跳槽你会先提离职还是先收到offer再提离职？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-20 13:54 标签： 跳槽拿到offer可以不去吗

最近的几个case真是让人脑仁疼，因为背调而失去了候选人。

到底是发先offer后背调，还是先背调再发offer呢？

候选人面试合格，但还未提离职。这个时候候选人一般不会同意在发offer前进行背调。因为如果做了背调，离职消息传出去，在原公司待不下去，还不能得到新公司offer，这对于应聘者来说，将自己放置高风险状态......

所以，如果候选人还在职，那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人授权之后，再展开背景调查环节的工作。

对于候选人来说，正确的顺序应该是：拿到正式offer——向公司提出离职——授权背调并提供详细信息——企业开展背调——入职新公司

也有HR说了，先发offer，再做背调，然后发现候选人其实并不合适，再撤回Offer，是一种时间和精力的双重浪费。但我想说的是，你给候选人发offer的前提是，通过面试了。你们认为他可以得到这个机会，然后通过背调，想做进一步的了解是不是？是！

当然了，如果候选人在背景调查环节出现了问题，说明人选提供的信息有假，在这个时候，企业也不用睁一只眼闭一眼，可以明确表示出不合适的态度，以免入职后再出现诚信的问题而影响企业。

当然了，背调这事我觉得也没有绝对。先发offer还是先做背调，主要结合候选人的状况以及企业的操作习惯，背调深度也可以因人而异，但不论是哪一种，请牢记我们的最终目的都是为企业收获人才。

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2016年2月，按照计划进行跳槽。

（1）工资较低，ps 在技术水平正常的前提下，第一份工作的工资在很大程度上决定了你以后工资的高度，因为人事通常会根据你上一份工作的工资来压你的工资，工资的正常增长浮动范围是前工资的50%。自己刚毕业时技术水平一般般，工资要的不高，找了一个还不错的公司当跳板，修炼了一年，技术水平还不错，决定跳槽。

（2）公积金缴纳较低，最近有购房的打算，如果按照现有的公积金缴纳额（南京最低工资标准*8%）。公积金贷款最多25W，自己比较穷啊。远远不够。

自己前后面试了将近15家南京的公司，和一家上海的公司，真是面到想吐啊！现在总结一下希望可以帮助到大家。还有自己作为新人按道理前几年应该已沉淀技术为主要目标，可是，我真的很缺钱啊，就任性一次吧！

跳槽更应该根据自身的状况合理选择，请不要盲目跟风。

在投递简历之前最好做好充分的相关知识点的梳理，尤其是在投递自己心仪的公司，防止措手不及。自己做android开发的，来谈谈如何梳理android开发面试知识点的梳理。

1.谷歌或百度搜索关键字java面试题和android面试题，大多数公司的面试或笔试问题的50%都会包含在内。

2.每一个招聘岗位都会有相应的岗位要求和职责，一定要熟练掌握其列出的所涉及的知识点，尤其是自己心仪的公司。

3.一定要熟练的掌握自己简历中呈现的项目所涉及的整体框架和主要技术。一般android项目主要包含网络交互模块，本地数据库模块，自定义控件模块等。最好能把每个模块所涉及的技术点和相关知识点都有所了解和比较。如网络交互模块的框架有okhttp，volly等框架。

4.了解几个比较新的android技术，至少临时装成很爱学习新技术的样子。。

5.根据自己的面试经验，一般我们会遇到三种类型的面试官，最好做好所有的应对准备。

（1）.根据自己提供的简历上的技术点，逐个来提问。在我看来这种面试压力最小，前提是要熟练掌握了简历上所写的技术点。因此面试的时候最好带着打印的简历给面试官（有的公司不会提前打印好），碰到这种类型的，你的通过率会很大，即使不是这种类型的面试官，在看过你的简历后，也有可能被潜意识的引导简历上来，不至于问的天马行空。

（2）.根据公司当前上线项目已经实现的功能或即将开发的功能来问你实现的技术。针对这种面试官，我们在面试之前应该了解公司的相关信息和上线产品，试用其app的功能，并问问自己如何实现。运气好的话测出一个bug，会对你更有利。

（3）.围绕Android开发技术点，面试官会结合自身或团队在项目开发中遇到的问题，有重点性的问一些相关问题，如以Android技术为重点，相应的算法层面，Java基础层面的提问。在我看来这种类型的面试压力相对较大，面试官也比较老练，技术也比较高，那也说明公司团队技术实力很不错。针对这种面试，我只能说7分靠实力，3分靠运气。每经历一次这样的面试，对自己而言都有不少的收获。我对这种面试官是又爱又怕，哈哈。

6.调整自己的心态，不要紧张，不要怕，不是所有的面试官都很牛，说不定还不如你呢。牛的面试官更好相处。奇葩面试官，直接走人就ok了。个人在面试的时候，喜欢与面试官有眼神上的交流，一方面不至于让对方的气场将自己吓到，搞不好还能把腼腆的面试官看的不知道问什么，哈哈（不要笑，我遇到过），另一方面，也能说明自己在用心和对方交流，至少让面试官觉得，自己还是有一些底气和自信的。

做好面试准备和写好简历后，在选择投递方式上也非常重要。

1.boss直聘，我极力推荐，本人就是通过这个平台找到满意offer的。此平台的优势是专注于互联网职位的招聘，可以直接与项目负责人或技术人员沟通，效率较高，对于像我这类学历不高，工作经验不是特别丰富的人来说，机会更大些。以我之前的公司招聘为例。首先是人事会在招聘平台上筛选简历，由于人事不懂技术，因此判定简历合格的标准基本上是根据 其学历和工作年限，之后会把简历给技术人员，技术人员再次筛选通知面试。这样会对一些像我这样样，技术能力不错，但学历不太高的人来说不公平（小编自吹一下），而直接与技术总监或者项目负责人沟通相对会公平些，因为懂技术的更看重的就是技术本身。

2.拉勾网，只能说还行吧，此平台的也是专注于互联网职位的招聘，平台上新型互联网公司较多。但是效率非常慢，投过简历后，首先是通过人事查看，接着是通过筛选，再接着是等待沟通，再接着。。等的让人蛋疼啊，有时候还莫名其妙的出现两种状态，不符合和已通过筛选，估计是坑爹的bug。

3.100offer，此平台的也是专注于互联网职位的招聘，对于求职者的要求较高。我连注册都没有通过审核，原因是我的工作年限（它的工作年限是从毕业算起的）和所要的薪资不太符合，当然它的薪资计算是根据前一次薪资作为参考的（我的第一份工作工资有点低啊，看看第一份工资是有多么重要）。不过，据说效率很快，成功率也很高。有机会我再尝试。

4.智联招聘和51job，资历很老，多为传统企业，平台不够专注，你投的公司没有回应，不投的公司电话不断。。

当然为了提高找工作的成功率，最好是以其中一个平台为主，相关平台也要投递。

首先是人事打电话通知去面试，这个时候，你可以问问公司的相关利，如：有没有年终奖，五险一金怎么交的，交纳基数和比例是多少。人事对于这些还是很清楚的，如果你不满意就可以直接回绝了，省的耽误时间。

1.技术面试（1-2个人），这个没什么可说的了，做好准备就行。这一轮面试如果你想知道加班情况，在这个时候就可以问了，他最清楚，和你入职后的工作状态也接近。（ps 如果你只经历了这一次面试，就让你回去等结果，那基本上是没戏了，不用等了，调整心态向前看）

2.项目负责人面试（1个人），这一轮基本上不会问技术，大多数会问离职原因，工作中遇到的问题的解决方案等等。这一轮面试如果你想知道公司项目发展方向，在这个时候就可以问了，他应该很清楚。（ps 如果经历了两次面试，让你回去等结果。超过两天人事没有电话通知，几乎就没有希望了）

3.人事面试（电话沟通），这一轮面试一般情况下会等半天到两天，主要内容是人事通知你面试通过，会告诉你公司的基本福利，也会压你的工资。

4.坐等offer，到这一步基本上算是拿到offer了，一般上市的大公司这个流程会走7天，小公司1-3天。

最后，以上是小编个人面试总结，仅供参考。由于时间和文章篇幅问题，关于Android面试题的总结，将在近日分享给大家！！

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