八、关于搭建T1系统的思考

在玩T1的这些日子里，一直在思考，如何能打造一个合适的T1的系统，期间请教了众多大佬的意见，现将一些所得记录下来。初烧的见识浅薄，请各位大佬轻拍。

基于“严”的特性，T1对前端的反应是很敏感的，你从T1听到的就是你整个系统的声音。所以以下的浅见都是针对整个系统来说的，包括音源耳放线材周边等等各项综合因素。

（一）T1系统关注点之我见

细腻会让T1的高密度适当柔化，粗、燥的特性则会让高密度适得其反，整体声音有较大的压迫感。这里可以的细腻可以是音源也可以是耳放也可以是周边，但绝对是1+1+1＞1，希望各位大佬能体会这个拙劣的公式O(∩_∩)O

这里指的主要指的是增益不要过大（特别石机），储备功率要大点（特别胆机），通过高明的调音用柔劲化开T1过于严正和高密度的声音，获得宽松、鲜活、润泽的声音。切忌用蛮力（特别是过大增益）妄想打通任督二脉，那只会让T1声音发冲，发虚，发燥而不耐听。

上文提过T1的声场是相当规整的，也是可大可小的，这点取决于前端，音源自身声场大小，耳放是否能提供足够又不过蛮的推力把T1声场撑开，适当大的声场同样能让T1的高密度得到化开，让声音宽松，鲜活。

T1本身是个很杂食也是很平衡的耳机，如果系统整体偏向某个极端，可能在某些方面表现很好，但总有某些方面可能出现这种或者那种的奇怪情况。

5.宜有音乐味不宜过度直白

T1自身过于“严正”，假设系统组成简单，仅有音源和耳放两部分，那至少要有其中一个在音乐性上有所建树，整个系统才会更“好听”，假如你是素质无染型音源，加中性透明型耳放搭配T1，那如果不在周边搭配上加以调味，整个系统可能略嫌寡淡无味。

T1对系统的下限要求其实是比前期HD800要高的，所以T1想达到能听的级别是相对容易的。以个人听过的搭配来说，钰龙DA10这个几千元的一体机搭配T1已经有能长时间聆听的较好体验，反而搭配不当的1w多分体系统听感极其不好。因此系统的搭配比器材本身更重要。

以目前实际碰到的案例为例，北京某大佬，他的音源是wadia S7，在他的系统下，试过众多高端耳放（比如DNA），只有ear909 MONITOR搭配最合适，分析其原因，因为wadia大开大合的气质，就不适宜搭配过于刚劲的耳放，反而是EAR909这种柔劲耳放，搭配适当周边的效果最好。反观笔者自己的系统，因为音源是LINN网播，在规模感，重量感，动态等方面有欠缺，就需要DNA，8PB这种刚劲较足的耳放来搭配，才能补齐声场、动态和规模感。

搭配不当的T1系统可能有这几个特征：粗，燥，冲，声音有压迫感或声音发虚。搭配好的T1系统可能有这几个特征：细腻，宽松，鲜活，平衡，声场规整，大小适当，规模感，重量感，动态瞬态均极佳，适应大部分音乐类型没有偏科。很遗憾，笔者的现有系统只能做到以上的一部分，万里长征，还需要继续努力。

（二）我的T1系统调整中的那些变化

首先，调整的是耳放电源线的电源插头插尾，耳放电源线之前是静神szm55散线+古河入门级镀金头，将头尾升级到AET镀铑中端之后，细腻度和清晰度得到不小提升；第二步，将XLR线从gotham 11301更换为linn银皮XLR，整体风格从偏中下盘的专业线风格改变为linn线的带有音乐味的hufi平衡风格，这样使T1扎实的底盘不会得到过度的强调，减少压迫感，增加音乐味；第三步，将原配的ECC82管升级到德根肥环802S，原管的粗，燥没有了，而且802S的素质更高，音乐味更好，声场也较原来大了一小圈，因高密度带来的压迫感进一步减轻；第四步，将原配的EL86管更换为飞利浦法国产EL86，此管对比原管其实不能算升级，只能算调整，原管的风格是大气但略粗（这是很多86管的通病），飞利浦管的特点是比较顺滑音色好，但是相对素质不算太高，有点糊。但是就是这样的调整反而适合了T1的脾胃。后面还做了尝试，想将EL86升级为德根EL86，但是发现升级后高频过亮，密度太高，声音前压，压迫感强，所以这是一个不适合的搭配。后续还升级了音源的电源线，排插，网线等等，对完善T1系统都有正面影响，但没有这几次这么明显，就不一一赘述了。

记录这些流水账想表达的意思是：达到一定水平后，T1的系统并不一定越高端就越适合，在同价位进行针对性的调整也会有很好的效果。

八、关于T1的一些乱七八糟的看法

（一）T1一代买哪个版本好

1.T1的头版划分之我见

之前网上关于头版T1的判定标准，一是根据单元，意即非同心圆单元算头版，同心圆即不算头版，二是根据号段，有说1600号之前是头版，有说1800号之前是头版。但是从笔者接触情况看，有听朋友说第一批购买的T1即是同心圆（手头的1400号T1也是同心圆），因此笔者认为将单元作为是否头版依据不妥。另外从声音对比来说，1900号的T1和1400号的其实声音差异不大，这两个又有共同的特征是丝绸头梁（头梁中间的织物较光滑，类似丝绸材质）。而在2K多号（具体号段不知）开始，T1开始采用绒头梁（头梁中间的织物类似绒布，不光滑）。因此笔者认为将丝绸头梁作为头版T1的判定标准比较客观。

2.买哪个版本的T1？

（1）如果你的系统够高班，又适合T1，当然是买编号越小越好，头版最好，至于非同心圆还是同心圆，还是得看你喜好哪种对结像的处理方式，在身边玩T1的朋友中，甚至有人更喜欢二版T1胜过头版非同心圆（高端系统下）。

（2）如果买不到头版，那网传的二版（非丝绸头梁，约4K号以前）是你很好的选择，这一版相对头版差异其实不大。

（3）如果买不到以上两版，那么11500号之前的T1，如果有缘入手一只也是很不错的选择。因为这个号段之前的T1，可以确认还没有高频金属声的情况，基本保持了头版下来的同一走向。当然编号越靠前越好，但是要注意避开网传容易出问题的号段（有种说法是4K到6K）。

（4）至于后期出现高频金属声（具体开始号段未知）的版本，这个是否值得购买只能仁者见仁智者见智了，至少作为笔者个人，是不会买的O(∩_∩)O。

（二）T1是否需要换线？

绿坛众多大佬早就在T1换线的路上走的很远，据我所知，有换AR旗舰的，有换银彩的，有换线世界白金7的，有的是线材直焊单元，有些是改的可换线结构。为了追随大佬们的足迹，尝试T1通过换线能否进一步得到提升，正好手头的同心圆头版T1改了HD800母头，就用来搭配手头的两条HD800升级线试试。

1.线世界白金7：对比原线，信息量略有增加，解析分离度稍稍提高，密度明显高，高频稍稍亮一点，声音收紧了一点，结像更锐化点，声场有点前压，声音压迫感高点，宽松感少了点，鲜活感少了点。

2.日本BISPA澄：这根线的线基是镀银无氧铜，但是对比原线，并没有感觉高频亮度有明显提高，可能因为原线的高频已经相当不错了，澄的中频感觉不是强项，对比原线有点略凹，不突出，会轻微影响人声的表现，但两端延伸比原线略好，泛音也略多，乐器的表现会比原线更出彩一些。横向声场上变化不是特别大，但纵深塑造上会比原线有轻微提升。有点比较可贵的是，整体的宽松感和原线相比在伯仲之间，没有损失。

3.sommer原线：素质上对比以上两根线都是略低的，但是中频很抓耳，得益于铜线的“HUFI”性，宽松度，鲜活度上佳。

通过以上的比较，我觉得，如果是针对T1来说，换以上两种线可能会给T1带来某些方面的提升，但是对平衡度反而会有所损坏，加上本身升级线的价格，综合考虑来说，不如保持原线更好。笔者还将继续寻找其他适合T1的升级线材，列入观察名单的有AR，银彩，DHC等等。

而且很令人扼腕的是，之前在和HD800的搭配中，表现最出彩的线世界白金7，这次在T1的线材搭配中虽然综合素质最高，但因为某些因素反而听感最差。

再次验证之前的看法：线材没有纯粹的哪个最好，只有搭配的才是最好的。

在深入玩T1的这段时间里，不由让我想到之前在森海8系乱斗帖子里的一句话：在德奥系日趋式微的现在，在AKG已死，在拜亚苟延残喘的今天…….

如果说拜亚动力是从霍芬海姆工厂大火后开始走向衰退，那么T1一代应该是现代拜亚动力继续衰落的一个标志，从T1一代前后期的调音变化，从T1一代之后拜亚的产品，T1二代，DT1990，阿米罗等等，拜亚向着易驱动（这本意上是好事，奈何…..），高频调暗（砍高频细节就是耐听吗？），声音机械（这是真的所谓现代声吗？）的道路上越走越远。

不知道在未来，我们是否还有机会看到拜亚动力推出更超越T1一代和老拜亚那些经典耳机型号的产品。

四大耳机品牌之一走向如此境地，不由得让人黯然神伤。

春招已经进行了一大半儿了，相信你或多或少肯定遇到过这样的问题：

好不容易挺过了群面、单面，没想到在HR面被薪资问题打个措手不及，“你的期望薪资是多少？”

说低了总觉得委屈自己，说高了又怕offer不保，好不容易在前面几轮面试积攒的自信，在这个问题上就变成

“emm差不多就行吧”

然后面试一结束就开始无限后悔……

那么怎么巧妙回答薪资问题？怎么保证自己的利益最大化？怎么把“白菜价”开成“翡翠价”？

关于期望薪资问题，offer先生这里有几条建议供大家参考。全文2000字+干货，觉得文章太长的也可以直接领取这份简单粗暴版本的【校招全流程攻略】包含简历-网申-笔试-面试所有环节，国企校招领这一份就够啦！需要的戳 ▼▼

1.这样谈薪资=白菜价

虽然说谈薪资是求职中必备的环节，但几乎所有人在工资谈判中总要踩些雷区，而往往要付出相应的代价，要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担即将到手的offer可能会飞走的风险。但是不管薪酬开到多少，这些错误一定要规避：

没有面试官会喜欢第一句话就问薪酬的面试者，薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。

几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候。你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到也能在一个合理的范围内提出薪资方案。

如果你给出的范围是，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

很多同学自以为薪资的问题能够优雅完美地绕过，自以为又是一个展现情商的好机会。但是，现在行不通了，这可能让你失去机会，钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。所以，不要耍诡计了，如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。

2.谈薪资的正确姿势是？

一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。

这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。举个栗子：

假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”。你说“按照行业平均水平就好”，然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？

都已经到谈薪资的地步了，HR当然是希望和你好好商量出一个双方都满意的薪酬，所以你要做的第一步是勇敢的做出回答，接着才是考虑如何开出一个不会被拒绝的价格。

行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。

因此在网申前，你应该通过各种渠道，例如百度、求职网站查询，参与行业课程，咨询在该行业师兄师姐和导师，和身边同学多多交流等方法，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，然后，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围.

不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，所以考虑薪酬的时候还应该考虑学历背景。当然不同的城市薪资也会有所不同，建议提前去看准、职友、BOSS直聘等网站进行了解。

知道怎么给自己标价之后，还得知道该怎么合适地说出口才能拿到理想薪酬。

3.薪资要怎么说出口？

一般来说，这个问题都是面试官主动抛给你的，下面的思路和话术可以直接拿去用啦~

一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字，比如它的岗位薪资给的是8k～15k，我的期望值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的应届生来说，刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字，难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。

我看了公司的岗位薪资是8k～15k，我希望达到公司的要求转正后能拿到10k，试用期拿80%，也是岗位薪资的最低值。

所以说对于薪资不要羞于启齿，但是应届生提出期望薪资一定要从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。要结合市场行情和自身实力，给自己定一个合理的期望值。如果你以没有经验为由等着公司开价，一般来说待遇不会太理想。

当然，想要大方谈论薪资的前提是：

1. 你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；
2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。

否则，千万别乱提要求。当然，除了提薪资的问题，面试你还可能会遇到各种各样其他的狂拽酷炫奇葩问题，你最贴心的offer先生还为你准备了——薪资&面试大礼包

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