离职当月不满15天是否交辞职后社保中断怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-22 01:16 标签： 辞职后社保中断怎么办

员工在15日前离职时，不缴纳当月是否违法？员工15日前离职,公司未交当月社保是否违法?

  • 补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求。但如果在员工入职一个月后没有签订、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济和其他损失等。

  • 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保

  • 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金

  • 单位不缴社保员工可以因此辞职。法律上规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险是我国强制性...【劳动法】

  • 社保是关系民生的一种政策，国家对于社保的处理以及它的规定也是有相关的程序和处理方法，社保是保障人民基本的政策，无论是参加...【社会保障】

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工作日不满15天，15号离职公司应该给交社保吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

工作日不满15天，15号离职应该给交吗

未到所面谈，律师回答仅供参考 2位律师回答

  • 单位不用交社保，一般是应该工作超过十五天，单位有义务交当月社保

  • 如果入职当天已过社保扣划日，公司不交社保是合理的。

  • 律师解答内容比较详细，但每个人的实际情况会有不同。 如需针对性的解答，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。

  • 你好，当月应该缴纳社保，单位部分是单位承担。

  • ５、生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

  • 可与公司协商，协商不成的可向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

  • 在很多时候，如果妻子怀孕要生孩子了，丈夫是可以请陪产假的，在请陪产假的时候一般是十五天，那么这十五天是否包括周末？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

  • 在一家企业连续工作多少年年，可以享受年假15天？10年还是20年？现今多少企业能够存活20年或者说多少人能够在一家企业连续干20年不跳槽劳动者的工龄其实是非常重要的，它不仅能够让劳动者在某些情形下多获得一些补偿，而且还能在工作中享受到相应的待遇。多少年工龄可以休年假15天。下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

  • 劳动者在单位工作一定年限后就可以申请休年假，年假还是带薪的，对带薪年休假年假15天工作多久的工龄劳动者的带薪年休假可以申请几天呢针对这个问题，下面，华律网小编整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

  • 员工在公司里面工作如果工作的不开心、觉得公司里面的同事不好相处等等，都有可能要辞职。由于公司要压工资的情况，所以这个月辞职时，下个月才能够拿到这个月的工资。那么，15号辞职工资怎么算?听听华律网小编的说法。

  • 员工在离职的时候，如果工作日的最后一天恰好是属于法定节假日，这样的情况处理也非常简单，一般来说法定节假日只有工作才会算三倍工资如果不工作原则上来说是不会带薪的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

  • 信用卡的还款日其实并不难计算，我先为你介绍一下账单日和还款日，这样你就清楚了：关于“信用卡帐单日是15号，还款日怎么计算”的问题，下面由华律网小编为你详细解答。针对信用卡逾期、信用卡负债还不起、被催收等问题，我们有专业律师可以提供解决方案，可点击咨询链接交流。

当月15日离职，是否可以不交公司？

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