劳动法工资与生活费区别？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-19 19:40 标签： 劳动工资和劳务工资的区别

30号发工资是违法的，

工资最多情况推辞15天发，

所以很多公司都是15号发工资，

正常情况是不能推迟7天发工资的，

你读大学，你家把一年学费和生活费都一次给你了，

说明你家经营状况好，不差钱，

你读大学，你家每个月30号给你下个月钱，有时候拖欠几天，

你读大学，你家让你贷款，生活费有时候有，有时候拖半个月，甚至更久，

其实下个月30号发工资是违法劳动法的，

否则公司最多推辞15天发工资，

所以会经常出现公司15号发工资，

这样公司基本都现金流超级充沛，财务效率非常高，

这样公司效率高，也不差钱，

公司效率相对慢，公司一般，

有的现金流好，有的现金不好，

比如你看物业公司（保安发钱）

基本下个月15号发工资，

公司现金流差，甚至容易倒闭，烂公司，

比如公务员有时候20多号就发工资了，

阿里巴巴貌似是月底发工资，

上市公司的直属员工都是15号前发工资（特殊情况除外），

除非特殊情况，不要找超过15天发工资的，

因为这种公司往往都很烂，

连基本法律常识都不懂，

《条例》规定，工资支付日（工资支付时间或者日期）由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约定工资支付日时应遵守以下规定：工资支付周期不超过一个月的（如月薪和周薪），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长5日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

其中条例规定如果是30号发工资，

向当年劳动部门申请后同意才可以，

当然，很多公司基本没有申请，

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  • 工资是用人单位按照的规定和的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
    1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
    （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；
    （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
    （3）新参加工作职工的工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。
    2、计件工资；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
    3、奖金；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产奖；（2）节约奖；（3）劳动竞赛奖；
    4、津贴和补贴；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（1）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（2）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
    5、加班加点工资；加班加点工资是指按规定支付的和加点工资。
    6、特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资。包括：（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、、、假、婚丧假、、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（2）附加工资、保留工资。

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  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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  • 正常产假98天，最多可休148天。法律规定：《广西人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。法律规定：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  • 正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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1、LOGO 第七章第七章 工资基准与工资基准与 工资集体协商制度工资集体协商制度 主要内容主要内容】 1工资概述 2最低工资制度 3工资形式 4工资集体协商 5工资支付保障 【本章重点及难点本章重点及难点】 重点：重点：最低工资制度、工资集体协商、工资支付保障 难点：难点：最低工资的确定及标准，我国工资法律制度的完善 第七章第七章 工资基准与工资集体协商制度工资基准与工资集体协商制度 第一节第一节 工资基准概述工资基准概述 第二节第二节 最低工资制度最低工资制度 第三节第三节 工资保障制度工资保障制度 第四节第四节 工资集体协商制度工资集体协商制度 Company name LOGO 第一节第一

2、节 工资基准概述工资基准概述 第一节第一节 工资基准概述工资基准概述 一、工资的概念和特征一、工资的概念和特征 ( (一一) )工资的概念工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约 定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工 资是劳动者劳动收入的主要组成部分，除工资外还包括奖资是劳动者劳动收入的主要组成部分，除工资外还包括奖 金和津贴。金和津贴。【07.7.】 ( (二二) )工资的特征工资的特征 1 1工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。工资

3、必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 2 2工资的分配，受国家法律规定和劳动行政管理部门的管工资的分配，受国家法律规定和劳动行政管理部门的管 理。理。 3 3工资必须以货币形式支付。工资必须以货币形式支付。 4 4工资必须定期支付。工资必须定期支付。 5.5.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须 履行劳动合同规定的义务。履行劳动合同规定的义务。 Company name 二、工资基准与工资集体协商、工资自决的关系二、工资基准与工资集体协商、工资自决的关系 （一）工资基准（一）工资基准 1 1、工资基准的概念、工资基准的概

4、念 工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合 同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。 包括：最低工资制度工资支付保障制度工资优包括：最低工资制度工资支付保障制度工资优 先支付制度先支付制度 2 2、工资基准的意义、工资基准的意义 是维护劳动者合法权益的需要；是维护劳动者合法权益的需要； 是实现工资基准职能的需要；是实现工资基准职能的需要； 是实现工资分配原则的重要手段。是实现工资分配原则的重要手段。 Company name 第一节第一节 工资基准概述工资基准概述 （二）工资自决（二）工资

5、自决 是企业法、劳动法赋予用人单位经营自主权在工资分是企业法、劳动法赋予用人单位经营自主权在工资分 配上的表现，但其不得违反工资基准、工资集体协商条款约配上的表现，但其不得违反工资基准、工资集体协商条款约 定的基本条件。定的基本条件。 包括：工资分配方式确定权工资水平确定权包括：工资分配方式确定权工资水平确定权 （三）工资集体协商（三）工资集体协商 劳动合同法劳动合同法第五十一条第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体时间、休息休假、劳动安全卫生、

6、保险福利等事项订立集体合同。集体 合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工 会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 Company name 第一节第一节 工资基准概述工资基准概述 （四）三者关系（四）三者关系 1 1、工资基准是后两者的基础和前提；、工资基准是后两者的基础和前提； 2 2、后者在行使权利时均不得违反工资基准的相关规、后者在行

7、使权利时均不得违反工资基准的相关规 定；定； 3 3、工资基准属于公法上的关系，反映的是国家与用、工资基准属于公法上的关系，反映的是国家与用 人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体人单位、劳动者之间的物质利益关系；工资集体 协商、工资自决属于私法上的关系，反映的是用协商、工资自决属于私法上的关系，反映的是用 人单位与劳动者之间的物质利益关系。人单位与劳动者之间的物质利益关系。 Company name 第一节第一节 工资基准概述工资基准概述 三、工资形式及构成三、工资形式及构成 （一）工资形式（一）工资形式 1.1.计时工资计时工资 按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工按照单位时间

8、工资率和工作时间支付劳动者个人工 资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和 小时工资制三种。小时工资制三种。 2.2.计件工资计件工资 按照劳动者完成的合格产品数量和预先规定的计件按照劳动者完成的合格产品数量和预先规定的计件 单位计算工资的形式。单位计算工资的形式。 3.3.年薪年薪 年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年 度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。 我国目前只适用于企业高级管理人员：总经理、董事、我国目前只适用于企业高级管理人

9、员：总经理、董事、 监事等。监事等。 Company name 第一节第一节 工资基准概述工资基准概述 （二）工资构成（二）工资构成 1 1基本工资基本工资 劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工 作岗位相适应的相对固定的工资单位。作岗位相适应的相对固定的工资单位。 特点特点: : （1 1）常规性）常规性 （2 2）固定性）固定性 （3 3）主干性）主干性 （4 4）基准性）基准性 （5 5）等级性）等级性 Company name 第一节第一节 工资基准概述工资基准概述 2 2辅助工资辅助工资 奖金奖金 奖金是有效超额劳动报酬，是职工工资的补奖金是有效

10、超额劳动报酬，是职工工资的补 充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩 的职工的一种奖励。的职工的一种奖励。 （1） 以直接增加社会财富为标准来划分，可以划分出超产以直接增加社会财富为标准来划分，可以划分出超产 奖、质量奖和节约奖；奖、质量奖和节约奖； （2） 以为增加社会财富创造条件为标准划分，可以划分以为增加社会财富创造条件为标准划分，可以划分 出劳动竞赛奖、创造发明奖和安全生产奖；出劳动竞赛奖、创造发明奖和安全生产奖； （3） 以设奖形式划分，可以分为单项奖、综合奖、集体以设奖形式划分，可以分为单项奖、综合奖、集体 奖、个人奖、年终奖等。奖、个

11、人奖、年终奖等。 Company name 第一节第一节 工资基准概述工资基准概述 津贴津贴 是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支 出的工资补充形式。出的工资补充形式。 在现实中劳动条件是千差万别的。由于劳动条件不同，在现实中劳动条件是千差万别的。由于劳动条件不同， 同一产品中的劳动含量肯定不同，为其支付的生活费用也不同一产品中的劳动含量肯定不同，为其支付的生活费用也不 相同。然而计时工资、计件工资和奖励工资所反映的只是一相同。然而计时工资、计件工资和奖励工资所反映的只是一 般劳动条件下的劳动消耗和劳动数量与质量的差别，不能反般劳动条

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