无锡南洋职业技术学院是位于百年工商名城无锡的一所民办全日制专科大学，学校致力于培养国际化、职业化、个性化的高素质技术技能人才，共开设了30个专科招生专业，下面就由出国留学网带大家了解一下“无锡南洋职业技术学院2022年招生章程（面向普通高考生）”此文本仅供参考，欢迎阅读。
无锡南洋职业技术学院2022年招生章程（面向普通高考学生）
国标代码：12923
院校名称（全称）：无锡南洋职业技术学院
院校性质：民办普通高职教育
学历层次：高职（专科）
无锡，百年工商名城，是长江三角洲经济中心城市。学院坐落于有着“太湖第一胜景”美誉的鼋头渚5A级国家旅游风景区，地理位置得天独厚，周边名企荟萃。学院依托长三角的区域优势和旺盛的人才需求，倾心培育国际化、职业化、个性化的高素质技术技能人才，为有志青年的择业、创业提供了广阔的发展天地。
学院设有汽车工程与管理学院、建筑工程与艺术设计学院、幼儿教育与管理学院、商学院、智能装备与信息工程学院、航空旅游学院，共计30余个专业。学院在专业建设上与区域产业集群的发展同频共振，逐步形成了对接区域产业发展的汽车、建筑、航空、电商、机电、幼教等专业群。学院打造了新能源汽车技术、空中乘务、婴幼儿托育服务与管理、云计算技术应用、机电一体化技术、工程造价、建筑装饰工程技术、电子商务、市场营销等一批在江苏省独具特色的品牌专业。
学院坚持校企合作、产教融合办学模式，以企业岗位需求为导向，通过现代学徒制，共建企业人才基地、校外实践基地等形式与企业共建专业。学院先后与无锡国家数字电影产业园、上海大众、一汽奥迪、广汽本田、精享裕建工集团、中锐地产、东方航空、上海铁路局、苏南国际机场、松下冷机、宋庆龄幼儿园等200余家企事业单位建立了不同形式的合作关系，校企联合培养人才。目前，学院拥有市级示范（重点）专业7个、职业教育现代化品牌专业2个、重点建设专业群5个、职业教育校企合作示范项目4项、职业教育国际化重点项目3项，省级重点建设专业群1个，省级职业教育实训基地1个。
近年来，长江三角洲地区大力发展新一代信息技术、智能制造、现代服务业，现代产业发展迅猛，形成了旺盛的人才需求。学院与上海、无锡、苏州、杭州等上千家国企、外企搭建了广泛的就业网络。
1.录取总原则：坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持以文化考试成绩为主，德智体美劳全面考核，综合评价，择优录取。高校依据统一高考成绩以及学业水平考试成绩，参考高中阶段综合素质评价，进行录取。
2.外语语种要求：应用英语专业限定为英语，其他专业不做要求。
3.有关专业的男女生比例和身体健康状况要求：所有专业录取时，无男女比例要求。所有录取考生身体健康状况均要符合《普通高等学校招生体检工作指导意见》的有关规定。
4．投档时录取原则：对进档考生按文化成绩总分从高到低录取。对进档考生的专业按照从高到低分进行录取。对达到我院投档线而没达到专业录取分数线的考生，通过电话征求，如果服从专业调剂，可录取到调剂的专业，否则按照专业不服从做退档处理。
5.艺术类考生录取规则：我院在各省投放的艺术类招生计划，艺术成绩使用相应省统考专业成绩，按综合分投档。
6．对政策性加分或降分投档考生的处理办法：根据各省教育考试院关于加分或降分的有关规定执行。
7．需要说明的问题：
（1）对于有选考科目设置的省份，我院专业对考生选考科目要求为不限科目。
（2）由于我院在外省投放专业计划数有限，新生（非艺术类专业）报到时可根据自己特长和兴趣适当调整就读专业一次，我院不收转专业费。
（3）在录取期间，进档考生如自愿放弃被录取资格，经考生本人申请，经学院、省考试院协商后，我院有权做退档处理。
招生计划以各省级（自治区、直辖市）招生主管部门公布的计划数为准。
学生在规定的修业年限内学习期满，成绩合格者由无锡南洋职业技术学院颁发国家承认的全日制普通高等学校专科毕业证书。
（1）根据《江苏省物价局江苏省教育厅江苏省财政厅关于民办高等学校收费标准等有关问题的通知》（苏价费〔2013〕154号），具体收费标准为：人文社科类12000元/生.学年；理工科类14000元/生.学年；医学、艺术类15000元/生.学年。
（2）根据《江苏省物价局江苏省财政厅江苏省教育厅关于高等学校社会化学生公寓收费管理暂行办法》（苏价费〔2002〕369号苏财综〔2002〕162号），学校社会化学生公寓按照具备的条件收取相应标准。我校具体标准为：1300元/生.学年。
七、对学生助、奖、贷政策
为了贯彻国务院《国家职业教育改革实施方案》，落实《江苏省职业教育校企合作促进条例》，我院通过校企合作，实施校企联合招生、联合培养的现代学徒制人才培养计划，与企业共建“校企合作·现代学徒班”，按照“工学交替”教育方式，探索现代学徒制式的教育改革。
校企合作·现代学徒班学生在校三年期间，按计划分段安排在学校和企业两个不同的教育场所，接受学校、企业双主体培养。企业派遣实践经验丰富的技术骨干、学院派驻企业的专业教师和辅导员，组成“思政导师、专业导师、技能导师”三导师队伍，按照企业与学院联合定制的现代学徒人才培养方案及思政管理办法，实施“课岗、课证融通”课程体系教学。通过“双主体”育人模式培养学生专业精神、职业精神、工匠精神，加速学生从“学生”到“社会人”的人格转变，增强就业竞争力。
考生可自愿加入录取专业的“校企合作·现代学徒班”学习。按照教学计划，学生进入校企合作企业参加教育实践期间，享受企业提供的实践补贴。实践补贴包括：（1）发给学生本人的生活补贴；（2）用于冲抵学费的学费资助补贴。补贴标准根据具体专业而不同。学生个人实际缴纳的学费远低于学费标准，减轻学生经济负担。详见下表：
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开设"校企合作现代学徒班"的专业 |
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汽车检测与维修技术（校企合作现代学徒） |
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新能源汽车技术（校企合作现代学徒） |
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汽车智能技术（校企合作现代学徒） |
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建筑工程与艺术设计学院 |
工程造价（校企合作现代学徒） |
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建设工程管理（校企合作现代学徒） |
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建筑装饰工程技术（校企合作现代学徒） |
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建筑工程技术（校企合作现代学徒） |
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艺术设计（校企合作现代学徒） |
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环境艺术设计（校企合作现代学徒） |
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智能装备与信息工程学院 |
云计算技术应用（校企合作现代学徒） |
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计算机应用技术（校企合作现代学徒） |
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软件技术（校企合作现代学徒） |
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智能控制技术（校企合作现代学徒） |
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电气自动化技术（校企合作现代学徒） |
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机电一体化技术（校企合作现代学徒） |
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市场营销（校企合作现代学徒） |
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电子商务（校企合作现代学徒） |
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烹饪工艺与营养（校企合作现代学徒） |
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中西面点工艺（校企合作现代学徒） |
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2．助、奖、贷政策
学校“奖助贷”政策体系完善。设国家奖学金，8000元/学年；国家励志奖学金，5000元/学年；单项奖学金和企业专项奖学金，500元—6000元/学年；受奖面50%以上。
为帮助家庭经济困难考生完成学业，学生可以申请国家免息助学贷款和国家助学金，其中国家助学贷款为8000元/学年，国家助学金平均补助标准3300元/学年。
退役士兵入学进行学历提升，可根据《财政部教育部人力资源社会保障部退役军人部中央军委国防动员部关于印发<学生资助资金管理办法>的通知》（财科教〔2019〕19号）精神，实行学费补偿、国家助学贷款代偿、学费减免，标准为每生每学年最高不超过8000元，超出标准部分不予补偿、代偿或减免。
1．本章程由无锡南洋职业技术学院招生办公室负责解释。
（1）学院成立由院领导为组长的“招生工作领导小组”，制定学院招生工作有关规定和实施办法。
（2）学院成立由纪委负责人组成的“招生工作监察小组”，监督招生各项政策和规定的贯彻落实。
（3）学院严格执行教育部和省招生工作的各项政策和规定，在招生工作中实施“阳光工程”，遵循公平、公正、公开的原则，自觉接受社会监督，维护考生合法权益。
1．学院招生咨询电话：8；
2．学院地址：江苏无锡滨湖区山水西路88号
3．邮政编码：214081
发布时间： 来源：牛求艺网
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| 风景园林设计建筑室内设计 |
| 食品质量与安全食品加工技术食品营养与检测 |
| 大数据技术与应用计算机应用技术（云计算方向）计算机信息管理计算机网络技术数字媒体应用技术动漫制作技术（教育部首批现代学徒制）计算机应用技术（Web前端开发方向） |
| 会计财务管理会计信息管理审计会计（中外合作办学） |
| 电子商务商务数据分析与应用 |
| 会展策划与管理酒店管理旅游管理休闲服务与管理导游酒店管理（学徒制） |
| 烹调工艺与营养中西面点工艺 |
| 广告设计与制作环境艺术设计 |
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担任酒店厨师以来虽然烹饪技巧并不算娴熟却也在不断的磨砺中得以转正，毕竟在职场竞争中若不能尽快建立自身的优势又怎能获得酒店领导的认可，因此我能够积极履行酒店厨师岗位的职责并在工作中学习这方面的技巧，但由于自己的工作时间的确不长的缘故从而需要通过总结完善自身的厨师技艺。
通过在餐饮部门的工作从而为酒店客户烹饪出美味的菜肴，由于酒店为客户开发的菜单体系早已成熟导致自己在厨师工作中方便了许多，基本上只要掌握了菜单上的菜式自然就能够通过自身的努力为酒店客户带来良好的体验，为此我比较注重向其他厨师进行交流和学习从而找出自己在烹饪中存在的不足，实际上由于部分客户的口味需求不同导致有时自己烹饪的菜肴并不能令他们感到满意，因此我在反思自身不足的同时也在厨师长的讲解中改善这类问题，再加上厨师的试用期比较长的缘故导致我在转正前通过学习弥补了不少烹饪方面的知识，但我也明白在厨师职业的探索之路中自己不能停下学习的脚步才能有所提升。
在菜肴的原材料把控力度方面有着严格的要求从而增长了自身的见识，实际上对食材的重视也是因为某次采购员提供的食材无法令厨师长感到满意导致的，通过对方的训诫让我明白作为厨师应当对食材有着严格的要求才能够为酒店客户提供更好的服务，至少用敷衍的态度对待客户则很容易影响酒店自身的形象，所以我在后续的厨师工作中听取了厨师长的告诫并以严格的态度审视烹饪所需的食材，也正因为秉承着稳重的作风投入到厨师工作中去才能够通过自身的成就获得酒店领导的认可。
完成烹饪工作的同时注重基础技艺的磨砺从而较好地巩固了自身的基础，由于厨师对于刀工或者火候之类的基础技艺有着较高的要求导致自己从而疏忽过这方面的磨砺，毕竟进入酒店工作以后想要在厨师职业中有着更高的追求自然不能够有所松懈，再加上我的确存在着资历不深的问题从而将主要精力放在帮厨上面，通过给其他厨师打下手从而巩固自身基础顺便向对方进行学习，很多时候协助其他厨师完成烹饪工作也是为了加强相互间的交流从而对自身职责与发展方向存在更多理解。
其实即便自己转正也依旧是以初级厨师的身份在自身的工作岗位上努力着，正因为自己还足够年轻从而需要加强烹饪工作中的积累以便更好地规划未来，我会积极应对厨师岗位中的挑战并期待通过后续工作中的努力在酒店取得更多成就。
姓名：___ 性别：_
目前所在地： 广州 民族： 汉族
婚姻状况： 已婚 年龄： 40 岁
培训认证： 诚信徽章：
应聘职位： 餐饮/娱乐类：主厨、高级厨师
工作年限： 16 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： __00--__00 希望工作地区： 广州
公司性质： 所属行业：
公司性质： 所属行业：
担任职务： 后厨厨师长
公司性质： 所属行业：
毕业院校： __烹饪专科学校
所学专业一： 烹调面点 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
国语水平： 一般 粤语水平： 一般
主要工作职责及业绩描述：
把好菜品质量关，对厨房实行优化管理，经常开发新菜品。
从厨16年，擅长川菜，旁通粤菜，四川小吃和私房菜，药膳。曾任《金鹅饭店》厨师长。
最近工作 [2 年4个月]
职位：行政主厨/厨师长
精通餐饮管理并具备深厚的厨房成本控制经验和理论知识;擅长苏、川、杭帮、烤肉、西餐、铁板、火锅、家常菜、东南亚地区等菜式。能独立安排制作各种高档宴席，有着接待大型宴会、会议餐、自助餐的经验。喜好研究新菜式，热爱厨房，忠诚勤恳，对待工作认真负责，能够想客户所需，具有良好的团队合作精神。
希望行业： 酒店/旅游
目标职能： 行政主厨/厨师长
所属行业： 酒店/旅游
餐饮部行政主厨/厨师长
1. 负责酒店餐饮部的筹备筹建工作，制定符合酒店品味的菜单;
2. 负责制定部门运营计划和管理方案;
3. 协调和配合酒店其他部门的工作;
4. 了解顾客所需，与前台进行沟通，推进各种活动，促进顾客消费;
5. 教授员工有关厨师礼仪、烹饪技巧方面的知识。
食品部行政主厨/厨师长
1.了解员工特长，妥善安排员工工作，提高工作效率;
2.控制厨房成本，包括菜品、厨房用具等;
3.时常与客户沟通，提高菜品质量，提升客户满意度;
4.参与餐厅风格设计、为各种活动设计菜品;
5.保证厨房安全与机械设备的卫生。
08 /7 北京师范大学 酒店管理 本科
2007/7高级厨师(国家职业资格三级)
2006/7中级厨师(国家职业资格四级)
英语(精通) 听说(精通)，读写(精通)
1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作;2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位;3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、招聘面向对象及要求
三、实施目标注意事项：
1、招聘前应做好准备工作：
与用人部门沟通，了解特定需求;招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。
面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈;
五、人员招聘岗位名称会计人员岗位要求
1、财会专业专科极其以上学历
2、具有会计师（或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能
3、职业操守佳，能熟练试用会计核算软件
1、年龄25—40岁，持有效健康证件;
2、初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训;
3、两年以上食堂厨师经历，懂餐馆对象者基本服务技能或有开餐馆的经验者优先;
4、服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强;
1、形象好，气质佳，仪态端庄，待人礼貌。
3、勤奋好学，有上进心
4、有”在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用，有酒店从业经验的优先录用，学习酒店专业的优先录用
1、大专以上学历2535岁，性别不限
2、一年以上采购经验，有电子方面采购实际操作能力。
3、有过物流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件。
4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP系统和办公软件，有很强的数字观念和责任感。
1、具有二年以上酒店客房部工作经验;
2、熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员;
3、良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳良好的服务意识
六、招聘地点：宁波百味家族大酒店
八、选拔方案及时间安排：
过程筛选面试截止时间20xx年11月1日11时初试20xx年11月1日16时笔试录取
责任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日赵安娜11时20xx年11月4日陈顺浓
预计培训20xx年11月15日预计上岗
1、广告费：8000元
2、场地费：1200元
3、宣传费：20xx元
20xx年11月16日（食宿、通讯、车费）：100元/天=600元
1、酒店背景规模、招聘岗位的宣传：
2、通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历;
4、面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）;
5、军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理）;
6、业务知识的相关培训;
7、笔试（考核相关业务知识及个人能力）;
8、人员在岗培训（第一个月）;
9、末尾淘汰制选出优秀人员。
1.在西厨厨师长的领导下，按菜式规定，烹制各种菜式，保证出品质量。
2.按西厨厨师长厨分工，完成大型宴会、酒会的菜品制作任务。
1.初中以上文化程度，或相关专业毕业。
2.熟悉饮食的工作规范和要求，掌握配菜的各种操作技术的质量要求。
年以上同星级同岗位工作经验
4.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作，并有相应的技术等级。
5.一定的文字语言表达能力。
6.工作有责任心，做事认真负责。
万豪国际酒店集团是全球首屈一指的酒店管理公司，业务遍及美国及其它122个国家和地区，管理超过6000家酒店。万豪国际集团是世界上著名的酒店管理公司和入选财富全球500强名录的企业。万豪国际集团创建于1927年，总部位于美国华盛顿。多次被世界著名商界杂志和媒体评为首选的酒店业内最杰出的公司。
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一、做好招聘的前期准备工作
2、招聘和用人部门的沟通
用人部门在招聘之前通常会将本部门所需招聘的岗位及基本信息需求报给人力资源部，再由人资部门统一做好工作，因此部门主管通常会认为招聘与其无多大的关系，我们只要告诉你们我们缺多少人，缺什么样的人就行了，其它的就是你人资事的事情了；人资部的人员呢觉得我把你要的人，要的什么样的人信息发出去就行了，招不招到合适的人跟我也没有多大的关系，其实这一观点是错误的，招聘对于用人部门和操作部门都是互联性的，因此在做招聘之前我们双方面的负责此事的负责人员需要进行面对面的沟通，把他们招聘的最终目的，要求要做到心中有数，做到招聘的有的放矣。
3、制定招聘的流程及注意事项
把本次招聘的信息、注事事项罗列出来，下发到各部门主管，以便清楚本次招聘的时间，地点，需要准备的东西，这样有利于招聘时发生一些不清楚的细节。
4、与招聘媒体的沟通，确认招聘稿等等
二、做好招聘现场的各环节工作
1、现场布置：在招聘之前，我们可以对招聘的会场布做一些布置，比方说对应聘者和主考官的位置安排，适当摆放一些植物，安排应聘者的等待区，其实这些都是些小事，但是这却是应聘者考察企业的一个细节，通过这些安排他们会看出这家企业的管理水平和处事方式。
2、人员的初试、复试（即人才的筛选）
人资部门作为录用人员的一个主管部门，不仅仅是初试时查看应聘人员的基本信息，如证件，相貌，语言，更重要的是对应聘者的真实能力的了解，对此我们一般通过对应聘职位的专业问题、处理突发事件的表述能力及测试心理能力来获取这方面的信息。
通过面试的人员我们一定给录用者下发小提示，可以是一张小卡片，也可以是小便签，这样更能让应聘者体会到用人单位对这次招聘的重视性，也能同时提醒应聘者需要注意的事项，避免参加公司第一天的混乱状态。
三、做好招聘的后续追踪工作：
通常会对招聘的效果进行分析统计，包括人员，流失率等，以便下次工作的改进。便对不合适的岗位人员进行岗位调配。
四、培训与开发工作（员工的素质管理）
新进员工进入一家企业就好像是“刘姥姥进入大观园”摸不着南北，那作为培训部的人员就是那个指挥官，有义务带着员工去熟悉企业的环境和背景，有义务让员工熟悉自已的员工，尽量尽早的让员工融入这个大家庭，因此培训部的人员都很重视新进员工的培训工作。对于留下好的人才是一个好的平台；同时培训对于公司的在职员工也承担着人员的职业发展规划，打破员工单向发展的瓶颈的重任。
现在好多的企业都认识到培训的重要性，但是也只是体现在口号上，但是没有实质性的资金给予帮助，因此培训也是处于一个青黄不接的时段。那么我们可以尽量整合所有的事项，比方说向上级申请少量的培训资金、招聘内部的培训讲师（各部门主管、人资部培训人员、具有专业性的员工）等等尽量可以保证培训的质量。
在计划阶段，我们首先要明确关键性的问题包括活动的目的，需要考虑的问题及开展培训的时间等细节问题，对公司的层次、部门的层次、工作层次作出合理的划分，并合理的规划当中的技术类内容和社会类内容。当然，对于培训的预测性资金进行预算也是必要的。
1、培训的准备：主要是确定培训时间、地点、培训的内容及培训者、课程的设计、道具的布置等等，包括受训者的档案、考勤等等都需要我们先前做好相关细致周到的考虑。
2、实施培训：现场人员的安排，培训人员的现场授教，受训人员和教练的互动等问题，培训不仅仅是让受训练者接受到培训的知识，关键是让知识真正的影响到学员，在工作中能加以引用并旁征博引。
1）精彩的开场白：以生动、别致的开场形式打动学员，让学员感到意犹未尽的感觉，有探究的兴趣。
2）培训人员与参训人员的互动性，让学员感受培训的乐趣性，而不是填鸭式的教学方式。3）培训人员的技巧性（略，不作细说）4）培训中对每个学员的表现要仔细观察，对于不合格的人员要及时处理，以免成本的增加。
4、培训的后续工作（调查，访问，再培训工作）
绩效考核是现代企业极力推行的一项制度，中国95%的企业都在实施绩效考核，可是真正让绩效考核发挥作用的也就只有那么5%，所以绩效考核的制定或实施都要通过精心的策划和试用才可以的。绩效考核须与企业的现状，人员的状况相结合，才可以制定出一部好的制度。那我们在制定绩效管理的时候需要把握三大前提1）一把手的支持2）体系要完整3）绩效要简单。
我们公司推行的绩效考核每年会完善一次，但坚决不会做出大的变动，尽量让员工能明白绩效考核的作用而且做起来也不是太麻烦和繁琐，得于他们的认同。但总是会有人说考核不公平怎么怎么的，但是作为我们制定绩效考核制度的部门，我们要知道，什么事情是不可能做到公平的，只要有人在的地方就不可能100%的公平，所以我们只要将绩效考核做到大多数人都满意就可以了。
我们公司属于服务性企业，我们的整体薪资福利水平处于行业的中等水平，当然因为我们公司属于连锁性企业，因此我们作为分公司的人力资源部没有太大的实权去制定相关的薪资福利，但是我们却坚持每年的年头和年未作出相关的行业薪资福利调查，作为我们总公司调整政策的一大部分的依据，我们在不动用总公司的权力下，尽量对本土的公司福利文化做一些人性化的调整，比方说增加员工的户外活动，丰富员工的业余生活等等。我们通过对员工非实质性的薪资附加工资作出增值，尽量减少员工的流动率。
员工的社会保险：其实这一块基相上跟工资是一样的，处于保密状态，但是随着中国法治的透明化和宣传大度的加大，人们的自我保护意识也相对应的加强，因此社会保险也成为人资部门管理的大户。
关于社会保险各种类型（养老、工伤、生育、失业、医疗、公积金）及相关的办理政策流程没有太多讲的内容，可以交给本土的人员专员办理即可。管理人员只要抓住其中的关键要点即可。
以上的内容谈不上是现代所谓的人力资源管理的内容，因为她对人力资源当中的人力资源规则，可是她却是敲开人力资源工作的一把有用的钥匙。
我叫，今天路过贵餐厅看到贵酒店正在招聘一名行政总厨，我曾在三星酒店从事这方面的工作，有当总厨的经验，所以写了封求职信，希望可以到贵公司面试。
从事厨师这个行业已经有10个年头了，从事过学徒、厨师助手、厨师、副厨师长，最后到行政总厨。有过煮中餐、西餐的经验、负责负责面试，招聘，所有餐厅员工的调度和管理。维护和管理费用和有信誉的食品供应商的关系。设计、开发和执行菜单、质量控制和季节*的特*菜。计划和安排晚餐，午宴，招待会多达1000人。所以，对于一名行政总厨而言，我觉得我拥有出*的经验。希望总经理可以考虑一下我。
最后，谢谢经理看完我的这封求职信，也谢谢您的考虑，希望早日可以收到您的电话，到贵酒店面试，到贵酒店工作。
我叫，今天路过贵餐厅看到贵酒店正在招聘一名行政总厨，我曾在三星酒店从事这方面的工作，有当总厨的经验，所以写了封求职信，希望可以到贵公司面试。
从事厨师这个行业已经有10个年头了，从事过学徒、厨师助手、厨师、副厨师长，最后到行政总厨。有过煮中餐、西餐的经验、负责负责面试，招聘，所有餐厅员工的调度和管理。维护和管理费用和有信誉的食品供应商的关系。设计、开发和执行菜单、质量控制和季节*的特*菜。计划和安排
1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺;
2、掌握蒸煮时间和用气规律;
3、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平;
4、根据客员工的不同需求开发新的菜单;
5、服从员工厨房主管领导的工作安排。
1、年龄2540岁，身体健康，并有健康体检证明;
2、服从分配，对工作认真负责;
3、热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。
1.业务所需要的`业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度;
2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。
1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺;
2、掌握蒸煮时间和用气规律;
3、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平;
4、根据客员工的不同需求开发新的菜单;
5、服从员工厨房主管领导的工作安排。
1、年龄2540岁，身体健康，并有健康体检证明;
2、服从分配，对工作认真负责;
3、热爱本职工作，有团队合作精神，为人踏实，积极肯干。
1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的'标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。
1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度;
2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。
本人来自甘肃省兰州市我叫###，今年21岁，XX年11月份在运城上岛咖啡西餐厅工作，XX年7月份很高兴来到第2客厅这个大家庭厨房部厨师一职，和同仁们工作在一起，本人在这里先感告一声，所在第2客厅领导对我的照顾和工作上的支持，这次竞聘给了我挑战自己的舞台，在这快一年的风雨打拼里，在余店长行政总厨和王厨师长及我的带班，严谨教导下同时我也学了不少东西，学会怎样做人、做事，我从做小弟道师傅遇到批评不丧气、遇到表扬不傲气，提高个人素质，约束自己，服从领导的合理安排跟外场部、吧台部工作人员语言交流，沟通更加不断的加强学习，不断提高自己，处好师徒关系。在这么好的环境下工作，要做到万无一失，确定菜的色、香、味、形，营养价值高，成本的控制，节约保持原料的形态，菜的光滑，饱满，增加菜的营养。
前期我也付出了很多，所以得来今天的成绩我感到很高兴，同时也感谢我的领导，俗话说的好“干一行爱一行”，既然我们选择了厨师服务这一行业那么就要做好，就要具备企业精神，团结、奋进、创新、成功。
其次的程序化，首先头脑要有一定的程序去做事，胸有成竹，当然第一时间要有：勤快、脾气少一点，胆量大一点，脑筋活一点，理由少一点。
厨师要了解烹饪技术，技术的发展，技术的特点，职能要求和烹饪知识。假如我是一名厨房领班：
1、安全是一个单位的主题，防止厨房火灾、煤气泄漏。
2、合理食品添加剂，深技改进食品的质量而不能破坏同有的营养质量。
3、保持成本的标准，成本的价低，百分率的把握，省下的就是赚下的。
4、节约：要做到水不浪费，按时开关电源、开关煤气、开源节流。
5、假如我是一名厨房领班，要培养出一批不怕吃苦、爱钻研、有积极性的班组
6、协助厨师长做好厨房一切工作，以身作则。
既然公司给了我这一次机会，机会不等人要把握“三分条件，七分创
造”，本人从做小弟到师傅，受气、受苦是理所当然，“苦难是一生的老师，勤劳征服一切”，不要拿自己的长处比人家的短处，“想要人前显贵，必须人后受罪”，我已这一原则做事，在厨房有做的不对的地方，和其他工作人员配合交流，说话语气重的，厨师长、我的带班领班已批评，在这次应聘中，假如上不去没关系，我会在加油，继续努力，如果被选上，希望领导已更深的教导，严格的管理，其次，同仁们指导我会做的更好。
我叫XXX，今天路过贵餐厅看到贵酒店正在招聘一名行政总厨，我曾在三星酒店从事这方面的，有当总厨的，所以写了封，希望可以到贵公司。
从事厨师这个行业已经有十来个年头了，从事过学徒、厨师助手、厨师、副厨师长，最后到行政总厨。有过煮中餐、西餐的经验、负责负责面试，招聘，所有餐厅员工的调度和管理。维护和管理费用和有信誉的食品供应商的关系。设计、开发和执行菜单、质量控制和季节性的特色菜。计划和安排晚餐，午宴，招待会多达1000人。所以，对于一名行政总厨来说，我觉得我拥有出色的经验。希望总经理可以考虑一下我。
最后，谢谢经理看完我的这一封求职信，也谢谢您的考虑，希望早日可以收到您的邀约，到贵酒店面试，到贵酒店工作。
1、听从厨师长安排，向厨师长负责;
2、负责对各种食品的烹调工作，保证食品质量;
3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全;
4、负责厨房工作人员调配与考核的工作;
5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;
6、精打细算，重视成本核算，降低食品成本，做到价廉质优。
厨师面试的自我介绍你可以使用上面的这些关键要点来进行说明。
你好!我叫xx,来自xx,xx年毕业于xx大学xx学院，我的专业是xx.毕业后在某贸易公司工作2年,
后又在xx酒店工作过2年的时间.人往高处走,水往低处流.前两份工作因没有太大的发展潜力,
故我辞去工作,以谋求更好,更有发展前途的工作.之前4年的工作使我有丰富厨师工作经验.我认为我可以很好的胜认公司的xx一职.谢谢!
遵义市习水县金中职业介绍所和习水县环宇劳务有限责任公司是经遵义市劳动和社会保障局批准，在习水县工商局注册、物价局核准的一家正规专业从事职业介绍、家政服务、人力搬运服务、劳务派遣、劳务输出及管理、求职登记及发布等经营性服务。向用工单位推荐所需人才、毕业生就业指导和农村剩佘劳动力资源开发及有关政策咨询等服务性活动的机构。 诚邀信誉度高的合法机构加盟!!
根据贵州茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司的工作需要，现由我公司面向社会公开招聘厨师4名(男性)，派遣到习酒有限责任公司工作。具体招聘情况如下：
1、年龄28岁以下，身高160cm以上; 2、高中及以上文化程度(或同等学历)3、遵纪守法，身体健康，热爱厨艺工作，持有三级以上厨师资格证。
二.报名时间 ： 2015年6月30日前。
三.工作岗位、工资待遇及工作地点
1、工资待遇：2000元/月以上，缴纳社会保险;2、工作岗位：职工服务部食堂;3、工作地点：茅台酒厂(集团)习酒有限责任公司厂区域内。
四.录用办法 ：经我公司和习酒公司面试、体检合格后(时间另行通知)，择优录用。
五.报名时必须本人持以下证件材料
1、有效身份证原件及复印件4份(a4纸); 2、毕业证书、厨师资格证原件及复印件1份(a4纸); 3、户口簿原件及首页、户主页、本人页复印件各1份(a4纸); 4、小二寸蓝底免冠近照8张，近期全身正面五寸照片1张;
习水县环宇劳务有限责任公司
我长大后有一个梦想，我想成为一名厨师，因为一名厨师可以做非常美味的食物当我长大后，我想成为一名厨师，因为厨师可以为家庭成员做饭当我长大了，我想成为一名厨师，因为厨师长得很帅我希望我的梦想将来会实现。
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