赤峰新城热电厂工资待遇啥样？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-25 12:48 标签： 赤峰经济开发区电厂招聘

内蒙古公司赤峰新城热电公司

招聘2018年应届毕业生公告

    为满足赤峰新城热电公司发展需要，现面向高校招聘2018年应届毕业生，有意加入我公司谋求发展的人才，可自愿报名，双向选择。我们真诚期待全国学子的加盟，与我们一道共建美好的赤峰新城热电公司，共铸事业的辉煌！

赤峰新城热电公司隶属于国家电投内蒙古公司，位于内蒙古自治区赤峰市松山区。本期工程建设2台30万千瓦空冷亚临界燃煤热电机组,总装机容量60万千瓦。2014年4月25日，赤峰新城热电公司成立，2017年10月实现双机组投产运行。现有在职员工245人。

赤峰新城热电公司是国家电力投资集团公司在内蒙古实施煤、电、热联营，支持地方经济建设、促进集团公司快速发展的一项重大工程，是内蒙古公司煤、电产业链产业协同优势的重要体现。该工程关系到赤峰市居民供热的重要民生工程，项目建成后，除发电外，还承担着向赤峰市中心城区 1300万平米的居民采暖供热任务，对赤峰市经济的可持续发展，赤峰市经济、社会、环境三个效益的协调统一，以及国家电力投资集团公司内蒙古区域战略的实施将起到重要作用。

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，品行端正、遵纪守法、乐于奉献、勇于吃苦，理论基础扎实，具有较强的再学习能力。

（二）应为国内二类本科及以上普通高校应届毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校当年毕业留学生，成绩合格，取得相应的学历、学位，工程类须为二本及以上学历（不含二本C）。

（三）毕业生的学历、专业应与招聘计划相符

1. 应聘毕业生学历、所学专业要与公司招聘毕业生需求计划相符。

2.能按期获得国家教育部颁发的派遣证和毕业证书。

3. 身体健康、无职业禁忌证。健康体检标准以国家《公务员录用体检通用标准》为基本标准。

能源与动力工程、能源与环境系统工程、热能与动力工程等

1.工资待遇：按赤峰新城热电公司的工资制度、薪酬水平享受工资待遇。

2.福利待遇：按国家政策参加基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险，为员工建立了住房公积金和企业年金制度。

网上报名仅做参考，招聘以现场报名为准。

1.毕业生参加应聘报名必须提交以下资料：(网上报名需发相应的扫描件)

(1)《赤峰新城热电公司毕业生应聘登记表》；

(2)本人自荐材料、本人身份证、学校推荐材料及学习成绩单（须有所在院校公章）、在校期间无违规违纪证明、就业协议书等；

(3) 学籍在线验证报告（教育部学历证书电子注册备案表）；

(4)近期县级及以上医院健康体检证明；

(5)《普通高等学校录取新生名册》复印件加盖本院校公章。

2.应聘者必须承诺提供的报名资料，真实准确。有下列情形之一的，取消招录资格或与其解除劳动关系:

(1)伪造或涂改学历、学位、专业名称、在校成绩、资格证书、获奖证明等相关资料的；

(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(3)作弊、隐瞒相关情况或提供虚假信息的；

(4)未在规定时间报到，或报到时所提供的证件和材料不符合招聘条件或要求的；

(5)身体健康体检和职业健康检查结果不能满足招聘单位工作岗位要求的；

(6)非应届、定向委培、报到时未取得毕业证、本科毕业生未取得学位、本科录取批次与招聘条件不符的；

(7)专业名称不在招聘计划内的；

(8)专业名称在招聘计划内，但所学方向与主营业务岗位需求不符的；

(9)内蒙古公司复核审查不合格的；

(10)有其他应取消录用资格情形的。

简历投递：姓名＋所学专业＋毕业学校

赤峰新城热电公司组织机构代码：

3.招聘时间：2018年4月12日上午9:00现场报名、资格审查，4月13日组织考试面试。

4.招聘地点：沈阳工程学院辽宁省团校一楼就业宣讲室

毕业生录用以招聘现场报名为准，必须到招聘现场参加笔试和面试，网上报名仅作参考。

由公司毕业生招聘工作组根据招聘条件对应聘毕业生进行资格初审查，对通过资格初审查的毕业生将以电话的方式通知其参加笔试、面试（以电话通知为准）。参加校园招聘的毕业生，应携带报名时需提供资料的原件、3张1寸近期免冠照片及一式三份就业协议书。

招聘考评笔试、面试程序。

1.笔试：采取闭卷形式，以应聘者在校期间学习的课程及从事岗位所需的专业理论为主，主要考评应聘者对基本理论、基本方法和专业知识的掌握程度。笔试标准分为100分，权重占考核总成绩的50%。根据笔试成绩由高到低确定面试人选，笔试成绩相同者一并入围面试。

2.面试：采取结构化面试形式，主要采取由应聘者自我陈述、“问、答”考评来测试应聘者的综合素质和个性特征以及专业理论知识答辩能力。面试考核标准分为100分，权重占考核总成绩的50%。

3.由招聘工作办公室根据笔试和面试成绩从高到低排定应聘者综合成绩，综合成绩相同时，理论成绩高者排名在先。总成绩低于60分者不予录用。

1.根据应聘者笔试及面试综合成绩，双向选择，择优录用。若有成绩相同者，笔试成绩高者优先聘用。

2.对招聘拟录用毕业生基本信息进行网上公开公示，公示无异议的，公司与拟录用毕业生签订就业协议。

3.毕业生取得毕业证、学位证、报到证，并经公司安排的县级以上医院身体健康体检合格且满足岗位工作条件的，正式签订劳动合同。

4.毕业生于报到日前未取得毕业证、学位证，以及未能在正常学制年限毕业、未能在规定时间报到，公司不予录用。

5.试用期及相关待遇按《劳动合同法》及企业有关规定执行。

附件：《赤峰新城热电公司2018年招聘高校毕业生应聘登记表》

赤峰新城热电公司(全称内蒙古锡林郭勒白音华煤电有限责任公司赤峰新城热电分公司)隶属于国家电投内蒙古公司，位于内蒙古自治区赤峰市松山区。本期工程建设2台30万千瓦空冷亚临界燃煤热电机组,总装机容量60万千瓦。2014年4月25日，赤峰新城热电公司成立，2017年10月实现双机组投产运行。现有在职员工243人。赤峰新城热电公司是国家电力投资集团公司在内蒙古实施煤、电、热联营，支持地方经济建设、促进集团公司快速发展的一项重大工程，是内蒙古公司煤、电产业链产业协同优势的重要体现。该工程关系到赤峰市居民供热的重要民生工程，项目建成后，除发电外，还承担着向赤峰市中心城区 1300万平米的居民采暖供热任务，对赤峰市经济的可持续发展，赤峰市经济、社会、环境三个效益的协调统一，以及国家电力投资集团公司内蒙古区域战略的实施将起到重要作用。

能源与动力工程、能源与环境系统工程、热能与动力工程等

电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、电气工程与智能控制、电气自动化技术、电力系统继电保护与自动化等

自动化、测控技术与仪器、自动控制、电子信息工程、生产过程自动化、热工检测及控制技术等

计算机软件、计算机应用技术、信息与计算科学、 计算机网络、信息系统等

（一）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，品行端正、遵纪守法、乐于奉献、勇于吃苦，理论基础扎实，具有较强的再学习能力。

（二）应为国内二类本科及以上普通高校全日制应届毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校当年毕业留学生，成绩合格，取得相应的学历、学位。

（三）毕业生的学历、专业应与招聘计划相符

简历投递：姓名＋所学专业＋毕业学校

赤峰新城热电公司组织机构代码：

3.招聘时间：2019年1月10日现场报名、资格审查，1月11日组织考试面试。

4.招聘地点：华北电力大学北京校区

毕业生录用以招聘现场报名为准，必须到招聘现场参加笔试和面试，网上报名仅作参考。

 有意向的同学请按照上述方式报名！

为贯彻落实内蒙古公司2022年再战“零死亡、零事故、零确诊、零拖期、零事件、零亏损”工作部署， 4月2 日，赤峰新城热电公司召开2022年“六个零”劳动竞赛启动会议。

总经理、党委副书记张洪力作工作部署并提出三点要求：

一是要认识再强化，增强竞赛活动责任感。

充分认识开展这项竞赛的重要意义，要增强工作责任感，要通过竞赛的形式，引导各部门、基层班组夯实基础，改善管理，促进年度任务的全面完成。各部门之间、干部之间、党员之间、职工之间要比管理，比能力，比作风，上水平，要巩固原有成果，取得更大进步。

二是要措施再精准，提升竞赛活动实效性。

善于“十个指头弹钢琴”，正确处理好开展劳动竞赛与做好各项工作的关系，理清思路，在抓好结合、强化融合上下功夫。要用竞赛推动工作落实，用工作成效检验竞赛成果。

三是要砥砺再深耕，创造竞赛活动新价值。

聚焦价值创造和公司的转型发展，着重完善计划管理、重点任务管理和考核评价管理。要全面营造“比学赶帮超”的竞赛氛围，从“比”字上开始，认识自己，对照榜样找差距；在“学”字上下功夫，提升自己，对照职责查不足；在“赶”字上花气力，百折不挠，奋勇追先；从“帮”字上求和谐，以人为本，协同共进；在“超”字上求突破，互相尊重，实现良性竞争。

党委书记王景利就开展竞赛作三点指示：

组织动员要体现出深度，切实做到真管真抓、真改真用、真干真成。

要组织好竞赛方案的传达学习，做到覆盖全体员工，使每位员工明确开展竞赛活动的重要性、必要性、活动意义、目标要求、主要任务、实施步骤。要全面深入发动广大员工，发挥党员先锋作用，围绕年度各项重点工作，积极投身竞赛活动，创造岗位价值，为圆满完成年度目标任务做出贡献。

过程管控要体现出高度，要强化组织领导，切实做到深查细纠。

要注重统筹兼顾，把握好工作进度、工作重点、工作节奏、工作方式，要把开展竞赛活动与实现公司年度安全生产、经营发展目标任务相结合；与基础管理向精细化管理转变相结合；与尽心、尽力、尽责，励精图治，创新求强，建功立业相结合，通盘考虑，统筹安排，齐头并进，认真做好动态考核和定期评价。

整改提升要体现出力度，明确责任目标，聚焦、聚力抓好整改闭环。

必须严格把关，高标准、严要求，对发现问题整改措施不深入、不全面、执行力差的部门和班组，一律明发通报，并严肃追究部门一把手的领导责任。要确保竞赛活动成果转化为解决问题、促进工作、提升公司管理水平的实际行动，确保内蒙古公司决策部署落地生根开花结果。

纪委书记、工会主席高云化主持会议并作总结讲话，就劳动竞赛提出三点要求：

一是要强化组织，分级落实。

工会要积极协调有关职能部门，发挥竞赛组织作用，加强对竞赛活动的督导检查和过程跟踪管理，开展动态考核和定期评价，同时各部门、各分工会要加强与公司工会的沟通联系，通过扎实有效的工作，共同推动竞赛活动有序高效开展。

二是要全面动员，确保实效。

将竞赛目标与公司的生产经营高度结合。优化分级管控，横向展开，纵向延伸，实现全员推进，激发广大员工竞赛热情，统一思想凝聚拼搏力量。同时各部门之间做好配合，在开展好内部竞赛的同时在上级公司竞赛中争创佳绩。

三是要注重宣传，渲染氛围。

结合六个零竞赛目标与过程开展，要积极配合党群部加强活动宣传，渲染公司竞赛氛围，提高竞赛影响力。大力挖掘典型人物、事件，宣传亮点，总结经验，充分展现职工拼搏进取的精神风貌，激发广大职工争当安全卫士、建功创一流的工作热情。

党群部释读了《赤峰新城热电2022年“六个零”劳动竞赛实施方案》。

公司领导、专家、总监、副总师、分工会主席及相关部门人员参加会议。

职工热点，引导职工思想；传播企业资讯，展示企业形象。

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