我被领导辞退了。但是工作还可以做到下月初。我是不是太怂了？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-23 13:30 标签： 领导为什么不会辞退我

雨哥你好，我是即将毕业的小白，虽然是软件专业，但是对技术不感冒。在一家老板在内一共11人的小网络公司实习销售，到现在有一个多月。公司主要业务是做网站，公众号以及线上的活动推广。工作模式就是打电话预约，然后上门拜访。刚进公司时就是对产品大概了解下然后开始打电话，目前为止只开了一个小单还是经理谈的，现在的好迷茫，不知道从哪儿下手，懵逼状态。

1、周边的企业电话都被打烂了，提到网络公司或者网站就挂。怎么样让老板乐意听我说完？

2、经理评价我，有灵性（不知真假）但是说话语气太平，太严肃，话少不活泼。性格问题怎么改？

3、和客户聊着聊着，就不知道说什么了，词穷好尴尬。

4、怎么样陌拜，可以快速出单？

5、老板和经理聊天说我不适合销售，目前面临转岗或者辞退，压力好大！

1、你的经理和老板，针对打击人啊，呵呵，专捡你的痛点打啊，我都替你心疼啦；

2、咱们是小白，怎么能做这类务虚销售+电话销售呢？你又要熟悉产品，又要积累销售经验，双线作战，再加上自己商业悟性一般般，所以没法开单哦；

3、正确的做法是，小白应该从快消和门店入手，产品比较好熟悉，就能专心致志锻炼你的销售水平啦，当我们锻炼出销售水平，再做这类务虚产品的销售，就能专心研究产品特点，行业特点，竞品优缺点，那样我们就是集中全部力量打一个接一个的歼灭战，对吧，你现在是左右开弓，搏二兔，不得一兔哦，呵呵，所以算是择业失误；

4、最好你在线上线下找到高手，带一带你，否则靠自己摸索，那就是从一个坑里跳出来，又跳到另外一个坑里，等回过味儿啦，30岁了……那还能愉快玩耍吗？

5、好，你辞职了，有朋友在地产圈赚到钱了，你去吗？能去吗？有朋友卖轴承赚钱了，你能去吗？为啥这两个行业不能去？有人怂恿你去卖办公家具，你能去吗？呵呵，好吧，多在群里围观，择业处处都是陷阱，不是每一个小白都能搞明白的，自己不要瞎折腾哦；

6、你的领导批评你的话，都是屁话，做销售跟性格没关系，是由思维模式和做事方法，以及执行力决定的哦，比如，我就很内向哦，但不妨碍我成长起来呀，呵呵，所以，不必把他们的话挂在心头啊，好好加油干吧。


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在你没搞清楚公司为啥要偏袒男同事，对你进行停岗停薪处理的真实用意前，最好什么都不要做！做多错多，真弄到无回旋余地的时候，你就更被动了！

虽然我十分理解题主被欺负的气愤心情，但由于题主问题描述的内容过于有限，所以，很难界定题主就真是最大受害者。

我们既不知道你与男同事发生争执的原因，也不知道到底是谁先动手打人的、更不知道警方介入后对你俩的处理结果，只知道公司对你采取停岗停薪的处罚结果。

所以，为了稳妥期间，我还是以客观谨慎的角度建议题主先冷静复盘再做打算也不迟。毕竟停岗停薪的处分距离被辞退或开除只有一步之遥！

公司即便现在还没与你解除劳动关系，但也不会轻易给你继续展示才华和价值的机会。

在人才辈出的职场，你一旦失去展示价值的机会，瞬间就会被新人拍死在沙滩上。当然，题主可能会说：这是公司故意逼我主动辞职的套路，他们压根不想给我解释的机会……

不管你怎么理解公司对你停薪停岗的处分决定，现在的情况都对你十分不利！

你想争取翻身重新夺回属于自己的利益也好、想为跳槽争取准备的时间也罢，你都不可以再冲动刺激你与公司这层脆弱的关系了。

可能题主不认同我的分析，认为：自己被男同事欺负还手报警有什么错？错的是公司瞎眼、错的是男同事没有绅士风度……

如果题主还被这种思路怂恿，想去找公司讨说法：以功臣或老人的身份自居、要求公司收回对自己的处理决定，重罚男同事……那你就等于亲手撕碎最后的回旋余地，自寻死路！

因为不管题主如何省略事件的重要细节，我们也能从公司处理结果的严厉程度判断出你在整个事件中扮演了怎样的角色！你虽然是‘受害者’但却扮演了激化矛盾、置公司利益于不顾的自私角色，这才是公司严办你的重要原因。

当然，站在题主角度来看，还手和报警都是正当防卫，何错之有？

但问题是：你和男同事之间的争执到底是谁先挑事的？又是谁先动手的？

如果是题主先挑事故意激怒对方攻击自己，且攻击没对题主造成伤害，但自己却借机还手报警，请问你的小伎俩同事和领导会看不出来吗？哪怕是男同事故意挑衅诱导你动手打人，但是你报警将问题闹大了！

你的行为在公司看来就是：想借警察之手给公司施加压力，逼公司重罚男同事，以达到自己某种利益诉求！

哪怕题主解释和强调：自己报警只是正当防卫，没有威胁公司的意思。

但由于警察办案是有标准流程的，不仅需要从双方当事人哪里调查取证、也需要询问目击证人、更需要在公司走访众多领导同事还原真实事实……这一来一去要牵扯多少人、耽误多少公司时间和工作进度呢？员工反正是不用担心，即便配合调查，老板也要照常发工资；但老板不行，员工都去配合调查了，进度慢了自己就赔钱、他的损失找谁去赔呢？

再者，万一题主公司处于多事之秋。不是正处在融资的关键时刻就是在被集团重点打压的节骨眼，经不住一点风吹雨打。

结果你可倒好，直接报警把事情搞大，让老板十分被动！风投拒绝投资、集团借机把公司当成典型打压……

老板现在腹背受敌都是拜你所赐，能不重罚你吗？

当然，我并不是完全支持老板只顾公司利益而不管员工死活，员工即使硬抗也不报警哈！

只是在探讨员工维权的时机和尺度问题！

当我们的人身安全和合法权益受到侵犯时是可以通过法律维权，但我们要知道维权的核心目的到底是啥？

是确保自己能在本公司长久收获更多利益？还是鱼死网破后潇洒走人？

如果你是为了在这家公司的长远利益，那你的维权思路就要从公司和个人身上找到共赢方案！

就像你与男同事争执的事情，只要对方没对你造成人身伤害，那就没必要把事情闹得那么大！如果公司维权条件允许的话，你就去取证找领导解决。

如果条件不允许（不是赶上工作超忙就是你羽翼未丰）那就别和他浪费时间，先专注把自己的工作做好！在业绩上创造领导离不开的价值，用实力碾压他！到时候不用你出手，领导都会帮你把他踢出局了，这种借刀杀人的方案不香吗？

当然你要是冲着鱼死网破、潇洒走人的方式硬要把事情闹大，那你也很难捞到什么便宜！

因为任何公司都不能容忍被员工算计，并借助警方力量逼自己行事的行为！只要你敢做出这个行为，公司就会认定你心中只有个人利益，完全不考虑公司死活！那他自然也不会关注你和男同事之间到底谁对谁错！哪怕是男同事的问题，公司也会重罚题主轻判男同事！

目的很简单：拉你祭旗，震慑其他员工，让他们学会对公司权威产生敬畏、凡事以公司利益为重！

所以，你说你现在去找公司闹有什么用！

你现在已经因为冲动得到了该有的惩罚，如今公司是想给你改过自新的机会还是借机逼你离职，你都不可以再冲动，主动给公司合法名义辞退你！一旦你的履历上有了开除的痕迹，那你日后找工作就会难上加难；即便没开除你，但你找公司讨说法激化了和上级领导的关系，那将来新公司做背调，他也会在背后给你泼脏水，影响你找新工作……怎么算你都会吃亏！

所以，君子报仇十年不晚！很多时候维权的最好方法就是在卧薪藏胆中变得更强，那些曾经欺负你的男同事和领导都变得不再重要，都是你成长过程中的一道道考题，仅此而已！

哪怕题主真有离职打算，你也要学会隐忍等待，在停薪停岗的这段时间里专注提升专业技能、储备资金，为入职更优秀的公司做好充分准备！

当然，题主如果还想在公司继续做下去，那你这段时间的韬光养晦、收敛锋芒就更为重要！

你要利用这段空闲的时间好好分析一下公司到底需要什么样的人才，努力提升专业技能成为这方面的稀缺人才，你才有扭转局势的机会！

大家遇到这种情况会怎么办？欢迎在评论区留言分享！

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