当你换工作的时候，会影响你找工作吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-18 00:46 标签： 当你能够影响一个男生的情绪

你好，在商场意外受伤，玻璃砸中头部，轻微脑震荡，刚换城市才找工作几天就出，工作就停了，所以没有办法工资证明，这种情况可以要求吗？

律师回答区未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

  • 有很多东西可以证明，不知你具体情况如何？

  • 可是对方需要开具工资条。我由于刚工作没有工资条。该怎么算。另外，由于脑震荡很多会有后遗症，我要求商场签订后遗症协议书，对方不愿意签，这该怎么处理，麻烦杨律师帮忙详细解答。谢谢

  • 据《关于确立劳动关系有关事项的通知》 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

  • 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

  • 工伤索赔中误工费计算方法： 1、有固定收入的： 　　误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间 　　注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 　　2、无固定收入的： 　　2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的： 　　误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元） 　　注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 　　2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）： 　　误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）

签了，还可以换工作吗？

提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。

您好！关于“签了三方协议，还可以换工作吗？”的回复如下：
你更换工作单位有两个途径，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，好处是恢复了应届毕业生的身份，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，如国企，公务员考试，事业编制考试等。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业，好处是避免了违约金，工龄还可以接上，不过，很多就业机会是不招社会人才的，你有很多就业机会不能参加，就业范围受限制。
改派的具体手续如下：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），让你原来签约的公司给你出具一份解约函，收回全部各联三方协议表格，回学校办理新的三方协议，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了。没有什么影响。首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须招聘应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案管理权决定。
如果还有不明白的地方，可以咨询律图网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。

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三方协议签了想换工作应当在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中明确指出，自有一方变更协议，须征得另两方同意。三方协议中有违约金的相关条款也应履行，经过毕业生和用人单位的签字确认，说明该条款是有效的，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。 【法律依据】 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定，经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。

第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，并且不得扣留劳动者的档案等，回学校办理改派手续签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。
第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制：其一是直接辞职办理失业手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业，再到新单位续签劳动合同；其二是让原单位给你出具解约函

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