现在还想多了解下关于湖南的职业学校专业有哪些方面的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-29 10:53 标签： 湖南省职业学校

1.校园暴力成为网络热议话题，群殴、羞辱以及烫烟头等事件不仅

舆论在持续发酵，对此你怎么看？

校园应是最阳光、最安全的地方。校园暴力的频发，不仅伤害未

成年人的身心健康，也冲击社会道德的底线。引发这一问题的原因是

多方面的，有相关法律不健全，也有对学生的法制教育工作的不到位，以及对人的尊严与生命的被漠视。对此我有以下几点看法：

1、法律是一切社会活动的准绳，奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。因此要建立健全未成年相关的法律法规，制定相应的管理条例和

处罚条例。做到科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。

2、宣传工作有利于全社会统一思想，凝聚共识。因此要加大宣传

力度，通过媒体、报纸、电视、微信等多种媒体渠道，大力弘扬社会

主义核心价值观尤其是家庭美德、职业道德、社会公德，使之内化于心，外化于行。

3、学校在教育学生的过程中，不仅要注重文化知识的教导，更要

引导学生树立正确的人生观、世界观、价值观，增设道德教育课程，

开展有关社会主义核心价值观的讲堂等活动。教导学生注重文明礼仪，遵守法律法规。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。杜绝校园暴力，需要多措并举，多管齐下，以法律为准绳，以道德为底线，唯有如此才能真正使

校园成为国家培养人才的摇篮，还学生一个温馨的成长环境。

2.有同事在背后说你坏话，你是宽容他、还是和领导打报告以牙还牙？

在单位的工作中由于思考问题的方式不同，考虑问题的角度也不

尽相同，难以避免的会出现矛盾和误解，如果我遇到这样的情况我会

本着大事讲原则小事讲风格原则，会冷静分析理智对待，具体做好以

1、无论同事是否在我背后说我坏话我都要理智对待，不能有过激

的情绪，更不能情绪带到工作中去，做到静坐常思己过，闲谈莫论人非。

2、面对面的交流误解可以消除，心与心的沟通矛盾立刻遁形。因此，我会在合适的地点、合适的时间主动和同事进行沟通，以求同存

异的原则和同事交换意见，一方面可以提高自己的业务能力，另一方

面也可以让同事充分的了解我认可我。

3、在工作中不断的积累工作经验，多向领导汇报，多与同事沟通。保质保量的完成本职工作的同时，一丝不苟的完成领导交代的各项业务。真正做到让领导放心，让人民满意。


 标志只能从标志下载区域中下载使用，或者在电子文件中以数码化完稿模版复制使用，不能有任何其他复制形式使用


7.  从学校人到企业人转变包含哪些方面的转变

 成长导向向责任导向转变
 思想导向向行动导向转变
 个体导向向团队导向转变
 人本导向向社会导向转变
 性情导向向职业导向转变


8.  东软员工核心胜任能力包括


9.  时间管理中的“时间杀手”包括：

 工作缺乏计划性
 组织与领导不当


 不断学习，提倡推陈出新
 坦诚开放，提倡团队合作
 直面挑战，提倡高效执行
 快速行动，提倡服务致胜

部分 5: 多选题（二）

1.  沟通时不正确的心态有

 不喜欢主动求人
 不善于拒绝别人
 不愿意接纳别人
 不能够原谅别人


2.  下面哪些内容是NUP的规程()。业务建模，需求，分析与设计，实现，测试，部署，配置与变更管理，项目管理，环境


3.  东软全面薪酬有哪几方面？

 特殊补贴（适用于特定人群或在特定条件下享受的待遇）、非现金奖励
 福利礼金、补充性福利
 法定社保和假期
 企业文化、工作环境


4.  内部客户的种类包括：


5.  以下哪些是东软劳动合同变更规定

 客观情况发生重大变化的，包括但不限于不可抗力事件、企业迁移、企业被兼并、转（改）制、企业转产、重大技术革新、经营方式调整等客观情况的
 与公司签订《培训协议》并约定服务期的，劳动合同期限先于《培训协议》约定的服务期前届满的，劳动合同期限自动延长至服务期限届满时止
 内部调转：如员工在公司内不同法人主体间发生调转时，员工应与调出单位协商解除合同并与调入单位重新订立劳动合同。合同期限及约定事项可与原合同相同，也可由双方协商重新确定
 当劳动合同约定内容发生变化时，经双方协商一致后，可对劳动合同条款进行变更
 员工进入公司后尽快主动融入公司文化，了解和掌握公司各项规章制度，遵守纪律并依规定行事


6.  对员工而言，产品责任防范三原则是指

 严格遵守质控制度
 和客户一起制定标准
 不私自使用问题软件
 投保职业责任保险

部分 6: 多选题（三）

1.  关于商务舞会邀请的问题，下列描述正确的是？

 女士请男士，男士如果不会跳可以拒绝
 男士请女士，女士可以拒绝
 女士拒绝男士跳舞要委婉，注意礼仪


2.  涉密信息资产废弃时，下列哪项描述不正确（ ）

 硬盘不必要彻底清除数据
 光盘、软盘、磁盘要进行物理破坏
 信息资产报废不需要保留记录
 纸质文件可以通过碎纸机碎掉


3.  东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是


4.  正规商务中，关于着装的说法，正确的是

 工作之余的交往应酬，最好不要穿制服
 个人工作之余的自由活动时间不穿套装和制服
 公务场合夏天男性可穿短袖衬衫配西裤，女性穿衬衫加套裙
 上班时间不能穿时装和便装


5.  属于内职业生涯范畴的是:


6.  下列哪些资料属于项目开发中的涉密信息（ ）


7.  下面哪些是东软设立的卓越中心()。


 1.东软员工的行为规范为

A 快速行动，提倡服务致胜 
B 不断学习，提倡推陈出新 
C 坦诚开放，提倡团队合作 
D 直面挑战，提倡高效执行

A基于先进的产品和信息技术 
B通过专业化的服务来实现 
C使用可靠的过程管理方

3. 东软的使命是：通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商


4.东软员工核心胜任能力包括

快速学习并知识共享 

6.东软的基本理念是：软件创造价值

.东软哪年进入BPO业务
2.东软第一次提出自己的企业理念和企业精神是哪年
3.东软第一个产品软件

部分 3: 单选题（三）

1.  负责公司信息安全管理的部门（ ）


2.  从个人职业生涯模型来看，一般职业衰退阶段是：


3.  下面哪一项内容不属于NeuSA?的产品与技术域()。

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