露，将再选择几个地区进行扩大做实基本养老保险个人账户试点。另据人民日报报道指，养老保险新政策一个重大的变化是：逐步做实个人账户。

养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，是党的十四届三中全会确定的原则，目标是实现基金的部分积累。但在实际运行中，由于养老保险没有历史积累，而退休人员越来越多，为确保当期发放，不得不动用了本应留作积累的个人账户基金，致使个人账户形成空账。这样既不利于养老保险制度的长远稳健运行，也难以保证老龄化高峰到来时养老金的按时足额发放。为此，必须未雨绸缪，从现在开始就逐步做实个人账户。

做实个人账户后，个人账户基金完全由个人缴费形成，全部归个人所有并且可以继承，具有与统筹基金不同的私有属性。而且，个人账户养老金完全根据个人缴费多少来确定。这意味着，多工作——参加养老保险的工作时间长、多缴费——个人缴费基数大，将来退休后就能多得养老金。

全国31省份完成今年养老金上涨，1亿多退休人员养老金提高;养老金投资入市已进入倒计时。
近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险制度改革，加快出台养老保险制度改革方案。
2015年，机关事业单位养老保险制度实现与企业职工并轨。今年，企退人员与机关事业单位首次实现养老金同步调整。为了协调各地养老负担，保障养老金足额发放，基础养老金全国统筹也有望近期出台具体方案。
据人社部消息，今年调整的退休人员基本养老金已全部到位，全国1亿多企业和机关事业单位退休人员养老待遇提高，部分地区还提高了城乡居民养老保险基础养老金标准。

小编近日从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影响因素综合计算。
为了实现养老保险基金的保值增值，人社部明确今年养老金将启动投资运行，首批2万亿养老金的30%将进入股市。近日，全国社会保障基金理事会发布公告，公布了21家基本养老保险基金证券投资管理机构。这也意味着，养老金入市进入最后的倒计时。
国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

2017年养老金新政策终究出台，这一次将如何发放养老金？
按月付出根基养老金必须同时符合两个前提：一是达到法定退休年事;二是累计缴费满15年。退休人员继续遵循原规范发放养老金，《国务院关于机关事业单位任务人员养老保险轨制改革的决定》旧日发布。决定恳求，决定实施前曾退休的人员，继续遵循国度法则的原待遇规范发放根基养老金，同时实施根基养老金调剂编制。
1. 你每个月养老金交若干?
根据政策，城镇职工根基养老保险账户办理，由社会兼顾和小我账户相连络，养老金在交纳比例上，企业缴20%，职工缴8%。社保缴存单位/小我比例表(北京)小王在北京任务，我们以他为例，他养老金缴存了15年，每个月工资都为5000元，那么他每个月养老金为00×8%=1400元。15年上去，他养老金将缴存25.2万元。
2、养老金付出需要哪些前提?
参与养老保险的职工编制取养老金，必须同时符合两个前提才调每个月付出：
1)达到法定退休年事;
2)积累交纳养老保险费满15年。
我们退休时，根基养老金和小我账户养老金的金额决定付出养老金的若干。
每个月退休金=根基养老金+小我账户养老金

养老保险领取地视4种情况而定
依据此次印发的《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，根据4种不同情况，规定了养老保险待遇领取地：
1、养老保险在户籍地的，当地领取
参保人员待遇领取地按照基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续;
2、在累计缴费满10年地区领取
基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续;
3、年限不够，转上一缴满年限地领取
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;
4、多地年限均不够资金归集户籍地
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。

如何计算缴费年限有新说法
据介绍，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》在实施中，出现了一些新情况和新问题，导致部分参保人员养老保险关系转移接续存在困难。
人社部这次明确，由于各地政策或建立个人账户时间不一致等原因，参保人员在跨省转移接续养老保险关系时，转出地无法按月提供1998年1月1日之前缴费信息或提供的1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地应根据转出地提供的缴费时间记录，结合档案记载将相应年度计为视同缴费年限。
对于重复领取养老保险金实行清理
《暂行办法》实施之后重复领取基本养老金的参保人员，由本人与社会保险经办机构协商确定保留其中一个养老保险关系并继续领取待遇，其他的养老保险关系应予以清理，个人账户剩余部分一次性退还本人。
参保人员在建立临时基本养老保险缴费账户期间再次跨省流动就业的，封存原临时基本养老保险缴费账户，待达到待遇领取条件时，由待遇领取地社会保险经办机构统一归集原临时养老保险关系。
调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。
调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。