考初级经济师人力资源的就业方向？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-19 08:49 标签： 经济师就业方向和前景

 职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

什么是人力资源管理师职称证书？

     人力资源管理师职称，是指经济师中的人力资源管理方向，这个证书属于职称证书，是国家人力资源和社会保障部统一颁发，全国统考，全国通用的证书。

  《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》人社部发〔2019〕53号明确提出：部分职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师（金融）、经济师（财政与税收）等。

  综上所述，经济师职称证书虽然有十个报考专业方向（工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权），但是，经济师人力资源管理方向的职称直接以专业命名，即人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

人力资源管理师职称证书的作用

专业认可，升职涨薪利器

      对于人力从业者来说，证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候， 就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。

人力资源管理师职称证书是受国家承认，由国家人保部统一颁发的证书，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可的证书并且会评定职称。取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。在很多单位， 中级职称可以享受科级干部的待遇，高级职称可享受副处级干部的待遇。

       更重要的一点是，《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》人社厅发〔2020〕13号中，强调了关于职称，未来，国家将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据。未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。

人力资源管理师职称证书可享居住证积分，中级职称证书可积分100分 ，对于居转户有需求的人，考取中级职称证书对落户助力巨大。

      人力资源管理师职称证书在晋升和转岗方面具有基本条件和资格的作用，初、中级以考代评，考过可以直接认定职称。很多事业单位和国企中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以再考副高或高级职称。

拿到人力资源管理师职称证书就可以享受3600元的个税抵扣补贴。

人力资源管理师职称证书考试时间

初、中级每年11月考试

各科试卷均为客观题，机考答题，满分140分，84分及格。

自2020年起，初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，即取得相应级别经济专业技术资格证书。

人力资源管理师职称证书考什么

       人力资源管理师职称证书即经济师人力资源管理专业，分初级职称证书、中级职称证书、高级职称证书。

   初级、中级职称均考两科，其中一科是《经济基础知识(初级或中级)》，另外一科是《人力资源管理专业知识与实务》，两个科目题型均为客观题。

       高级职称考《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合。

      三个级别的职称证书考试均采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。

（目前可直接跨级报考，符合条件直接考中级）

《经济基础知识(中级)》

考核内容：涉及六大部分，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、市场营销、管理学基础、法律。

考核特点：涉及知识广泛，考核全面。

《人力资源管理专业知识与实务》中级

考核内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

考核特点：人力资源管理专业计算题较少，相对于工商管理专业而言，人力资源管理的专业性会强一些，在人力资源方面的知识点有一定深度，但是比其他专业要容易入门。

适合从事人力资源的或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

考试题型（都是客观题，没有主观题）：

经济基础知识(中级)试卷题型为:单项选择题和多项选择题，各级别题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。

专业知识与实务(中级)试卷题型为:单项选择题、多项选择题和案例分析题。各级别题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题，考试时间均为150分钟。多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上选项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.

人力资源管理师职称证书报考条件

（一）具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

1. 高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

2. 具备大学专科学历，工作满6年；

3. 具备大学本科学历或学士学位，工作满4年；

4. 具备第二学士学位或研究生班毕业，工作满2年；

5. 具备硕士学位，工作满1年；

（三）具备下列条件之一者，可以报名参加高级经济专业技术资格考试：

1. 具备大学专科学历，取得中级经济专业技术资格后，工作满10年；

2. 具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级经济专业技术资格后，工作满5年；

3. 具备博士学位，取得中级经济专业技术资格后，工作满2年。

取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级经济专业技术资格考试。

考试实行属地化管理，具有本市户籍、或持有上海市居住证（在有效期内）、或在本市相关单位工作且近两年内在本市累计缴纳社会保险满12个月（截至报名缴费结束前一个月），并符合报考条件的人员，可在本市报名参加考试。

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摘要：初级经济师分为哪些专业？初级经济师分为人力资源管理、工商管理、农业经济、运输经济、财政税收、保险、知识产权专业、旅游经济、建筑与房地产经济、金融10个不同的专业，这10个不同的专业，也分别代表了10个不同的就业方向。

初级经济师分为哪些专业？初级经济师分为人力资源管理、工商管理、农业经济、运输经济、财政税收、保险、知识产权专业、旅游经济、建筑与房地产经济、金融10个不同的专业，这10个不同的专业，也分别代表了10个不同的就业方向。

一、初级经济师的专业划分

初级经济师的10个不同专业，可依据专业性划分为两个不同的类别。

专业性较强专业：建筑与房地产、农业、运输这几个专业属于专业性较强的专业，所涉及到的专业知识内容比较深刻，有很多不容易理解的专业知识点，需要花更多的时间去学习和理解。

专业性较差专业：人力资源、工商以及金融这几类专业偏理论，在面对考试时，有很多内容属于基础内容，需要考生凭借自己的记忆力去熟记这些理论知识。

二、如何选择初级经济师专业

1.根据工作需求选择：可以根据自己的工作需要去选择相对应的专业，例如现在所在的工作企业类型属于旅游行业，可以选择旅游经济专业。

2.根据自身兴趣爱好选择：可选择自己所喜欢的专业，例如自己喜欢做导游，可以选择旅游经济，自己喜欢工商管理，可以选择工商管理专业。

3.根据考试的难易程度选择：部分考生想要拿到初级经济师的资质，完全是为了提升自己的自身能力，想要选择一些比较简单的专业也可以，比如人力资源专业和工商专业，属于比较好考的两类专业。

综上，以上就是初级经济师专业的相关介绍，对初级经济师专业还有疑问或者想报考初级经济师考试的考生可以咨询开锐教育的在线老师。

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