1、中智2021年重点行业薪酬趋势指南-医药健康行业本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已经本公司授权的媒体、网站或个人，在使用时必须注明“来源：中智咨询人力资本数据中心”，违者本公司将依法追究责任。如需转载或引用本报告内容，请致电400-，联系【中智薪酬】官方人员。对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。1.2.3.4.5.6.版

2、需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员中智咨询样本说明样本说明中智咨询重点行业薪酬指南系列是由薪酬调研团队基于2020年2021年3月份期间共计3000余家样本企业数据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、房地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有18年，现已形成了覆盖全国350+城市

3、，20+大行业、约120个细分岗位，包括7万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。中智咨询人力资本数据中心 积累18年薪酬调研经验形成 国内领先的人力资源数据库 企业样本库积累7万+的样本企业 员工样本覆盖1000万+条样本数据 覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区 覆盖行业20+行业大类120多个细分行业中智薪酬调研已开展18年2020年新冠疫情导致在药品、检测、疫苗、防疫物资等方面的需求大大增加，对于医药健康产业的发展是一个利好。2020年医药制造业规模以上工业增加值同比增长5.9%，医药制造业投资同比增长28.4%。近年来我国生物医药市场一直保持快速增

4、长，政府在生物医药创新领域多次出台强有力的政策，有效实现生物医药创新能力和产医药健康行业业化水平提升，在众多细分领域已逐步实现国产替代进口，药品价格将持续下降。随着中国和全球的融合度不断增强，国内生物医药企业参与全球竞争的模式也将会变得越来越多元，中国企业与国外龙头差距将逐渐缩小。2020年是对于全国药品招标采购具有重大影响的一年，也是药品集中采购正式开始发力的一年。药品企业也将面临愈加激烈的竞争，促使成熟的药品产业链变革重塑，促使企业更多的关注原研药、创新药。医药器械行业已经迎来高速发展时期，随着国家卫健委将配合相关管理部门建立耗材一致性评价机构，我国医药器械行业有望进一步趋向规范化发展，集

5、中采购将推动医疗器械行业的价值链重塑，对医疗器械企业的生产、渠道、营销等方面提出更高的要求。抗击新冠疫情期间，“体外诊断”一度成为2020年开年的热词。同时，随着核算检测的常态化和规范化，整体行业以及相关仪器、试剂、服务的企业将迎来重大利好。2021年，在新冠疫情常态化的背景下，医疗服务体系、支付体系、药械生产及流通体系将加速发生变革，医药医疗健康产业的数字化应用转型将深化发展。2020年新冠疫情导致在药品、检测、疫苗、防疫物资等方面的需求大大增加，对于医药健康产业的发展是一个利好。2020年医药制造业规模以上工业增加值同比增长5.9%，医药制造业投资同比增长28.4%。近年来我国生物医药市场

6、一直保持快速增长，政府在生物医药创新领域多次出台强有力的政策，有效实现生物医药创新能力和产业化水平提升，在众多细分领域已逐步实现国产替代进口，药品价格将持续下降。随着中国和全球的融合度不断增强，国内生物医药企业参与全球竞争的模式也将会变得越来越多元，中国企业与国外龙头差距将逐渐缩小。2020年是对于全国药品招标采购具有重大影响的一年，也是药品集中采购正式开始发力的一年。药品企业也将面临愈加激烈的竞争，促使成熟的药品产业链变革重塑，促使企业更多的关注原研药、创新药。医药器械行业已经迎来高速发展时期，随着国家卫健委将配合相关管理部门建立耗材一致性评价机构，我国医药器械行业有望进一步趋向规范化发展，

7、集中采购将推动医疗器械行业的价值链重塑，对医疗器械企业的生产、渠道、营销等方面提出更高的要求。抗击新冠疫情期间，“体外诊断”一度成为2020年开年的热词。同时，随着核算检测的常态化和规范化，整体行业以及相关仪器、试剂、服务的企业将迎来重大利好。2021年，在新冠疫情常态化的背景下，医疗服务体系、支付体系、药械生产及流通体系将加速发生变革，医药医疗健康产业的数字化应用转型将深化发展。细分行业趋势分析巨大的投入和回报周期长一直是医疗健康和生命科学服务领域的主要进入壁垒，然而新冠疫情刺激了抗疫领域的需求增长，促使防控、诊断、治疗等相关领域的快速爆发，带动医疗健康和生命科学服务领域资本市场火热，行业融

8、资能力得到快速提升。与此同时，新冠疫情对非抗疫相关领域造成了一定的冲击。因疫情影响，医院进入严控状态，直接导致病人用药比例下降。伴随着本轮的医药集采为核心突破口的医改政策逐步开展，也让整体行业的利润空间持续压缩。在这样的大背景之下，无疑对医疗健康和生命科学服务领域的短期利润造成冲击。医药目前众多医药企业选择与互联网医疗公司合作，主要是力图能够和互联网医疗公司探索出更多新的业务模式，实现业务的可持续发展。在这个趋势下，目前国内互联网医院主要由互联网企业、IT信息服务商、政府、医疗机构组成，其中多方合作共建成为主流。因此掌握新兴技术的高科技复合型人才备受吹捧，企业必须提升其对高素质和具有创业精神的

9、人才的吸引力。互联网医疗近年来，我国经济水平不断发展，大众健康意识不断增强，同时伴随着我国社会老年人口的快速增长及卫生费用的不断投入，中国医疗器械市场已维持了多年增长趋势。随着新冠肺炎疫情发展，国家也在逐步加大力度建设基础医疗设施，这为我国医疗器械行业的发展带来了新的机遇。数据显示，2019年我国65岁以上人口占比达到12.6%，增速接近6%，老龄化问题日趋严重。截至2013年，65岁以上人口两周患病率高达62.2%。目前，我国的医疗资源配置水平仍远低于发达国家和地区。根据OECD数据，2016年我国临床诊疗设备配备情况均远低于美国和日本，尤其是DR这一项，我国每百万人均保有量还不足美国的十分

10、之一。我国卫生费用近年来稳定增长，2014年以来，我国卫生费用支出增长率基本稳定在15%左右。2018年卫生支出占国民总收入的6.6%，OECD国家总卫生支出与总GDP之比为11.9%，美国这一比例为16.9%，相比来看，我国的卫生支出仍有一定增长空间。医疗器械此外，在市场成长空间十足的情况下，我国的一系列政策也在不断推动医疗器械行业的需求增长。2009年新医改以来国家大力推进分级诊疗制度，打破以药养医，完善医疗服务体系，提升医疗服务价值。根据国家医疗保障局发布的2019年医疗保障事业发展统计快报，我国全口径基本医疗保险参保覆盖率基本稳定在95%以上。随着基本医保覆盖深度提升，居民医疗需求将会

11、有进一步的提升。商品流通的一般渠道可分为批发环节和零售环节，全国共有药品批发企业13598家;2018年，前100位药品批发企业主营业务收入同比增长10.8%，增速同比上升2.4个百分点。前100位药品批发企业主营业务收入占同期全国医药市场总规模的72%。按照70%的比例测算2019年我国药品批发企业市场销售规模为16168亿元。零售方面，我国零售药店总量整体呈现震荡上行，零售药店终端销售额保持增长态势，但增速有所放缓。截至到2019年底，全国零售药店数量为47.98万家，同比下降1.89%。年，我国零售药店终端规模整体上呈现逐年增长趋势。2019年，我国零售药店终端销售额为

12、4196亿元，占比达到23.4%。总体来说，零售药店终端市场规模保持增长态势。零售药店终端包含实体药店和网上药店两大市场，医药电商方面，我国医药电商市场用户不断增加。根据易观千帆数据显示，2020年3月，医药电商领域活跃人数保持持续上涨趋势，达到567.0万，环比增长7.3%，相较2019年同期的304.3万，同比上涨86.3%。2020年初新冠疫情发生，医药电商行业在助力抗疫中发挥了积极的作用，行业价值得到国家的进一步认可。随着医保纳入线上医疗服务，医药电商行业市场规模将进一步扩大。未来，医药流通将在国家政策指导与鼓励下逐渐走向规范化发展。医药流通随着人口老龄化加速及慢性病患病率上升，公立医

13、院无法完全满足医疗服务需求的快速增长，所以民营医院在解决医疗服务不足方面发挥重要作用。此外，随着可支配收入的增加，有越来越多的人士已不满足于获提供基本医疗服务，而是要求提供定制或私隐程度更高的医疗服务。然而，公立医院作为中国医疗体系的主要参与者，受到政府对服务产品的限制，加上对医疗服务的需求不断增长，为民营医院的进一步发展及拓展创造了契机。在综合实力方面，与公立医院相比，民营医院的竞争优势通常较低。因此，民营医院作为公立医院的有益补充，通常采用差异化管理，从而在若干利基领域形成强大的竞争优势。例如，若干民营医院专注于一个或多个专业，而其他民营医院则专注于社区及基本医疗服务。该差异化的运作方式使

14、民营医院能够将有限的资源集中在某一领域及取得快速突破，从而实现自身的快速发展。民营医院市场正处于快速发展阶段，但许多民营医院仍面临医疗设备陈旧及不足的问题，因而无法运用新的技术及开展治疗，严重影响了医疗服务质量。随着社会资本不断进入市场，越来越多的民营医院将开始升级其设备及引进新技术，以进一步提高医疗服务质量。医疗机构（私立医院）2020年医药健康行业人才主动离职率相比2019年略有下滑，但预计在2021年疫情常态化的背景下，医药、医疗健康行业作为利好行业，人才需求扩张，八成企业2021年人员编制扩张，社招、校招需求增加。疫情以来，线上医疗的持续火热使数字化人才成为行业热招人才，技术开发、产品

15、经理、产品运营、大数据等岗位人才均为企业的热门需求。受政策影响，药企的营销模式也在发生深度变革，尤其是内资药企，近年来在新药研发方面持续发力，因此在医药研发、生产、销售各个环节岗位有着大量人才缺口，例如临床开发、临床运营、临床项目经理、医学事务、 政府事务、早期开发、免疫专家、区域推广经理、销售总监等岗位人才。行业人才流动趋势医药健康行业不同类型员工主动离职率-平均值2019年2020年15.0%14.7%8.1%7.9%11.2%10.8%17.5%17.1%14.3%13.8%15.0%14.7%26.1%25.7%整体经理层及以上主管销售人员研发技术职能人员一线作业/服务人员0%10%2

16、0%10%20%30%30%行业调薪趋势2020年，医药健康行业整体受疫情利好影响，调薪计划受疫情影响较小，2020年平均调薪率为7.2%，2021年预计调薪率为7.4%。从医药健康行业不同类型人员来看，2021年调薪率相比2020年均略有上涨。7.2%7.4%2020年2021年实际/预计医药健康大行业调薪率医药健康行业不同类型人员调薪率2020年2021年实际/预计高管层经理层主管销售人员专业技术一般职员一线员工6.7%7.0%7.3%7.2%7.8%6.8%7.0%6.8%7.2%7.4%8.0%6.9%7.1%7.3%行业薪酬水平2020年医药健康行业层级年总现金收入（万元）2020年

18、3.342.9工艺研发工程师15.22026.1算法工程师22.828.438.4数据分析工程师20年医药健康行业应届生起薪（元/月）博士硕士本科专科博士硕士本科专科职能类-7,2-6,9销售类-7,1-6,9研究开发类16,,764-15,6-信息技术类17,,829-16,5-生产工艺类-7,9-6,7热门职位二线城市一线城市中智薪酬系列

19、产品与服务薪酬产品线：我们以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务形式帮助HR制定每一个关键薪酬决策。中智薪酬系列产品与服务产品与服务组合培训辅导岗位评估实战课程调薪实战课程薪酬体系设计课程高管市场化激励课程企业内训自动化软件/工具薪E通竞争力对比分析工具岗位价值评估工具薪酬盘点工具调薪工具包调研数据报告薪酬数据报告福利数据报告高管薪酬与激励报告应届生报告薪酬管理诊断&咨询服务薪酬审计薪酬体系设计优化调薪方案设计历经18年的调研与数据服务经验，积累了超过7万+家样本企业，中智数据库中不仅包括世界500强在内的外资企业，还有国内优秀的国有企业及民营企业；中智调研区域覆盖全国300+城市及地

20、区，行业涉及制造、高科技互联网、金融、汽车、能源化工、房地产、医药、快消零售、商业服务等20+大行业及上120多个细分行业；薪酬报告2020客户决定样本群体，需满足不低于8家且同一家母公司最多可选择3家下属子企业。 精准对标 全面薪酬管理 特定群体激励 招聘定薪定制行业报告2020标准行业报告区域内行业样本数超过30家，按照一个区域范围内抽样选择行业样本。 行业对标 全面薪酬管理 特定群体激励 招聘定薪2020岗位/层级报告客户指定具体岗位或层级，报告呈现形式为单个岗位数据或层级数据。 工资总额管理 高管定薪 招聘定薪2020总览报告所有岗位仅包含5个薪酬口径数据。 薪酬审计 高管定薪 招聘定

21、薪2020城市综合报告以下城市可出具：一线城市；二三线部分城市。 获取市场薪酬状况 战略信息支持 招聘定薪薪酬诊断与审计薪酬与绩效体系设计科学的方法论及分析模型；综合应用数据与访谈调研方法；以量化视角进行数据挖掘，精准定位薪酬管理问题点；基于诊断结果，提供优化方向。基于诊断分析，提出调薪方向；提供标准化的调薪工具，并培训使用；丰富的企业调薪实践经验，优化的调薪流程。基于诊断分析，提供体系调整模板；以标准化的体系调整流程，准确、迅速地帮助企业完成体系优化；提供人员套档、成本总额测算等增值服务。调研诊断调薪方案设计薪酬体系优化企业内部诊断外部薪酬调研（可选）基础产品：诊断 + 调研（可选）+ 优化

22、方向衍生产品一：诊断 + 调研（可选）+ 调薪方案设计衍生产品二：诊断 + 调研（可选）+ 薪酬体系优化全新薪酬体系搭建咨询服务新旧体系转化与落地咨询服务业务转型期薪酬体系变革咨询服务特定人群薪酬激励体系咨询服务薪酬总额管理机制咨询服务动态调薪机制设计咨询服务咨询服务绩效体系设计中智薪酬系列的自动化软件和工具，帮助企业HR能够快速上手进行专业的薪酬模块数据分析和方案设计。薪酬模块HR手边工具“课程讲解+案例辅导+实用工具+线上答疑”系列实战课程，帮助企业管理者与HR更系统的掌握薪酬管理专业方法薪酬类培训课薪E通- 自动化薪酬体系设计软件智能薪酬体系方案设计与测试竞争力对比分析工具薪酬竞争力外部

23、对比分析岗位价值评估工具帮助企业构建公平合理的岗位职级体系和薪酬体系薪酬盘点工具包总额盘点薪酬分布盘点人员分布盘点多维竞争力分析调薪方案设计工具包普调绩效调薪晋升调薪调薪实战训练营薪酬体系设计实战训练营岗位分析与评估实战课高管市场化激励实战课课一：调薪盘点、总额确定、普调操作课一：如何选择适合自己的岗位价值评估工具课二：常见之非定量职位评估法：排序法与分类法-高管市场化定薪-高管奖金体系设计-高管绩效管理方法-薪酬竞争力对比分析-薪酬等级体系设计-变动薪酬体系设计 800 988 500 688-销售激励体系设计课二：绩效调薪，结合绩效完成满足调薪预期课三：晋升调薪，不同规则、不同级别下如何确

24、定晋升调薪比例课四：特殊调薪-补差类调薪课三：常见之定量职位评估法：因素评分法介绍课四：岗位价值在企业内部的多维应用-高管长效激励设计中智咨询人力资本调研与数据服务中智管理咨询有限公司(简称“中智咨询”)成立于2003年，隶属于中央企业中国国际技术智力合作有限公司，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供商，一直致力于推动企业战略思维和变革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术，已成为国内足具规模、功能齐全、实力雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力品牌。中智咨询总部位居上海，以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等 9 个主要城市为中心，建立了覆盖

25、华东、华南、华中、华北、西南五大区域的全国性管理咨询服务网络。公司拥有 1 个人力资源研究院、7 个业务发展中心和由470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括人才评鉴与发展、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、知识产权等 6 大系列产品，能够为各类客户提供全方位的管理咨询整体解决方案。中智咨询始终遵循与国际趋势、中国国情和市场需求紧密接轨的方针，逐渐获得世界 500 强企业、跨国公司驻华总部、知名国企和民企的青睐，同时也为国家相关部委和各地政府提供人力资源管理智库服务，是国资委管理服务中央企业的重要服务平台。已向包括国资委、中组部、中国银行、中国石油、中钢集团、国家电网、中国

26、电信、阿克苏诺贝尔、摩托罗拉、飞利浦、马士基集团、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等众多世界 500 强、著名国内外企业以及政府机构提供了管理咨询服务。中智咨询凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术助力组织与个人成功。关于我们实力造就非凡唯一一家中央企业背景的人力资源管理咨询服务商为 90% 央企及近 300 家世界五百强提供智库服务创新成就卓越人员、流程和技术的完美结合凭借强大的研发力量为客户提供个性化解决方案专业赢得信赖多元专业背景和实战经验的专家团队提供基于国家政策导向和企业战略的解决方案信誉铸就品牌始终信任并彼此激励兑现我们的承诺并努力超越客户期望概况万物互联时代，在商业模式

27、创新和企业数字化转型的浪潮下，人力资本的积累和释放将成为企业转型升级的重要因素。企业要如何利用好人力资源这个企业核心竞争力，最大限度地激发员工能动性、提高人力资本效率、打造敏捷高效组织，是企业实现“提质增效”、赢得持续竞争力的关键。从难以落地的战略规划、低下的组织运营效率、优秀人才的匮乏、低下的员工敬业度，到知识产权核心竞争力的流失，中智咨询能快速诊断您的根源问题，部署解决方案，助您快速取得短期成效的同时培育长期竞争优势。人才管理人力资本变革管理系统构建人才规划、测 评、培养三大体系依托智能考试服务平台的 全流程考试服务国家职业资格鉴定考务管 理服务全面薪酬回报全方位咨询 服务组织和个人绩效管

28、理咨询 服务聚焦国企改革的特色咨询 服务整体薪酬调研、人力资本 效能、人才激励管理等全 方位人力资源数字化解决 方案组织变革实施落地构建以战略、管控、组 织、流程为核心的管理硬 系统和以文化为核心的软 系统依托海量科技人才大数 据和先进的知识产权管理 平台，提供多层次的高端 智力服务，推动产业、人 才、科技跨界融合公司介绍核心服务板块核心服务板块中智薪酬以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务，帮助HR制定每一个薪酬决策作为世界薪酬协会（WorldatWork）的长期合作伙伴，中智将整体薪酬的概念融合在问卷设计与报告交付中，在职能职级薪酬回归分析、层级薪酬回归分析、层级薪酬结构、薪酬福利

29、策略等演绎上均有所体现；历经18年的调研与数据服务经验，积累了超过7+万家样本企业，中智数据库中不仅包括世界500强在内的外资企业，还有国内优秀的国有企业及民营企业；中智调研区域覆盖全国，行业涉及制造、高科技互联网、金融、汽车、能源化工、房地产、医药、快消零售、商业服务、物流等二十个大行业及上百个细分行业；利用数字化平台与智能工具协同客户分析，进行人力资源管理分析 薪酬数据报告 福利数据报告 高管薪酬与激励报告 应届生报告 调研数据报告01 薪酬审计 薪酬体系设计优化 调薪方案设计薪酬管理诊断&咨询服务02人力资本效能报告经营管理对标提升/对标世界一流薪酬业绩双对标人力资本效能与管理对标03自

30、动化软件/工具04 薪E通 竞争力对比分析工具 岗位价值评估工具 薪酬盘点工具 调薪工具包培训辅导05 岗位评估实战课程 调薪实战课程 薪酬体系设计课程 高管市场化激励课程 企业内训中智咨询人力资本数据中心01白皮书 年度重点行业薪酬趋势指南9大行业 年度企业福利管理白皮书 年度应届生与新生代员工管理白皮书 企业人力资源数字化管理白皮书 “新基建”人才管理白皮书02HR实用手册 企业调薪数据手册 人力资本效能指标分析与应用手册 HR薪酬实战手册 HR弄预算管理实操手册 A股上市公司高管薪酬手册 A股上市公司行业人工成本效率手册03行业前沿研究 汽车行业智能网联人才管理研究 金融科技人才管理趋势

31、报告 数字化人才管理趋势报告 智能制造下技术与技能人才发展研究04HR热点报告 年HR关键指标数据观察报告 2021年半年度HR关键指标数据观察报告 销售人员激励与绩效管理研究报告 蓝领&新生代蓝领员工管理研究报告中智咨询人力资源管理研究/白皮书/专项报告速览我们的客户 大制造消费品/零售贸易高科技汽车金融能源化工房地产中国石化财务有限责任公司SINOPEC FINANCE CO., LTD .全国咨询热线：400-发展与荣耀2003 年发展至今 , 中智咨询已经拥有 470 余人组成的专业咨询团队并在人力资源管理领域不断创新。凭借强大的人力资源研发专业能力 , 连续 7 年入选中国管理咨询 50 大机构 , 位列人力资源管理咨询第一位。薪酬福利专业培训供应商最佳薪酬调研机构2020中国薪酬与福利供应商价值大奖