211南京审计大学考研分数线毕业，考研上了一本学校，去年毕业后通过校招进入大型企业工作，却因为不懂人情世故被辞退？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-10-27 23:20 标签： 南京审计大学考研分数线

第一，考上尽量好的大学。

第二，选择一个好专业。

第三，学好专业课，做好职业规划。

第四，积极考证，英语的，专业的，长期留意招聘信

息。招聘信息中需要的证书都要考取。

第五，积极参加各项活动，扩大人脉，锻练沟通交际

第六，客观评价自己，不要自视太高也不要妄自菲

第七，学会搜集就职信息，学习应聘技巧。

你在找好工作，好工作也在找优秀人才！不是毕业就失业，是毕业的你不够优秀！行动起来，让自己变得优秀！优秀的人，永远不会失业！

大学生就业难，就业不理想是普遍存在的问题。空有文凭还是不够的，你还需要掌握一门高薪技术。

现在各行各业都是植入互联网的状态，应用到软件的企业都离不开软件测试，软件测试是个不错的行业，而且以后的可选择性还是很广阔的！

来顶测科技学软件测试提高自己就业竞争力，2个月，让你成为国家紧缺的技术型人才。签订保薪合同，保证上岗薪资不低于合同上的薪资水平，否则不会有任何费用产生。不限专业，0基础亦可，先学习，稳定工作后付学费。起薪7千以上，工作1年薪资过万，百度搜索顶测科技，有教程，可以先看看，找不到问客服。

1、要专业知识牢靠，就业前对相关的企业、职位介绍要做充分的了解。

2、要有吃苦耐劳的精神。

3、能拿的证书最好在上学期间都拿到，技多不压身。

我现在也是大四学生，只能说在当时选专业的时候一定要擦亮眼吧，专业很重要，对于已经确定专业的人来说，最好在大四这一年用自己应届生的身份多去校园招聘会看看，不然毕业会很尴尬，因为再也没有任何优势，如果自己专业能对口一些知名国企，那就更好了，自己努力学习考进去，比如我，学的电气工程及其自动化，上周一刚签了三方协议，我觉得机会很多，只能靠自己，当然，家里有矿的就算了，还有就是考研和考公务员，我觉得这两条路很难走，想清楚再决定吧，决定了就一往无前，加油

现在的大学生出来工作其实就是廉价劳动力，工资都不会很高，除非是特别好的学校，但是现在的大学生又吃不得苦，找工作的时候高不成低不就，所以才会出现毕业即失业的情况，其实每年来学校招聘的企业包括社会上的校园招聘也特别多，所以要经常多关注这样的讯息，多跑跑宣讲会，清楚自己想要什么，找到合适的平台，沉下心来好好学东西

大学毕业生如何避免毕业即失业的窘境，我记得以前老师曾经说过，只要你现在努力，上大学就好了。然而结果是上大学发现好像并不是很轻松，还有现在很多大学毕业生毕业之后都找不到工作，有时候真的想想还不如不去上大学。但是换句话来说，在人生道路上没有白走的路，那问题来了为什么大学毕业生找不到工作呢？我觉得很大的原因在于自己本身。尽管现在社会上大学生很多，其实不然，有一项调查说现在大学本科生其实是很少的。有的同学在上大学后，觉得自己已经很了不起了。认为自己可以不用学习了，每天打游戏，连吃饭都懒得去吃。我们都知道大学平时不考试，只有到期末的时候才有一次期末考试，这就给了有些同学放纵的借口啊。我们就想这样的同学你毕了业你不失业谁失业啊。但是从另一个角度讲学生不严格要求自己也和现在的社会背景有很大的关系。还有我觉得学生毕了业找不到工作的另一个原因是有些同学对于自己的要求过于高了，其实每一个人来到世界上都是有用的。我记得郭德纲曾经说过，他的徒弟跟他说师父我还要努力，郭说不必努力，有的人天生就是开场的命，有的人就是演第三个的命，把你这碗饭看好就行了，不要妄想每个人都如何如何。我觉得可以启迪我们，我们处在什么位置，就要完成什么任务。不是每一个同学都是要考上清华北大的，只有找准自己的位置我们才不至于活得太累。其实社会上有很多职位等着我们去干的，不是说没有我们的位置。只是我们把自己的位置想高了。

先就业再择业 先找一个能养活自己的生活

在学校不玩游戏。不逃课。把所有的精力都用在学习上。学得本事。毕业就很好找工作。

我今年即将毕业，现在刚找到工作。找个你擅长的方面，确定有能力做这方面工作，然后在boss，智联，全城，无忧等上面投简历，多面试几家公司，再去面试前，先查一下该公司的风评。

你好！针对你的问题我做出如下回答。

大学毕业生现状：据不完全统计，年大学生毕业人数从660万到目前的834万，2019年再创新高，人数一路飙升，面对这庞大的数目，社会和国家都面临巨大的压力。再来看一组数据：2019年考研人数达到290万左右。每年还是在不断增加，大家想想为什么，第一，好多用人单位对学历要求越来越高，学历高，意味着薪资会更高，升职会更快。

招聘现状：目前的毕业的大学生人数多，“质量”也随之下降，由前几年的供不应求，变成了供大于求。用人单位招聘不到想要的优秀员工，毕业生对于一般的单位选择放弃。用人单位对于学历要求也越来越高了。大学生总的“素质”不太乐观，成为一个严重的问题。

针对以上现状，听听我的个人建议：

1.大学生应该在校期间积极自主学习好专业知识，形成一个独立自主学习的习惯，并在时间中积极锻炼自我，不要老说呆在宿舍，消耗时光，除次之外，大学生也应该积极提高自身的素质，比如在大学期间一定要考过大学英语四级六级，计算机二级，（司法考试，CPA（选择性考取），医学类相关证书等等），以上只针对部分专业的需求。

这些东西是你的加分项，不要觉得没什么，一毕业就感觉到迷茫了。

2.选择考研，目前大部分学生考研存在一些畸形的想法，完全是为了一张学历，没有学到太多的实际知识。真正的考研时为了学到更多的知识，尽而可以选择更好的职业。

3.你也可以选择考公务员，事业单位等等

希望对你有帮助 ，给个攒呗，关注一下啦！！！！！

回答这个问题，先请你回答一个问题：你认为大学生应该在什么时候找工作比较合适？大一？大二？大三？还是大四？

如果你回答的是大四，那你基本上就out了，不能说你找不到工作，只能说你找到好工作的概率10%都没有；如果你回答的是大三，你找到好工作的概率应该在50%以上；如果你回答的是大二，你找到好工作的概率应该在80%以上；如果你回答的是大一，你找到好工作的概率应该在90%以上。当然，这还取决于每个人的努力程度，以及职业规划等因素。

大学伊始就要搞清楚好工作的条件是什么

招聘公司对于大学生的一般条件主要集中在下面几项，需要你提前去准备：

（1）学历和专业背景。这个进了大学之后虽然不太好改变，比如你没有985、211的光环，你“出身”不好，只是一个普通的二本，或者是大专、中专，但你可以通过考研、选修第二专业、钻研目标职业相关知识来改变，这需要你从大一就要开始着手这些事。

（2）过往工作经验与目标岗位的匹配度。这是HR筛选简历最核心、最基本的部分。大学生没有工作经验，但是你可以通过实习、兼职来获得。什么是“经验应届毕业生”？就是那些有一定相关工作经验的应届毕业生，入职后公司简单一培训基本上就能上手，这需要你从大二就要瞄准将来入职的岗位，通过实习、参与项目、社会实践等积累相关经验，同时为写简历做背书。

（3）技能。胜任应聘职位需具备的基本技能，如产品经理岗位需要熟练使用office、Visio、Axure、MindManager等工具。

（4）特长。这是加分项，但需要在满足前面三项后才行。

找工作最好的时间不是大四而是大一大二

如果你没有考研考公出国的打算，就是想毕业后找个好工作。那你也应该现在准备，是的，就是现在，不是大三大四，而是大二，最好是大一下半年就开始。为什么？

有不少的大学生在大四找工作的时候，面对自己心仪的公司与职位，却被一些“基本条件”挡在了门外，比如：“毕业学校为985、211”“英语通过六级，具有良好的听说读写能力”“有CFA、CPA证书优先”“有xxx实习经验优先”……这是在JD（Job Description，职位描述）中最经常看到的要求，这些要求就是挡箭牌，是基本条件。

如果你没有达到基本条件，你在网申环节就直接被公司设置的“关键词”系统过滤掉了。更残忍地说，你辛辛苦苦写的热腾腾的简历还没有到达真人的手上，就被冷冰冰的机器撕毁了。

很显然，毕业后就业找工作的同学，没有捷径可走。没有通过英语六级，赶快在找工作之前考下来；毕业学校不够好，可以考虑通过选修第二专业、考研或出国的方式为自己镀金；缺少相关证书，硬着头皮考下来；缺少工作经验，去实习、实践、参与项目去弥补。

有一种落差是：你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。你可以不知道自己要什么，但你一定要知道自己不要什么。不要颓废不要丧，不要焦虑不要废。哪怕丧、废都需要天赋，需要勇气，因为你要忍受外界的眼光与内在对自己的不屑。

好了，各位大学生小朋友，这时候你应该知道什么时候去找工作了吧？这时候你知道为什么有不少大学生毕业即失业的原因了吧？

1，提前做好就业思想准备，在大四或者研三刚开始就准备就业事情，常关注就业网站，应届生就业网等，还有各种公众号。

2，积极参加各种面试，考试，别觉得参加面试，考试会会耽误其他什么，其实都是错觉，实际是对自己的一种成长，面试过程是个积累过程。

3，同学，朋友之间多分享就业信息。

4，做好多手准备，别死磕一个企业或者方向。

5，千万注意，以上都是在你们够顺利毕业的情况下，无法毕业一切都是空的。

作为一个大四的学生，秋季校招的时候一周面试了6家企业，有本专业的，也有跟自己专业不沾边的，面试都过了，最后选择了这家，刚刚入职，公司等了我有快小半年了。说了这些只是为了待会的建议比较有可信度，我专业能力不是很强，导师都说过，但是我大学四年一直在自己工作，大一倒腾二手自行车，大二在夜市摆摊买数码产品，锻炼了一下口才和琢磨别人心里的能力，后半年在一家信息咨询公司做后台数据，大三在全国连锁的店里当店长，当店长的时候出差，啥样的老板都见过，大四就是现在，在这家500强企业实习，跟我的主管聊天的时候，聊起来了，为什么我们学校就收了我一个，他告诉我，因为我之前做过管理类的工作，更容易上手，并且第一印象很好，对行业现状和公司前景分析的也比较到位，就留下了我（面试之前从网上看了很多资料）。总结一下个人的一些小建议 1在大学里都积累点社会经验，兼职的时候不要老去发传单什么的，提升比较慢 2面试之前尽量了解一下公司和整个行业，面试过程中，表达一下你对公司和行业自己的理解，有独立思考能力 3 第一印象着实很重要

现阶段的大学生毕业找不到工作，也就是所说的毕业既失业:1和就业岗位有直接的关系，在失业潮的冲击下，有工作经验的员工都失去了岗位，何况只有理论知识而缺少工作经验的毕业生呢!2现在独生子女比较，比起70后80后，独生子儿个性独特，一般都不愿进工厂进工地。3大学生就业缺少实际工作经验，工资也不很理想，所以也找不到理想的岗位，宁愿歇着也不愿去收入低的岗位就业。4关键是经济低迷，提供不了过多的岗位供大学生们选择。

不是所有的大学生都毕业就会失业，只是别家的孩子比这些人拼而已啦！大学期间冲着一纸文凭的大学生肯定失业的。考过了未必学会了，能力出众的早有猎头盯上了，能力一般的心气儿一高就完蛋，能力平平的就只能失业了。

尽早做好职业规划，在就业市场上，找到自己的位置。

完全可以利用大学的最后一个学期，学校给与的实习期，出校门，进企业进行实习的机会来为自己的毕业后的发展做准备。一般大学生在毕业前都会考虑:考研；考公务员进国企事业单位；进私企；听从家人安排等等。这里就撇开听从家里安排的不说了，其它来分析下:

第一，进私企。一般在最后一个学期，上规模的大学都会举办校园招聘会，联系各大中小企业到学校来招实习生，这个时候你就可以来参加这样的招聘会，通过投递简历，查看企业简历，以及对招聘单位进行简单的面试，都能让你受益匪浅。当然最好是你自己的心目中已经是有目标企业了的，时常关注下这些企业的网站，看看他们的招聘要求等，为进目标企业做好充分的准备。

第二，考研。这个就不用多说了，安心为读研做准备。当然也有同学担心自己考不上，所以会进行两手准备，在家人没安排的情况下，可以参考为进私企的一些做法。

第三，考公务员。一般考公务员是有时间的，不是什么时候想考就可以考，所以也不乏好多人是边工作边考公务员，在工作过程中花时间看书做练习为考研做准备。如果找到工作可参考进私企的一些做法。

所以为避免毕业即失业的情况，自己一定要清楚自己毕业后的下一步是做什么，然后再为之做准备。

感谢邀请，对于这个问题，其实早就存在了，但并不能一概而论，大学专业何其多但专业本身的存在和国家的需求与布局息息相关，并不是意味着你读了某个专业，恰巧该专业就具备很强的行业性（俗话就是很吃香），行业性不强的专业与热门专业相比较即使是同样的受众最终读出来也会因社会的需求而不同，这不仅仅与个人的专业精度有关，同时还和国家相关。举个例子同样50人同院校不同专业一方是计算机或火热的人工智能方向出来的优秀本科毕业生，而另一方是读传统工科出来的同样是优秀毕业生。不吹不黑，了解的应该能分辨出哪一方就业容易，因为一方人才饱而另一方却极度缺乏。社会时代不同，需求布局不同，但无论如何专业都该齐头并进，专业优势并不能被这样的“借口”拉开极大的差距，知识有尽头吗？没有谁敢说在某专业某行业达到了巅峰极致，大学阶段抛开虚头八脑的东西，在自己的本身专业上前行，但同时更要在其他专业上下功夫，你选的专业在大学绝大部分属于通识教育，没有谁绑着你限制你只能学习该专业，要做好分内事更要结合社会需求和自身情况多多储备其他的相关知识这样在毕业时你就比其它相关的同学占据绝对优势，何愁找不着工作。

1、首先说说大学生毕业就失业是怎么回事？

现在大学生毕业就失业似乎已经成为司空见惯的现象了。

甚至，2017年《人民日报》和共青团中央微信刊发了一篇题为《沉睡中的大学生：你不失业，天理难容》的文章。

文章对沉睡的大学生的痛批可谓是振聋发聩、句句扎心。

可是大家思考过背后的原因是什么吗？

真的是这几届大学生不行了吗？NO！

根源还要从社会和大学管理制度寻找。

1977年恢复高考，当时的大学生是绝对的精英教育。

1999年扩招以来，教育走上了产业化发展的道路，

大学变大了，中专升专科、专科生本科，学院升大学，大学搞合并。

清华大学校长梅贻琦曾说过：所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也！

现在不少大学大楼建了不少，但是却没有真正的大师。

很多学校的师资力量不够，但是照样一个专业一个专业的上，

水课太多，老师讲课照本宣科，仍然是填鸭式的灌输，被想象的比喻成复印机、复读机。

一本教材、一个PPT用N年不更新。

扩招之后，实验室、教室等硬件资源跟不上，实习实践资源更加匮乏。

与此同时，宽松的大学管理制度为学生提供了方便的毕业之门。

课程考试60分及格即可，考试之前划范围，突击几天就可以过关。

即便不及格，还有补考、大补等机会。

考试是检验学生学习成果的指挥棒，考试都这么放水如何能够调动学生的积极性？

如果大学不把好出口关，那么大学毕业生的质量就无从保障。

好在，教育部去年开始严管，情况会逐渐好转。

2、如何避免毕业就失业？

在大学任教期间我也对这个问题做过探索。

最主要的还是大学期间自己练好内功。

最起码的专业基础知识掌握好，

并找机会到企业进行实习实践。

我在学校时除了讲好课程外，

会根据自己的社会实践经验，

将一些实际应用的知识、工作实践等讲给学生，

并从企业邀请一些具有实践经验的朋友到学校给学生现身说法、讲课。

同时，我也鼓励学生利用寒暑假的时间到企业去实习，

并为他们创造一些机会。

如果真的做到这些的话，

基本上已经具备了将近一年的工作经验。

找工作时对就业方向和就业目标心中自然有数。

祝即将毕业的同学们能够找到自己心仪的工作。

原创不易，如有帮助请随手点赞、关注！

自己能力差，不要怪自己不是985/211。

学校差的人，有多难找工作？

之前有一档电视节目《学霸是怎样炼成的》，其中有一期：“简历帝”求职为何频频受挫。讲述的是一位应届毕业生小何从3月份到现在参加了150场招聘会，每场招聘会投递了100份简历，即至少投递了15000份简历了，但是只有一家企业和他面试过。


而节目的另外一位嘉宾是来自于一家大企业的HR，她直言很多大企业招聘的时候会优先选择985毕业生的简历，其他的普通一本，二本三本的学生简历可能在招聘会结束后就丢在桌子上，让清洁阿姨当废纸收走。



在每年竞争激烈的校招中，尽管大家都在喊“不以成败论英雄”，但很多同学还没来得及施展才华，已经被大大小小的门槛，隔离在了门外。

最简单粗暴的原理就是：清北复交浙科南>985>211>普通一本>二本>专科>高职……一条明显的“学校鄙视链”。

HR：学历一般的人，并非没有机会了！

站在HR的角度，对比一张白纸的候选人，衡量院校确实是最简单的方式。

上图这个HR，至少也坦诚地撕开了很多企业“不限专业和学历，只要有能力”的包装，把企业招人的选择赤裸裸地展现在观众的面前。表明自己的招聘立场，不浪费彼此的时间：

最顶尖的公司，只会要最顶尖的人，985/211的本科他们都看不上...

随着越来越多网申筛选机制的曝光，也有大企不再遮掩。比如网易游戏的招聘：你是985？对不起，我们只招top5，其他学校别来浪费时间了..


学历一般，就没机会了？

所以学校背景一般，就不能进大公司了？那些逆袭大厂offer的例子都是假的？

并不是！三年以来，我们在求职场上见过二本院校进BAT的，也有重本院校找不到工作的。

有不少同学非对口专业，非名校背景，靠着出众的实习经历和人脉资源，拿到国际四大会计事务所的offer；也有很多同学能够正视自己的背景劣势，更加珍惜每一次来之不易的求职机会。

例如，普华永道之前宣讲学校中就有很多非985/211：

普华永道的“目标学校”





这归根到底，都取决于自己的努力程度。

自己能力差，别怪出身不是985/211

正如文章开头里提到的这个“简历帝”，难道仅仅是因为小何不是出身名校，他的简历只能被直接pass吗？但是当节目中的HR和他对话时，我想很多人都不太同情他了。

节目里的HR问小何：“你英语怎么样？”

小何：“过了四级，还好”

HR：“你想应聘金融方面的工作，你有这方面相关的经验吗？”

小何：“我就是学这个专业的，但是我们都是学生嘛，所以没有做过”

HR再问“你最骄傲的一件事是什么？”

小何说“我做过学生会主席，协助老师开展工作。”

HR：“你知道我面试的985学生，他们最自豪的事情是什么吗？首先，英语方面，他们不会用四六级去评定自己的英语水平，他们会告诉我雅思多少分，或者托福多少分。然后，他们大三或者大四已经通过自己的努力去到了一些金融企业实习并且长达6个月以上了。”

雅思和托福是只有985的人才能去考吗？

大三大四找实习只有985的人才能去找么？

所以小何找不到工作不是因为他不是985的学生，而是因为：

(1) 他没有用985学生的素质来要求自己。他完全可以在大学期间像大部分985学生一样做很多事情提升自己，让自己在求职市场上变得更有竞争力。

(2) 没有学历没关系，但是他也没有其他让HR招聘他的理由。学历差就算了，但是你想进入大企业，你总得给对方一个理由吧：

- 你学历不好，但是你英语特别好，例如你雅思8分，还有翻译证；

- 你不是名校毕业想去四大会计事务所，但是你在大四就考过了含金量很高的CPA其中的两门；

但是假如你什么都没有，并且学历也不好，假如你是HR，你会招聘自己进公司工作吗？

学校出身的不好，可以靠自身的努力尽力弥补！注会菌再给大家分享一下面试的小技巧！

在面试中如何让招聘者眼前一亮？

一、深入了解，提前研究！

大部分 JD 写的很用心，从中可看出期望人才的类型和特长。以运营岗位为例，至少可以判断出职位类型，用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等。

在面试时，可以重点交流与职位方向一致的经验和成绩，这样的面试效果更好。

2.着装：TP0 着装三原则

私企面试通常会是一些年轻人（40 以下），专业的 HR 较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮，没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。

国企的面试官通常会是一些中年人（45 以上)，基本为各个部门的负责人，所以这时候穿衣服以保守为主，男生要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异。

外企都会有一个完善的 HR 系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条。

二、面试过程中的五宗罪

1、“对不起，我迟到了”

其实你不说，我可能忘记了

你一提这茬，我就越想越气

面试，永远不能迟到！即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。

如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间，会让面试官认为你是一个没有职场sense的人。既然已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。

2、“我非常愿意学习！”

学习能力口说无凭需要证明的，在没来之前其实就可以通过官网和谷歌，搜索到该公司该行业的产品，地位，财报，竞品，市场策略，以及职位，职能和各种要求，这个通过网络基本都能了解一二，就算对这个公司不熟，起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解（对应届生来说）。

但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息，同时又口口声称自己学习能力强愿意学习，也就是说口头宣誓和事实完全相反，这个时候绝对是大减分。

面试答问的基本逻辑是：多做证明类阐述，坚决不做结论式阐述。也就是，不要说自己什么吃苦耐劳，学历能力强，热爱该行业该职位等等，多想想自己有哪些经历，知识储备，以及完成的项目和事例等，可以证明自己有这类能力素质——少下结论，多举实例，通过细节描述来证明自己。

“我们6个人一起完成了…”

你以为公司是打包招人？

“我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了。

当问及过往的工作经历时，尽量让你的声调放得谦虚些，并从内容上精工细作，叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中，如果你持续性地用到“我们”，而不是“我”，作为描述过往经历、职责的主语，面试官就会开始怀疑，究竟是你还是你的同事完成了这些事。

所以，不要让面试官有这种怀疑，资深HR咨询师James Sudakow提到过，面试官更想了解的是你做了哪些，或是作为团队成员之一的你做了什么事，“可以从团队成就先说起，但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。

4、“我的缺点就是我工作过分努力。”

面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”，你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”，这是一个坏建议。

也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。面试官并不笨，ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。

比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点，但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点，并告诉他你已经在努力改进中。

5、“面试过程中我有什么做得不好的地方吗？”

首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。

很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。

最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗？

最后，提供一个选择 offer 的思路。大家把影响决策的因素写成卡片摆在面前（比如上面六点），强迫自己按优先级排序。再看手里的 offer 哪个更符合这个排序。这是非常理性的决策方法。

需要说明的是，加入公司前是很难了解内部信息的，比如上级、氛围、经营状况等，即使有内线，拿到的信息也片面。所以，不能寄希望完全掌握信息后再做决定，这里面一定会有主观判断的成分。

学校歧视这块巨石虽然横亘在诸多学子求职的道路上，但它并不是一座不可逾越的高山，而是可以用努力，找到别的路绕开。



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吉林大学白求恩第一医院小儿呼吸科录入员招聘启事

我院小儿呼吸科因工作需要，拟招聘录入员2名，编制为临时。

1．身体健康，吃苦耐劳，工作态度严谨，具有敬业精神和团队意识，拥有良好的沟通能力；

2．年龄不超过35周岁（1987年01月01日以后出生）；

3．大专及以上学历，必须已经取得毕业证，应届毕业生未取得毕业证者不接受报名；

4．能熟练操作电脑，打字速度快。

1．工资 2．加班费等 是我院发布招聘启事的唯一官方网站，所有招聘信息均以官方网站发布为准。

我院在招聘过程中从不收取任何费用，

我院从未授权或委托第三方（含其他任何机构、个人）进行招聘活动。

望应聘者提高警惕，慎防受骗。

报名地址：吉林省长春市新民大街1号吉林大学第一医院人事部（门诊楼8楼）

/进行审验，逾期未发送的或超过截止时间发送的视为考生自愿放弃享受加分政策。审验部门为长白山职业技术学院、市征兵办、市退役军人事务管理局。经审验合格的另行在长白山职业技术学院网站公示。

.cn/）为本次公开招聘专用网站，有关招聘信息及相关事项均通过上述网站进行发布。

（一）资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，取消聘用资格。公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（二）凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察的，均视为自愿放弃应聘资格。

.cn/)人员招聘考试专栏进行报名，逾期不再受理报名事宜。本次报名不设置线上资格审核功能，报名信息一经提交无法修改，请考生确定信息无误后，再提交信息缴费。

报名时，考生按照招聘公告相关要求，如实填写报名信息并上传初筛视频、居民二代身份证(正反面)、相应职业资格证书、毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等符合报考条件的证明材料，未取得相应职业资格证的考生，报名时可先由考生本人做出承诺并上传《2022年长春莲花山生态旅游度假区面向社会公开招聘工作人员未取得相应职业资格证书报名人员承诺书》(附件4)，并须在2023年12月31日内取得相关职业技术资格，逾期未取得的，解除聘用资格。

报名信息顺利上传提交的考生，扫描二维码进行缴费，报名费为100元/人。在后期资格审查期间，如出现报名所提供的材料与实际要求不符的情况，视为不合格，无法返还报名费。仅提交报名申请但未缴费的视为报名无效。由于考生原因，未上传相关材料或不服从考试安排的，无法返还报名费，仅提交报名申请但未缴费的视为报名无效。在规定缴费时间内，缴费不成功的考生，可联系群内“缴费管理员”进行补缴，请勿重复缴费。报名成功的考生请第一时间扫码进入微信群，关注下步考试安排，以免错过考试信息。

享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，可先行在网上缴费，并在报名期间携带家庭所在地县(市)、区级民政部门出具的享受最低生活保障金证明、低保证、农村特困证明及特困家庭基本情况档案卡原件和复印件到长春莲花山生态旅游度假区人社局(莲花山大路5号A315房间)，经审核通过后，返还报名费。

资格审查贯穿招聘全过程。在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的予以追究相关责任。

四、招聘方式及人选确定

本次招聘采取网络方式进行。招聘人数与报名人数比例超过1:5的，需先进行初筛，报名不满初筛比例的，直接进入面试。初筛视频要求为全身视频，mp4格式，时长不超过3分钟，文件大小不超过20MB，视频拍摄不允许使用带有美颜、滤镜等功能设备、软件拍摄，不得剪切拼凑视频，视频内容不得透漏本人姓名，主要从个人学习工作经历、竞争所报岗位优势和综合技能展示等方面进行，视频未按照要求拍摄的，取消初筛资格。

初筛入围的考生携带本人身份证、毕业证、学位证、职业资格证书、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(海外留学归国人员应通过国家教育部留学服务中心学历学位认证)、及其他证明材料的原件及复印件到指定地点资格审查，资格审查不合格的，取消面试资格，资格审查具体时间、地点另行通知。

根据初筛结果，成绩在及格线以上人员，按招聘人数1:5的比例，从高分到低分排序后，确定参加面试人选，成绩相同的，一并进入面试。初筛满分为100分，及格线为60分，初筛成绩未达到及格线的考生，不得进入面试。

面试满分为100分，及格线为60分，成绩保留到小数点后两位。面试成绩未达到及格线以上的考生，不得确定为体检、考察人选。

面试结束后，面试成绩即为考生总成绩，满分100分。总成绩在莲花山度假区官方网站公布。

考试时间、地点将在官网和微信群通知。

根据考生总成绩，按照招聘计划1：1的比例和考生总成绩排序从高分到低分确定参加体检人选，如考生总成绩相同，根据体检、考察等结果择优确定。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。不按时参加体检的考生视为自动放弃。

体检合格的，对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

体检或考察不合格者，取消拟聘用人选资格，可按同一招聘岗位考试总成绩从高分到低分排序后依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

体检、考察均合格的拟聘人员在莲花山度假区官方网站进行公示，公示期7个工作日。公示无异议后，办理相关聘用手续。

泉眼镇医生岗位与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期2个月，试用期实发工资2080元/月，试用期考核合格转正后，工资为实发2600元/月，并按有关规定缴纳“五险一金”。

泉眼镇护士岗位与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期2个月，试用期实发工资1920元/月，试用期考核合格转正后，工资为实发2400元/月，并均按有关规定缴纳“五险一金”。

泉眼镇出纳岗位与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期2个月，试用期实发工资1840元/月，试用期考核合格转正后，工资为实发2300元/月，并均按有关规定缴纳“五险一金”。

四家乡医生岗位与劳务派遣公司签订劳动合同，试用期2个月，试用期实发工资2160元/月，试用期考核合格转正后，工资为实发2700元/月，并均按有关规定缴纳“五险一金”。

)，请应聘人员及时关注相关信息。

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