招聘非本市的残疾人就业可以申请减免残保金吗？还是说一定要本市的残疾人才可以减免

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-28 07:06 标签： 残保金减免
残疾人保障金优惠政策(残保金减免条件)

1.减免优惠政策自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。适用条件：招用重点群体的企业。

2.用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行（用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征保障金）。

3.申报方式为湖北省税务局电子税务局网上办税平台或市民之家税务局办税服务大厅申报。（2括号所在地的税务局负责征收保障金，实行属地管理。

4.其他本公告自公布之日起执行，由市财政局、市税务局、市残疾人联合会负责解释。适用条件：申请办理不动产登记的小微企业(含个体工商户)。适用条件：月销售额10万元以下(含本数)的增值税小规模纳税人。

5.用人单位总机构和分支机构不在同一县（市、区）的，应分别在各自机构所在地的税务机关申报缴纳保障金。疫情防控期间，市级以上科技企业孵化器和大学科技园为国家科技型中小企业减免租金的，按每家企业2000元/月标准给予孵化器和园区房租补贴，所需资金从市级创新驱动发展专项资金中列支。

6.保障金征收（1括号保障金由用人单位按规定时限向所在地税务机关自行申报缴纳。

7.适用条件：公共交通运输服务的具体范围，按照《营业税改征增值税试点有关事项的规定》(财税〔2016〕36号印发)执行。就业残疾职工人数申报用人单位应于每年4月30日前向所在地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。

8.（2括号上年用人单位在职职工年平均工资是指用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

9.适用条件：困难行业企业，包括交通运输、餐饮、住宿、旅游(指旅行社及相关服务、游览景区管理两类)四大类，具体判断标准按照现行《国民经济行业分类》执行。

一、残疾人保障金优惠政策(残保金减免条件)，要怎么样简谈

1.适用条件：符合国家规定的小型微利企业，指从事国家非限制和禁止行业，且符合年度应纳税所得额不超过300万元、从业人数不超过300人、资产总额不超过5000万元等三个条件的企业。逾期未申报的，视为未安排残疾人就业。（4括号财政拨款的机关、团体、事业单位从本单位部门预算中调剂列支或由财政按预算安排的数额代扣代缴。

2.具体计算公式如下：季度平均值=(季初值＋季末值)÷2全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4年度中间开业或者终止经营活动的。包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。生活服务、快递收派服务的具体范围，按照《销售服务、无形资产、不动产注释》(财税〔2016〕36号印发)执行。

3.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，应在每年4月30日前，向所在地财政部门申请减免或者缓缴保障金。适用条件：符合《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号)的小微企业。适用条件：本通知所称小型企业、微型企业，是指符合《中小企业划型标准规定》(工信部联企业〔2011〕300号)的小型企业和微型企业。

4.所称从业人数和资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。困难行业企业2020年度主营业务收入须占收入总额(剔除不征税收入和投资收益)的50%以上。适用条件：上年度企业应纳税所得额低于100万元的企业。

5.（3括号保障金按年计算，也可根据实际情况减并征期，按季或按年缴纳。市内用人单位可结合实际，在2020年7月1日至2020年12月31日内申报缴纳残保金。

6.适用条件：安排残疾人就业未达到规定比例的企业;在职职工人数在30人(含)以下的企业。范园区、科技企业孵化器、大学科技园，向人力资源社会保障部门、科技部门提出运营补贴申请。

二、残疾人保障金优惠政策(残保金减免条件)，怎样去释义

1.（5括号保障金缴入国库，并向用人单位开具省级税务部门统一的税收票证。用人单位应于每年12月15日前自主向主管税务机关申报选择下一年度保障金缴纳方式，一旦确定原则上一年内不得变更。

2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。

3.2020年5月1日至2020年12月31日，个体工商户在2020年剩余申报期按规定办理个人所得税经营所得纳税申报后，可以暂缓缴纳当期的个人所得税，延迟至2021年首个申报期内一并缴纳。

4.对于财政拨款用人单位，未按规定缴纳残疾人就业保障金的，依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）第二十六条的规定执行，由保障金征收机关提交同级财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

5.减免的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴的最长期限不得超过6个月。适用条件：未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。适用条件：增值税小规模纳税人。

6.适用条件：疫情防控重点保障物资的具体范围，由国家发展改革委、工业和信息化部确定。企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位缴纳的保障金从管理费用中列支。电影行业企业限于电影制作、发行和放映等企业，不包括通过互联网、电信网、广播电视网等信息网络传播电影的企业。

7.对电影行业企业2020年度发生的亏损，最长结转年限由5年延长至8年。适用条件：提供电影放映服务企业、电影行业企业。

8.用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。符合免征条件的企业，应在向税务机关申报的进行减免备案。

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2022年北京残保金征收优惠政策：补贴领取步骤。在企业完成申报审核情况后，残保金申报缴费完成后，就可以去进行服务机构申领补贴了。2018年7月1日后招用本市户籍残疾人，符合26号规定的，可网上填报申请。北京市申请网址同就业人数审核网址，搜索【北京残联网上申报系统】即可申报。2022年北京公司残保金减免2022已更新(最新消息)残保金优惠政策：上限标准。残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算，以当地统计部门公布的数据为准。人数确定。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，但不得重复计算。月工资标准，是指纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民批准的月工资标准。

北京100人的企业交多少残保金？企业应缴纳残保金不仅与在职职工人数有关，还与在职职工年平均工资有关，目前在职职工人数100人，未安置残疾人就业，假设“在职职工年平均工资”案例一10w；案例二15w；案例三18w；案例一：残保金缴纳额=（100*1.5%-0）*10w*90%=13.5w；案例二：残保金缴纳额=（100*1.5%-0）*15w*90%=20.25w；案例三：残保金缴纳额=（100*1.5%-0）*18w*90%=24.3w；由三个案例可知企业人数一定，在职职工年平均工资越高，需缴纳的残保金越高。

以上是北京100人的企业交多少残保金的案例，如果企业案例安置残疾人就业可节省多少成本呢？以案例三为准：企业减免残保金需安置残疾人数=100*1.5%=1.5人，可安置1个重度残疾人减免全年残保金；安置残疾人成本=1*12*.19w；企业成本节省=24.3-5.19=19.11w，节省占比78.64%；由此可知，按比例安置残疾人就业是减免残保金的方法，不仅为企业空本增效，还可以提升企业的公益形象。以上为北京100人的企业交多少残保金？附带详细案例的相关内容，想了解更多企业残保金减免，残保金优化方案定制，安置残疾人就业等，找到我们，少走弯路！水木智博残保金业务范围覆盖全国，专家团队背书，一对一服务把控全程风险，政策动态及时更新，免费为企业提供省时、省事、省心、省钱的残保金解决方案，为企业合法合规降本增效。

企业所得税优惠：《关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的加计扣除。2022年北京公司残保金减免2022已更新(最新消息)残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金（注：不要把残疾证上的有效期作为的核实依据，建议在中残联官网输入残疾证号核实有效性，残保金审核系统查询有效期更为保险）；残疾人残保金认定标准是什么？雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据残联厅函【2022】63号，“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

所申报残疾人签订劳动合同（服务协议）、支付工资、缴纳社会保险单位不一致的，按《北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》第五条，提供相应的上下级隶属关系材料、残疾人个人所得税工资薪金项目申报材料、代发工资协议。2022年北京公司残保金减免2022已更新(最新消息)用人单位因遇到不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请办理缓缴、减缴、免缴残保金。根据《北京按比例安排残疾人就业情况申报审核实行办法（暂行）》京残发[2022]5号悉知“从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”网上申报：登陆北京市残联官网 “按比例安排残疾人就业情况申报审核”专栏、互联网网址 ，北京市政务服务网、政务服务平台“跨省通办”专区 “全国残疾人按比例就业情况联网认证”专栏进行申报。

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