员工主动辞职还能获得双倍工资吗？p

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-16 00:32 标签： 员工离职要求双倍工资

系列新品自发布以来，凭借其强悍的性能和“真香”的价格，让粉丝们感叹“一机难求”。不过近日拯救者R9000P系列RTX 3050 Ti独显的机型再度来袭，产品售价仅为7999元，没上车的小伙伴抓紧时间抢购吧。

打开网易新闻 查看精彩图片

从外观来看，拯救者R9000P机身A面和D面采用了金属材质，A面的LOGO回归了大Y设计，十分耀眼，此外，白色的灯光可以通过Fn+L快捷键进行开关。

其次，无论是创意工作者还是设计师，对电脑最首要的要求就是屏幕，只有绝对高素质的屏幕才能生产得出专业的作品，当然效率也更高。以这方面来看，联想2021款拯救者R9000P搭载16英寸屏幕，分辨率，比例为16:10，同时采用了微边全面屏设计，屏占比高达91.7%，视觉体验极具沉浸感。其屏幕支持165Hz刷新率，100%sRGB高色域的屏幕，300nits高亮度，支持dc调光无频闪，并且支持G-Sync

打开网易新闻 查看精彩图片

在性能方面，拯救者R9000P搭载最新锐龙5000标压处理器，也就是R7 5800H，八核十六线程，显卡则是满血版的RTX 3050 Ti独显，此外还有16G内存和512G固态硬盘。

打开网易新闻 查看精彩图片

为了保证核心硬件在高TDP下稳定运行，联想拯救者R9000P采用了霜刃Pro散热系统3.0，内置了双 ，高性能的复合式热管，配合2*10V涡轮增压风扇，比普通的5V风扇风量提升了27%。此外，301片铜合金散热鳍片，84mm大尺寸涡轮增压风扇，叠加双区进风和四出风口设计，可以迅速将机身的热量排出。

续航方面，拯救者R9000P内置一块80Wh容量的电池，一般续航时间在5-8个小时左右，并且支持100W PD快充，充电30分钟可以充满50%的电量，1小时可充至80%以上。

如果想要一款设计出众，同时硬件配置又足够强劲的游戏本，可以点击上方购买链接进入联想拯救者R9000P购机页面。

尊敬的领导：华夏保险公司拖欠工资不给就是无赖行为。难道华夏保险公司想写出一本现代版的杨白劳与黄世仁的拉锯战吗？

华夏公司拖欠工资让人费解?欠债还钱责无旁贷

???您好，我是华夏人寿保险公司河北秦皇岛支公司抚宁营业部的业务员，2013年4月我到华夏人寿保险公司应聘为高级主任，当时公司承诺前三个月是筹备阶段，有筹备津贴，任务就是增员。我满怀一腔热情短短的4个月时间就增员了32名业务员（包括3名主任），主任级别也有聘才津贴（有合同为证）。为了加大增员力度，8月份公司又制定了发放学习津贴的激励方案。聘才津贴、学习津贴的方案都是公司制定的，无论是公司的哪个职员宣导的都是公司行为而非个人行为。代表的是华夏保险公司！公司的承诺是8月25号开筹备期聘才津贴，9月10号开学习津贴，聘才津贴和学习津贴都与业绩无关。这些承诺是有据可查的。但至今筹备津贴没有完全到位，学习津贴更是泡影。公司的这种办事方法让我们怎样去面对所增的业务员，又怎样让业务员去做业务？诚信是立足之本，也是做人的基本原则。保险公司本身就是靠信誉生存。这样言而无信不觉得有损公司的形象吗？杀人偿命欠债还钱是天经地义的，华夏保险公司拖欠工资不给就是无赖行为。这样的保险公司怎让人心平气和的与之合作？我们既然选择了保险行业就要选择一家有信誉的公司来合作，更可气是还不允许退司，不给办理退司手续，还让我们写声明：“如果退司，以前拖欠的工资就一笔勾销”简直是欺人太甚。“浪费自己的时间就等于慢性自杀，浪费别人的时间就等于图财害命”，我们当然不想慢性自杀，但他人的图财害命我们无能为力，这几十条人命的价值，公司赔得起百姓伤不起！根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济。难道华夏保险公司想写出一本现代版的杨白劳与黄世仁的拉锯战吗？希望有关部门明察此事，尽快兑现公司的承诺。

尊敬的领导：华夏保险公司拖欠工资不给就是无赖行为。难道华夏保险公司想写出一本现代版的杨白劳与黄世仁的拉锯战吗？

  • 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

  • 单位克扣员工工资，应该向劳动部门进行反应，一般情况下员工需要先和单位协商，把扣款原因了解清楚，如果协商一不一致的情况下可以向劳动监察大队投诉，进行调节。在调节不成的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

  • 工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

  • 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为，可以劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请仲裁。 2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等

我要回帖

更多关于 员工离职要求双倍工资 的文章

 

随机推荐