办公室今天买了一桶水，算福利费呢 还是办公费用？

车间工作场地买了一桶水，算福利费呢还是算办公费用？

食堂、医疗办公室买了一桶水，算福利费呢还是算办公费用？

今天我们不介绍管理费用，也不介绍制造费用，给大家介绍一下员工福利费

关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容:

1.福利部门（食堂、医院、健身房）的工资，五险一金、劳务费，折旧不算哟。

2.为职工发放的各种补贴，例如防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴

3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

4.为职工提供的上下班班车，集体宿舍

5.离休人员的医疗费，统筹外费用

可见福利费的关键是名义和给谁用了，给福利部门用的多半就是福利费，一听就是为人民服务的多半也是福利费

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        在年末离职高峰来袭，员工敬业度低位徘徊是最大的痛，我们谈到了员工敬业度的下滑是导致其离职的原因之一。影响员工敬业度的因素有很多，比如薪资福利、成长空间、组织愿景、组织文化等等。今天我们聊聊其中之一：福利。员工的各项福利虽然在企业支出中占比不大，然而却可以大大提升员工的幸福感，有时甚至可以起到四两拨千斤之效，降低企业核心人才流动率。那么，如何在有限的花费下，设计出好的福利措施，则需要企业多多花些心思。

        2017年时，时任星巴克咖啡CEO的霍华德·舒尔茨宣布：自6月1日起，所有在星巴克中国自营门店工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职员工都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。

        事实上，星巴克在员工福利的支出上并没有增加太多的支出，这个保险的额度也并不算高，比如得了癌症一次性给付十万。但不可否认，它为星巴克赢来了更多的赞誉。

        对公司来说，虽然福利支出和工资支出之间不成比例，但其实福利支出也是不小的成本。如今经济面临新常态，员工的涨薪幅度已经受到很大限度的制约，包括跳槽也很少能翻倍；而企业的福利成本即便不会削减但也很难再增加。如何在有限的花费下，把福利玩出花儿来？这就成了一道难题。

        除了薪酬和激励计划以外，企业都在试图找寻和实施更好的健康与福利方案，确保能够吸引、保留并有效激励核心高管与关键人才。

        很多企业都会提供最基础的员工福利保险，但近些年越来越多的公司会问，是否有员工自费的项目，但可以通过企业来团购，或者可以给员工提供详尽咨询的服务？坦白说，这几年这方面的企业需求越来越多。当然这也是保险公司面临的一个现实，那就是企业的购买力在下降。此时，依靠员工自己的购买力是一个增量市场。

        目前我们看到的趋势就是，对员工父母的保险，企业会考虑得越来越多。假如这个保险价格不是很贵，很多人愿意掏这份钱，万一父母他们真有事儿了，至少可以缓解部分经济上的压力。试想去年冬天刷屏的《流感下的北京中年》中白领的岳父要是在感冒前买个健康保险，至少不会那么被动。这种保险费用不高，一年1200元左右，是针对老人的一年期保险。

        说到这种保险，通常涉及中国人常见的一种保险消费观。过去人们总觉得保险是一种变相储蓄，但现在人们越来越意识到：保险就是一种支出，它为将来可能发生的危机提供一种保障。中国人现在有私家车的人多了，上车险的过程也教育了人们的保险意识，因此人们接受这种消费医疗险也容易多了。

        《流感下的北京中年》在网上刷屏的时候，很多人来咨询我们健康保险的事。比如国内知名在线游戏开发和运营商，以及著名国民短视频平台，都打算给员工父母提供医疗保险。过去的福利很少提及父母，现在是一个非常好的现象。

弹性福利提升员工幸福感

        弹性福利增多，这也是最近的一个趋势。最根本的原因还是公司没有太多预算，但它们希望在同样的预算下尽可能满足不同人群的需求。

        比如有个公司一直有补充养老保险福利，员工自费1000元，公司相应给两倍即2000元，最多可以5000元一年。这对年纪大的员工是很有吸引力的，但小年轻不是这么想的。他自己工资用都不够，怎么可能去掏这部分钱呢？慢慢地，这个福利就变成了少数人的福利。现在的年轻人会提意见，这笔福利也应该以其他的形式发，比如可以拿去给自己充电学习。

        六一儿童节工会可能会采购玩具、书包、迪士尼乐园门票等礼物，放在内网上给员工自由选择。因为迪士尼门票对于已经办了年票的员工就是鸡肋，那么有另外两种选择就很好。

        比如很多公司纷纷设立母婴室，现在有些公司则更进一步。像芬尼酷猴幼儿园、沪江宝宝房、携程职工亲子中心、京东幼儿园等等，都可以带孩子去上班。

        此外，弹性福利还包括弹性工作时间。比如耐克，夏天三个月即六月、七月、八月实行四天半工作日。还有弹性上班地点。比如乐高，员工可以在任何角落上班。再如谷歌、Airbnb，员工可以躺着，可以站着，甚至可以边玩健身球边工作。

        企业医疗保险的理赔额，每年都在不断上升，这就导致成本也在不断上升。一家三千人规模的企业，按概率至少每年会出现三到四个癌症患者。交给保险公司一千万保费，每年保险公司都要赔九百万甚至一千一百万，那么势必导致每年都要涨费。这是可以量化的，比如医疗保险每年会增15%-25%。像北美的老牌汽车企业如福特等以及中国过去的老国企，很多时候都是员工医疗费报销等成为压死骆驼的最后一根稻草。

        成本明面在上升，而一些隐形的成本也不少。一旦员工健康出了问题，工作效率都会成问题。因此健康管理防患于未然就显得很有必要。

        有企业会举办运动会、开展拓展活动或者买集体游泳卡等来增强员工的健康意识，甚至像阿里、网易还会花很多钱专门建健身房。国内还有公司会请按摩师上门给员工服务，为员工缓解脖子僵硬，预防颈椎病等。

        也有公司专门请第三方做心理热线，这两年明显增多。现在人们对心理健康的认识也大大增强了。目前看来，教育和婚姻是需求量最大的两大领域，第三则是职场心理。

        还有企业给员工做血糖监测，戒烟干预。因为健康管理很重要的一点是保持良好的生活习惯。甚至还有企业建立了减脂营。最近我们接触了一家体育供应商，他们给上海的某家医院的医生进行了为期八周的减脂营，平均减脂达到了十二公斤！

有效沟通让一分钱花出一元的感觉

        在企业福利上，还有一个困境：那就是公司支出不少，但员工体验感很差。比如体检，假设公司支付的标准为人均八百元，那么对一个上万人的企业来说，这一块的花费不算少。但员工的参与率却不高，我们调研发现仅有7成的员工参与到体检过程中，有的人不愿意花这个时间。

        有的福利，员工感知度则很低，比如父母医疗保险，如果员工还很年轻，父母健康，那么一年下来他就没什么感觉。那么，在这一块如何翻出新花样来呢？

        传统沟通就是开宣讲会、群发邮件、HR专人专管，现在则需要多元化呈现。比如微信客户端上的呈现，再比如大堂以及食堂的电子屏幕可以专门放一段动画或视频，要让员工有感知度，从而提高参与率。

        员工的各项福利虽然在企业支出中占比不大，然而却可以大大提升员工的幸福感，有时甚至可以起到四两拨千斤之效。虽然现在经济处于新常态，但危中有机，公司对人才的渴求更为激烈。重视人才绝不是纸上谈兵，而是呈现在每一个细节中。福利，无疑是细节之一。一份高效便捷覆盖率广保额高的健康福利，体现了企业的人文关怀。而注重员工及其家人的身体健康的新举措，更是起到了为企业保留关键人才，降低核心人才流动率的价值。

为了确保事情或工作有序有力开展,通常需要提前准备好一份方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么我们该怎么去写方案呢?下面是小编为大家收集的员工福利方案范文，希望你喜欢。

在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节妇女放假半天。

(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。

(2)员工子女结婚可请有薪假3天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。

(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假3天。

(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，可请假4周(按病假规定执行)。

(2)员工配偶生育可请有薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。

保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。

1、体检：集团除厨房餐厅人员外的.所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案，厨房餐厅人员按《餐饮卫生法》规定每年体检2次，并办理相应的健康证明。

工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类：

1.生产工艺过程中产生的有害因素：(1)化学因素： 生产性毒物，如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘，如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等(2)物理因素：主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等

2.劳动过程中的有害因素：(1)劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等;　　(2)精神(心理)性职业紧张;(3)劳动强度过大或生产定额不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;(4)个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等;(5)长时间处于不良体位或姿势，或使用不合理的工具劳动。

3.生产环境中的有害因素：(1)自然环境因素的作用，如炎热季节高温辐射，寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;(2)厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;(3)由不合理生产过程所致环境污染。

预防职业病应采取以下几项主要措施：

1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。

3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。

4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。

集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。

第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。

第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

第二章 福利待遇的种类

第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。

第六条公司设置的其他福利待遇：

第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：

(一)时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。

(二)现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。

(三)服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。

第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。

第四章 福利待遇的标准

第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。

第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。

第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。

第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳(不得低于最低工资标准);

第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。(不得低于全市上年度月平均工资的60%)。

第十六条公司提供的补贴福利包括：

(一)午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。

(二)节日补贴：元旦公司组织聚餐;劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放;端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品);

(三)生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

(四)员工大事补贴： 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。

第十七条公司提供的休假福利包括：

(一)在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假(以下简称年休假)：

1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天;

2、已满十年不满二十年的，年休假10天;

3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假;

2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁，女员工满23周岁)，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天;

2、难产或剖腹产者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天;

3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县(区)级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。

(四)工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡，可给假1-3天;

2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天;

3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;

第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定

第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;

第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;

第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤管理制度》的规定执行。

第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

第二十五条福利方案自颁布之日起施行。

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物

每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。

中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心

东威所有的员工(暂不包括驻外人员)

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。

员工生日当天，行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张)，员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效，如员工生日当日恰逢节假日，可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员，发放礼物一份(礼物为印刷有公司LOGO及VI的小礼品)

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。

在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，集体生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部：按照人力资源部提供的生日人员名单，发放加餐券，安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排，协助组织实施PAETY。

3、资源支持中心总监：相关生日人员名单的审核，相关费用申请的审核。

1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、审批后的人员名单复印后，行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部按照审批后的名单，提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。

4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，人力资源部负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地，音响、灯光等的安排。

(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级)，具体分解如下：

1、加餐券：中餐晚餐总共约8元/人

2、贺卡：1元/人左右

4、集体生日PARTY：每次500元左右，按照公司2000人计算，平均每月生日人数160人左右，平均每人3元/次左右。

(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利，按100元/人次标准执行，具体福

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。

3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上6：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

4、本规定从20__年11月1日开始执行。

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。

公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。

2、集体活动(生日会)

每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK(也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等)，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。

行政部：负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准)，并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。

2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。

3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，集体生日会费用多退少不补。

1、生日贺卡：2元/人左右;

2、集体生日会：每次100元/人。

六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。