我面试的工作要求我能独当一面,你们猜是什么工作?

一款有着魔性BGM,画风可爱的小游戏

“羊了个羊”刷爆了朋友圈

第一关几乎是闭着眼睛也能通过,

但到了第二关,传说只有0.01%的人能通过。

“这第二关根本不是人玩的!”

“这游戏真的可以打通吗?”

“我也能加入羊群吗?”

玩家们在“想玩”、“血压升高”、

“自我怀疑”、“还是想玩”间来回横跳,

哪怕卡在第二关无数次,

最终还是在“越气越玩”的复杂心情驱使下,越挫越勇。

玩游戏会卡关,做团队、找工作,

人生的大大小小经历,也都会经历卡关。

游戏中的第一关就好像我们人生中的前18年。

自己需要面对的最大的考验,就是学习和考试。

只要我们足够的努力,就能得到相应的结果,

但是来到第二关后,我们发现,

生活中,劳而不获才是常态。

你会怎么做?放弃?还是死磕?

还是期待“30s广告”无限复活?

但是依然有人在走心地坚持想要破关。

在E家,就有着这样一群走心的破关者,

“我不仅要找到属于自己的羊群,

更要做带领团队破关的领头羊。”

领导力的本质在于你“做什么”

从温顺腼腆的小绵羊到能够能独当一面的领头羊,

小邱在E家过的每一关实在可以用“即使拿到了一手烂牌,但仍然要把它打好的决心”来形容了!

我们看到她不断洗牌、不断将自己揉碎、又重塑自己, 从习惯在角落不被看见的小女孩成为了一呼百应的大家都会喊着的“邱姐”

提起这个小姑娘,我才认识邱艺半年,没想到这个女孩儿已经长大这么快了,从年初2月份认识她的时候还记得她那时候讲话还磕碜磕碜的,每天都嘻嘻哈哈的,我知道她很希望去讨好身边的每一个人,会希望身边的每个人都被照顾到,而选择不去表达自己的想法。

犹豫过、怀疑过、害怕过,

也眼睁睁地看着自己错过那些本应该可以抓住的机会。

临上场前依然会 试探自己无数遍“我真的可以吗?”

但将这句话从疑问句变成肯定句,

可以坚定地说“我可以”、“我想要”。

小邱只花了一个学期不到的时间。

小邱也并不是一上来大家默认的领头羊,她仅仅是团队里的一个member,因为对自己的标准很高,总会导致看很多事都觉得不够,总觉得还可以更好,但又因为自己不是leader的身份而不敢表达出来。

那时候我就给她说,“小邱呀,这里是职场,在这个team里,其实每个人都是有leadership的,你在这不能总等着被安排,而是去想想如何发挥自己的leadership,去想 如何让这个团队因为你而变得更好了,你要在这里去找到你自己的leadership!”

于是,一向选择被动、选择逃避的小邱,

这次选择了主动、选择了直视问题和自己的内心。

大家都缺乏动力去做这件事,

少了一个能够将大家集结起来的吹哨人。

“每个人都要有leadership才能把这件事变得更好。”

不是leader的小邱这次选择带着自己的leadership做事。

“在确认自己的内心是真的想要把这件事做好后便不留余力地去行动。“

拿到主动权的小邱开始向上管理团队,

开始不再畏惧表达自己的想法。

她开始逐一地找到队员,

真诚地大家交换彼此对于团队的态度;

她开始积极地观察每个人的状态,

去了解每个人的特点,去帮助他们达成自己的目标。

先把大家凝聚在一起,再去想怎么齐头并进。

“不再小心翼翼地迎合他人假装和谐,而是有棱角地敢爱敢恨。”

小心翼翼地迎合是源自于小邱曾经对自己的不自信,

有棱角地敢爱敢恨则是她这半年来在E家收获到的最大的底气。

从“我不知道”到“我和他人建立信任桥梁“;

从”我不敢“到“我能够给身边的人带来价值”。

这半年,我们看到了她超强的领导力,不是来自责任心,而是来自 她拥有一种比常人都要强的的内驱力,是随时随刻都能把自己燃起来的能力。

每一只领头羊不仅时刻都在向外界宣告自己的野心,

更能带领羊群打下胜仗、拿到结果。

在达成这个结果的过程里,她和自己和解了,她大大方方的和大家说,“我要赢”,“我喜欢赢的感觉”,“我想要带着我的团队去打胜战!”

领导力的关键,不在于你“是什么”,也不在于你“有什么”, 而在于你“做什么”

“我要做 为锁 造钥匙的人。”

每一次问小c为什么还“赖在”EDUA做这做那的时候,

得到的回答都是 “因为这件事,我非做不可。”

还记得第一次认识小c的时候,你能从她的故事里感受到她那股少有这个年纪会有的“冷静”和强大的“信念”。

当初问她,为什么想要做这件事的时候,她说“如果只是为了把一个产品卖给需要的人,那能够给我带来沟通能力;但我想获得的是更长久更深刻的关系,在这里会链接很多人,我想要看到自己也能成为别人的‘贵人’ ”

所以如果说别人的走心是all in的投入,

那么小c的走心则更多的是“跟着自己的心走”。

她也很少会选择带着锁去找钥匙,

而是会为这把锁造一把钥匙。

这个钥匙可以是问题的答案,

也可以是做一件事的意义。

在她身上有一种锁匠的使命感,

更要帮其他人一起开锁。

果不其然,她做得越做越好了。

“开锁的使命感是让我存在的意义。”

作为校园团队的leader,

小c赋予自己最大的使命是:

让队友找到做这件事的热情和在E家的归属感。

真诚是为了了解用户的真实想法,会和队友剖析用户的需求和痛点并建立定制化用户画像;

真诚是真真切切地帮助用户解决问题,而不是打着帮他们解决问题的旗号去满足自己的利益;

真诚是和用户建立深远的联系,帮他们梳理自己身上的spark,找到做一件事的真正原因和目标感。

恰恰是这真诚成就了她的用户,

也成就了她自己,也是在EDUA这里的经历让她更确信的为自己在大一就拿到了京东MKT的offer!

无论是作为一个marketing人还是校园团队leader,她始终警醒自己: “世界让我们追求功名,而真诚是我们最好的武器。”

“我不想做浮于表面的事,这对我来说没有任何意义。”

冰山下的那部分,才是最让她兴奋的部分。

这也是为什么她总能看到一件事背后更深的意义。

而使命感则是拉着她不断向下潜,

去看见冰山下的那部分的动力。

在E家这个羊群,最好的关键词应该是“开锁”。

大家都自发地去散发自己身上的影响力,

这一切都不是用力和刻意的。

因为支持那些领头羊和那些走的很远的人不断走下去的,是做一件事的时候发自内心的那股热爱啊。

PS:如果你也想加入E家

“工作是副业,做人是正职”

在E家,相信很多人都认识允瀚,不知不觉和他都已经认识一年多了。

还记得当初他从加入校园团队作为成员的身份,到成为leader,这一路我们看着这个青涩的小男孩长大了的都写在脸上的骄傲。

但一年前,讲话还是特别小声,连什么是团队合作,什么才是一个称职的leader都还懵懵懂懂的他,今天来看看他是如何找到自己的羊群的。

刚刚和大家共事时,允瀚也总是时常怀疑自己:

担心自己没有领导力,带不好团队。

担心自己能力不够,完成不了团队目标。

“做一支有影响力的团队,带一群人去打胜战!”

这是允瀚开始完全没有想过的事情。

他想方设法地为同学提供更多的职场讯息,

亲力亲为的去做推文、做海报、扫楼、开宣讲会,每周一定会抽时间出来一对一地关心每位成员的想法,怀着“真诚”用心地去做好团队。

他一点点尝试,一步步去走,

渐渐的,因为这个小男孩的用心,汇聚了一群炙热的人、一群有能力的人,也渐渐小有名气,团队里的成员的出席率永远是100%,学期结束后留团队的意愿更是100%。还记得上学期在活动中途,还有络绎不绝 外面的人都想加入到团队中,想跟着他做事。

后来我们看见,在广海EDUA团队里,在他的带领下每个人都展示了他们超强的驱动力,带着自己的ownership意识,脚步坚定地去对待每一件事。

如今倒回来看到他能做成这件事,我相信他一直在秉持着超强的念头, “重点不是你在哪里,而是你可以把事情做到什么程度。”

那些笑着的人谁不是一路掉进坑里一路再出来,在这个过程中找到一次次出坑的方法呢。

和大家共事遇到的困难、挫折不在少数,

曾几何时他也想过“算了,就这样吧。”

但最后大家还是咬咬牙说“绝不能这样就算了!”

相互的back up,无条件的给予,一群用心只做好一件事的超强队友, 走下去的是勇气,更是决心。

最终,他带着他的团队做到了全国TOP10!

也凭借着这段经历,他PK掉了同期面试的985/211高校的申请者, 拿到了小鹏的offer!也是他梦寐以求的offer!

在E家,做一个有影响力的团队实在是太酷啦!

在达成结果的过程中,我们看到了这群人骨子里的热爱。一个在三线的城市,有着一群一直用“一线”的标准来标准自己的一群人,这更是为什么广海EDUA团队能一直走下去的原因。

允瀚说:因为不仅是热爱,更是有团魂。 用更高的标准去标准自己,我值得被看好。

你就有多容易去影响别人

Kitty,学法学的感性女孩,可谓是“行走在人间的最温暖的律师”。

在这一路“升级打怪”中,我们看到了这个小姑娘,从“很容易被别人影响”而多次内耗到 “去积极的影响别人”写在脸上的 骄傲感和轻松感。

没想到上一秒决定加入团队时的她,下一秒就遇到了第一个难题:

团队招新搭建,面对疫情的空白期,

在哪招募队员?人数不够怎么办

但她又知道自己爱哭却不爱输,她很在意他人的眼光,总担心自己会不会做不好,但内心总有个声音告诉自己“豁出去吧!”,决心要把野心落地。

于是两周不到的时间,完成了面试筛选,从0申请数到成立了一个足足15人的队伍,

实现了在pyq一呼百应的影响力,

但交给Kitty的问题仿佛就没有停止过,仿佛就是上天派来挑战她的!随后,问题便是一个接一个。

面对大半个学期封校,这背后,隐藏了太多不易。

一群不太“会表现”的新人,一个“年轻化”的团队,

在一场场“抢时间”的战役中策划好活动,

把广财的答卷尽力做完美。

有问题直接上,有任务自主做,

有漏洞马上补,有隔阂直面说。

不知不觉,“广财出品,必属精品”的理念悄悄扎根。

乘风破浪也会碰到礁石,Kitty也是时常焦虑不安。

“是不是我们在不务正业?”

“活动这么棒,为什么没有人来?”

“大家都好累,好忙。”

“我们看到的自己,并不一定总是我们喜欢的样子。从当下的你,变成你想成为的自己,必定要经历行为和态度的转变,需要付出艰辛的努力,需要勇气和决心。”

关关难过,那就关关慢慢过!

不断试错,那就揉碎了再重新开始!幸运的是,广财团队找到了属于自己的步伐,实现了四月季度TOP3的好成绩,创办了三水特色茶话会活动,更完成了学期全国TOP5的答卷。

她说:“在E家,人和人之间,就是要步调一致才能走下去啊。”

在这里, 在达成这个结果的过程里,她勇敢的面对那个自己。“我一直需要被大家需要着的安全感”,也让她更打开自己,去带领着一群人拿到更多的好结果。

Kitty和团队相互支持,相互成就,她的成员给他的反馈是:

“真的在这里学到了很多东西。”

“能和有心人一起相处、进步、更加认识自己实在是太好了!”

“和大家一起拥有‘时刻被需要 ’的影响力,实在是太棒了!”

玩“羊了个羊”会卡关,

人生也是一个不断消除障碍,通往成功的过程。

有的人用了大学四年时间来渴望未来,

E家人就是多了那么一点勇气,

走出生活框打开自由无垠的广阔思维。

他们不再奔赴在校园内的三点一线,

也不再应付各种职业规划水课,

而是一点一滴去掌握自己手里的未来。

大学不该是漫无目的旅行,应是有选择地释放自我。

虽然你未必出类拔萃,但肯定与众不同。

没有不劳而获这件事,劳而不获才是常态。

在这里,我们不做所谓“无用功”。

无用功最易消耗自己的热情,

分明只有二十来岁,却已失意半生。

而那些在EDUA拿到很好结果的人,

往往也不是做“无用功”的人。

E家人只选择作出有结果,

收获的是经历,是经验,更是令人心动的offer。

所谓的无用功,都是在消耗自己。

并不是因为自己用盲力一个劲的往前冲,

而是站在了对的地方,走心地做每件事。

所有的好结果背后,你成就了一个更好的自己,找回了临门一脚的勇气,直面自己的野心,正视自己的信念并坚定不移的拿到结果。

所以今天,我们真诚地邀请你加入到EDUA羊村,

成为我们全国校园团队的成员之一!

在E家,我们允许别人做别人,也允许自己做自己。

在这里,找到属于你自己的那束光。

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很多人被问到「职业规划」这个问题的时候,都会很………纠结: 表现得太踏实苦干了,可能会让人觉得没有什么进取心。 职业目标描述得太明确,又会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。 感觉怎么说都会错,说多一句都是漏洞。 其实,面试的过程就是在跟 HR “斗智斗勇”。正所谓:知己知彼,百战不 Die! 那么,你真的了解「职业规划」问题背后,面试官到底想要知道什么吗?怎么回答才能巧妙迎合面试官的“胃口”呢? 关于「职业规划」,HR 到底在问的什么? 几乎在大部分的第三轮面试,总会被问到,你的「职业规划」是什么? 说到职业规划,不得不提一个重要人设:弗兰克·帕森斯。 他于 1908 年在波士顿成立了一个机构叫“职业局”,专门帮助年轻人梳理职业选择的过程。 为此他还出版了著作《选择一份职业》(choose a Vocation),向那些有志于在城市中发展事业的人们介绍了他的职业计划,并以此帮助人们寻求更合适的就业机会。 一百年过去了,现在的职业生涯管理已经发生了翻天覆地的变化。最明显的就是:职业生涯的管理已由组织管理转向个人负责。 时代瞬息万变,计划永远赶不上变化。凯文·凯利曾预言:未来世界部分工作将要被机器人所替代。这意味着今天还是人人羡慕的工种,明天可能就没了,那些曾经的朝阳行业,转个头公司可能就不在了。 就像你前天还想成为一个打字员,昨天发现王大妈都用上手写笔了,今天再看李叔叔都语音输入了,哪还有五笔、全拼输入法的事。 所以,你猜你的工作明天还有没有? 随着互联网行业的兴起,有机遇也存在挑战与变数,这导致部分互联网从业者跳槽比换伴侣还频繁。一年一跳都算踏实的,那你要如何做规划? 影响成功的因素诸多,包括各种外部因素,例如: 老板是不是你亲戚,你家庭背景如何,公司机会多不多,公司所处地域和市场占有率、发展阶段等等...... 但有些影响你职业成功的内在因素是相对稳定的,从根本上未曾改变的,例如: 你的个性与职位是否匹配,你的兴趣、价值观和动机与职位是否匹配,你是否足够努力去完成工作了。 只有当这些与公司、职位相匹配时,才能走的更远。 回到「职业规划」类的问题,HR 最核心的关注点有三个: 1. 自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗? 2. 动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实? 3. 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年? 所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 如何回答「我的 5 年规划」? 讲道理,HR 们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的 3-5 年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么,如果你真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。 大部分情况下,员工在国内企业内的成长不像国外,你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说,作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心:当承诺暂时无法兑现时,也能坚守在这份岗位上。 所以,好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。 再次强调:对于未来的规划,尽量不要主动谈及外在的职位与收入,着重表现内在的积累与成长。 回答示例: 我从一个小公司来到鹅厂,在这样一个大的平台,能够向周围优秀的同事们学习,学习腾讯的文化,通过追赶他们,让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人,我觉得这是难得的一次机会。 所以我会在接下来的三年里,让自己从他们身上学到更多,扎根鹅厂,在业务上做出更多的成绩,让自己在专业领域更有影响力。 如果 HR 追问,那职位上你就没有什么预期吗? 你可以回答: 谁还能没有职位的预期呢?但是我觉得职位和薪酬都是你到那个水平,组织自然会考虑到的。所以在职的管理人员必然有他的过人之处,我觉得在我获得组织的认可之后,一切都是水到渠成的。 在职之前,我觉得更应该考虑的是如何扎根在这,成长起来,承担起自己的职责,让自己更有影响力。 我要是面试官,这样回答肯定让你过。

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2020省考公务员面试模拟题及参考答案:“网红”书店打卡发朋友圈

  近几年最美书店,网红书店装潢有特点,氛围好吸引了许多人,每日人满为患。但很多人去只是为了拍照发朋友圈。对此你怎么看?

  书店越变越美,有些人的关注点却不在书上了,即便是“网红书店”,对如何提高人们阅读热情的问题,还需要深入思考。随着互联网发展,碎片化阅读方式逐渐蔓延,愿意像以前那样走进书店买书、看书的人似乎越来越少了。越来越多的人呼吁“要保护实体书店发展”。

  高颜值书店及网红书店增多,本身是个好现象,这是近年来实体书店转型升级的结果,目的是利用场景感吸引读者关注,激发大众的阅读欲望。

  其实,社交网络时代每个人都有分享欲拍照打卡发朋友圈都无可厚非。如今的实体书店承担着公共文化空间的功能,来这里,感受先锋的设计和舒适的环境、为精美的文创产品买单,点一杯咖啡,翻一本闲书,偷得浮生半日闲,不但无可厚非,而且都是赏心乐事。读者热衷在网红书店打卡拍照,客观上有宣传作用,能让更多人了解书店。目前,手机、短视频、直播的火爆也挤掉了读者太多时间,快节奏的生活,碎片化获取信息的方式,让不少人甚至难以有耐心读完一部长篇小说,既然大家愿意来到书店,说明大家还是能够被文化产品吸引的。因此,当务之急是将这些“网红式”的拍照流量,有效转化为读者阅读的流量。

  对书店来说,需要思考的是如何举办有趣的活动,让单纯打卡拍照的人被阅读的乐趣吸引,主动买书读书。这样与其他阅读推广活动结合起来,一起促进人们读书数量的提高。这是书店传播知识应有的责任,但是,也许会是一个比较漫长的过程。不过我相信,社会文化是不断前进的。人们终究会回归心灵深处——对物质生活和精神生活的更高层次的需求。别具一格的设计风格无疑是有助于吸引读者的。

  2020省考公务员面试模拟题及参考答案:群众反应政府机关工作效率低

  政府机关开展上门一对一、二对一办公活动,但一段时间后,有群众反馈工作人员工作效率低、服务态度差,很多群众表示不满。为了解决这些问题,请你提出几点建议。

  为了解决工作人员工作效率低、服务态度差的问题,我的建议如下:

  一是在上门服务前集中整理同一小区群众的问题,最大限度地整合工作时间,集中解决群众的问题。

  二是不将办公活动的方式局限于上门服务,可以通过网络、电话等即时办公设备解决问题的,尽量通过这些方式解决,这有利于节约人力、物力和财力,为群众提供便利。

  三是如果工作人员的服务态度较差,群众可以拨打专门的热线电话举报,经过调查,如果情况属实,则将该工作人员的工作表现记录在案,与绩效工资挂钩。

  四是对工作人员的工作能力和素质开展相关培训,培训结束后会对其进...

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2020公务员面试模拟题及参考答案:地摊经济怎么看

  日前中央文明办明确要求,不将占道经营、马路市场、流动商贩列为文明城市测评考核内容,总理亲自为地摊经济、小店经济站台,国内许多地方都放宽了对地摊的限制,一些城市街头出现了久违的地摊买卖。一时间,低成本、易操作,每天都能算出自己赚多少钱的地摊,点燃了许多人的创业热情。对与地摊经济,你怎么看?

  随着国内疫情的基本结束,从中央到地方都确定了地摊经济的合法化,国内许多城市一夜之间出现了数不胜数的地摊。据数据显示,截止五月底,全国已有1200万小店和路边摊实现了同比增长,近两个月的时间保障了近8万人就业。这对经济的复苏无疑是一项利民政策。同时也让年前积压的产品快速出售,为商贩指明一条可持续发展的道路。

  第一,地摊经济给中国年轻人的创业精神的建立,以及社会经验和经商经验的收集,提供了机会和平台。欧美不少国家,也都有鼓励中小学生,通过临时摆摊卖自家二手品的经历,加速对社会经验的认知储备。地摊经济,还能培养年轻人勤劳致富品质。

  第二,地摊经济创业门槛较低,能让具有创业精神的年轻创业者,以及想再就业人群,消除创业血本无归的顾虑,能敢试、再试。 众所周知,地摊经济的从业者,群体来源多样,人员流动性大。年轻人、下岗人员、失业群体、生意失败人群、残疾人群……总之,社会就业的两种方式:自主创业和入职上班两种,总有一批人群,会在某个时间,不能很快的获取这两种就业方式。地摊经济就是城市就业最灵活,门槛最低,今晚决定,明早就能行动的择业方式。

  第三,地摊经济经营战略能够快速转移,其转移成本也低。这样避免了一些用各种创新思维,努力构思出来的新产品,不会因为选址不当,而被高昂的租金扼杀在摇篮里。这里面的一个大背景是,当社会的进步,带来商品制造的创新力时,降低商品流通的机制门槛,现在多了一个地摊市场,更能快速转移这种经营风险,让各种新生产品得到更快更全面的展示。

  第四,地摊经济是拉动内需、恢复中国各地区各行业的经济纽带,是恢复良性运转的有效动力之一。 地摊很好逛,很好玩,也是很多人的印象共识。当需求就摆在那里,政策也给予宽松扶持的时候,积极踊跃的投身到地摊经济,其社会价值和经济价值,就不再限于当前社会保就业,促经济的短期意义。

  为“地摊经济”松绑的同时,也为城市管理带来全新的挑战。

  (一)“地摊”摊位需求与有限的公共空间的矛盾

  在城市规划中,由于没有专门为“地摊”预留的用地,地摊摊位只能挤占着人行道、街道、人行天桥、广场、公园等公共空间。尤其在城市的繁华地段,拥有一定的人流量,可用的公共空间资源却极其有限,这就造成了部门摊主占道经营,摊位挤占公共空间,阻碍行人和车辆通行的问题,严重影响了人们的正常生活。

  (二)流动摊位与有效监管的矛盾

  首先,经营地摊大多采用流动摊位的形式,摊主流动性强...

  不知道面试题型大概是什么?不用担心!下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试模拟题:制定果树产业发展规划”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

2020公务员面试模拟题:制定果树产业发展规划

  农村产业发展规划助力实现乡村产业振兴、脱贫致富。假如你们村要制定果树产业发展规划,作为驻村干部,你认为主要应做好什么工作?

  农村果树发展规划能够确定特色果树产业的发展道路,综合调动有利资源条件,促进乡村产业振兴和经济发展。如果我们村要制定果树产业发展规划,作为驻村干部,我认为主要应做好以下工作:

  首先,通过联系有种植经验的果农和调取本村有关种植的资料,调查了解村内目前种植果树的品种、产量和质量,以及土壤的营养成分、一年四季的天气特点等,在调查过程中,注意广泛听取群众意见,并做好相关记录。同时,也要联系领导和有过制定类似发展规划经验的同事,了解发展这类果树产业是否存在限制因素,或是能够获得哪些财政支持,明确发展中的注意事项。

  其次,以座谈会的形式,邀请村干部、果农代表和相关专家进行商讨,主要讨论发展此类果树产业的政府补贴、所需技术及利润收益等问题,并将制订出的规划草案张贴在村公告栏上向村民征集改进意见,草案内容包括果树产业的项目风险分析、产业结构及组成、产业空间布局、阶段性战略目标等。收集意见信息后,结合本村实际情况,完善发展规划草案内容。

  最后,确定最终果树产业规划内容并进行公示,通过村委会广播的方式告知村民,种植这类果树的有利天气条件和政策条件。虽然大多数果农有种植经验,但是,发展这类果树产业需要村民们联合开展旅游和深加工的业务。因此,我会号召村民优化本村果树旅游观光环境,培训村民学习深加工技术,确保村民了解各阶段的果树产业发展规划,以得到村民的积极配合。

  2020公务员面试模拟题:如何协调沟通幼儿园的安全工作

  某幼儿园存在安全隐患,被勒令停业整顿,需要将在校幼儿调剂到周围幼儿园去。但是许多家长反映,周边幼儿园条件差、费用高,不愿去。假如你是教育局负责这项工作的人员,领导让你去处理,你怎样做好沟通协调工作?

  1.表明态度:面对这一局面,一方面要安抚群众,让群众理解停业整顿的必要性;另一方面,要积极协调,保障幼儿的入园需求。

  2.发布公告并开展调查:

  (1)在官网发布公告,一方面说明幼儿园停业整顿的必要性,另一方面表明已了解群众诉求,近期将开展调查,及时出台解决方案,请群众放心。

  (2)组织人员针对周围幼儿园进行调查,了解硬件条件、卫生和安全状况、师资力量、管理服务、收费标准、入学要求等情况,并总结成文以供家长参考。

  3.与幼儿园协调。与条件优、收费高的幼儿园进行沟通,争取学费降低、费用减免等优惠条件,并感谢幼儿园的支持。

  4.组织家长座谈,协商解决。

  (1)说明幼儿园安全隐患的严重性和停业整顿的必要性,获得家长的理解。

  (2)公布幼儿园的调查结果,并把各幼儿园的办学优势进行说明,供家长选择。

  了解公务员面试题型能够更好的备考公务员面试,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试题型有哪些?”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

2020公务员面试题型有哪些?

  2020省考笔试已经过去,小伙伴们马上又要迎来省考的面试,在准备的过程当中,想必小伙伴们对于省考面试环节可能会更加忐忑,那今天小编就来详细的为大家讲解一下在省考面试过程当中会出现哪些题型。

  综合分析题是各个省考中占比非常大的一道题目,主要考察的是各位小伙伴们逻辑分析的能力和平时对于社会热点的一些知识积累。在回答类似的题目过程当中,一定要能够做到提纲挈领地表达自己的观点,再次进行深入的观点剖析。平时各位小伙伴在学习过程当中要深刻的去关注现在社会当中的一些热点事件,尤其是对于一些新鲜事物,我们要格外的关注,同时也应该关注一些主流媒体如人民日报对于此类事件的详细的评价。对于这类题目,一是能给出正确的评价,二是要能够分析事件的影响,分析事件产生的原因,三是要能够提出对于该事件解决的办法。

  在公务员的未来工作当中,涉及到开展活动,办文办会的情况是非常多的,所以各位考官也会考察各位同学们在组织活动方面是否有相关的工作经验,所以这类题型我们在回答过程当中,一定要更加的去围绕日常工作过程如何开展活动来详细的解答。在开展类似活动当中,首先我们要明确的就是为什么要开展此类活动,开展此类活动的好处是什么,也就是要详细描述活动开展的目的意义。第二个环节我们要详细的去描述的就是开展这类活动需要关注的重点环节在于哪些部分,比如说要呈现一个活动,那活动过程当中的具体形式以及活动过程当中的具体内容就成为了我们作答题目的关键。

  未来工作过程当中少不了的就是人和人之间的接触,那是否考生具备良好的人际沟通与交往的能力,就成为了考官比较关心的重点,因为良好的人际关系才能够保障工作的顺利进行。回答类似题目过程当中,我们通常会遇到人际关系过程当中的一些矛盾。首先对于这些矛盾我们要正确看待,要保持一种阳光的心态。面对人与人之间的矛盾,我们要多从自己的角度来去思考是否自己还有做的不正确的地方,围绕这些不正确的地方,我们来进行进一步的处理,在缓解人际之间的矛盾过程当中,通常会用到的办法就是加强沟通。通过沟通来化解人际之间的矛盾,营造更加良好的工作氛围。

  应急应变类的题目通常考察的是我们能不能在工作当中处理一些紧急的情况。主要考察的就是我们的办事能力,在面对这样的题目过程当中,我们一定要做到的就是迅速反应,迅速找到题干当中存在的各种各样的问题。同时我们还应该做到的,就是面对各种各样的问题,要能够去按照事件的轻重缓急分别的处理。最后我们要去注意的就是能够找到合适的办法解决当下的这些问题。所以在这些问题的处理过程当中,通常来讲,都有一个固定的处理模式,这就需要各位同学们能够学习各类事件的处理的办法,才能够掌握好如何处理应急应变类的题目。

  公务员面试中计划组织题如何开好头?

  计划组织题目的开...

  面试模拟题是更好掌握公务员面试的前提,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试模拟题及答案8.25”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

2020公务员面试模拟题及答案8.25【一】

  做为公考最重要的一关“面试” 而言,并非一日能成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到最后都离不开面试,所以要想在面试中收获成功,就要注意平时的积累,其实做到平时积累并不难,只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题,就能有点点滴滴的收获!温馨提示:面试模拟每日一练上菜时间为: 每个周一至周五哦,我们每日不见不散。

  领导安排小王和同事小李一起完成一项工作,工作出现纰漏,受到领导批评。小王说:“这些都是小李做的,我只负责给小李提供数据,出现失误不关我的事”。

  平时小王也容易和其他同事产生摩擦,他总是看不上别人的工作,爱挑别人的错。因此,小王和同事之间关系也比较紧张。

  工作中遇到紧急任务,需要加班完成。可小王下了班就收拾东西要走,同事问她,能不能加会班和大家一起完成工作。小王说:“已经下班了,现在的时间是我的私人时间,我不愿意”。

  年终评优时,大家一致推荐工作踏实的小李,小王没有选上。小王不满的说:“小李有什么能耐,不就是多加了会班,我干活比他强多了”。

  问题:请你评价一下小王的做法并给出一些改进建议。

  1.客观理智的看待和分析问题。

  (1)小王和小李共同完成一项工作,尽管小王只是负责提供数据,但工作出现纰漏,小王也难辞其咎。而且,出现问题一味将责任推到同事身上,也显示出小王为人没有担当意识,久而久之,会逐渐失去同事和领导的信任。

  (2)小王在工作中总是看不上别人的工作,爱挑别人的错,说明小王在工作中处事方法不够成熟,缺乏包容意识,看不到同事身上的优点和长处,不能跟同事友好相处,只能让同事之间的关系越来越糟。

  (3)工作中遇到紧急任务,小王自己却不肯协助同事齐心协力把工作做好,体现了小王没有大局意识和自我牺牲精神。

  (4)小王年终没有评上优秀,不能从自身找原因,反而看不上同事的努力与付出,这种目空一切、自高自大的行为让他失去了同事的信任,终将被同事所孤立。

  2.采取有效的措施处理问题。

  (1)在今后的工作中,小王在和同事合作开展工作时,应精诚合作,树立一定的责任意识和担当精神,发挥自己的主动性,确保工作质量,共同把工作做到位。

  (2)小王应及时肯定同事在工作中的优点和长处,尊重同事的付出,能将自己在工作中的一些体会及时与同事进行分享与交流,提升彼此工作质量和效率。

  (3)工作中应有一定的团队意识,大局意识。现实中难免可能出现工作与生活之间的时间冲突,必要时应发扬奉献精神,积极主动协调好工作与生活之间的关系,达到平衡。

  (4)淡泊名利,拥有正确的名利观。知晓付出与回报成正比,应该从教训中找出自己的不足,努力改进,和同事处理好关系,逐渐走出人际孤岛,成为大家信赖的工作伙伴。

  公务员面试题对于大家一直都是陌生的,因为我们从小基本上就没有接触过这类题型,但没接触就更需要花时间去锻炼,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试模拟题及答案:历史长河奔腾不息,有风平浪静,也有波涛汹涌”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试模拟题及答案:历史长河奔腾不息,有风平浪静,也有波涛汹涌

  习近平总书记在2020年新年贺词中说道:“历史长河奔腾不息,有风平浪静,也有波涛汹涌。”请谈谈你对这句话的理解。

  习近平总书记提到的“风平浪静”意指中国历史上那些平静着发展的时代,“波涛汹涌”则指历史上那些动荡不安但又蕴藏着变革和希望的时代。这句贺词的含义就是历史是在平静和动荡中不断前进发展的,我们的人生也是这样,既有风平浪静的时期,也会有波涛汹涌的动荡期。因此,不论是平静还是动荡,我们都应该用一颗平常心去看待。

  风平浪静和波涛汹涌就是大海的一体两面。风平浪静的海面下很有可能暗流涌动,从这个角度说,风平浪静就是波涛汹涌的前兆,就好像那暴风雨前的宁静;波涛汹涌的大海也不会是长久的,它终会有平静下来的时候。历史也是这样,统一三国的晋国,前后也不过二百余年就重新分裂开来,再往前找寻,秦朝二世而亡,这种不断分裂又聚合的趋势都在不断照应着名言“天下大势,分久必合,合久必分”。从哲学角度来看,这就是矛盾,也就是对立统一规律。这既是历史前进的动力,也是人类不断发展的动力。

  虽然是第一次站在公务员面试的考场上,但是我之前的人生也同样是在平静和动荡中不断循环的,有高考失利的沮丧,也有沉寂努力后的新生,有感情失败的灰暗,也有重振心情后的再出发。这种螺旋上升、不断前进的路径,不论是历史还是人生,都是相似的。

  假如我有幸被录取成为一名公职人员,在未来的工作中,我也会以一颗平常心去看待工作中遇到的各类事件,有了成果不骄傲、受到打击不灰心。我相信在这种平常心下,我一定能够快速成长为独当一面的人才,真正为社会做出贡献。

  公务员面试模拟题及答案:监管和监测污水的重点有哪些

  为做好生态环境保护,你单位需要对医疗废物、医疗废水及城镇污水的处理、处置做好监管及相关监测工作。你认为监管和监测的工作重点有哪些?

  医疗废物、医疗废水都含有大量病原微生物和有害化学物质,如若处置不当,很有可能引发重大公共卫生安全问题;城镇污水也同样需要认真处理,否则极有可能带来污染,对地下水造成严重威胁,因此做好监管和监测,既是职责所在,也是公共安全的要求。

  首先,要做好对医疗废物管理制度的建立工作,以及医疗废水、城镇污水处理制度的建立工作。这是做好监管和监测的基础,一个城市如果没有完善的医疗废物管理制度和废水处理制度,那么无论我们这些监管部门多么用力,没有制度的约束和保障,也很难真正形成长效机制。因此,完善的制度是做好监管和监测的第一要务。

  其次,要做好执法监管工作。要督促医疗废物处置单位落实联单制度、台账制度、日报...

  任何一场考试的成功都离不开都离不开大量题海的堆砌,当然面试同样如此,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试模拟题及答案:策划有趣味的“爬楼梯”比赛”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试模拟题及答案:策划有趣味的“爬楼梯”比赛

  为倡导健康出行、低碳环保的生活理念,你市计划举办一场以地铁出入口楼梯为运动场地,以参赛者爬梯的累计台阶数为成绩的地铁马拉松活动。如果由你负责活动策划,你会如何增强活动的趣味性?

  举办地铁马拉松活动,旨在倡导健康出行、低碳环保的生活理念,同时可以让市民感受坚持不懈的马拉松精神,更能以体育赛事为载体,助力打造全市体育发展新产业链。如果由我负责活动策划,我会从以下方面增强活动的趣味性:

  第一,选取地标性地铁站出口的楼梯,将楼梯变成一个巨大的钢琴键盘,设置成“音乐楼梯”。在“音乐楼梯”中录入《我和我的祖国》《歌唱祖国》等歌曲,赛事期间不定期更换曲目,让参赛者每走一级阶梯就产生一个乐符,连续走起来,连成一首曲子。让地铁马拉松变得更加有趣、好玩。此外,通过曲目的设置,也能激发参赛选手的爱国情感。

  第二,与活动赞助商共同推出“地铁环游”线上小游戏。小游戏设置为通关模式,参赛选手每累计300级台阶数,即可进入下一关答题。题目设置包括地铁安全乘车知识、地铁线路及途经车站名称、地铁乘车文明等方面内容。选手每通过一关,都可赢取幸运奖励。

  第三,比赛成绩公益兑换。由地铁马拉松会与本市体育基金会合作推出“公益捐助”,为参赛者搭建运动与公益之间的桥梁。参赛者可以在赛事平台点击“立即捐赠”,用捐出步数兑换公益金,每十级阶梯相当于一元,让每一位参赛者在收获运动快乐的同时献出一份爱心,可谓运动公益两不误。

  公务员面试模拟题及答案:现代农业产业园建设措施

  省农业农村厅印发《关于支持省级现代农业产业园建设政策措施的通知》,明确了财政和金融方面的支持政策、税费减免等政策。对此,你怎么看?

  省农业农村厅印发《关于支持省级现代农业产业园建设政策措施的通知》,明确建设省级现代农业产业园的各项政策支持措施,有利于将现代农业产业园建设作为实施乡村振兴战略的重要抓手,以及推动城乡融合发展的重要平台。

  现代农业产业园启动以来,经过各地各部门的努力,建设工作顺利推进,取得了阶段性成果,基本实现了省级现代农业产业园覆盖主要农业县,形成了国家级、省级、市级现代农业产业园梯次发展格局。但由于部分地方对产业园建设的扶持政策力度不够,出现了产业园项目建设用地难、财政资金使用管理不规范、农业企业带动能力不强等问题,导致部分产业园建设进展较慢。

  因此,要把现代农业产业园建设作为乡村振兴的重要抓手,真抓实干办成、办好,还需要多措并举,将《关于支持省级现代农业产业园建设政策措施的通知》贯彻落实。第一,各级政府应加大监管力度,重视支持农业产业园建设工作,促使各地方单位积极主动落实省委省政府乡村振兴战...

  公务员面试题对于大家一直都是陌生的,因为我们从小基本上就没有接触过这类题型,但没接触就更需要花时间去锻炼,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试模拟题:打牢健康中国根基”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

2020公务员面试模拟题:打牢健康中国根基

  为守护校园食品安全,打牢健康中国根基,你单位要深入某中学开展一次食品安全专题的调研活动。如果领导让你负责此事,你认为调研的重点是什么?

  深入中学开展食品安全专题的调研活动,可以提升学校食堂餐饮质量安全水平,排查校园食品安全隐患,确保校园食品安全,打牢健康中国根基。如果由我负责此次调研,我认为调研重点有以下几个方面的内容:

  第一,调研食堂食品的来源、采购、食品加工制作过程、食堂内部管理情况等。检查学校食堂落实索证、索票和进货查验制度的情况,重点加强对米、面、油,肉类和禽类采购管理情况的检查,检查其来源是否可靠可溯、保质期、肉类是否经过检验检疫。检查学校推进“阳光厨房”建设的情况及食品加工制作的公开情况。调研检查学校推进标准化食堂“门禁系统”建设的情况,食堂工作人员是否按权限刷卡进入,以及餐具的清洗、消毒情况。

  第二,调研学校的食品安全健康教育情况。调研学校是否注重提高学生的食品安全意识和防范能力,将食品安全与营养健康知识纳入健康教育教学内容。调研学校对食堂从业人员和营养师培训的情况,从而深入调查学校的营养配餐能力。

  第三,调研学校的食品安全制度体系建设情况。调研学校是否把管理体制、学校职责、食堂管理、外购食品管理、食品安全事故调查与应急处置、责任追究等方面的规定落到了实处,以及学校的食品安全管理和营养改善计划是否能够安全、阳光、科学、可持续运行。

  2020公务员面试模拟题:策划有趣味的“爬楼梯”比赛

  为倡导健康出行、低碳环保的生活理念,你市计划举办一场以地铁出入口楼梯为运动场地,以参赛者爬梯的累计台阶数为成绩的地铁马拉松活动。如果由你负责活动策划,你会如何增强活动的趣味性?

  举办地铁马拉松活动,旨在倡导健康出行、低碳环保的生活理念,同时可以让市民感受坚持不懈的马拉松精神,更能以体育赛事为载体,助力打造全市体育发展新产业链。如果由我负责活动策划,我会从以下方面增强活动的趣味性:

  第一,选取地标性地铁站出口的楼梯,将楼梯变成一个巨大的钢琴键盘,设置成“音乐楼梯”。在“音乐楼梯”中录入《我和我的祖国》《歌唱祖国》等歌曲,赛事期间不定期更换曲目,让参赛者每走一级阶梯就产生一个乐符,连续走起来,连成一首曲子。让地铁马拉松变得更加有趣、好玩。此外,通过曲目的设置,也能激发参赛选手的爱国情感。

  第二,与活动赞助商共同推出“地铁环游”线上小游戏。小游戏设置为通关模式,参赛选手每累计300级台阶数,即可进入下一关答题。题目设置包括地铁安全乘车知识、地铁线路及途经车站名称、地铁乘车文明等方面内容。选手每通过一关,都可赢取幸...

  不知道面试题型大概是什么?不用担心!下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试模拟题及参考答案7.29”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

2020公务员面试模拟题及参考答案7.29【一】

  每个人都有参与到一件事情创建过程中的愿望,让一个人付出比给予更能让他有参与感。你有积极参与过一项活动的经历吗?请说给我们听听。

  我有过这样的活动经历。

  大四的时候,我在某中学实习,担任语文老师及代理班主任。有一次,学校要举办新年晚会,要求我们年级提供2个节目。而我所在的班级是普通班,如果不主动接下任务的话,也没有谁会说什么。可是由于临近期末考试,大家的时间都很紧迫,年级没有节目可以上演。我就试着询问班级同学的意见,看看是否有人愿意参加,为年级做点贡献。有的同学表示愿意参加,但更多的同学表示反对,他们认为花时间去参加晚会影响学习。对于这两方面的声音,我内心也很纠结。后来,我想,只有自己主动支持学生积极参加活动,才能让学生体会到组织活动所带来的乐趣和成就感。

  在我的鼓励与支持下,学生们开始筹划节目,他们先是准备了一首歌曲和一曲戏剧,希望能有一个节目可以被学校选上。为了减轻学生们的思想压力,在班会上,我特意强调无论有没有选上都是有值得肯定的,并发动大家积极配合,献谋献策。让学生们在准备阶段就体会到了集体的力量和温暖,而大家也通过这次准备感受到了集体的存在和凝聚力。在接下来的排练过程中,他们遇到很多困难,先是音乐和戏剧都显得缺少新意。于是,我主动找到音乐老师寻求帮助,通过分析,建议他们把两者结合起来,搞个音乐剧。接着我又发现戏剧情节太简单,但是我觉得完全地写一份戏剧给他们效果也不会很好,应该引导他们自己去改,于是我把全班的同学集合起来,把戏剧的相关基本理论讲给他们听,让他们各抒己见,提出修改意见。最终,我们班的节目不仅被学校选上,还在新年晚会上拿到了一等奖,获得了一致好评。

  现在回想起来,如果我当时没有选择主动支持学生们,而是找个理由推掉的话,也许就不会有这么一段宝贵的经历,这么珍贵的回忆了。

  2020公务员面试模拟题及参考答案7.29【二】

  每个人都有参与到一件事情创建过程中的愿望,让一个人付出比给予更能让他有参与感。你有积极参与过一项活动的经历吗?请说给我们听听。

  你所在的单位准备和兄弟单位举行一次关于理想信念的演讲比赛,领导让你来负责组织,你会怎么开展?

  与兄弟单位共同举办演讲比赛,目的是强化职工的理想信念认识,加强单位间的沟通交流,丰富职工的文化生活,形成良好的工作氛围。如果领导让我来负责,我会:

  第一,与兄弟单位商讨确定比赛的具体方案,包括时间地点、报名方式、赛制流程、评分标准等。同时,确定评委人选,可邀请本单位及兄弟单位的领导担任评委。

  第二,做好宣传动员,通过宣传栏张贴、单位官网发公告等渠道发布此次活动,写明召开的时间、地点等,广泛宣传...

  公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020公务员面试计划组织协调题如何做出创意”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

2020公务员面试计划组织协调题如何做出创意

  参加公考的小伙伴应该都知道,在公务员面试中有一类考察大家实际的工作能力的题型——计划组织协调。主要是给你一个任务,然后立足于当前的身份把工作落实下去。本身这类题目就有一定的难度,毕竟有很多的活动大家都没有组织过,也就不清楚具体是如何做的,做过的也不清楚如何在短时间内将活动的重点呈现出来。而现在随着国家对于创新人才重视度越来越高,计划组织协调的题目又有了新的要求,除了过往需要你组织一个活动之外,还有了创意的要求,这也就让诸多考生陷入了困境。什么是创意?如何让自己的活动变得有创意?诸多问题也应运而生,而今天小编就通过一道题目给大家解读一下何为创意,怎么样的活动是有创意的。

  例题:习近平总书记强调,社区工作要为居民提供精准化、精细化服务。某社区准备开展“幸福家庭,和谐社区”活动。你作为社区工作人员,请你想出两个富有创意的活动方案,并就其中一个展开谈谈。

  题目看上去要求挺多的,一是需要达到习近平总书记的要求,活动做到精准化、精细化;二是活动主题需要围绕“幸福家庭,和谐社区”展开;三是需要想出两个有创意的方案选一个展开。看似很多的要求,其实整合一下题目的要求很简单,无非需要做到以下几点:一是活动要符合群众需求,以问题为导向,比如当前社区需要解决邻里关系,那么活动就以解决邻里关系展开;二是这次的活动以如何构建更好的家庭关系或者社区关系展开,比如夫妻关系、亲子关系、婆媳关系、邻里关系等等;三是两个活动的方案能够有一定创意。而现在大家的问题就来了,前面两个还比较容易实现,那创意要如何实现呢?

  其实创意并不像大家想象的那么难,很多考生之所以认为创意比较难,是觉得创意就是需要我凭空创造一个,或者是要弄出一个和其他人完全不一样的活动来,而这种理解是比较狭隘的,如果你真的可以创造一个或者构建一个完全和他人不一样的、能实现效果的活动,那当然是不错的。但是如果认为只能这样就不对了,要想满足题目创意的要求,其核心就是要体现活动的针对性,最终能够实现此次活动的效果。而具体来说一般的几个维度,一是从内容维度进行创新,其重点在于联系实际,活动能解决具体的问题即可,比如该题核心内容可以围绕家长如何更好的辅导孩子作业、孩子感触父母工作的不易等开展。二是从对象角度创新,相较于过往的对象有一定的改变、更有针对性,比如以往都是普适性的活动,而这次更加具象化,按照不同的年龄阶段或者是不同的家庭情况来设计开展,如开展亲子教育作业辅导主要针对有5-18岁孩子的家庭、关爱老人则是家庭有老人的家庭等等。三是从方式维度进行创新,主要从效果角度出发,如何更好的吸引参与者、如何让参与者更好的互动有收获,比如围绕父母如何辅导孩子作业的形式可以采用不同辅导作业的方式展示让家长作为旁观者来感触,并通过身份互换来让亲子之间换位思考,站在对方角度思考问题、反思自我等。

  所以,计划组织协调题目要求有创意核心就是希望你能以活动最终效果角度出发,立足当下,联系实际,以问题为导向,最终实现活动目的即可。

  公务员面试技巧:社会现象...

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