导读 775工作制是什么意思？775天工作制是指早上7点上班，晚上7点下班，一周工作5天。第五天上世纪80年代，我国还实行六天工作制，每天工作8小时...
775工作制是什么意思？
775天工作制是指早上7点上班，晚上7点下班，一周工作5天。
上世纪80年代，我国还实行六天工作制，每天工作8小时。国家科委中国科学技术促进发展研究中心原主任胡平，由于工作关系，经常因公出国。他发现，联合国每周工作4天半，欧洲、亚洲、北美很多国家也实行每周工作5天甚至4天半，工作时间大多不到40小时。高效低能耗和旅游、教育等第三产业的大发展给他留下了深刻印象。
1987年底，课题组完成了总体报告和21个分报告，得出“中国有条件缩短工作时间，实行第五天”的结论。建议国家立即制定相关计划分步实施，力争在2000年前的第五天全面实施。
胡平决定对研究成果进行“软着陆”，不做任何宣传，先在自己的单位试一试。周六有两个人值班，其余的研究室都有可以立即联系到的人。就这样，小规模的第五天实验悄然开始了。
宋健特别指示：要开展这项研究。我们的软科学研究是做超前工作，为决策部门做准备，烧开水以便及时拿来。别怕今天没人喝。
1990年底，现任中国软科学学会副会长的孔德永被任命为研究中心主任。第五天的研究变得更加深入和详细，并开始向国家提出建议。
1994年3月，中国试行“五天工作制”。决定从1995年5月1日起实行五天工作制，即员工每天工作8小时，每周工作40小时。
我国《劳动法》规定了三种工时制度，即标准工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。
标准工作时间：每天8小时，每周40小时；综合工时制度：特定一天(或一周)的实际工作时间可超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不应超过44小时。延长工作时间的平均小时数每月不应超过36小时；非计划工作制：采用适当的方法，如集中工作、集中休息、轮换、弹性工作时间等。
综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质必须进行连续生产或工作一段时间，并采取集中工作、集中休息、轮换和弹性工作时间等方法的工时制度。从而保证员工的休息休假权利和完成生产工作任务。
单位执行这两项工作制度必须进行劳动部门的审批。没有审批，只有协议不能执行。
在现实生活中，我们经常可以看到一些劳动者与用人单位之间存在纠纷，即加班工资问题无法通过协商达成一致，甚至已经涉及到劳动仲裁委员会。其实加班费的计算基数是有明确规定的，没必要有太多争议。
95工作制是什么意思？
是指早上9: 00上班，晚上7: 00下班，中午和晚上休息(或不到)一小时，总共工作8小时以上，每周工作5天的工作制度(参考996)。
八小时工作制最早是由社会主义者罗伯特欧文于1817年8月提出的。他还发明了一个口号，“8小时工作，8小时休闲，8小时休息”。1833年，在欧文的支持下，富有同情心的工厂老板约翰多霍尔蒂和其他人发起了一场八小时工作制的运动。
1866年，日内瓦第一次国际代表大会提出“8小时工作，8小时自控，8小时休息”的口号，并要求各国制定法律予以确认。
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专栏原载《南风窗》2019年第9期。
996工作制，指的是每天从早九点到晚九点工作，一周工作六天，且基本没有补贴或加班费也不允许请假的制度。自今年3月27日程序员公共平台GitHub中出现一个名为“996ICU”起，中国互联网科技公司员工开始在该项目中“爆料”自己公司的工作时长。996工作制逐渐在这个冷热不定的4月成为一股引爆全民讨论的风潮。短短几天内，普通员工、企业高管、官方媒体都密集发声，社会共识因此也迅速形成：企业不应当强迫员工接受996工作制。至此，这一风潮似乎暂告一段落。
不过在这场大讨论中，大家似乎都有意无意地更侧重于将是否接受996工作制与拼搏奋斗、奉献牺牲等道德理念关联在一起。在这些声音的裹挟下，以程序员为代表的员工们反对996工作制，似乎不再是对自身合法权益的维护，而只是向老板讨个说法：让他们承认自己不是不知拼搏、不懂奋斗。这就导致这场让每一个在工作一线的普通劳动者都心有戚戚的大讨论，最后不过是证明了一个普通地不能再普通的常识：不加班、不拼命的正常工作也是好员工；因此我们也可以说，这场讨论的社会意义被消解于无形。
究其原因，则是在相关讨论中，员工、高管、媒体人都忽略了一个重要的维度，也即《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。这同样也是常识，仅仅从百度百科中我们就可以得知，根据该法第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”；同时根据该法第44条规定，安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动又不能补休的、法定休假日安排劳动者劳动的，需要支付相应倍数的工资作为报酬。
劳动法相关规定受到社会大众自发展开的讨论的漠视，其理由值得我们深思。这背后最重要的理由之一，正是下述逻辑：在竞争激烈的环境中，有工作总比没有强；少拿工资总比没拿强；我不愿意干，总有人愿意干；我今天不加班，明天就待业……简言之，受困于现实，996工作制只要不是“强迫”的，那么对于行业发展、个人发展似乎都有利而无害。那么事实是否真是如此？
首先，就个人层面我们不妨回想马克思的经典表述。他认为人性的真正解放与实现是不固着于特殊的活动范围，而是随着自己的兴趣能够上午打猎，下午捕鱼，傍晚从事畜牧，晚饭后从事批判。一言以蔽之，闲暇才能够确保人的自由与完善。在当下社会中，个人需要有充分的休息时间与空闲，这不仅是为了体力的恢复以便投入到再生产之中，而是为了保障才能出众、心有理想的人可以有一定机会充实、提高自己，进而推动整个行业乃至社会的发展；对于以创造力为核心要素的互联网科技企业而言，这尤为重要。
其次，从行业发展来说我们不妨回想十余年前互联网、科技、电商企业初创时我们对之的期许。我们期待这科技的革新能够为我们带来新的劳动模式与经济动力。如果时至今日，以高科技驱动的企业利润增殖，依旧以延长员工必要劳动时间为代价或重要手段，我们其实有必要停下脚步来反思：一个个看似新颖的概念、平台、产品，究竟为我们的生活带来了什么？
最后，回到社会层面，我们生活在同一片蓝天下，都有父母、配偶与子女，也即工作之外我们还有生活。工作里有输赢成败，但生活中我们不是谁能战胜谁，而是如何彼此互助走完各自的人生旅程。因此我们需要的不是追求那只有万分之一的人才有幸获得的成功，而是需要一个安全稳定能够兼顾工作与生活、客户与家人的社会环境。否则，养老、医疗、婚姻、教育、生育率等等问题的解决都无从谈起。
因此，讨论996工作制，也请关注生活中的常识！
可见，被告安排原告每周工作6天、休息1天是完全合法的，即原告、依约适用的作息安排是每周6天工作日，合同法第一百三十条规定李显冬案例合同法1天休息日。话外音：员工说咱合文约定的上班时间太长，违反法。法律分析:每周工作6天，每天8小时，合同按照《合同法》签订，合同由用人单位与者协商一致，并经用人单位与者在合同文本上签字或者盖。
不服从用人单位工作安排的(如工作岗位、地点等)，要处以罚款或解雇，工作几年内生育的，视为自动解除合同。 这也是不少合同里存在的霸王条款。 但据法规定，只有在满足“法定条件”。法上六天班合法嘛上六天班 合同法 你好，合同法规定，每天工作不超过8 小时，房租租赁合同法同每周不超过40 个小时，如果到 周五每天只工作七小时劳动合同签订6天工作制违法吗，劳动合同法预告解除劳动合同周六可以提出来。
《中华共和国合同法》第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限劳动合同法65，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不。合同写6天工作制是不可以的。在我国的合同的规定中，劳动合同法被证明不符合员工须每周工作六天，银行合同法职工培训稿每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了法规定的上限，因此这一约。
未签订合同可要求双倍工资，合同合同法司法解释完全可以追到应有的加班费，依据合同法第三十八条提出解除合同，可以要求支付经济补偿金。 17:13 晋中法律问。法律分析：每周工作6天，宁波劳动合同法实施条例每天8小时，合同按照《合同法》签订，合同由用人单位与者协商一致，并经用人单位与者在合同文本上签字或者盖章。
现在有很多公司的员工制度是要求员工一周只能休息一天劳动合同法加班规定，也就是常说的“每周单休”，那么从法律规定上来讲这种休息方式符不符合法律规定，公司是否违法，今大家分享每周单休的问题。导读:合同写6天工作制是不可以的。在我国的合同的规定中，员工须每周工作六天合同法全文，每天工作八小时合同六天 8小时工作时间，由于其每周工作时间已大大超。
劳动合同法一天工作几个小时
劳动合同法一天工作几个小时合同应具备以下条款：合同的期限、工作内容、保护和条件、报酬、纪律、合同。按照实际履行的执行。依据及法律依据是：合同签订后，后续用工按照一周工作五天执行的，相当于以。
劳动合同法68条规定你好，六天工作制合同 是违法的! 关于职工工作时间的规定第三条规定:职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第五条 因工作性质或者生产特点的限制，劳动合同法38条第4款债权人依照合同法第七十三条不能实行每日。导读:合同写6天工作制是不可以的。在我国的合同的规定中，员工须每周工作六天 劳动法规定一个月上多少天班
，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了法规定的上限，因此这。
