前两天逛知乎看到这样一个热搜话题，觉得特别有意思，今天想分享给大家。
35岁还在招聘平台投简历找工作丢人吗？
对于这样一个非常有关注度的话题，无形中确实道出很多中年职场人的辛酸。
本质上来说，凭本事吃饭，靠自己努力找工作根本就不是丢人与否的事，只是场面上会让人觉得有点悲凉罢了。
对于一个35岁的中年人来说，依靠自己投简历找工作。失去的不是面子问题，而是用人单位对中年职场人的“成见”。
35岁投简历找工作丢人吗？职场人如何应对中年危机？
01、35岁在招聘平台投简历为什么会被人“看扁”？
第一，浮想联翩，认为你无圈层无资源无能力。
用人单位潜意识里都会有这样一个思考，35岁在职场起码会是部门负责人层级的。
现在还通过招聘网站投递简历，说明很有可能是能力问题或者是没有稳定的人脉资源。
所以外界人排斥的理由是，求职者自身存在很大的问题，才会退而求其次的选择招聘网站投递简历。
第二，招聘平台，更侧重互联网一线的年轻层。
互联网公司招聘人才都喜欢在拉勾、Boss、脉脉这样的招聘平台。
而这些招聘网站聚集的，基本都是执行层的年轻人。
对于35岁的职场人来说，可能这些平台压根就不适合。
因为用人单位潜意识里都觉得，有能力的中年人都会被猎头推荐或者身边资源内推。
第三，场景迁移，35岁不该任由别人挑拣简历。
我们设想下这样一个场景：
一个35岁+的职场人在招聘平台投递了200份简历，最后才收到2份面试通知。
任由别人挑拣简历的情况下，仅仅才收到2份面试通知。
这是大写的尴尬还是悲凉？
每个人都会有35岁的时候，人到中年投简历找工作不该是固有的能力不足。
那么，到底要怎么做才能让自己的中年职场不那么“悲凉”和凄惨呢？
35岁投简历找工作丢人吗？职场人如何应对中年危机？
02、35岁的职场人如何应对中年危机？
1、审时度势，努力提升个人职场品牌和领域人设。
职场中，很多人都习惯了“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的常态生活。
很多人认为做好本职工作，相安无事就是福报。
但事实情况是，如果长期安于现状，我们将无法得到提高和补足。
为什么一定要建议大家努力提升个人职场品牌和领域人设？
因为行业口碑，才是职场人的增值标签。
干一行爱一行，专一行精一行。领域内的人设和职场标签，才是我们行走江湖的“简历”。
2、构建圈层，积极融入有发展有潜力的人脉圈。
一个聪明的职场人，永远不会吝啬分享自己的圈子。
融入一个高精尖的圈子，能让我们少走很多弯路。
很多职场大咖都是通过朋友间的内推和引荐式的跳槽得到新工作。
有个朋友做项目经理时工作表现非常出色，后来因为种种原因离开原单位。
裸辞工作的项目经理，对未来一片迷茫。后来就随手发了条朋友圈说自己刚失业，询问大家有没有合适的单位推荐。
朋友圈刚发完5分钟左右，就有三个朋友给他推荐了新工作，这三个人都是他做项目时认识的。
其实有时候你会发现，圈子带给你的往往是意想不到的惊喜。
3、掌握主动，及时关注行业前景和岗位新动态。
非常建议大家，有空多关注自己所在的岗位动态和行业前景。
第一，可以提前了解你的岗位市场价值。
因为我们无法预料前路是否会一直顺风顺水。
更无法预估裁员降薪会不会只离我们咫尺之遥，我们能做的，就是提早防控。
第二，最前沿的行业信息有助于职业规划。
行业信息决定公司发展，公司发展影响个人升迁。
永远不要只做一个埋头苦干的局外人，要善于培养自己敏锐的洞察力。
35岁投简历找工作丢人吗？职场人如何应对中年危机？
03、35岁投简历找工作如何选择靠谱的渠道？
有人说，没有大咖的水平，是不是只能去招聘网站投递简历？
当然不是，靠谱的求职渠道很多。针对35岁的中年职场人来说，我们可以打造自己的发声渠道。
1、通过行业内的猎头推荐
如果你在圈内有一定的知名度，猎头一般都会主动推荐你到名企大公司。
如果你身边的朋友比较少或者没有合适的内推机会，找猎头推荐就是非常好的途径。
但是有一点要牢记，猎头的门槛比较低，我们一定要擦亮双眼选择。要注意考察猎头沟通能力是否靠谱，内推资源是否充沛。
2、通过身边的人脉资源推荐
如果你身边有非常好的人脉圈子，通过朋友内推求职就非常靠谱。
因为从本质上来考虑，朋友内推的企业肯定是经过慎重考量的。熟人之间肯定不会乱推荐，毕竟圈子在，人情在。
当然就算朋友内推的企业，我们也要时刻注意求职姿态，万不可大意。
3、通过个人社交渠道发声
现在的职场人都有发展自己的Plan B，用自身媒体平台做背书，比如知乎、头条、简书、微博等。
这些个人社交渠道，都可以作为我们的内推资源。
如果你的个人社交渠道粉丝基数大，粘性高，活跃性强，这些都可以作为你的求职圈。
4、通过意向企业官方网站投递
有求职者说，为什么在招聘网站看不到大公司的招聘信息？
这里告诉大家，因为很多大公司都选择用自己的官方网站做招聘渠道。
比如BAT他们都有自己的社招和校招官网，求职者完全可以去企业的官方网站投递简历，最后等待筛选和录用。
