万宝盛华的offer怎么样？收到offer纠结去不去

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-28 12:33 标签： 万宝盛华公司怎么样

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疫情冲击全球经济，特殊时期的2020年，企业的雇佣前景有何变化？其中又蕴含着怎样的职场新机遇？我们又该如何努力成就自己的Dream Offer？
在复旦管院职业课堂，嘉宾万宝盛华大中华副总裁徐一平从人力资源的角度为大家剖析当前用工市场的整体情况，帮助大家更好地备战就业季；复旦管院职业发展中心（CDO）主任曹能也给出了关于理想工作和职场准备的建议。

/本文约有3000字，阅读需要7分钟/

作为一个过来人，我特别能理解每一位同学在择业或转业时候所经历的煎熬，这个过程比较痛苦，因为无论你向左走或者向右走，其实都可以，并没有什么正确的答案。做选择题有时候真的挺难，不过我也始终相信只要是优秀的人才，一定会最终找到成功的那个位置。

同理，dream offer本身也并没有唯一的解。每个人都有每个人心中的标准答案，无所谓对错，最适合你的就是你的dream offer。

在这里有必要纠正一种谬误，那就是有些同学妄图找到一份钱多、活少、离家近的轻松工作，这其实无异于白日做梦，如果真的碰上了，那也只能算是撞大运。有些同学希望找一些诸如BAT之类的500强大公司，为未来的职业添砖加瓦，这种选择本身很好，但是也要小心，如果你的想法和目标过于宽泛，就可能陷入迷茫之中，你的导师、朋友，甚至是猎头，都将很难给你一个比较明确的职业建议。

如何更好的聚焦职业目标，找到最适合自己的dream offer？猎头们广泛运用的“十一维度分析法”或许能帮你跳出束手束脚的窘境，找到最优解。

通常我们在思考我们的职业未来的时候，首先要确定的一点是：自己的定位是什么？我们也可以将这个定位称为职业愿景、职业目标。而职业愿景的设定，很多时候是跟我们每个人的视野的广阔，或者是见识的高低相关。

当你看见市面上的那些猎头们侃侃而谈、分析问题一针见血、梳理生涯规划逻辑缜密的时候，其背后往往都在运用同一个思维模式—— “十一维度分析法”，这也是所有比较有经验的猎头都会去使用的一种思维方法。就如同宇宙有十一个维度一样，找工作的过程中也会涉及到各种各样的信息和维度，需要我们更系统地去分析，进而做出最正确的选择。

上图就是“十一维度分析法”中的十一个维度，我们这里重点关注其中的四大内容：MP、2B2P、CHL、CSC。

MP意即more pay。研究显示，65岁以下的求职者，无论男性女性，都会把more pay作为求职过程当中最重要的首选标准。这里的more pay涵盖的意义非常广泛，它既包含了工资、奖金、社保福利，还包含了对于高管的一些期权奖励、某些长期固定奖励等等。

place。一个好的boss，会帮助大家在日后的工作当中顺利很多；而一个好的500强公司，能够给大家未来的职业发展带来更多的助力。我们永远会对Google和WeWork的办公环境津津乐道，而如此向往的关键还是在于这样的工作环境会让身处其中的员工身心放松，进而发挥出更多的个人创意，收获更强的团队协作效果。

hour（工作时间）、location（工作地点）。到底要花多少时间从家里到公司？工作时间是否灵活？工作地点的临时变动性又怎样？如果通勤时间太长，工作时间太死板，工作地点太过一成不变，都会对个人的身心健康造成巨大负担。试想一下，如果通勤时长每天高达四五个小时，又有多少人可以长期坚持下来呢？所以请大家在选择工作的时候，务必谨慎考虑这些因素。

CSC意即challenge work（工作挑战性）、skill（职业技能）、afforded career（职业提升空间）。到底有挑战性的工作对你的吸引力有多大？你的职业技能又能提升多少？你的职业生涯又可以再往上跨越几个台阶？所有的这些都需要大家做一个综合性的评判。

这里特别提醒各位的是，十一维度的判断并不是一成不变的。当你进入一家公司的时候，你会对自己形成一个十一个维度的判断；但当你在这一家公司工作超过五年、十年之后，这个十一个维度的判断也会悄然改变。所以很多人会跳槽，很多企业会不断地调整用人策略，也是基于每一个人的想法都在随时随地发生变化的缘故。

魔性2020：就业市场的危与机

2020年，我们一起见证了太多事情，这是不平凡的一年，国内外形势的急剧变化堪称魔性。从就业的角度来说，影响也是如影随形的，毕竟任何职业的转换都脱离不开市场的大环境，即国民经济。

前段时间，统计局公布了2020年一季度中国GDP核算初步数据，尽管宏观经济数据并不理想，但从细分领域来看，金融业、信息传输、软件和信息技术服务业这几大行业却表现相对优异。在上海，优质行业都与“科技”或者说“新”相关，例如新能源、新制造、新零售、新金融等等。

另外，高技术、高知识含量类的知识密集型企业也越来越成为国民经济的中流砥柱，比如说大数据、智能化或者是与之相关的高技术含量的制造业，都有望迎来快速发展期，对高净值人员的用工需求潜力巨大。以上都是很好的机会，值得大家重点关注。

那么具体到雇主层面，情况又是怎样呢？我们的研究发现，从2005年起，企业怎么也找不到合适的员工与候选人怎么也找不到钟意的公司，这一信息的悖论正处在不断的恶性循环之中。在全球范围内，越来越多的雇主明确表示已经或者正在碰到招聘中的人才短缺问题，而这一比例已经从2009年的30%逐步抬升至2019年的54%。在国内，销售、技术和管理三大核心岗位在过去的13年中持续稀缺，金融财会类的人才稀缺度也在不断增加中。

为什么会产生这种信息悖论？雇主的最大痛点又在哪里？从全球调研数据来看，有将近30%的全球雇主表示关键在于Lack of applicants，即没有足够的申请者；而从国内调研来看，47%的雇主则表示主要是因为缺乏有经验者。没有足够申请者可能源自于招聘信息没有精准投放到目标受众，缺乏有经验者则很可能在于面试者表达不当。

这也启发我们在求职的时候，一是要在投递环节扩大搜索范围，通过大范围的筛选与长时间的跟踪，搜寻中意的工作岗位；二是在面试环节务必把自己的已有经验准确全面地表达出来，要知道，很多时候面试官觉得你的经验值不够，可能仅仅是因为你的表达不是很完整或者没有说到点子上。

找工作绝对不能一时头脑发热、意气用事，而应该在谨慎研判的基础上，做出理性的决定。在采取任何具体行动之前，希望大家都能有足够的时间去积极地做好相关准备工作，在此，我给大家分享如下几点建议。

一个好的职业规划大致可以划分为Plan，Preparation，Processing，Probation四个阶段，理性的计划是基础，在此基础上有针对性地进行行业信息与人脉信息的搜集，才能为下一步的操作阶段做好准备。而当你从简历准备到面试再到谈offer一路过五关斩六将，最后也最好能有一个好的职业生涯老师扶你走一程，帮助你完成对新土壤的适应和扎根。
2020年国内预计将有874万毕业生进入人才市场，另外由于疫情的影响，未来海归求职者的人数很有可能也会增加，毫无疑问，市场竞争只会越来越大，而每一个人可以达到什么段位，完全取决于你的技能水平。人在江湖上就是要不断地升级，只有这样才能去打更大的怪兽，才能去跟更高级的怪兽去同台竞技。

 三、拥抱数字化，创造学习型文化 

如今这个时代，是越来越数字化的时代。在未来，很多岗位和行业都将无法摆脱和机器、数字打交道的可能性。与其坐等数字化时代下的失业，不如积极拥抱变化。前浪们如果希望能够在职场中持续保持优势，唯一的办法就是不断地学习，通过了解你所在企业所需要的一些技能，积极组织起来一个更好的学习环境来提升自己，才能在残酷竞争中立于不败之地。

关于理想工作和职场准备，复旦管院职业发展中心（CDO）曹能主任为同学们总结了以下几点建议：

第一，无论进入哪个行业、从事何种职业，职场新鲜人需要快速形成结构性思维，保持开放性思维。结构思维会帮助你形成系统思考和解决问题的能力，开放性思维能助你不固守于经验、保持学习与分享、保持对自己专业的新鲜感与好奇心。

第二，要认识到一个人的薪酬实际上分为货币和非货币两个方面，非货币薪酬在这里主要是指工作带给你的职业能力和机会，要注意非货币薪酬的潜在影响力。根据我们的观察，在五到十年，甚至更长的职业生涯中，良好的非货币薪酬往往能帮助一个人拥有更高斜率的货币薪酬曲线。

第三，毕业的学校或许可以助力你得到工作，但仍需始终保持与时俱进的学习能力，很多HR和高管都表示，他们之所以青睐名校生，往往看中的是branding背后的学习能力，所以当各位走向工作岗位的时候，希望也能继续保持这样的学习能力，永远不固步自封。

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你是新来的北京那个小男生吧，我们都在估算你什么时候离职呢。。。。。。

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