某工厂的工号为5位数字。甲乙两个工人工号五位数字
某工厂的工号为5位数字。甲乙两个工人工号五位数字连乘之积都等于1764，但是甲的工号五位连加之和比乙的大4。问乙的工号为：
[华图教育参考解析]：
第一步：判断题型------本题为多位数问题
两人工号的五位数字连乘之积等于1764，对1764进行分解：
观察剩下选项都有7×7，所以是对2×2×3×3=36进行因式分解：
则甲乙两个工人的工号数字有以下5种可能：
甲的工号五位连加之和比乙的大4，观察上表发现只有28比24大4；
故乙的工号是和为24的那组数字，选项中只有D符合。
随着科技的发展，很多传统企业拥抱互联网，通过科学管理手段促进行业的发展。建筑行业确是互联网覆盖的盲点，传统的管理方式已经很难适应发展迅速的建筑行业。南京聚兴共好网络信息技术有限公司开发的智慧工号着眼于解决建筑行业的管理难点，通过互联网的思维来推进建筑行业信息化管理，提供劳务用工一站式解决方案。
一、 实名进出工地，解决了工地出入管理不严的问题
建筑工地的人员性质复杂，流动性大，人员成分复杂，建筑现场的劳务工作很难得到很好的管理。建筑工地实名制实名制进出工地，可以有效监控进出场人员，有利于管控工地人员的进出，杜绝外界闲散人员进入，确保了工程质量和安全生产。
二、 建筑工地实名制保障工人权益，减少劳务纷争
劳务纠纷一直是建筑企业和工人之间难以调和的矛盾。智慧工号通过互联网大数据的方式用工单管理系统随时记录工人的所在项目、工作时长、工作量级，工班长、工人、监管人员三方联动，共同做好考勤工作的记录，是工人发放工饷的依据，减少劳务纠纷的发生。
三、 给监管部门的管控带来强有力的数据支持
建筑行业的特性就是项目分包，建筑方只知道接包方而不清楚具体的工人情况，传统的管理模式不能详细统计庞大的工人群体，管理部门因此无法全面掌握从业人员的实际情况。建筑工地实名制要求进场的每个工人都进行实名注册，并且登记详细的工作经历，能够让管理部门对建筑行业人员基本情况、人员数量、工艺情况、工资发放有着清楚的了解。
建筑工地实名制的优势在智慧工号得到很好的展示，从最基本的实名制劳务人员管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场的劳务工作，提高现场工程效率，从而确保建筑企业的稳步发展。
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