单位违规本人提出离职补偿 是否可以单位配合离职员工领失业金违法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-11-02 10:25 标签： 单位配合离职员工领失业金违法吗

张先生在成都某家具厂从事木工工作已有5年多，公司没有跟他订立书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

最近，因为张先生家人患病，必须停工回家去照顾，问如果主动向厂里提出离职，能不能申领失业金？

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根据《法》第四十五条规定，人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

家具厂没有为张先生缴纳社会保险，也就不满足缴纳失业保险费一年的条件，就不能从失业保险基金领取失业金。

但是可以申请劳动仲裁，要求家具厂来赔偿失业保险待遇的损失，因为张先生失业后不能领取失业金，是家具厂未依法为其缴纳社会保险所致，所以应当赔偿员工的相关待遇损失。

同理，因为单位未依法缴纳社保，导致员工不能享受生育保险待遇、工伤保险待遇、医疗保险待遇，给员工带来的损失，应当单位来承担。

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工作5年可以领几个月失业金？

根据《社会保险法》第四十六条规定，失业人员领取失业金的期限，根据员工和单位累计缴费年限决定：

累计缴费满1年不足5年的，领取失业的期限最长为12个月；

累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；

累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

领取失业金后重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，之前失业但没有申领失业金的，可以与本次失业金的期限合并计算，最长不超过24个月。

所以工作5年，领取失业金的期限最长为18个月，失业保险金的标准各地不一样，但不得低于城市居民最低生活保障标准。

比如根据《四川省失业保险条例》第二十四条规定，失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行。

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哪些情形中断就业可以申领失业金？

1、提出，与员工协商一致解除劳动合同的；

2、试用期被证明不符合录用条件的；

3、违反工资规章制度、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形被公司开除的；

4、员工患病或者受伤（不是工伤），之后不能再回到公司上班，被解除合同的；

5、员工不能胜任工作被公司解雇的；

6、客观情形发生重大变化，导致合同无法履行，公司解除合同的；

7、公司违法解除劳动合同的；

8、公司裁员被裁退的；

9、劳动合同期满不续签，终止劳动合同的；

10、用人单位依法宣告破产，终止劳动合同的；

11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，终止合同的；

12、员工“被迫离职”情形，包括单位未提供劳动保护、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法等；

13、法律、法规、规章规定的其他情形。

自己主动离职可以领失业保险金吗？

　　问：由于个人原因，自己提出主动离职，之前，单位已经为我缴纳了3年的失业保险，请问我这种情况下能否领取失业保险金呢?

　　答：只有是职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金，自己主动离职的不能领取失业保险金。

　　自己主动离职可以领失业保险金吗?

　　自己主动离职四不能领取失业保险金，只有是职工被用人单位辞退的.才能领取失业保险金，被用人单位辞退后，用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。经办机构审查核定后，一般次月就可以领取失业金了。而劳动者只需要在经办机构办理好银行卡，自己去领取银行卡，失业金会直接打到卡里面。除失业金外，经办机构还会为劳动者在失业期间办理医保。

　　失业人员在领取失业保险金期满后，不能重新就业，且距法定正常退休年龄不足2年的，可以申请继续领取至法定正常退休年龄。继续领取的标准为失业保险金标准的80%，但不得低于当地城镇低保标准。女性失业人员领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育的，经失业保险经办机构审核，可一次性领取相当于本人3个月失业保险金标准的生育补助费。

　　如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。领取失业金期间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的领取。

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哈喽，大家好，这里是给大家带来新知识的菌菌。

相信很多刚毕业参加工作的朋友，对于五险一金的相关知识，都是云里雾里的。（比如刚毕业时的菌菌）

比如：试用期到底应不应该缴纳五险一金，五险一金缴纳比例是什么……

所以今天菌菌就用这篇文章，来让你们弄懂五险一金那些事。

一、五险一金具体指什么？

五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

这些都是用人单位给予劳动者的保障待遇。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。

五险一金中，五险是强制性必须缴纳的，一金的强制性相对弱一点，但大部分正规企业，都是会缴纳五险一金的。

很多应届生同学觉得，每个月都要从自己那本不多的工资中扣掉一部分，好心疼。

但！虽然短期内看不出来，但五险一金从长远来看，好处可太多了！！！买房、看病、退休等等，很多方面都可以体现。

养老保险：退休之后可领取

国家规定养老保险需要累计缴纳15年。等你到法定退休年龄后，就可以申请退休，然后就可以按月领取退休金啦。

当然，不是说交满15年后就可以不用交了，是你要交满15年才能拿退休金。交得越多，退休后可领的退休金越多哦~

医疗保险：看病可以报销

这个对于当代社畜来说，一定最有用的。

但需要注意的是，医疗保险一定不要轻易断缴，断缴3个月后，就会中断医疗报销待遇，需要重新缴纳6个月以上，才能重新获得报销资格。

失业保险：失业后获得补助

当你失业后可以领取失业金，保重生活。但需要连续缴纳一年以上，具体领取条件自行查阅当地政策。

注：这里的失业是指非本人意愿失业。

生育保险：生孩子能得到补贴

无论男性女性，凡是生小孩，都可以享受这个待遇。比如部分手术费、住院费、检查费用都可以用。

注：断缴后，需要重新连续缴纳半年or一年，才可以重新享受这个待遇。

工伤保险：工作中受伤得到补偿

工作中，因公受伤，可以获得一定的赔偿。

如果因公受伤，一定要第一时间留存证据，避免遇到不公待遇

住房公积金：买房租房都可以用

1、 贷款买房：公积金贷款的利率比商业贷款要小很多，可以省很多钱。

2、 支付房租：只要你满足条件，很多城市是可以用公积金来支付房租的，只需要按照当地的政策来提交材料申请一下即可。

3、 特殊情况全额提取：也存在一些情况，是可以将自己的公积金提取出来。

通常情况下，五险一金的缴纳比例如下：

养老保险：个人缴纳比例为工资的8%。单位缴纳比例为工资的16%

医疗保险: 个人缴纳比例为工资的2%。单位缴纳比例为工资的7%

失业保险：个人缴纳比例为工资的0.3%。单位缴纳比例为工资的0.7%

生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%

工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%

公积金：公司和个人自行选择缴纳比例，在5%-12%之间选择。

四、工作中，关于五险一金的注意点

1、 试用期企业要缴纳社保吗？

法律规定，企业需要给试用期的员工缴纳社保费用，如果企业未履行缴纳社保，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补交以及支付经济补偿金。

有很多中小型企业通常会说转正后才缴纳社保，这是违法的！，同学们在面试时一定要问清楚哦~

2、 离职后，五险一金断缴怎么办？

五险一金断缴会有哪些影响？

首先是买房，很多城市规定，要缴纳一定年限的社保才能买房，断缴一个月都不行。

其次是落户，对于有落户需求的人来说，需要其父母或双方缴纳规定年限的社保

然后是医保停止使用，3个月未交社保，医疗就会暂停使用，超过3个月，医保年限就会清空。

所以，五险一金最好不要断缴，一个月都不要！

但如果断缴了，在三个月缓冲期内补上就可以了。

如果短时间内不找工作，可以找第三方公司，挂靠交社保，或者以灵活就业的方式来参保。

当然，最好的办法就是，提前找好公司，及时交五险一金。

希望所有刚毕业的朋友们都要重视五险一金的缴纳情况，毕竟这与自身利益切身相关的，能保障自己的生活哟~

如果你还有关于五险一金的问题，欢迎留言区提问或者后台私信菌菌！

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