学生会面试问题 (优选150题) 由好范文网会员“adam4598”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

1、你为什么想加入学生会

一般来说，这是每次学生会组织部面试必定会提到的问题，面试者在回答这个问题的时候，必须要从自我的实际出发，比如确实是想锻炼一下自我，学会为他人服务的精神，对大学生活充满好奇，经过学生会这个服务平台，一方面能够认识更多的同学，还可能成为朋友，结交友谊。并且，在服务同学的时候，自我也收获欢乐。并且学生会就像一个大家庭，大家互相帮忙，共同成长。

2、在以前上高中的时候，是否有学生会的相关工作经历

这个问题，主要是基于以前的学生会工作经历，如果有当然对于面试是会加分的，没有的话也没关系，就直接回答没有，可是也不要感觉失落，起码自我敢于参加这个面试已经是十分有自信的了。

3、你觉得自我对从事学生会工作有什么优势

对于这个问题，就需要从自我的实际情景来讲了，比如说自我进取乐观，爱交朋友，乐于奉献他人;自我在体育或者文艺上有特长，能够在以后的学习生活当中帮忙大家互相学习。能够根据自我的情景来讲，这个没有什么害怕的。哪怕自我没有特长，可是人很热心，主动服务也是一种优势。

4、你对组织部的认识有哪些

这个一般是想明白新生面试者对于组织部是否了解，清楚今后可能的工作资料。一般你能够简单的回答：组织部了解不是很充分，根据自我的了解，组织部主要就是负责各专业班级的团组织或者党组织工作的，包括团费、党费上缴管理，团员、党员培养、考核、转正等工作以及档案管理，还有就是一些文体活动，社会实践活动等的组织安排。

5、说说对你成长过程当中影响最大的人是谁

对于这个问题，其实更多的想了解你的成长经历，你能够就自我的父母，或者兄弟姐妹，或者某个邻居小伙伴，或者儿时的玩伴、同学等进行讲一个，重点是突出你和他之间的一些经历，为什么让你感觉难忘。比如，你能够说你的爸爸对你的影响很大，因为爸爸一向教导你怎样为人处世等等。

当然，还有很多其他类似的学生会组织部面试问题，但不管是什么问题，自我先想想，然后如实回答就能够，没必要为了引起面试者的关注而刻意去制造一些答案。只要自我自信，相信自我并且愿意经过学生会服务同学，服务他人就能够。

1、请做一下自我介绍。

分析：在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个十分普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时，诚实十分重要，不要试图经过任何形式来隐藏自我过去的一些经历或者事件，也不应当自吹自擂，夸张自我的学识和本事。

回答：面试的时候首先介绍一下自我的专业，班别等个人基本情景，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，并且对他们的社团有兴趣，有兴趣才能够把部门的工作做好。所以这样就很容易经过了!但一般有时间限制，要注意!

2、你为什么认为自我有本事胜任这个工作

分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给面试者供给了一个机会，展示自我勇于理解挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

回答：我具有你们所要求的技能，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。

3、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响

分析：回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应当牢记在心：从你的回答中，主考官能够明白你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX本事有助于社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

4、你如何让别人理解你的观点或主意

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服;二是你的说服本事有多高。

回答：我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。

5、在什么样的条件下你工作最有效

分析：此问题考察的是面试者对工作条件的要求。主考官能够从中获取面试者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还能够明白面试者的不足在哪里。

回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这是不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我能够解决任何事情。”

6、你经历过最让你失望的事情是什么，为什么[由好范文网网友投稿]

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

7、你期望从工作中(我们社团中)得到的最大回报是什么

回答：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越此刻的水平，不断地提高自我，获取更多的经验，丰富自我的大学生活。

8、当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置

分析：这个问题不仅仅能反映面试者处理不一样观点和随之而来的压力的本事，并且还能从中看出面试者处理矛盾的本事。

回答：“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度研究这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。”

9、你认为你有资格胜任你的职位吗如果不能你会怎样做

分析：这个问题如同问面试者的弱点，回答时不能大意。

回答：“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，可是我学得很快。我相信我的本事和技能能够适应这个工作。

10、你是否愿意做常规工作

分析：主试人从以往痛苦的经历中体会到，新进社团的大学生很多没有意识到他们刚进入社团大多是要做一些琐碎的、常规的工作，你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有职责的工作之前，你明白要先完成必须数量的日常常规工作，这也是你有准备理解这项必要的工作的原因。

回答：行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我明白社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作，而我认为在任何事情中都有学习的机会。

11、你在理解别人指导时，会不会感到难受或受到伤害

分析：这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在组织里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你证明自我与众不一样的又一个方式。

回答：“我会理解别人的意见，更重要的是，我能理解建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在团体里有所发展，我必须首先要证明自我服从管理。”

12、你为何想进我们部门

分析：主试人想考察的是你的价值取向和工作意图。不要只谈期望团体给你供给多少价值、经验，而应让对方觉得你能为团体创造价值。

回答：我有这方面的本事，并且善于学习，同时我想经过我自我的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。

13、如果你的学习和社团工作发生了冲突，你会如何处理

分析：这是学校社团面试中最常见的问题，这中问题没有固定的回答模式，主考官主要是想从中得知面试者处理学习工作矛盾的方法本事和其职责心。

回答：以你以往的一些经验谈谈，不能绝对地说你会处理好，说你会尽力在学习中平衡两者。

后面还有多篇学生会面试问题！

1你的爱好，现在的职务等

2还可能问你遇到什么问题该怎样解决

(1)上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达本事，和对事情的总结本事。)

(2)大学的丰富多彩的学校活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些如果没有为什么不加入如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对团体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好研究了。)

(3)谈谈大学你有什么目标，什么计划(考察学生做事的目标感)

(4)认识我吗明白我是那个部的吗谈谈你对我的认识!(考察学生的应变本事，对待领导的态度)

(5)简单地谈一下你是怎样过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗(考察学生的语言组织本事，能够看出学生的活泼程度)

(6)进入社践部你觉得你有那些优势(很经典的学生会面试问题)

(7)当过班干吗团支书或班长你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么(很多学生在面试的时候都说自我是班干，这是一个很好的验证问题)

(8)以前组织过什么活动吗你是怎样做的(经典的学生会面试问题)

(9)喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明明白10块老板不买还是愿意和老板坎价试试(这是面试学生会外联部或社践部的问题，能够考察面试者的耐心，谈判的本事)

(10)此刻有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办为什么(这是面试学生会外联部或社践部的问题，能够考察面试者的耐心，谈判的本事)

(11)此刻有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自我很有发展前途，你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神)

(12)迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗如果没有你想过留吗为什么没留下来(考察学生的诚实态度，很少有新生会想到)

1.你为什么不选生活部而选我们宣传部

回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了!

2.假如团体中有你不喜欢的人，你怎样办

这考验人的交际本事和团体协作本事，应当是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)

3.怎样协调各个部门的关系

这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不期望仅有一个部门参与，我期望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也能够设置一些例会，加强各部门异常是部门主管间的沟通。

4.干部最重要的一点是什么

进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调本事，让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。

1、如果部门内出现你不喜欢的人，你如何处理？

2、进入宣传部你想做的第一件事是什么？进入宣传部后，你对自我有什么设想？(或者：如果你进入了宣传部，你有何打算(长远或近期的)？首先想做好什么？)

3、你觉得在该部门，你能够负责哪方面的工作？(比如，联系相关人员，宣传，做海报，摄影，总结等)

4、你认为宣传部应当是怎样的一个部门？

5、如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎样做？

6、怎样发挥宣传部的作用？比如举办什么活动。

7、对于分配下的工作，你会怎样样去落实好？

8、如果你最近因为个人原因心境不好，你会如何处理工作？

9、对于宣传部的工作，你有什么设想或者创意？

10、如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？

11、在宣传部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作(比如搬桌子之类)，你如何看待？

12、假如某部的部长失恋了，你怎样安慰他？

13、我们宣传部应当怎样去提高学院的宣传氛围，你认为应当着手哪些方面？

1、你进入学生会后会怎样做

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自我定位是否准确!正确的回答应当是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自我!

2、谈谈你心目中的大学生活

你设想的如何度过你的大学生涯这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自我的未来，是不是一个对自我负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，职责心，从这个问题中能够分析出来!

3、谈谈对你影响最深的一句话，一个人

这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就能够看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有梦想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就能够了，要多问他为什么那么真假自辩了!

你是怎样看待这些问题这个问题是看他是否有深刻剖析自我，对事物是否有独特和正确的认识

5、谈谈你自我的性格，优点和缺点

考察他是否对自我有真实而客观的认识，是否敢于剖析自我，经过前面几个问题能够大致了解他，经过这个问题就是看看他对自我和你对他的认识有什么出入，能够看出他是否敢于应对自我!也是考察职责心的

1、当学生会干部会不会影响学习

2、如何看待学生会工作与学习之间的关系

3、学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题

4、对同学上学带手机的用途和利弊分析。

5、对你梦想中师生关系的设想。

6、当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施

7、谈谈对自我优缺点的认识。

8、当于被检查人发生矛盾时，会如何处理

9、对于组织学生活动，会如何处理

10、对新一届学生会有哪些提议

1.你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什么想法？

“学生会是一个团体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不一样意见，完善自我，促进工作。不但在同学们中树立自我的良好形象，并且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自我做起，经得起检验与考验。

2.你为什么要加入学生会？

回答这个问题时，必须要进取正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自我多学东西让自我的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

3.你觉得你的优势是什么？

会一些特长了更好，不会了，能够这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。

4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？

这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。

5.谈谈你对自我的认识。(以组织部为例)

该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍能够看出组织部的工作十分琐碎，需要塌实有本事和有必须头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的本事等！回答这个问题就要拣自我在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。

6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？

这个问题考察的是新生对组织部的认识，能够这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。经过回答能够给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。

7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的

这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的本事，然后在解决过程中必须要时刻体现，再想想自我设计个什么困难，这样会很有利。

用具体事件说话，比较好打开来说。

8.你为什么不选生活部而选我们宣传部？

回答也就是因为我喜欢！我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了！

9.假如团体中有你不喜欢的人，你怎样办？

这考验人的交际本事和团体协作本事，应当是尽量和别人合作，化解误解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）

10.怎样协调各个部门的关系？

这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不期望仅有一个部门参与，我期望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也能够设置一些例会，加强各部门异常是部门主管间的沟通。

11.干部最重要的一点是什么？

进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调本事，让每个优秀的人在适宜的位置上得到最大发挥。

12.对干部有什么认识？

大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀团体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不可是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的教师和朋友！

13.认识我吗？谈谈对我的认识？

我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应当是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，能够用吧！

14.你的座右铭是什么？

思路：1、座右铭能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自我某种优秀品质。6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口。

15.如果你这次没有进入xx部呢？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时进取支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自我，提高自我，下一次我依然会来竞选。那时，再理解教师和同学们的检阅。我必须会交一份满意的答卷！”记得最终结束要说“多谢！”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

16.你为什么要加入xx部？(确定沟通本事和口才)你对xx部了解有多少？

回答这个问题时，必须要进取正面，如想要使自我能有更好的发展空间，期望能在相关领域中有所发展，期望能在学xx多多学习等等

面试时该做的与不该做的十件事

　　一般人对于“企业的期待”常有误解，

。以至于明明本人很，但呈现出来的内容，不但让自己优点无法展现，还容易让

官有所疑虑。以下列出几点求职时很致命的一些点来跟大家分享。

　　“家人不重要，除非他们很重要”

　　新人最容易犯的毛病，是在简历中聊太多家人的事情。谈家人本是无可厚非，略略聊一下家庭背景确实能帮助公司了解自己，但是谈太多家人的事情其实就不好了。如果你花很多篇幅谈一些面试官未必有兴趣(是，很抱歉，虽然家人对你很重要，可是对别人未必)的话题，很可能他就没耐心细读后面的内容。你若还有后面内容也罢;万一没有，那谈太多家人的故事更是传递出一个负面印象。等于你很明确地告诉读这篇自传的人说：「我这人其实没什麽好讲的，你就听听我家人的故事好了」。

　　当然，家人如果有显赫的身分(比方说你家人是总统，或是大老板、或是该领域的专家)，写了可能会引起面试官注意。可是，就算你家人是大老板，如果跟你要找的工作没有直接关连，同样可能带来负面影响。以我自己为例，求职者的简历如果写说父母自己开什么知名公司的，我心里反而会滴咕：“这人不知道稳定性够不够?会不会是个公子哥，来操两天就放弃，决定回家给爸妈养了?”，换人的成本对企业而言是很高的，大部分面试官都不希望找到一个只是来体验人生，累了就回家的人。所以如果手上很多选择时，大部分面试官都可能会放掉这种有疑虑的选项。你看，家人的事情多写并没好处，反而可能带来害处。最好的策略，就是别提太多家人的事情。

　　““想做”不重要，“会做”最重要”

　　另一个常见的错误，是在简历或面试时大谈理想，或自己“期待做哪些工作”。这策略看似充满冲劲，却很可能留给主试官负面印象。公司之所以花时间找人，目的是要解决一个特定的问题，而不是“帮谁实现愿望”。你花很多篇幅或时间讲自己喜欢什么，就没有在有效的“推销自己”。很可能最后面试官完全不知道你的优势，跟别人比较起来你就很难突出啦!

　　当然，并非公司不在意你的个人意愿或是生涯规划，聊个几句当然没问题，能适度地让面试官了解你是喜欢怎麽样工作。尤其若面试官自己主动问起，你更可以稍微谈谈你的其他兴趣，因为搞不好他觉得你更适合另一个职缺，这问题会是一个开场白。只是千万不要别人没问，自己在那边侃侃而谈。因为如果当你连“价值”都还没展现，就在大谈自己的愿望时，就不会让人觉得你积极进取，反倒只会让人觉得自大与狂妄，这肯定不是能加分的方法。

　　“有什么不重要，能独当一面完成工作最重要”

　　有些人在面试时仅重复地强调自己毕业的学校、科系、证照、以及社团经验这类“事实”，想说既然我这么优秀、资料都写得清清楚楚了，你就该用我了吧? 但没想到仅这样表列其实是远远不够的。这类条件通常仅是“获得面试”的筛选条件。你来了，表示已经过了门槛，而下一个门槛，则是要说服面试官你“真正”会什么。

　　“会什么”跟有什么职业认证或学历常常是两件事。很多人有相关经历但未必有相对能力。所以在面试时与其重复谈你的学历与考了什么证书，不如多谈你过去曾真正解决过的问题，或是未来能如何经由过去的能力提供助益。比方与其谈说你是个PMP，不如谈说你曾经参与过怎么样的专案、扮演什么角色、解决了哪些问题、又能在未来担什麽责任。这其实才是面试时最重要的工作：让别人知道你具有什麽能力、会做什麽事情、可以独当一面地解决那些问题。毕竟雇人是一种买卖，你能越简单地把事情做好，对方就会越满意。如前面提到，企业找人的成本是很高的，先要有人放下手边工作花力气面试、聘用、保劳健保、付薪水、结果若找来只是个虚有其表的家伙，需要训练个半年、一年才能上线用，那是不合算的。

　　“千万别说你想学东西，你又不是来缴费上课的”

　　我亲身碰过很多来面试的人，会强调自己“喜欢学东西”→“希望给一个机会能来学东西”。这类讲法大概是怕说“请雇用我”太直接了，觉得这样讲好像会婉转些。这说法确实很婉转，可是逻辑上却太荒谬了，以至于每次听到都让我觉得很困惑。毕竟企业员工是要找人把“事情做好”，又不是开补习班，能不能学到东西，面试官有时候也很难挂保证。公司终究是找人来工作的，面试主管通常也是你日后的直属主管。他更想知道日后你能怎么帮他、怎么减轻他的压力、怎么帮他搞定难搞的客户、协调其他人、或最少把交办的工作搞定。结果你不尽量彰显你在那些地方的价值，只是强调自己喜欢学东西、很想学东西、甚至希望雇用自己来学东西，那谁应该脸上都是三条线吧。

　　能学东西虽然可能是你筛选公司的条件，但面试时公然谈起来，就未必讨好。我还碰过有面试者在整个面试过程，不断对于之前公司没太多教育训练的部分有所微词，并摆出一副“公司